沒簽合同怎樣確定勞動關係[朗讀]

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格。
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關係：
（1）工資支付憑證或職工工資表。
（2）工作證、服務證等能證明身份的證件。
（3）登記表、報名表等招用記錄。
（4）考勤記錄。
（5）其他勞動者的證言。
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