隨著管理中心貫徹落實集團關於深化養護管理體制改革的要求，對各收費所養護站進行整合後，收費所由原來的兩項主業到現在專注收費主業的轉變，現就xx所工作思路和具體措施彙報如下：
一、黨建工作
(一)大力推進支部規範化建設。
1、根據新時代基層支部工作要求，牢固樹立「一切工作到支部」鮮明導向，結合黨支部規範化建設標準，不斷提升支部工作質量。將完善支部設置，增補支部委員。嚴肅黨內政治生活，抓好「兩學一做」、組織生活會、「三會一課」、民主評議黨員、談心談話和領導幹部過雙重組織生活等基本制度的落實。繼續深化「今天是我的政治生日」主題等活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用，落實「先鋒創績」制度，採取「1+n」形式開展「黨員帶群眾」活動，真正建立起有凝聚力、有戰鬥力的戰鬥集體。
2、做好黨風廉政工作。切實落實從嚴治黨要求，嚴格黨黨組織生活，加強對黨員幹部的教育管理，班子間相互監督，多咬耳扯袖，開展批評與自己批評，確保工作廉政。狠抓幹部作風整治，嚴格執紀問責，將不良苗頭不良傾向消除的萌芽狀態，營造風清氣的政治生態。
二、收費工作
(一)以精業務、保暢通為目標，確保完成全年費收任務。
1、加大收費管理力度，培養收費隊伍嚴謹的工作作風，提高收費人員文明服務水平和業務水平。
2、繼續打擊假冒政策性減免車輛、偽造證件、沖崗等各種偷逃漏通行費現象。
3、落實高速收費營銷活動，把高速營銷作為日常化工作，更好的、更多的聯繫當地旅遊景點，在推廣高速公路的同時讓更多的司機能在「高速+旅遊」的活動中得到實惠。
(二)以4s服務標準為準繩，繼續深入開展「美麗高速 滿意窗口」收費站形象提升活動。
1、我們將全面加大微笑服務考核力度，開展微笑培訓服務，讓先進帶後進，全力打造「江西微笑」高速樣板名片，促進收費管理水平全面提升，促進窗口服務形象全面提升，促進收費業績的全面提升。
2、建立收費人員全員考核體系科學設立考核指標，制定《xx所收費站考核辦法》，對xx個收費站進行月度考核，獎優罰劣，嚴格兌現考核結果，建立全員考核體系，充分調動收費人員工作積極性。
(三)多措並舉保暢，確保省界站撤站穩步推進。
全力做好省界站撤站工作。按照集團、中心要求，我所將成立領導小組，並召開專題會議，結合實際，制定《xxx省界收費站撤站應急保暢方案》，為確保撤站及人員安置等各項工作平穩有序過渡，我所全力將做好撤站各項準備工作。一是做好通行費票據的登記、盤點、封存和核銷工作。二是加強資產管理。嚴格落實收費設施、辦公設備等資產的盤點登記和保管工作，確保國有資產安全完整，並按時上報相關材料。三是加強人員管理。做好職工的思想政治工作，維持正常的工作秩序。四是加強信息溝通。密切關注人員信息動態，及時、妥善處理應對各類突發事件。
三、管理工作
1、規範所站內部管理。繼續開展全員績效考核制度，對考核細則進行修訂和完善，提高制度的可操作性。全面落實目標管理責任制，實現以制度管人管事，規範議事程序，加強信息公開，強化制度執行。
2、實行全面預算管理，嚴格控制日常經費開支。做到能使用的不換，低值消耗品節約使用，做到精打細算，落實物質採購申請單和辦公用品入、出庫規定，使每分錢用於合理。
3、做好庭院綠化提升，優化所站環境。一是對庭院內樹木進行全面清點，將枯死的樹木進行剷除，存活的喬木進行分類種植，合理歸類，布局合理，確保良好效果。庭院劃分的衛生責任區由責任人起帶頭作用保持庭院衛生清潔。二是嚴把綠化苗木質量。對庭院綠化提升所需的樹木品種，數量，規格，嚴格把控質量，確保新植苗木質量好成活率高。三是邀請技術人員給所站員工進行綠化種植，管養等方面的培訓，根據天氣情況適時安排施肥、澆水等工作，並做好管養記錄。四是根據中心批覆的專項方案，對所屬新增三站庭院綠化進行改造提升。
4、加強綜治安全工作。堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」安全工作理念，做好落實好安全生產各項規章制度，及時進行隱患排查整治，加強安全教育和培訓，提升安全防範意識，加強應急管理，對突發事件做到有預案、早發現、早處理。
四、存在的主要問題和困難
1、業務學習的廣度和深度不夠，缺少業務尖子能手，職工的整體素質還有待提高。
2、員工的大局意識、創新意識不強，工作主動性和創造性還有待於進一步增強。
3、因晝夜倒班的特殊性，我所在組織集體的學習教育活動和文體活動等較少，使得青年職工感覺業餘生活較單調，活動方式有待於進一步多樣化。
4、員工隊伍素質參差不齊。員工隊伍組成結構較為複雜，有合同工、實習生、勞務派遣，培養渠道較單一，員工隊伍的能力素質及精神面貌有待提高。
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關於工作務虛會上個人發言[朗讀]
不忘初心，方得始終。「守初心，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的嚮往就是我們的奮鬥目標」。在「不忘初心、牢記使命」主題教育工作會議上，習近平總書記深刻闡明「守初心」的核心，對全黨如何在思想上和行動上根植人民、服務人民，提出了明確要求，指明了前進方向。
人民立場是我們黨的根本政治立場，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。建黨98年來，我們黨始終與人民風雨同舟、生死與共，矢志不渝為人民謀幸福。樹高千尺不忘根，人行萬里不忘本，共產黨人的根與本，就是人民群眾。黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終與人民群眾保持血肉聯繫，才能做到安如泰山、堅如磐石,永遠做中國人民和中華民族的主心骨。開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，就是要繼續教育引導廣大黨員幹部自覺踐行黨的根本宗旨，把群眾觀點、群眾路線內化於心、外化於行，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，築牢黨長期執政最可靠的階級基礎和群眾根基。
「欲事立，須是心立。」堅守初心、不忘人民，最根本的是要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，自覺堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發展理念，增進同人民群眾的感情，做到始終忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於馬克思主義。我們黨來自人民、根植人民，黨的各級幹部都是人民的公僕、人民的勤務員，永遠不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦。要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習習近平總書記關於群眾路線的系列重要論述，保持敬民、憂民、愛民的赤子之心，自覺同人民想在一起、干在一起。
