關於先進基層黨組織事跡材料[朗讀]

xx社區是xx市推進城鄉統籌發展中形成的以拆遷安置居民為主體的多元復合型「村改居」農村新型社區。轄區1.2萬餘人，失地農民9500餘人，外來人口2500人。社區黨委下設3個黨支部，黨員95人，外來流動黨員64人。創先爭優活動中，社區黨委堅持「一切為了群眾、一切依靠群眾」的導向，以「黨員作示範、支部創先進、爭當新市民、共建新家園」為目標，以「共建新家園黨員示範行動」為載體，全面推行「群眾主體工作法」，通過黨員先鋒模範作用引領激發群眾共同參與社區建設，讓群眾共享城鄉發展成果。
一、深化共建新家園黨員示範行動
創先爭優活動中，社區黨委提出了「黨組織要成為服務群眾的堅強堡壘，黨員要成為做群眾工作的表率標杆」口號，全面開展「共建新家園黨員示範行動」。一是建立「黨員網格化責任區」，第一時間收集民意。社區黨委將轄區劃為6個網格責任片區，將社區工作者、黨員群眾骨幹等93人全部細化到網格，網格責任人每周不低於3天深入責任區進行轄區單位拜訪、院落拜訪、住戶拜訪和弱勢群體拜訪。201x年以來，累計入戶拜訪1.2餘萬人次。二是建立「社區民情台賬」，第一時間對接需求。社區黨委以「一戶一檔」為基礎，建立了社區民情台賬，每日進行一次民情研判，每周進行一次分類處置情況通報，每月進行一次處理情況總結，明確具體責任人、完成時限、完成進度、結果反饋、群眾滿意度等，進行銷號管理。201x年以來，黨員網格責任人將社保繳費、就業培訓、物業管理、權證辦理等16類突出問題納入「民情台賬」，全部予以解決。三是組建「黨員先鋒隊」，第一時間處理問題。社區黨委成立了以黨員為骨幹的治安巡邏、應急搶險、看護孤老、文藝演出等4支「黨員先鋒隊」，自201x年來為群眾快速處理問題320餘個。
二、踐行新家園惠民服務公開承諾
創先爭優活動中，社區黨委開展了「新市民需求大調查」活動，向群眾作出安居惠民、就業惠民、文化惠民等方面17個具體項目的「新家園惠民服務公開承諾」。一是安居惠民。通過建立與上級黨委政府和拆遷安置主體的「民情溝通綠色通道」，及時收集黨員群眾意見，按城市居民區標準規劃建設新型集中居住區，水、電、氣、視、訊、寬頻等基礎設施「六通到戶」，學校、醫院、幼兒園、農貿市場同步配套到位。二是就業惠民。針對新市民就業率不高的問題，一方面，鼓勵支持黨員帶頭並帶領群眾創業就業，先後引導培育了31名失地農民「黨員創業就業明星」，提供就業崗位120餘個;另一方面，積極為群眾搭建就業創業平台，先後入戶調查3279人，舉辦大型招聘會6次，幫助就業53人，動態消除了「零就業家庭」。三是文化惠民。積極加強新市民自我教育，開展樓棟、單元、文明家庭創建活動，先後培育成立了秧歌隊等11支群眾文藝隊伍，編演了《xx•和諧的家園》社區之歌，創辦了《xx家園》社區報，開辦了「美容師現場教化妝」等「社區講壇」，形成了一批群眾喜聞樂見的文化品牌，促進了失地農民向新市民的轉變。
三、構建群眾主體工作法長效服務機制
社區根據基層社會管理創新的新要求，結合社區實際，將服務群眾和做群眾工作中的成功做法上升到制度層面，構建了「群眾主體工作法」長效服務機制。一是組建「區域化黨建理事會」，引領社會協同參與社區建設。社區牽頭吸納了4名轄區單位代表、6名院委會代表、41名黨員群眾骨幹作為理事會成員，有效整合轄區資源，為社區居民解決問題38個，安置失業人員36人次，募捐善款8.6萬元。二是建立「民主議事決策六步工作流程」，讓群眾參與社區重大事務議事決策。按照「收集需求——審議議題——民主票決——全程監督——實施決策——群眾評議」步驟，通過黨員、居民代表、議事會成員入戶徵求意見，社區黨委進行議題審議，書記召集議事會進行民主決策，居委會、公共事務所執行落實，黨員群眾進行滿意率測評，確保了群眾的事情群眾定，群眾的事情群眾辦。三是建立「群眾主體立體監督機制」，讓群眾全方位監督社區的「人」與「事」。社區黨委牽頭選舉成立了以黨員為主體的社區常設監督機構——監事會。對社區幹部每年度組織開展「雙述雙評」，社區「兩委」成員測評「不滿意」率達到或超過30%的，責令其辭職或啟動罷免程序;社區專職工作者考核結果「不稱職」或連續兩年為「基本稱職」的，不發績效獎金，不予續聘。對社區事務開展民生項目「一事一評」和院落整改「三色管理」監督，對群眾不滿意率超過30%的民生項目限期整改。創先爭優活動以來，社區群眾對社區黨委、社區黨員幹部讚不絕口，社區連續3年群眾滿意度測評達98.5%以上。
