公司故意不簽勞動合同怎麼辦[朗讀]

無論是經濟補償金，還是補繳社保，在勞動仲裁中，證明不了勞動關係，一切都白扯，這是最基本的門檻證據。很多朋友覺得，只要上班期間，公司正常發工資就行，有沒有簽勞動合同也不是那麼在意。但真有一天公司拖欠工資、甚至違法辭退員工，想去申請勞動仲裁維護自己合法勞動權益時，發現連最入門級的證明勞動關係的證據不齊全，那還怎麼維護？
如果在入職一家公司後，超過一個月公司都還沒有跡象和你簽訂勞動合同的話，那麼我們既要開始留意準備保存以下證據，別怕麻煩，有備無患。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家剛入職時可以收集的材料：
一、應聘時的登記表/員工檔案表、錄用/入職通知。這些證據如果是紙質的，記得一定要拍照，能複印最好。如果是簡訊、郵件信息，那麼就保存好原始記錄。
二、廠牌、工衣及其他和公司相關的證據。這些證據主要是證明自己是公司的員工，證明所在部門和崗位等等，廠牌上最好能有公司的印章。如果沒有，最好還得拍一些公司工作環境中其他帶著這種廠牌的員工照片，因為很多公司廠牌上並沒有蓋章，所以我們還得證明公司使用的都是這類廠牌。
三、公司發放物品簽收表、入職培訓記錄、員工手冊簽收記錄。因為這些基本上都會要求我們簽字，而且上面不止一個人簽字，所以我們在簽字時一定要記得拍照，要包含公司信息。
四、公司和你簽訂的其他協議。無論這類協議時候規範，都記得要拍照保存好。