「政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。」檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，人民權益是否真正得到了保障。堅守初心、不忘人民，關鍵是落實到行動上，扎紮實實為民服務解難題。要多謀民生之利、多解民生之憂，著力解決群眾的操心事、煩心事，聚焦人民群眾最關心的就業、教育、收入、醫療、養老、居住、環境等問題，在發展中補齊民生短板、促進社會公平正義，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信於民，團結帶領人民創造更加幸福美好的生活。
人心是最大的政治，人民是我們黨執政的最大底氣。開展這次主題教育，是全黨紮根人民、造福人民的新起點。把人民放在心中最高位置，始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮鬥，不斷增強人民獲得感、幸福感、安全感，共產黨人的初心必將歷久彌新，黨和人民的事業必將更加彭勃興旺。
人民立場是我們黨的根本政治立場，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。建黨98年來，我們黨始終與人民風雨同舟、生死與共，矢志不渝為人民謀幸福。樹高千尺不忘根，人行萬里不忘本，共產黨人的根與本，就是人民群眾。黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終與人民群眾保持血肉聯繫，才能做到安如泰山、堅如磐石,永遠做中國人民和中華民族的主心骨。開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，就是要繼續教育引導廣大黨員幹部自覺踐行黨的根本宗旨，把群眾觀點、群眾路線內化於心、外化於行，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，築牢黨長期執政最可靠的階級基礎和群眾根基。
「欲事立，須是心立。」堅守初心、不忘人民，最根本的是要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，自覺堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發展理念，增進同人民群眾的感情，做到始終忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於馬克思主義。我們黨來自人民、根植人民，黨的各級幹部都是人民的公僕、人民的勤務員，永遠不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦。要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習習近平總書記關於群眾路線的系列重要論述，保持敬民、憂民、愛民的赤子之心，自覺同人民想在一起、干在一起。
「政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。」檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，人民權益是否真正得到了保障。堅守初心、不忘人民，關鍵是落實到行動上，扎紮實實為民服務解難題。要多謀民生之利、多解民生之憂，著力解決群眾的操心事、煩心事，聚焦人民群眾最關心的就業、教育、收入、醫療、養老、居住、環境等問題，在發展中補齊民生短板、促進社會公平正義，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信於民，團結帶領人民創造更加幸福美好的生活。
人心是最大的政治，人民是我們黨執政的最大底氣。開展這次主題教育，是全黨紮根人民、造福人民的新起點。把人民放在心中最高位置，始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮鬥，不斷增強人民獲得感、幸福感、安全感，共產黨人的初心必將歷久彌新，黨和人民的事業必將更加彭勃興旺。
同志們：
近日對制止餐飲浪費行為作出重要指示。他指出，餐飲浪費現象，觸目驚心、令人痛心!「誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。」儘管我國糧食生產連年豐收，對糧食安全還是始終要有危機意識，今年全球新冠肺炎疫情所帶的影響更是給我們敲響了警鐘。按照市委組織部「關於學習領會習總書記重要批示，堅決抵制餐飲浪費」的通知要求，今天，我們機關黨支部召開專題組織生活會，認真分析自己在餐飲上存在的浪費問題，深刻剖析原因，制定整改措施。會前，大家進行了認真準備。下面，首先由我進行剖析發言。
一、存在的主要問題
作為單位的黨工委書記，經過認真反思餐飲浪費問題，我感到主要是三個方面：
(一)食堂餐飲浪費嚴重。我×機關食堂開辦於200×年，自開辦以，極大地方便了廣大幹部職工。但是經過調查和大家反饋，還存在以下浪費問題：機關採購計劃把控不嚴，沒有根據機關幹部職工外出、加班、休假等情況，科學合理確定採購主副食的種類和數量，普遍存在多買多存的問題;幹部職工沒有落實用餐需求提前申報制度，食堂對於就餐的人數不能精確的預測，導致就餐人員不多的時候，經常產生大量食物浪費問題;食堂工作人員在食材加工處理中，還存在根莖菜削皮過深、葉莖菜去除過多等問題，在廚餘垃圾中能夠看到大量的白菜葉、芹菜杆和厚土豆皮;由於食堂採購食材多，加上儲存不當、天氣炎熱，經常發生腐敗變質的問題。部分機關幹部職工挑食，在就餐中，對於自己喜歡的食物就多打些，對於不喜歡吃的食物就不打，導致有些食物被人為地倒進垃圾桶。
(二)家庭用餐不夠節約。到超市購買食物前，沒有做好計劃、列好清單;在超市和菜市場購物時，有時看到打折、優惠等活動是，存在衝動消費的問題，但是買了很多，因食用不完或者不食用，導致食物被扔掉，產生浪費。食物製作缺乏統籌，有時導致餐後剩下食物較多;對於剩下的食物，有時為了身體健康或者外出就餐等原因，直接倒掉，不再食用，產生浪費。在製作食物過程中，有時為了提升味道，食用油放的多，既有害於身體健康，又產生了浪費;有時對於炸制食物的食用油，沒有重複利用，直接扔掉。家人和自己在飲食取用上，沒有做到少量多次，有時主食盛的太多，吃不完，導致剩下很多。每當有客人訪，「大擺筵宴」，做出最拿手的菜。這樣一，每次都要剩下一大堆飯菜。
(三)餐館吃飯鋪張浪費。個人消費心理存在「愛面子」的成分，在點餐時存在點多的問題。有時候自己做東請客吃飯，覺得要多點菜以示熱情大方，客人走後，吃不完的都被店主倒進了油水桶，結果卻造成了不必要的浪費。儘管請客後會「吃不了兜著走」，但奢侈待客造成的浪費依然數目可觀。在外吃自助餐時，經常抱著「寧浪費不吃虧」的消費心理，過度取餐;沒想到拿多了，實在吃不下了。有時是自己「手大肚小」造成浪費，有時則是「樂於助人」，吃到了好吃的，就主動給桌上每個人都拿一份，結果最後拿多了，造成浪費。
二、原因分析
經過深入剖析，出現以上問題，主要在於以下原因：
