體面勞動 是人的基本權利嗎[朗讀]

「體面勞動」是人的基本權利。
《憲法》規定我國公民的基本權利，其中就有社會經濟權利，包括勞動權利，勞動者休息權利，退休人員生活保障權利，因年老、疾病、殘疾或喪失勞動能力時從國家和社會獲得社會保障與物質幫助的權利等。而實現體面勞動，就是尊重和保障人權，特別是勞動權的重要內容。
1999年，國際勞工組織在第87屆國際勞工大會上首次提出了「體面勞動」的概念，並將其納人當代國際社會勞動法律政策體系的核心目標。其認為在經濟全球化的背景下，國際社會要求給經濟以「人道的面孔」，因此國際勞工組織當今的首要目標是「促進男女在自由、公正、安全和具備人格尊嚴的條件下，獲得體面的、生產性的工作機會」。
國際勞工組織把實現體面勞動的政策目標歸納為四個方面的戰略任務，即促進實現工作中的基本原則與權利、創造充分的和生產性的工作崗位以及加強社會保護和促進社會對話。基於這四個任務，體面勞動的具體內容包括以下幾個方面：
第一，從就業的渠道來看，「體面的勞動」希望為尋求就業的人提供就業機會(工資收入就業或自謀職業)，就業的選擇應該是自願的(不包括強迫或強制就業、債務或奴役勞動)，根據就業的最低年齡(根據國際勞工組織有關廢除童工的公約)選擇包括全日制或非全日制的工作。
第二，從就業的公正和平等待遇來看，「體面的勞動」追求的是性別、民族、種族、年齡方面的歧視應當被禁止，工人之間的待遇以及勞資關係應該遵從維護人類尊嚴的基本標準。如應該使就業者獲得體面的報酬。而工作時間安排都應是反映公正和可接受的做法，應適合於社會及家庭需要；勞動強度的核定應避免導致超負荷工作或散漫工作。
第三，安全的工作環境，物理上的工作環境應避免極端惡劣的條件(高溫、粉塵、噪音和工作超負荷)，保證一種安全的工作條件，防止工傷事故、傷害和職業病。
第四，在失業保障方面，勞動人口一旦失去工作就應當享受各種形式的保障，並能夠獲得一些幫助以尋找新的職業。應當使所有工人在遇到健康問題、工傷事故、生病、喪失就業能力以及需要養老和需要獲得救濟金時能得到幫助。
第五，在獲得就業和培訓機會方面，在就業者全部工作生涯中應有培訓或提高工作技能的機會，應該得到晉升和提拔的機會。
第六，在參與和激勵方面，就業者應有機會參與那些直接對他們產生影響的決策。
總之，體面勞動的中心是尊重勞動和勞動者的尊嚴。維護勞動者的應有權益，保證勞動者享有足夠收入和工作機會，使勞動者得到充分的社會保護，給勞動者創造全面發展的條件。
由此可見，體面勞動是保障人權的重要內容，即認識到勞動權利是人權中關於勞動就業、社會保護和社會對話的重要組成部分。勞動權不僅包括就業的權利，還包括休息權利、退休人員生活保障權利、獲得社會保障與物質幫助的權利等，體面勞動即為達到這些權利保護要求時實現的一種理想狀態和重要目標。
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