有關職工傷亡和職業病的確定及處理規定處理原則[朗讀]

用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任。
(1)有傷亡和職業病發生時，須由單位提供足以證明並非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。
(2)傷亡補償等責任是法定責任，不能由勞動關係雙方約定方式予以免除，患工傷或職業病的勞動者應享受的待遇：
a.經治療傷愈後病情處於相對穩定狀態時，醫療結構應作出醫療終結結論，醫療期最長為18個月;
b.到指定醫院治療，包括舊傷復發或評殘後繼續治療所需挂號費、醫療費、路費全額報銷，經醫院和上級主管部門批准轉外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷;
c.工資、獎金照發;
d.住院期間，按有關規定發給伙食補貼，經醫院確定需護理的，按醫院護工標準發給護理費;
e.企業不能解除勞動合同。
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