(一)思想認識不到位。沒有把「厲行節約、抵制浪費」當成作風整改的重要工作，擺上重要位置;在組織機關幹部開展理論學習時，沒有把勤儉節約作為一項重要內容。個人在學習上，對於各級關於厲行節約的重要指示精神學習不到位、領悟不深入，感覺浪費是小事末節，不是大錯，不需要特別注意。
(二)責任擔當不到位。在發現機關食堂出現餐飲浪費問題時，沒有及時制止;指導機關在組織黨員開展活動時，沒有把「抵制浪費」作為一項重要的主題，開展特色活動;沒有利用微信公眾號、政務網站等平台，積極宣傳「厲行節約、抵制浪費」的重要意義。
(三)不良心理在作怪。在餐飲上存在攀比心理，認為「吃穿住用行」，吃最重要，在餐飲上追求檔次，盲目攀比，最終導致浪費問題的產生。存在隨大流、盲從的心理，片面認為，請客吃飯時，餐桌上有剩菜才表示吃飽了，如果菜量剛剛好，都剩下空盤，就是不夠吃，傳統的陋習直接導致了超量點菜，並且餐後大多不打包。
三、改進措施
(一)完善機關制度，堅決制止食堂浪費現象。認真貫徹落實習近平總書記關於堅決制止餐飲浪費行為的重要指示，堅決杜絕機關食堂餐飲浪費現象。一是加強宣傳引導。在幹部職工中形成浪費可恥節約為榮的濃厚氛圍。充分利用電子屏、展板、標語進行宣傳，倡導「文明就餐、杜絕浪費」的用餐文化，切實培養節約習慣，讓就餐者自覺加入「光碟行動」中。二是提高餐品質量。創新供餐模式，採購適量新鮮原材料，精心烹調，一餐多炒，提供色香味俱佳食品，實施「份餐+自助」模式，積極嘗試「標準+小份」模式，主食實行自助，為廣大幹部職工提供個性化的就餐服務。三是強化考核監督。堅決遏制「舌尖上的浪費」，對機關食堂的「光碟行動」實行日檢查、周小結、月考核，根據考核結果進行獎罰，打通制止餐飲浪費最後一公里。
(二)改善餐飲家風，堅決制止家庭浪費現象。在家庭就餐時，把節約作為好的家風，傳遞給家人。一個是加強道德教育。認真學習領悟各級關於厲行節約的指示精神，確保思想上真重視，行動上真實踐;加強對家庭成員的教育，共同營造「節約為榮、浪費為恥」的良好氛圍。要以身作則，帶動督促每名家庭成員樹立浪費可恥、節約為榮的觀念，從節約一粒米、一滴油、一棵菜做起，自覺養成勤儉節約美德;要言傳身教，教育引導子女親屬深刻領悟「一粥一飯，當思處不易;半絲半縷，恆念物力維艱」的內涵，珍惜之不易的糧食，切實讓厲行勤儉節約，反對鋪張浪費成為梅縣人民的良好家風。另一個是改進生活方式。根據當天家庭的就餐人數確定購買的食材量，既保證新鮮又避免浪費;留意家庭每個人的喜好，避免出現買了又沒人吃的情況;根據不同食物的保鮮期長短做好統籌，保質期短的食物可以少買一些。在家庭日常飲食中，將食物做成小份菜，多備幾種，既可以實現食物多樣化，保證營養攝入，又能減少浪費。
(三)踐行文明新風，堅決制止外出就餐浪費。在外就餐聚餐時，做到科學點餐、理性消費、文明用餐，讓不夠吃再點和吃不完打包成為經常。自覺踐行「光碟行動」，爭做「光碟一族」「打包一族」，讓節約光榮、浪費可恥成為一種內化於心、外化於行的習慣和修養，培育「舌尖上的美德」。帶頭摒棄愛面子、講排場、比闊氣等消費陋習，理性消費、合理配餐，做到用餐不多點、辦酒不鋪張，與文明攜手、與陋習告別，吃出文明、吃出修養。購買外賣食品注意適度適量，不貪多、不剩餘、不隨意丟棄。自覺抵制婚喪喜慶事宜大操大辦，堅決破除講排場、比闊氣、搞攀比等陋習，切實防止「舌尖上的浪費」，以自身的示範行動帶動更多人踐行節儉節約新風尚。
近日對制止餐飲浪費行為作出重要指示。他指出，餐飲浪費現象，觸目驚心、令人痛心!「誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。」儘管我國糧食生產連年豐收，對糧食安全還是始終要有危機意識，今年全球新冠肺炎疫情所帶的影響更是給我們敲響了警鐘。按照市委組織部「關於學習領會習總書記重要批示，堅決抵制餐飲浪費」的通知要求，今天，我們機關黨支部召開專題組織生活會，認真分析自己在餐飲上存在的浪費問題，深刻剖析原因，制定整改措施。會前，大家進行了認真準備。下面，首先由我進行剖析發言。
一、存在的主要問題
作為單位的黨工委書記，經過認真反思餐飲浪費問題，我感到主要是三個方面：
(一)食堂餐飲浪費嚴重。我×機關食堂開辦於200×年，自開辦以，極大地方便了廣大幹部職工。但是經過調查和大家反饋，還存在以下浪費問題：機關採購計劃把控不嚴，沒有根據機關幹部職工外出、加班、休假等情況，科學合理確定採購主副食的種類和數量，普遍存在多買多存的問題;幹部職工沒有落實用餐需求提前申報制度，食堂對於就餐的人數不能精確的預測，導致就餐人員不多的時候，經常產生大量食物浪費問題;食堂工作人員在食材加工處理中，還存在根莖菜削皮過深、葉莖菜去除過多等問題，在廚餘垃圾中能夠看到大量的白菜葉、芹菜杆和厚土豆皮;由於食堂採購食材多，加上儲存不當、天氣炎熱，經常發生腐敗變質的問題。部分機關幹部職工挑食，在就餐中，對於自己喜歡的食物就多打些，對於不喜歡吃的食物就不打，導致有些食物被人為地倒進垃圾桶。
(二)家庭用餐不夠節約。到超市購買食物前，沒有做好計劃、列好清單;在超市和菜市場購物時，有時看到打折、優惠等活動是，存在衝動消費的問題，但是買了很多，因食用不完或者不食用，導致食物被扔掉，產生浪費。食物製作缺乏統籌，有時導致餐後剩下食物較多;對於剩下的食物，有時為了身體健康或者外出就餐等原因，直接倒掉，不再食用，產生浪費。在製作食物過程中，有時為了提升味道，食用油放的多，既有害於身體健康，又產生了浪費;有時對於炸制食物的食用油，沒有重複利用，直接扔掉。家人和自己在飲食取用上，沒有做到少量多次，有時主食盛的太多，吃不完，導致剩下很多。每當有客人訪，「大擺筵宴」，做出最拿手的菜。這樣一，每次都要剩下一大堆飯菜。
(三)餐館吃飯鋪張浪費。個人消費心理存在「愛面子」的成分，在點餐時存在點多的問題。有時候自己做東請客吃飯，覺得要多點菜以示熱情大方，客人走後，吃不完的都被店主倒進了油水桶，結果卻造成了不必要的浪費。儘管請客後會「吃不了兜著走」，但奢侈待客造成的浪費依然數目可觀。在外吃自助餐時，經常抱著「寧浪費不吃虧」的消費心理，過度取餐;沒想到拿多了，實在吃不下了。有時是自己「手大肚小」造成浪費，有時則是「樂於助人」，吃到了好吃的，就主動給桌上每個人都拿一份，結果最後拿多了，造成浪費。
二、原因分析
經過深入剖析，出現以上問題，主要在於以下原因：
(一)思想認識不到位。沒有把「厲行節約、抵制浪費」當成作風整改的重要工作，擺上重要位置;在組織機關幹部開展理論學習時，沒有把勤儉節約作為一項重要內容。個人在學習上，對於各級關於厲行節約的重要指示精神學習不到位、領悟不深入，感覺浪費是小事末節，不是大錯，不需要特別注意。
(二)責任擔當不到位。在發現機關食堂出現餐飲浪費問題時，沒有及時制止;指導機關在組織黨員開展活動時，沒有把「抵制浪費」作為一項重要的主題，開展特色活動;沒有利用微信公眾號、政務網站等平台，積極宣傳「厲行節約、抵制浪費」的重要意義。
(三)不良心理在作怪。在餐飲上存在攀比心理，認為「吃穿住用行」，吃最重要，在餐飲上追求檔次，盲目攀比，最終導致浪費問題的產生。存在隨大流、盲從的心理，片面認為，請客吃飯時，餐桌上有剩菜才表示吃飽了，如果菜量剛剛好，都剩下空盤，就是不夠吃，傳統的陋習直接導致了超量點菜，並且餐後大多不打包。
三、改進措施
