上班7天辭退員工需要發放工資嗎[朗讀]

武漢的萬某在武漢的某公司上班了7天，第7天的時候老闆以萬某不能勝任崗位為由辭退了萬某。於是萬某找到了武漢勞動仲裁糾紛律師進行諮詢，是否可以要到工資，單位是否可以隨意辭退，是否應該申請勞動仲裁主張權益。
上班7天就無故讓走人，還不發工資，是想白用員工7天嗎？又是平時加班，又是周末加班，該給的，一分錢不能少！多一分員工也不要！不知什麼時候開始，有這種奇葩規定，就是進公司上班前3天或前7天走人，就一分錢工資也沒有！現在除了7天的工資、加班費，任性辭退員工的賠償金也得要？
從入職開始工作了7天，到公司沒有任何理由就讓我走人，本身也沒啥，只要把7天工資、加班費結算了，大家好聚好散，可偏偏就故意連工資都不給，以為員工不會為了這點錢去申請勞動仲裁，但這不是四線城市、更不是包郵區，員工主張勞動報酬的渠道很順暢！哪怕只工作了3天，公司也得給工資。
武漢的萬某就遇到這樣的情況，本來還擔心為了這7天，到底值不值得，武漢勞動仲裁糾紛律師建議萬某既然是勞動報酬，就值得！而且這個是終局裁決，在深圳45天內基本能出結果，不會故意設檻。不像有些地方，對待勞動者就是「臉難看」「事難辦」，一個勞動仲裁幾個月都沒有結果。