公司未繳納工傷保險員工發生工傷怎麼辦[朗讀]

社會保險中醫療保險、工傷保險的作用有目共睹，而且繳納的費用也比較低，但偏偏仍然有沒吃過虧的老闆不願意繳納。尤其是不交工傷保險，一旦員工發生了工傷，相比醫療，公司要承擔的賠償責任非常大。
因此，員工發生工傷後，這些公司就死活不承認存在勞動關係，既不幫員工申報工傷，也不墊付任何錢給員工去治療。對於員工來說，不得不先自己墊錢去治療，要是碰到嚴重的，員工自己還得去借錢。而自此時開始，員工就要不斷的找公司，收集證據，得想辦法去申請工傷認定，可能還要先通過勞動仲裁確認勞動關係，之後還得等勞動能力鑑定結果出來後，才能通過勞動仲裁的方式去追回自己的工傷待遇，如果在加上法院一審、二審時間，2-3年的時間就沒有了。
試問什麼樣的員工能有這麼多時間和精力去耗？但在顯示面前，員工不得不硬著頭皮上！但本文要告訴大家的是：我們完全不用這樣去做，公司未繳納社保本身就是社保部門工作失職！因此社保部門應當先行墊付工傷保險待遇給員工，然後再由社保部門去問公司要！至於要起訴打官司，那也是社保部門和公司的事情，和員工沒有太大的關係？
其實國家人社部早就出台了關於社保部門先行墊付的辦法，而且是2011年7月實施的，恐怕知道的人極少！包括醫療費用、工傷醫療費用和工傷保險待遇都可以墊付，武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家沒工傷保險，可以不用先墊錢再和公司長期訴訟，實則可讓社保部門去要。