(一)完善機關制度，堅決制止食堂浪費現象。認真貫徹落實習近平總書記關於堅決制止餐飲浪費行為的重要指示，堅決杜絕機關食堂餐飲浪費現象。一是加強宣傳引導。在幹部職工中形成浪費可恥節約為榮的濃厚氛圍。充分利用電子屏、展板、標語進行宣傳，倡導「文明就餐、杜絕浪費」的用餐文化，切實培養節約習慣，讓就餐者自覺加入「光碟行動」中。二是提高餐品質量。創新供餐模式，採購適量新鮮原材料，精心烹調，一餐多炒，提供色香味俱佳食品，實施「份餐+自助」模式，積極嘗試「標準+小份」模式，主食實行自助，為廣大幹部職工提供個性化的就餐服務。三是強化考核監督。堅決遏制「舌尖上的浪費」，對機關食堂的「光碟行動」實行日檢查、周小結、月考核，根據考核結果進行獎罰，打通制止餐飲浪費最後一公里。
(二)改善餐飲家風，堅決制止家庭浪費現象。在家庭就餐時，把節約作為好的家風，傳遞給家人。一個是加強道德教育。認真學習領悟各級關於厲行節約的指示精神，確保思想上真重視，行動上真實踐;加強對家庭成員的教育，共同營造「節約為榮、浪費為恥」的良好氛圍。要以身作則，帶動督促每名家庭成員樹立浪費可恥、節約為榮的觀念，從節約一粒米、一滴油、一棵菜做起，自覺養成勤儉節約美德;要言傳身教，教育引導子女親屬深刻領悟「一粥一飯，當思處不易;半絲半縷，恆念物力維艱」的內涵，珍惜之不易的糧食，切實讓厲行勤儉節約，反對鋪張浪費成為梅縣人民的良好家風。另一個是改進生活方式。根據當天家庭的就餐人數確定購買的食材量，既保證新鮮又避免浪費;留意家庭每個人的喜好，避免出現買了又沒人吃的情況;根據不同食物的保鮮期長短做好統籌，保質期短的食物可以少買一些。在家庭日常飲食中，將食物做成小份菜，多備幾種，既可以實現食物多樣化，保證營養攝入，又能減少浪費。
(三)踐行文明新風，堅決制止外出就餐浪費。在外就餐聚餐時，做到科學點餐、理性消費、文明用餐，讓不夠吃再點和吃不完打包成為經常。自覺踐行「光碟行動」，爭做「光碟一族」「打包一族」，讓節約光榮、浪費可恥成為一種內化於心、外化於行的習慣和修養，培育「舌尖上的美德」。帶頭摒棄愛面子、講排場、比闊氣等消費陋習，理性消費、合理配餐，做到用餐不多點、辦酒不鋪張，與文明攜手、與陋習告別，吃出文明、吃出修養。購買外賣食品注意適度適量，不貪多、不剩餘、不隨意丟棄。自覺抵制婚喪喜慶事宜大操大辦，堅決破除講排場、比闊氣、搞攀比等陋習，切實防止「舌尖上的浪費」，以自身的示範行動帶動更多人踐行節儉節約新風尚。
現結合本人思想和工作職責情況，就自身存在的問題進行認真反思，不當之處請同志們批評指正。
一、存在的主要問題
「怕」的方面。
一是在工作中存在怕犯錯誤，習慣於墨守成規的傾向。在工作涉及到一些新問題時，自己總是怕出問題，一心求穩，忽視職工群眾的需求，總是再等一等、看一看。如：公司工會財務文件規定可以給退休職工發放慰問品，但自己擔心採購和發放流程中出現新問題，就一直觀望兄弟站段此項工作開展情況，至今未對段財務文件進行修改和發放。二是存在「好人主義」，怕得罪人。在抓工會工作中缺乏碰硬較真的精神，對於發現的一些問題都是說教為主，缺少嚴厲的批評和問責考核。實際上這是對幹部職工和組織的不負責任，有悖於領導幹部的責任擔當。如：在審核車間文體活動報銷材料時，對於不合要求的，往往只是責令帶回整改，並未就此進行過考核通報，導致同一問題在不同車間、不同時間段，甚至是同一經手人身上反覆出現。
「慢」的方面。
存在辦事效率不高，有時不能做到及時督促，有些工作落實進度偏慢的問題。如：單位「三線」建設預算計劃於10月完成，但直至11月初仍未推進。期間，自己只是對指導員做了提醒，但未認真督促和指導，導致此項工作滯後，未能按原計劃完成。
「假」的方面。
一是學習主觀能動性不足，被動學習居多，主動學習積極不夠。對習近平總書記對工會工作的重要論述學習不深不透，對黨的十九大精神學習貫徹浮於表面，對工會工作的新形勢新任務缺乏了解，對於工會財務新知識、新要求學習掌握不夠，導致出現**年車間文體活動超標發放獎品問題，自查中也發現其他14個車間也不同程度存在超標發放獎品問題。二是下基層了解現場實際不夠，工會檢查、調研往往都是走馬觀花，在車間和管理人員聊天多，到班組和職工面對面溝通少，導致工作思路、工作安排不能適應現場實際。如：工會安全宣傳浮於表面，宣傳形式單一，不能把抽象的、空洞的宣傳具體化、形象化，雖然活動搞了很多，但吸引力不足，參與度不高，效果不明顯。
「庸」的方面。
一是創新意識不夠。當工會主席多年，在思想上出現了工作吃老本滿足現狀的想法，工作激情有所下降。主動調查研究和創新思考工會工作少，存在工作管理粗放，不求精細只求過關的現象。如：工會工作通知大多直接拿公司工會文件修改，結合實際細化和創新不夠。二是工作重點不清。工作中，以上級工會不扣分、不考核為目標，對於工會工作不分輕重一把抓，疲於應付瑣碎事務，表面上看起來忙碌，其實沒能以職工需求為導向，對職工的需求、期望做好的工作不了解，落實不到位。
「散」的方面。
一是存在自我要求不嚴，工作標準不高的問題。如文體活動報銷審核流於形式，錯誤地認為段工會指導員已經審核過了，自己大概看下沒有問題就行，導致車間出現優勝獎獎品超標問題。表面上看是信任段工會指導員，本質上對自己要求不嚴、工作標準不高。二是在大是大非面前敢于堅持原則，但在一些日常性工作中自我放鬆，抓細節方面重視不夠。如：段工會擬發通知審核中，存在審核不細，存在錯別字的問題。
二、產生問題的原因分析
思想認識不到位。
近來年，隨著政治經濟體制改革的推進，工會工作不斷面臨著新形勢、新問題。自己政治理論學習不夠，對重要精神的體會只停留在表面，未能深化於心，沒有做到結合實際工作深入思考，深入實踐，導致思想觀念、工作思路陳舊落後，日常工作仍存是穿老鞋走新路。
政治站位不夠高。
政治站位是「四個意識」的集中體現，是衡量一名黨員幹部合格與否的重要標準。自己在工作中能夠堅決維護黨的領導，堅定「四個自信」，但站在政治和全局的高度發現問題、指導工作的能力還不夠，跳出個人和部門利益的角度思考問題、看待問題、解決問題的能力不夠。
3.責任擔當有欠缺。
對「一崗雙責」的認識和落實不到位，總覺得工會業務工作是自己份內的、必須要做好的事，而黨風廉政建設主要是紀檢部門的事。廉政教育只停留在宣讀文件層次，缺乏工作的針對性和實效性，沒能時時、刻刻、處處將落實黨風責任制與工會工作很好地融入。
三、今後努力方向和改進措施
1.提高思想認識，增強政治意識。
對黨忠誠，樹牢共產主義理想信念;加強理論武裝、通過理論學習和實踐，為自身理想信念「紮實根」、「補足鈣」。自己要沉下心來，制定學習計劃，認真學習習近平關於工會工作的重要論述、工會十七大精神和相關政策、理論，了解工會工作新形勢和新任務。主動閱讀《工人日報》《中工網》等官媒，了解當前大勢和政策走向，切實增強自身政治意識，做到忠誠於黨，服務職工。
2.提高政治站位，落實「一崗雙責」。
在日常工作中，自覺鍛鍊自身的黨性和道德修養，從自己做起，提高規矩紀律意識。嚴格遵守黨中央八項規定精神，管好家屬和身邊的工作人員。對工會專兼職工作人員加強廉政宣傳教育，通過面對面談話、座談、電話、微信等形式，做到與專兼職工會工作人員「一對一」廉政談話全覆蓋。對物資採購及段領導班子成員參與的活動等重點事項，從活動前、活動中、活動後三個環節有力卡控。
