合法辭退員工公司至少要符合三個方面[朗讀]

疫情期間簽訂集體降薪協議，一定要經當事人簽字，否則對當事人沒有約束力。公司在開庭前偽造了一份《全體員工集體降薪協議》，但沒有該朋友的簽字，所以被法院認定為對該朋友沒有約束力，不屬於協商一致。這個事情告訴我們，在公司里簽字一定要慎重，不該簽字的不要去簽字。
試用期工資最低要按合同約定工資的80%計算，無論勞動合同中有沒有約定試用期工資，只要約定了正常的工資，那麼試用期工資都不能低於80%。未簽勞動合同的雙倍工資，只有一年的訴訟時效。所以碰到這種有訴訟有效期的請求，一定要及時。
武漢勞動仲裁糾紛律師提醒大家合法辭退員工公司至少要符合三個方面，否則屬於違法解除。
規章制度制定必須經過民主制定程序。這個必須要經過職工代表大會或全體員工表決通過，如果僅僅是幾個管理層肯定不行。規章制度必須公示或送達給員工。本案中，法院認可了規章制度有送達給員工，但存在規章制度名稱不一致的情形，所以不被採信。公司使用的規章制度，所有環節中，名稱、版本都要保持一致，否則也不會被採信。這一點很多公司可能並沒有注意。
總而言之，在日常工作中，一定要保管好和工作有關的書面材料、記錄等等，這些在後期都可能成為證據來幫助自己。勞動爭議在裁決時只看證據，和我們想像的可能會有所不同，所以在申請勞動仲裁前，一定要多思考全面，做好充分的準備。