xx社區先後被評全國先進、xx省省級文明村()，省、市、區先進基層黨組織，社區黨委周成軍被xx省委表彰為全省優秀基層黨組織。

某某單位第一黨支部現有黨員 16人，入黨積極分子2人，分為2個黨小組。於2018年3月完成換屆選舉，新的第一黨支部在上級局黨組的領導下，圍繞中心、服務大局，積極開展各項工作，深入學習貫徹落實黨的十六大精神，認真落實 「 三會一課 」 制度，廣泛深入開展「兩學一做」常態化、制度化教育 活動，結合氣象工作實際，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，逐步形成了一支熱愛氣象事業、團結向上，具有較高政治素質和業務素質的黨員隊伍。
一、支部領導班子建設
我們支部以＊＊＊同志為書記的帶領下,黨支部委員會分工明確，責任到位，能認真落實黨建 工作責任制，認真執行黨支部的有關組織決定。新支部成立以來,我們始終堅持每周一次的政治學習，每月一次的支部理論學習,每期一次的黨員生活會.會上,黨員結合自己的思想和工作認真開展批評與自我批評,對支部存在的問題提出改進措施。
二、支部制度建設
我們支部的組織生活制度,黨員管理制度健全；建立和落實了「三會一課」、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、黨內激勵關懷幫扶等制度；建立黨員了談心制度，定期分析黨員隊伍思想狀況；落實黨務公開、實行民主管理制度；建立黨員直接聯繫服務群眾制度。
三、認真做好發展黨員工作
支部嚴格按照黨員發展的程序和要求，積極培養發展對象，確保黨員整治素質高、業務素質強。今年7月28日有2名預備黨員即將轉正，支部做了充分的準備工作。
四、支部發揮作用情況
根據民主集中制原則，選舉出3名同志分別擔任黨第一支部書記、組織委員、宣傳委員，負責黨內工作。能夠做到：圍繞單位中心工作，開展支部各項工作，並做到工作思路明晰。
（一）落實好「兩學一做」常態化、制度化學習教育活動。按照市局黨組關於 「 兩學一做 」 的要求部署，第一黨支部始終把開展「兩學一做」常態化、制度化學習教育作為重大政治任務和黨建工作重點，加強組織領導，周密安排部署，盡好責、抓到位、見成效。
（二）做好支部星級評定工作。為貫徹落實市局黨總支的工作部署，按照《市直機關開展服務型黨組織星級創建活動實施方案》確定的評價 內容和參考標準，我們對照評價內容，召開組織生活會、擴大會徵求意見，並結合實際對自身建設情況進行自我分析評。在測評中，黨員群眾和服務對象測評為滿意。
（三）加強黨員的學習，教育。儘管氣象局行政業務繁忙，但第一黨支部在對黨員的學習、教育和管理上從未放鬆過。結合「三會一課」、「兩學一做」學習教育活動，認真召開支部大會、民主生活會、上黨課、主題黨日等活動，廣泛開展批評與自我批評。
( 四)抓黨員隊伍建設。要求支部黨員帶頭進行政治學習，嚴格要求自己，從而充分發揮其模範帶頭作用。黨支部書記陳彥旭同志，奉獻崗位，廉潔自律，率先垂範。支部的每一位同志都能夠按照黨組織的要求，不斷加強作風建設，不斷提高管理水平，不斷增強服務意識，不斷提高工作效率，自覺樹立責任意識、宗旨意識和效益意識。在應急和突發任務面前，支部的每一位同志都能勇挑重擔，迎難而上，從不推脫。
（五）積極開展精神文明 創建和文化建設。積極開展精神文明創建工作，鞏固國家級文明單位榮譽；積極開展單位文化建設，職工精神面貌煥發，學習氛圍濃厚，素質顯著提高，工作幹勁十足。
今後，我們將對照以上自查，延續自己的優點，改善自己的不足，不斷改進工作，以創建五星黨支部為目標，緊緊圍繞黨支部思想建設、組織建設、學風建設中心工作，認真貫徹執行局黨組工作部署部署，紮實創新的開展工作。從思想上、組織上、作風上全面加強黨支部的自身建設，充分地發揮了黨員的先鋒模範作用，突出抓好黨員隊伍建設，與時俱進，開拓創新，努力提高黨支部及全體黨員的各項綜合素質。