3.增強責任意識，嚴格自我要求。
克服「好人主義」，一是做以身作則，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作中做好引導和示範作用。二是擺正心態，從長遠有益於工作角度出發，對於發現的問題按程度及時指出、批評和進行考核。三是指導段工會對文體活動開展電話抽查，核對活動參與和獎品領取的真實性。對出現超範圍發放、活動中弄虛作假等問題的，對車間進行「一對一」的談話，並根據情況嚴肅究責。
4.轉變工作作風，全心服務職工。
一是端正工作態度，跟上公司工會工作進度，結合公司工會財務文件對段工會文件進行修改，對一些與職工有利的政策、條款進行補充。二是緊緊圍繞年度公司工會重點工作，召開月度推進會，了解工作推進過程，加大推進力度。以「實際、實效、實用」為原則，切實了解車間班組「三線」需求，採購品質好、價格優的設施，改善職工生產生活環境。三是做到常往偏處走、常往遠處看，深入掌握偏遠班組和新線開通班組的生活需求，幫助他們解決實際問題。四是創新開展工會工作，將工作重心下移，組織工會專兼職幹部深入一線，與職工面對面交流，了解職工所思所想，結合實際細化工作。進一步使用網際網路+工會，開創工會工作新模式，讓工會工作接地氣、有活力。五是對所有簽字報銷的材料，一定親力親為，按財務文件逐項審核，同時督促經委會定期對工會經費使用情況進行檢查。
一、存在的主要問題
「怕」的方面。
一是在工作中存在怕犯錯誤，習慣於墨守成規的傾向。在工作涉及到一些新問題時，自己總是怕出問題，一心求穩，忽視職工群眾的需求，總是再等一等、看一看。如：公司工會財務文件規定可以給退休職工發放慰問品，但自己擔心採購和發放流程中出現新問題，就一直觀望兄弟站段此項工作開展情況，至今未對段財務文件進行修改和發放。二是存在「好人主義」，怕得罪人。在抓工會工作中缺乏碰硬較真的精神，對於發現的一些問題都是說教為主，缺少嚴厲的批評和問責考核。實際上這是對幹部職工和組織的不負責任，有悖於領導幹部的責任擔當。如：在審核車間文體活動報銷材料時，對於不合要求的，往往只是責令帶回整改，並未就此進行過考核通報，導致同一問題在不同車間、不同時間段，甚至是同一經手人身上反覆出現。
「慢」的方面。
存在辦事效率不高，有時不能做到及時督促，有些工作落實進度偏慢的問題。如：單位「三線」建設預算計劃於10月完成，但直至11月初仍未推進。期間，自己只是對指導員做了提醒，但未認真督促和指導，導致此項工作滯後，未能按原計劃完成。
「假」的方面。
一是學習主觀能動性不足，被動學習居多，主動學習積極不夠。對習近平總書記對工會工作的重要論述學習不深不透，對黨的十九大精神學習貫徹浮於表面，對工會工作的新形勢新任務缺乏了解，對於工會財務新知識、新要求學習掌握不夠，導致出現**年車間文體活動超標發放獎品問題，自查中也發現其他14個車間也不同程度存在超標發放獎品問題。二是下基層了解現場實際不夠，工會檢查、調研往往都是走馬觀花，在車間和管理人員聊天多，到班組和職工面對面溝通少，導致工作思路、工作安排不能適應現場實際。如：工會安全宣傳浮於表面，宣傳形式單一，不能把抽象的、空洞的宣傳具體化、形象化，雖然活動搞了很多，但吸引力不足，參與度不高，效果不明顯。
「庸」的方面。
一是創新意識不夠。當工會主席多年，在思想上出現了工作吃老本滿足現狀的想法，工作激情有所下降。主動調查研究和創新思考工會工作少，存在工作管理粗放，不求精細只求過關的現象。如：工會工作通知大多直接拿公司工會文件修改，結合實際細化和創新不夠。二是工作重點不清。工作中，以上級工會不扣分、不考核為目標，對於工會工作不分輕重一把抓，疲於應付瑣碎事務，表面上看起來忙碌，其實沒能以職工需求為導向，對職工的需求、期望做好的工作不了解，落實不到位。
「散」的方面。
一是存在自我要求不嚴，工作標準不高的問題。如文體活動報銷審核流於形式，錯誤地認為段工會指導員已經審核過了，自己大概看下沒有問題就行，導致車間出現優勝獎獎品超標問題。表面上看是信任段工會指導員，本質上對自己要求不嚴、工作標準不高。二是在大是大非面前敢于堅持原則，但在一些日常性工作中自我放鬆，抓細節方面重視不夠。如：段工會擬發通知審核中，存在審核不細，存在錯別字的問題。
二、產生問題的原因分析
思想認識不到位。
近來年，隨著政治經濟體制改革的推進，工會工作不斷面臨著新形勢、新問題。自己政治理論學習不夠，對重要精神的體會只停留在表面，未能深化於心，沒有做到結合實際工作深入思考，深入實踐，導致思想觀念、工作思路陳舊落後，日常工作仍存是穿老鞋走新路。
政治站位不夠高。
政治站位是「四個意識」的集中體現，是衡量一名黨員幹部合格與否的重要標準。自己在工作中能夠堅決維護黨的領導，堅定「四個自信」，但站在政治和全局的高度發現問題、指導工作的能力還不夠，跳出個人和部門利益的角度思考問題、看待問題、解決問題的能力不夠。
3.責任擔當有欠缺。
對「一崗雙責」的認識和落實不到位，總覺得工會業務工作是自己份內的、必須要做好的事，而黨風廉政建設主要是紀檢部門的事。廉政教育只停留在宣讀文件層次，缺乏工作的針對性和實效性，沒能時時、刻刻、處處將落實黨風責任制與工會工作很好地融入。
三、今後努力方向和改進措施
1.提高思想認識，增強政治意識。
對黨忠誠，樹牢共產主義理想信念;加強理論武裝、通過理論學習和實踐，為自身理想信念「紮實根」、「補足鈣」。自己要沉下心來，制定學習計劃，認真學習習近平關於工會工作的重要論述、工會十七大精神和相關政策、理論，了解工會工作新形勢和新任務。主動閱讀《工人日報》《中工網》等官媒，了解當前大勢和政策走向，切實增強自身政治意識，做到忠誠於黨，服務職工。
2.提高政治站位，落實「一崗雙責」。
在日常工作中，自覺鍛鍊自身的黨性和道德修養，從自己做起，提高規矩紀律意識。嚴格遵守黨中央八項規定精神，管好家屬和身邊的工作人員。對工會專兼職工作人員加強廉政宣傳教育，通過面對面談話、座談、電話、微信等形式，做到與專兼職工會工作人員「一對一」廉政談話全覆蓋。對物資採購及段領導班子成員參與的活動等重點事項，從活動前、活動中、活動後三個環節有力卡控。
3.增強責任意識，嚴格自我要求。
克服「好人主義」，一是做以身作則，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作中做好引導和示範作用。二是擺正心態，從長遠有益於工作角度出發，對於發現的問題按程度及時指出、批評和進行考核。三是指導段工會對文體活動開展電話抽查，核對活動參與和獎品領取的真實性。對出現超範圍發放、活動中弄虛作假等問題的，對車間進行「一對一」的談話，並根據情況嚴肅究責。
4.轉變工作作風，全心服務職工。
一是端正工作態度，跟上公司工會工作進度，結合公司工會財務文件對段工會文件進行修改，對一些與職工有利的政策、條款進行補充。二是緊緊圍繞年度公司工會重點工作，召開月度推進會，了解工作推進過程，加大推進力度。以「實際、實效、實用」為原則，切實了解車間班組「三線」需求，採購品質好、價格優的設施，改善職工生產生活環境。三是做到常往偏處走、常往遠處看，深入掌握偏遠班組和新線開通班組的生活需求，幫助他們解決實際問題。四是創新開展工會工作，將工作重心下移，組織工會專兼職幹部深入一線，與職工面對面交流，了解職工所思所想，結合實際細化工作。進一步使用網際網路+工會，開創工會工作新模式，讓工會工作接地氣、有活力。五是對所有簽字報銷的材料，一定親力親為，按財務文件逐項審核，同時督促經委會定期對工會經費使用情況進行檢查。
