解除勞動者賠償[朗讀]

因訂單減少，生意不好，公司無法維持下去解除勞動者,應如何賠償？尊而光律師所根據其代理的案件予以匯總說明。
【基本案情】。
鄒某於2015年3月2日入職武漢市某針織廠擔任生產工，工資2501元每月，未簽定勞動合同，未買有社保，從2015年6月起，因公司訂單減少，陸續安排員工放假，有事做時再通知員工上班，2015年10月31日，公司以「生意不好，維持不下去」簡訊通知鄒某，鄒某向勞動仲裁委申請仲裁，請求賠償違法解除勞動合同的經濟賠償金5003元和未簽勞動合同的雙倍工資17366元。
【仲裁裁決】。
仲裁委裁決廠方賠償鄒某違法解除勞動合同的經濟賠償金5003元和未簽勞動合同的雙倍工資17366元。
【律師解析】。
由於訂單量減少，導致公司生產經營發生困難，公司以「生意不好，維持不下去」為由辭退勞動者，並不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動關係的情況，因此，公司未經過與勞動者協商即解除與勞動者的勞動關係，屬於違法解除勞動關係，根據《勞動合同法》第87條規定，公司應向勞動者支付賠償金，一年賠償2個月。
備註：如果單位與勞動者協商，則賠償一年一個月的經濟補償金。
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