在市委、局黨委的正確領導和支持下，近年來，房管局機關黨支部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，按照「三個代表」重要思想的要求，緊緊與市委、局黨委保持高度一致，堅持立黨為公、執政為民，認真抓好黨支部黨建工作，黨組織戰鬥堡壘作用明顯，班子團結，廉潔自律，黨員學習抓得緊、管得嚴，黨員作用效果明顯，在機關黨支部的帶領下，全體幹部職工緊密團結在黨支部周圍，開創了機關「三個文明」建設新局面。房產管理主體業務房屋產權產籍管理實現了現代化、規範化、流程化，走在各縣市前列，房地產開發經營管理進一步規範，物業管理工作穩步推進，拆遷管理堅持依法行政，規範管理，為全市舊城改造、改善城市居民居住環境作出了基礎性貢獻。2003年房管局機關被授予「x市文明單位」稱號，2004年被市委評為「創建學習型機關先進單位」，年年被局黨委評為「先進單位」。現將主要事跡彙報如下：
一、充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，努力完成各項任務，為我市房產管理事業健康、持續、協調發展做出不懈地努力和貢獻。
近年，隨著中央「促進中部地區崛起」，省委「一主三化」和x市省域副中心城市發展戰略的實施及市大力實施「工業立市、三產活市」的戰略決策，為房產管理事業的發展提供了重要的機遇，局機關黨支部根據「三個代表」重要思想的要求，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，認真學習「三個代表」、深刻領會「三個代表」，努力實踐「三個代表」，無論是支部書記，還是普通黨員；無論是一線黨員，還是退休老黨員，都能積極為房管事業發展謀大局、想辦法，獻計獻策，身先士卒，加班加點，從無怨言，真正起到了模範帶頭作用。為了提高工作效率和服務質量，局投資十多萬元安裝了區域網絡管理系統，並要求在一個星期內將全市近3萬餘份產權檔案輸入系統，難度大、時間緊、任務之重可想而知，而工作在一線的黨員同志毫無怨言，立即沒日沒夜地投入到工作中去，房產管理科科長吳艷芳，為了按時完成任務，眼睛過度疲勞造成視力下降，在黨員的帶動下，在全體工作人員的共同努力下，全市3萬餘份產權產籍檔案順利輸入系統，使我市產權產籍管理水平提升了一個檔次，走在了地區各縣市的前列。2004年10月在全國開展清理拖欠農民工工資問題，我局也接到了這一工作任務，對這一難度大、易得罪人的工作，機關黨員主動請纓，對全市九家房地產開發企業開發項目拖欠工程款及農民工工資問題進行了認真細緻的檢查，經督促整改，截止2004年12月底，我市無拖欠工程款及農民工工資現象，順利完成了這一惠及群眾、樹立政府形象的工作任務。在機關黨支部的帶領下，在機關黨員的共同努力下，房產管理各項工作都取得了新進展，房地產開發經營管理逐步規範，房地產開發市場逐步活躍，精品樓盤不斷湧現。物業管理工作穩步推進，在全市已實行物業管理企業資質備案制度。全市城市房屋拆遷工作走上了依法拆遷、文明動遷的軌道，在市重點工程沿江大道建設拆遷管理工作中，機關黨員長年放棄節假日，工作在動遷一線，接待群眾上訪，及時化解矛盾，協調解決拆遷糾紛，確保了沿江大道建設順利進行，截止目前，已完成拆遷面積5.5萬平米，動遷居民800餘戶，新建樓房8萬平米，城市面貌和市民居住條件得到了很大改善。
二、黨支部班子團結，全體黨員廉潔自律
近年來，房管局機關在黨委的正確領導下，社會形象不斷提升，經濟實力逐步增強，這與黨支部一班人政治堅定、團結協作、與時俱進、開拓創新分不開，與我們工作規範化、制度化分不開；與全體黨員自覺維護和執行黨的紀律和國家的各項法律、法規分不開。房管局機關成立時間長、黨員人數多，機關黨支部始終堅持民主集中制，較重大事情必須徵求廣大黨員和職工的意見，真正做到集思廣益，使重大決策多年來從沒出現過失誤，更沒有造成損失，國有資產迅速增長，職工得到了應有的實惠。同時，為了使工作規範化、制度化，機關相繼出台了《機關工作人員工作細化量化標準》、《機關工作人員工作責任考評制度》及財務、獎懲各項管理制度，整個機關管理責任明確、獎懲分明，每名來到房管局機關辦事的領導或群眾，都會對我局機關嚴格的管理、良好的形象、紮實的作風發出感嘆。由於廣大黨員廉潔自律，近9年來，局機關沒有發生一起違法亂紀事件。