根據文件精神，加強作風建設的重要指示，我緊扣民主生活會主題，認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入查找突出問題，剖析問題產生原因，明確整改方向和措施，形成民主生活會個人發言提綱。
一、年度民主生活會整改措施落實情況
1、針對「抓黨員幹部教育管理有所放鬆」的問題。
整改情況：一是建章立制。健全完善了學習各項規章制度，紮實推進「兩學一做」學習教育，充分發揮「黨員學習日」集中學習教育的作用，穩步紮實開展學習活動;二是認真帶頭學習。系統學習黨的十九大精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，摘抄了學習筆記，結合工作實際，撰寫了心得體會文章。
2、針對「維護政治紀律的權威性和嚴肅性方面還有差距」的問題。
整改情況：一是提高思想站位。在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，把學習貫徹中央、省委通報精神與學習貫徹習近平總書記在中紀委全會上的重要講話精神結合起來，任何時候都不放鬆政治紀律、政治規矩這根弦，始終保持清醒頭腦，自覺維護黨中央權威;二是強化政策執行。嚴格按照黨章、黨紀國法辦事，自覺接受組織和紀律的約束，決不搞「上有政策、下有對策」，決不搞有令不行、有禁不止，決不在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
3、針對「工作作風有待進一步改進」的問題。
整改情況：一是進一步完善和規範了公務接待規章制度，二是嚴格遵守中央「八項規定」，帶頭艱苦奮鬥，勤儉節約;三是深入一線，走訪了全系統基層分局。了解黨員幹部的思想狀況和工作情況，與基礎幹部開展談心談話，加強工作中的溝通。
4、針對「責任擔當意識有待提高」的問題。
整改情況：一是進一步解放思想，緊緊圍繞全縣工作大局創新思想抓工作;二是深入抓好「擔當實幹、馬上就辦」主題教育活動，以身作則，勇於擔當，事事走在前列;三是積極適應新時代、新征程的要求，結合黨建工作的要求，創新舉措，提升黨建工作水平，激發黨建活力。
5、針對「貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格」的問題。
整改情況：一是緊密結合全局工作實際，創新黨的組織生活方式，在全局黨員幹部和黨支部開展「重溫誓詞」、「黨員承諾」等活動;二是充分激發基層黨組織的創造力，重點打造基層分局黨支部為縣級黨建示範點，舉行「七一」表彰大會，樹立和表彰一批先進典型。
6、針對「落實主體責任不夠到位」的問題。
整改情況：一是全面構建起黨委落實主責「不鬆手」、書記帶頭執行「不甩手」、班子成員履職盡責「共攜手」、整體聯動、統籌協調從嚴管黨治黨格局。二是加強制度建設，用制度來管住人、管住事、管住錢。三要強化監督執紀，堅持把紀律規矩挺在前面，用足用好監督執紀「四種形態」，切實把黨的各項紀律規矩立起來、嚴起來、執行到位。
二、意識形態工作報告
按照上級部署，切實把做好意識形態工作作為一項重大政治任務，納入重要議程，與「兩學一做」學習教育和單位文化建設相結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。切實履行「一崗雙責」，定期召開專題會議，傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，聽取意識形態，研究下一步意識形態工作。積極配合縣委縣政府抓好意識形態相關工作，高度重視網絡輿情監測、研判、處置等工作。
三、對照檢查存在的突出問題
1、學習貫徹習近平中國特色社會主義思想方面。
黨的十九大召開以來，本人把學習貫徹落實好黨的十九大精神作為當前和今後的首要政治任務，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是仍然存在一些問題。
①深入學習不夠。能自覺參加各類集中學習和業務培訓，也能利用工作之餘主動自學，但由於不太會用電腦，學習方式比較單一，針對學習深度和廣度上的探索不夠。
②理論聯繫實際不緊密。書本理論知識和業務知識學習較多，但對於如何將一些重要理論解決實踐問題開拓工作思路的思考還不深、不透，理論聯繫實際還做得不夠。
2、執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面。
作為單位主要負責人，時刻做好「率先垂範，以身作則」，堅決帶頭執行黨中央各項決策部署和上級黨委決議決定，但是仍然存在一些問題。
①落實上級文件和要求不夠徹底。有時候存在文件落實文件現象，按部就班多，創新意識不足。
②工作謀事在先不夠。工作中會存在隨大流應付的心理，工作前瞻性和指導性不夠。
3、對黨忠誠老實等方面。
在工作和生活中對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做「兩面人」，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是仍存在一些問題。
①工作中當面批評較少。在班子、幹部談心中還是存在以團結為重，「多栽花、少栽刺」的心態，對人對事講好話多，直面批評不夠。
②工作要求有所鬆懈。由於市監局是原工商、質監、食藥監合併，綜合事務多而複雜，在人員安排、工作布置上多有利益權衡，平衡關係思想，對全局幹部職工的工作要求有時候有所鬆懈，不夠嚴格。
4、擔當負責方面。
工作中嚴格履行全面從嚴治黨責任，帶頭示範，踐行「擔當實幹，馬上就干」工作作風，但還是存在一些問題。
①工作激情、勁頭有所減弱。單位剛成立的時候爭優創先的熱情比較高，這幾年單位也獲得了多項榮譽，有時候在工作布置上會按照以前的做法和思路開展，工作激情和勁頭有所減弱。
5、糾正「四風」方面。
針對「四風問題」，我身體力行，以上率下，帶頭樹立單位風清氣正的優良作風，但對比要求，發現自己還是存在一些問題。
①形式主義：處理問題時，有時會靠經驗、靠傳統辦事，創新意識還有待加強;針對單位的規章制度的執行落實方面，後續跟蹤力度不足。
②官僚主義：一年來，下到基層的時間和次數還不夠，對基層的一些情況很多是通過分管領導和相關股室負責人的彙報。
③享樂主義：安於現狀，工作中的創先爭優意識有所下降。
④奢靡之風：對全局在嚴格執行各項規章制度和艱苦奮鬥、勤儉節約等方面還需要加強。
6、廉潔自律和落實中央八項規定及實施細則精神方面。
堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行各項廉潔自律準則和中央八項規定。結合工作，發現自己還存在一些問題。
①艱苦奮鬥的思想有所淡化。隨著年齡的增加，日常工作和生活中艱苦奮鬥的思想有所淡化，有時候在工作處於滿負荷、快節奏的狀態下，自己會有「歇一歇，緩一緩」的放鬆心態。
四、個人有關重大事項報告。
