職工生育險報銷手續流程[朗讀]

生育保險報銷流程主要是準備好相關的材料到當地的社保機構辦理報銷。
1、社會保險登記表;
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。
1、計劃生育證明(原件及複印件);
3、本人身份證(原件及複印件);
5、計劃生育手術醫療證申領表;
7、生育保險待遇核准結算表;
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;
二、職工的生育津貼。
（1）女職工生育享受產假。
（3）法律、法規規定的其他情形。
假期天數：
② 獨生子女假增加35天。
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。
（3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
（5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天,產後假期為75天。
（6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。
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