三、加強黨員的學習，教育與管理
儘管局機關行政業務繁忙，但局機關黨支部在對黨員的學習、教育和管理上從未放鬆過。認真組織黨員學習鄧小平理論，「三個代表」重要思想、十六屆三中、四中全會精神以及科學、文化、法律、業務知識，不斷提高廣大黨員的綜合素質。同時，注重抓好黨員的日常教育與管理，廣泛、深入、紮實開展以實踐「三個代表」重要思想為主要內容的保持黨員先進性教育活動，堅持黨的組織生活制度，結合先進性教育活動，建立完善了黨員交心談心制度、黨員領導幹部參加雙重民主生活會制度、黨政領導幹部聯繫基層群眾制度、黨員年度分析評議制度、重大問題議事規則等，認真召開黨內民主生活會，廣泛開展批評與自我批評。在抓好黨員的學習、教育與管理的同時，加強入黨積極分子的培養、教育和團支部的學習教育活動，使廣大職工緊緊團結在黨支部周圍，同心同德，共同謀劃，描繪單位發展美好藍圖。
四、密切聯繫群眾，積極為群眾解決實際問題
房管局機關作為政府職能部門，近年來不斷轉變觀念，優化環境，逐步樹立以人為本，服務群眾的意識，切實利用部門優勢，為群眾辦實事，辦好事，規範市場秩序，優化經濟環境，提升部門形象。房產管理工作涉及千家萬戶，與群眾的切身利益息息相關，作為房產管理政策的執行者和房產市場的管理者，我們大力推行政務公開制度，將我局各部門辦事程序、收費標準、工作時限等以公示欄或利用電視、報紙等媒體向群眾公示，並定期走上街頭開展政策諮詢活動，向群眾提供最直接地服務。今年，在黨支部的創意下，我局開通了「辦證直通車」服務，開通熱線電話，機關黨員走進社區、走進行動不便或孤寡老人家中，為他們提供優質上門服務，深受社區群眾的好評。在全市開展的「三聯三建」和「雙聯雙促」工作中，局機關黨支部認真貫徹落實這一利國利黨利民的務實之舉。為加強聯繫村竹林橋丁樓村村支部班子建設，加強村黨員教育，提高村黨員素質，切實發揮村黨員的表率作用，投資5000餘元，配備了電教設備，幫助該村建立了黨員電教室。局「三聯三建」工作專班在丁樓村調研時，從該村支部書記金志安口中了解到，由於該村經濟文化落後，缺乏必要的學習工具，該村黨員文化教育水平滯後，平時黨員學習僅限於讀書看報，形式單一，缺乏凝聚力，希望我們幫助他們建立一個黨員電教室。工作專班向支部彙報後，黨支部非常重視和關心，在經過討論後，在經濟條件並不寬裕的情況下，籌措資金5000餘元購置了彩電、dvd、功放、音箱，為該村建立了黨員電教室。為聯繫貧困戶送去黨和組織的關懷和溫暖，機關小賣部發動局機關職工捐贈冬衣棉褲，並要求成色要新，質量要好，共捐各類冬衣棉褲65件，每戶送去20餘件冬衣和100斤大米。在三夏來臨之際，於2005年5月26日機關幹部職工深入到竹林橋丁樓村，為五戶困難群眾送去慰問金壹千元。當聽說殘疾人張振才家種有12畝小麥已成熟在地還沒收割時，立即下田幫助搶收。當日搶收小麥、蠶豆1200斤，受到該村群眾好評。

xx省xx市xx機關黨支部現有黨員14名，支部成員5名。主要負責市委重要文稿起草，重要課題調研，重要信息提供;完成市委交辦的綜合協調事項，負責指導全市政研系統工作。創先爭優活動開展以來，xx市xx黨支部堅持以機制創新為統攬，探索建立了一套以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，極大激發了黨員幹部創先爭優的內在動力，有力促進了機關黨建與政研業務的有機融合、同步共進，有效實現了整體工作的創先爭優。
一、以機制創新推進創先爭優