一年來，本人能嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》和《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》，做到嚴於律己，廉潔自律，嚴格遵守中央「八項規定」，沒有違法違紀現象。
三公經費：工作中厲行節約，規範因公出國(境)經費、公務用車車輛購置及運行費及公務接待費的管理，嚴格控制「三公」經費開支，在保證正常工作開展的前提下，進一步挖掘節約潛力，從源頭上控制「三公」經費支出，並取得了明顯的成效。全年因公出國(境)費用為零，公務用車車輛購置費為零，車輛運行費和公務接待費分別下降了4.26%、4.38%。
其他事項：沒有因公因私出國(境)和在國(境)外活動，使用辦公用房符合標準，從不進出私人會所也從未接受過會員卡。
五、產生問題的原因分析
對於以上存在的問題，深刻剖析，有主客觀兩方面的原因。客觀方面由於縣級市場和質量監管部門是實行「三合一」改革，但國家層面及省、市仍然是食品藥品監管、工商、質監三個部門分設，上下改革步調的不一致，帶來諸多問題;而且全局工作以「脫貧攻堅」工作為中心，全體幹部職工積極投入脫貧攻堅各項工作，所以有時候會出現「捉襟見肘」情況。但深入分析，根源還在於自己要求還不夠嚴、自律還不到位，自己的主觀原因為主。
1、主動學習不夠。對自己要求較之前有所鬆懈，在學習中缺乏鑽勁、擠勁和韌勁，認為自己從事工作多年，豐富的實踐經驗和人生閱歷足以處理很多難題，不需要再像年輕人一樣刻苦鑽研業務知識和理論，學習過程中斷斷續續，沒有靜下心來學習。
2、存在從眾心理。工作中自覺不自覺地存在隨大流和放鬆的心理，認為待人辦事不必太較真，總是認為人要靠自覺，在執法執紀方面有所放鬆，抹不開情面，有時候會充當「老好人」角色。
3、存在求穩怕亂思想。認為凡事以穩定為出發點，導致在工作上開拓創新不足，按部就班多些，突破常規少些。
六、今後的努力方向和改進措施
我要充分利用這次民主生活會的機會，認真進行整改，力爭做到思想覺悟上有明顯提高，政治敏銳性上有明顯增強，工作作風上有明顯轉變，帶頭作用上有明顯起色。
1、解放思想。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。堅定政治方向和政治立場，自覺抵制和清除腐朽思想、價值觀念、道德觀念;真誠聽取群眾意見、自覺接受群眾監督之中。按照黨的十九大的主題所講的「不忘初心，牢記使命」，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，解放思想，與時俱進，奮進新時代，開啟新征程。
2、加強學習。自覺端正學風，切實發揮示範引領作用，走在學習前列，當好學習表率，認真研讀黨的十九大文件和書本，原原本本學習黨的十九大報告和修改後的黨章，積極參加所在支部的學習和討論，忘記職務頭銜，俯下身子，認真學習，摘抄筆記，撰寫心得，並與大家交流討論。注重學以致用，將知識轉化為生產力，將理論知識內化於心，外化於行，知行合一，積極做好新時代市場和質量監管工作。
3、轉變作風。樹立公僕意識，進一步增強群眾觀念和服務意識，做人民的好公僕，防止「四風」反彈，踐行「求真務實」和「擔當實幹，馬上就辦」的工作作風，全面做好脫貧攻堅中心工作。多抽出時間深入基層，深入群眾，深入一線，聽取意見建議，想民所想，為民辦實事。注意工作方法，避免完美主義和人情牌，要從對方的角度去考慮問題，進行換位思考，批評人要注意場合和方式。
4、做好表率。堅持民主集中制，重大事項集體決定，重要事務集體商量，不搞一言堂。經常拿起批評與自我批評的武器，推動黨內生活正常化和制度化。帶頭執行《廉政準則》，做好表率，落實黨風廉政建設責任制，管好自己，管好家人，不以權謀私，不假公濟私。認真執行「一崗雙責」，與同志們一道，積極主動地接受群眾和組織的監督，在機關樹立風清氣正的政治風氣。
一、年度民主生活會整改措施落實情況
1、針對「抓黨員幹部教育管理有所放鬆」的問題。
整改情況：一是建章立制。健全完善了學習各項規章制度，紮實推進「兩學一做」學習教育，充分發揮「黨員學習日」集中學習教育的作用，穩步紮實開展學習活動;二是認真帶頭學習。系統學習黨的十九大精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，摘抄了學習筆記，結合工作實際，撰寫了心得體會文章。
2、針對「維護政治紀律的權威性和嚴肅性方面還有差距」的問題。
整改情況：一是提高思想站位。在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，把學習貫徹中央、省委通報精神與學習貫徹習近平總書記在中紀委全會上的重要講話精神結合起來，任何時候都不放鬆政治紀律、政治規矩這根弦，始終保持清醒頭腦，自覺維護黨中央權威;二是強化政策執行。嚴格按照黨章、黨紀國法辦事，自覺接受組織和紀律的約束，決不搞「上有政策、下有對策」，決不搞有令不行、有禁不止，決不在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
3、針對「工作作風有待進一步改進」的問題。
整改情況：一是進一步完善和規範了公務接待規章制度，二是嚴格遵守中央「八項規定」，帶頭艱苦奮鬥，勤儉節約;三是深入一線，走訪了全系統基層分局。了解黨員幹部的思想狀況和工作情況，與基礎幹部開展談心談話，加強工作中的溝通。
4、針對「責任擔當意識有待提高」的問題。
整改情況：一是進一步解放思想，緊緊圍繞全縣工作大局創新思想抓工作;二是深入抓好「擔當實幹、馬上就辦」主題教育活動，以身作則，勇於擔當，事事走在前列;三是積極適應新時代、新征程的要求，結合黨建工作的要求，創新舉措，提升黨建工作水平，激發黨建活力。
5、針對「貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格」的問題。
整改情況：一是緊密結合全局工作實際，創新黨的組織生活方式，在全局黨員幹部和黨支部開展「重溫誓詞」、「黨員承諾」等活動;二是充分激發基層黨組織的創造力，重點打造基層分局黨支部為縣級黨建示範點，舉行「七一」表彰大會，樹立和表彰一批先進典型。
6、針對「落實主體責任不夠到位」的問題。
整改情況：一是全面構建起黨委落實主責「不鬆手」、書記帶頭執行「不甩手」、班子成員履職盡責「共攜手」、整體聯動、統籌協調從嚴管黨治黨格局。二是加強制度建設，用制度來管住人、管住事、管住錢。三要強化監督執紀，堅持把紀律規矩挺在前面，用足用好監督執紀「四種形態」，切實把黨的各項紀律規矩立起來、嚴起來、執行到位。
二、意識形態工作報告
按照上級部署，切實把做好意識形態工作作為一項重大政治任務，納入重要議程，與「兩學一做」學習教育和單位文化建設相結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。切實履行「一崗雙責」，定期召開專題會議，傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，聽取意識形態，研究下一步意識形態工作。積極配合縣委縣政府抓好意識形態相關工作，高度重視網絡輿情監測、研判、處置等工作。