其核心理念是「內生型」績效管理。主要特點是：工作流程化。將全部工作科學化分類、流水線設計，做到有章可循、自動運轉。考核常態化。實行「一事一結、即時考評、月月排名」，將考核融會在日常工作的全過程，實現了由事後考核到即時考核的轉變。管理自治化。充分發揚民主，每個人既是制度的全權制定者，又是自覺執行者，實現了自我管理、自我考核。打造公平競爭平台。將現代企業管理機制引入機關，建立工作招投標制度，使指令性的派活干變成了主動的搶活干。推進科學化考評。圍繞反映工作數量、工作質量、工作作風，設置了工作量、書記表揚、主任表揚、領導批評、請假量、群眾滿意度6項指標，既簡潔明了，又反映幹部工作全貌。以起草500字文稿所付出的勞動量為基準，按月對幹部完成的工作量進行匯總排序，並將考核結果與利益分配直接掛鈎，在工作業績和個人獎懲之間開啟了「直通車」。受到上級充分肯定。對xx市xx建立以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，推行批評與自我批評制度化、常態化的經驗做法，中央創先爭優領導小組、中央黨建領導小組、中共xx省委分別發文予以總結推廣。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中組部常務副部長沈躍躍分別兩次作出批示或給予表揚。xx省委書記張慶黎、省長張慶偉等省領導也相繼批示在全省總結推廣。國務院研究室、國家行政學院、北京市xx等全國各地60多個單位來人來函考察學習。
二、以機關創先促進業務創優
管理機制上的主動創新，有力促進了文稿起草主業的全面提升。他們科學設置工作流程，推出了文稿起草「三步曲」：前期積累。創辦反映xx市委工作思路的黨內刊物《重要觀點》，將市委主要領導在各種場合閃爍著思想火花的即席講話，整理、歸納、提煉成一篇篇政論短文，下發各級各部門，成為市委重要施政工具。創辦《重要信息》，為文稿起草備足精原料。中期研討。創立了周末研討會制度，全體成員雷打不動堅持每周五召開業務研討會。通過集體研討市委主要領導一周來的新思想和關注點，準確把握領導思想動態和全市重點工作方向。精品迭出。201x年以來，在人員編制沒有增加的情況下，平均每人每年完成有效文字量30萬字。起草的xx市委四屆三次、四次、五次全會報告和xx市第五次黨代會報告，成為指導全市經濟社會發展的綱領性文件。《闊步邁向「同城化時代」》、《華為總部為什麼落戶xx》等20餘篇調研報告被省領導批示全省學習借鑑。201x年得到中央和省、市領導肯定性批示156個？
三、以班子建設引領隊伍建設
加強思想建設。先後開展了「干工作為了什麼」、「要不要『爭』」、「要不要『創』」、「學雷鋒，做老實人、干老實事」等一系列思想大討論和主題教育活動，提高了大家的職業品質和政治操守，使創先爭優的理念內化於心。經常開展支部成員與黨員幹部一對一、多對一的「談心活動」，先後解決了4名幹部存在的作風浮躁、工作疲沓、缺乏協作精神、組織紀律性差等突出問題。拿起批評武器。探索新時期開展批評與自我批評的新路子，推進批評與自我批評的常態化、制度化、公開化。常態化，就是工作一旦出現紕漏，黨支部馬上指出存在問題並給予批評。制度化，就是將批評作為重要指標納入績效考核，以此督促大家克服缺點、保持先進。公開化，就是批評一經產生，立即記入《批評登記簿》，並在月末通報會上通報，放大批評效應，警示教育他人。做好乾訓工作。內部通過以會代訓、以老帶新、選樹標兵、定期輪崗等方式，培養復合型人才。使擅長寫文的人增長辦事能力，專於辦事的人學習寫文，實現由「單練一門」到「能文能武」的轉變。外部建立幹部輪訓制度。面向各縣(市、區)和市直部門，遴選政研幹部來學思路、學文字、學管理。先後為其他單位培養30多名優秀政研幹部。弘揚政研文化。在全市政研系統唱響「同為千秋事、共享一個家」的共同理念，建立起團結和諧的政研大家庭。創辦特色政研刊物《廊研通訊》，設置工作導向、業務探討、工作感言等欄目，大力營造頑強、嚴謹、高效，探真知、求卓越、樂奉獻的政研文化？
201x年5月，省委省政府決策諮詢委員會、省委政研室授予xx市xx全省政研系統創先爭優「紅旗單位」稱號。201x年7月，被省委政研室授予全省政研工作優勝單位稱號。201x—201x年，連續4年被市委、市政府授予市級優秀領導班子稱號。201x—201x年，連續3年被xx市委授予市級先進基層黨組織稱號。201x年12月，經市委批准，被xx市直機關創建雙星品牌工程領導小組授予xx市五星級機關稱號。