三、對照檢查存在的突出問題
1、學習貫徹習近平中國特色社會主義思想方面。
黨的十九大召開以來，本人把學習貫徹落實好黨的十九大精神作為當前和今後的首要政治任務，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是仍然存在一些問題。
①深入學習不夠。能自覺參加各類集中學習和業務培訓，也能利用工作之餘主動自學，但由於不太會用電腦，學習方式比較單一，針對學習深度和廣度上的探索不夠。
②理論聯繫實際不緊密。書本理論知識和業務知識學習較多，但對於如何將一些重要理論解決實踐問題開拓工作思路的思考還不深、不透，理論聯繫實際還做得不夠。
2、執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面。
作為單位主要負責人，時刻做好「率先垂範，以身作則」，堅決帶頭執行黨中央各項決策部署和上級黨委決議決定，但是仍然存在一些問題。
①落實上級文件和要求不夠徹底。有時候存在文件落實文件現象，按部就班多，創新意識不足。
②工作謀事在先不夠。工作中會存在隨大流應付的心理，工作前瞻性和指導性不夠。
3、對黨忠誠老實等方面。
在工作和生活中對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做「兩面人」，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是仍存在一些問題。
①工作中當面批評較少。在班子、幹部談心中還是存在以團結為重，「多栽花、少栽刺」的心態，對人對事講好話多，直面批評不夠。
②工作要求有所鬆懈。由於市監局是原工商、質監、食藥監合併，綜合事務多而複雜，在人員安排、工作布置上多有利益權衡，平衡關係思想，對全局幹部職工的工作要求有時候有所鬆懈，不夠嚴格。
4、擔當負責方面。
工作中嚴格履行全面從嚴治黨責任，帶頭示範，踐行「擔當實幹，馬上就干」工作作風，但還是存在一些問題。
①工作激情、勁頭有所減弱。單位剛成立的時候爭優創先的熱情比較高，這幾年單位也獲得了多項榮譽，有時候在工作布置上會按照以前的做法和思路開展，工作激情和勁頭有所減弱。
5、糾正「四風」方面。
針對「四風問題」，我身體力行，以上率下，帶頭樹立單位風清氣正的優良作風，但對比要求，發現自己還是存在一些問題。
①形式主義：處理問題時，有時會靠經驗、靠傳統辦事，創新意識還有待加強;針對單位的規章制度的執行落實方面，後續跟蹤力度不足。
②官僚主義：一年來，下到基層的時間和次數還不夠，對基層的一些情況很多是通過分管領導和相關股室負責人的彙報。
③享樂主義：安於現狀，工作中的創先爭優意識有所下降。
④奢靡之風：對全局在嚴格執行各項規章制度和艱苦奮鬥、勤儉節約等方面還需要加強。
6、廉潔自律和落實中央八項規定及實施細則精神方面。
堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行各項廉潔自律準則和中央八項規定。結合工作，發現自己還存在一些問題。
①艱苦奮鬥的思想有所淡化。隨著年齡的增加，日常工作和生活中艱苦奮鬥的思想有所淡化，有時候在工作處於滿負荷、快節奏的狀態下，自己會有「歇一歇，緩一緩」的放鬆心態。
四、個人有關重大事項報告。
一年來，本人能嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》和《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》，做到嚴於律己，廉潔自律，嚴格遵守中央「八項規定」，沒有違法違紀現象。
三公經費：工作中厲行節約，規範因公出國(境)經費、公務用車車輛購置及運行費及公務接待費的管理，嚴格控制「三公」經費開支，在保證正常工作開展的前提下，進一步挖掘節約潛力，從源頭上控制「三公」經費支出，並取得了明顯的成效。全年因公出國(境)費用為零，公務用車車輛購置費為零，車輛運行費和公務接待費分別下降了4.26%、4.38%。
其他事項：沒有因公因私出國(境)和在國(境)外活動，使用辦公用房符合標準，從不進出私人會所也從未接受過會員卡。
五、產生問題的原因分析
對於以上存在的問題，深刻剖析，有主客觀兩方面的原因。客觀方面由於縣級市場和質量監管部門是實行「三合一」改革，但國家層面及省、市仍然是食品藥品監管、工商、質監三個部門分設，上下改革步調的不一致，帶來諸多問題;而且全局工作以「脫貧攻堅」工作為中心，全體幹部職工積極投入脫貧攻堅各項工作，所以有時候會出現「捉襟見肘」情況。但深入分析，根源還在於自己要求還不夠嚴、自律還不到位，自己的主觀原因為主。
1、主動學習不夠。對自己要求較之前有所鬆懈，在學習中缺乏鑽勁、擠勁和韌勁，認為自己從事工作多年，豐富的實踐經驗和人生閱歷足以處理很多難題，不需要再像年輕人一樣刻苦鑽研業務知識和理論，學習過程中斷斷續續，沒有靜下心來學習。
2、存在從眾心理。工作中自覺不自覺地存在隨大流和放鬆的心理，認為待人辦事不必太較真，總是認為人要靠自覺，在執法執紀方面有所放鬆，抹不開情面，有時候會充當「老好人」角色。
3、存在求穩怕亂思想。認為凡事以穩定為出發點，導致在工作上開拓創新不足，按部就班多些，突破常規少些。
六、今後的努力方向和改進措施
我要充分利用這次民主生活會的機會，認真進行整改，力爭做到思想覺悟上有明顯提高，政治敏銳性上有明顯增強，工作作風上有明顯轉變，帶頭作用上有明顯起色。
1、解放思想。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。堅定政治方向和政治立場，自覺抵制和清除腐朽思想、價值觀念、道德觀念;真誠聽取群眾意見、自覺接受群眾監督之中。按照黨的十九大的主題所講的「不忘初心，牢記使命」，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，解放思想，與時俱進，奮進新時代，開啟新征程。
2、加強學習。自覺端正學風，切實發揮示範引領作用，走在學習前列，當好學習表率，認真研讀黨的十九大文件和書本，原原本本學習黨的十九大報告和修改後的黨章，積極參加所在支部的學習和討論，忘記職務頭銜，俯下身子，認真學習，摘抄筆記，撰寫心得，並與大家交流討論。注重學以致用，將知識轉化為生產力，將理論知識內化於心，外化於行，知行合一，積極做好新時代市場和質量監管工作。
3、轉變作風。樹立公僕意識，進一步增強群眾觀念和服務意識，做人民的好公僕，防止「四風」反彈，踐行「求真務實」和「擔當實幹，馬上就辦」的工作作風，全面做好脫貧攻堅中心工作。多抽出時間深入基層，深入群眾，深入一線，聽取意見建議，想民所想，為民辦實事。注意工作方法，避免完美主義和人情牌，要從對方的角度去考慮問題，進行換位思考，批評人要注意場合和方式。
4、做好表率。堅持民主集中制，重大事項集體決定，重要事務集體商量，不搞一言堂。經常拿起批評與自我批評的武器，推動黨內生活正常化和制度化。帶頭執行《廉政準則》，做好表率，落實黨風廉政建設責任制，管好自己，管好家人，不以權謀私，不假公濟私。認真執行「一崗雙責」，與同志們一道，積極主動地接受群眾和組織的監督，在機關樹立風清氣正的政治風氣。