xx市第一人民醫院位於xx結合部，始建於1912年，是一所現代化、綜合性三級醫院。醫院開放床位1600張，在職職工1840人，博士4人，碩士124人，高級職稱204人，中級專業技術人員508人，59個臨床醫技科室，11個省、市級重點專科。萬元以上及大型設備600多台(件)。醫院黨委下轄6個黨總支、11個黨支部，現有中共黨員605名。近年來，醫院以提高素質，增強能力為重點，加強基層黨組織建設;以保持先進性為核心，切實加強和改進黨員教育管理工作;以制度建設為根本，建立健全基層黨組織工作機制;以改革創新為動力，努力開創基層黨建工作的新局面。實現了基層黨組織建設「五個好」目標要求，獲得了社會效益和經濟效益的「雙豐收」，為醫院科學和諧發展提供了強有力的組織保證。
完善黨建機制，提升黨建水平。
加強班子自身建設。堅持理論學習，提高政治素養，學習新知識、增長新本領、達到新境界;重視黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，形成反腐倡廉合力，築牢拒腐防變道德防線。
加強基層組織建設。院黨委始終把黨建工作擺上重要議事日程，先後對6個黨總支和11個黨支部進行充實和完善，保證基層黨組織設置合理，黨內生活正常;建立健全黨務系統工作的管理運行機制，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用;嚴把黨員入口關，近三年發展新黨員36名。
加強黨員素質教育。堅持「三會一課」制度，連續10年開展了慶「七一」系列活動，開展了「黨員先鋒崗」和「我為黨旗增光彩」活動，使廣大黨員牢固樹立責任意識、使命意識，進一步激發了黨員幹事工作的積極性。
創新人才機制，增強醫院軟實力。
廣泛招賢納才，建設人才高地。近三年來，醫院向社會廣納人才，先後引進、培養博士生、碩士生56人，為醫院的可持續發展奠定了堅實的人才基礎。
注重人才培養，提高整體素質。醫院始終樹立「四個」觀念，即人才黃金時段培養向終身培養轉變的觀念、人才一般能力培養向創新能力培養轉變的觀念、培養專業技術人才向培養復合型人才轉變的觀念、人才個別性開發向整體性開發轉變的觀念。通過全方位發展人才、培養人才、科學合理利用人才，提升醫院綜合實力。
形成激勵機制，搭建創業平台。逐步建立起高技術、高責任、高風險、高貢獻、高報酬的分配機制;制定科技獎勵政策，加大科技發展經費的投入，調動技術人員的積極性。人才建設工作連續三年獲得xx市先進單位。
強化監督機制，為廉政「護航」。
強化內部監督。成立招標辦，對醫療設備、藥品衛材採購等全程監督，治理打擊商業****。院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了糾風工作責任書，醫護人員向社會公開承諾，自覺抵制不正之風，維護醫學聖潔。
強化社會監督。醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集社會各界對醫院工作的意見和建議，梳理研究，對確實存在的問題，制定整改方案，堅決進行整改。
強化職工監督。堅持職代會制度，及時公開職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，自覺接受社會各界的監督，增加了工作的透明度。
健全管理機制，提高服務質量。
加強學科建設。確立了消化內科、心血管內科、神經內科等11個專科為省、市級重點學科，新增設了ricu、nicu、急救創傷外科等科室。開展新業務、新技術31項，多項醫療技術跨入省級先進行列。
提高醫療水平。心得體會範文落實了三級醫療質量控制體系。積極開展臨床路徑工作，確定18個專業、38個病種作為臨床路徑試點工作，解決了患者看病難的問題。
改善就醫環境。規範門診就醫流程，堅持無假日醫院，開展了周日與重大節日免挂號費活動，縮短了「三長一短」，為廣大患者提供了溫馨的服務和舒適的就醫環境。
豐富活動載體，樹立良好形象。
開展醫院文化建設活動。醫院以黨建工作帶動文化建設，先後提煉了醫院精神、院訓、院歌、院徽，建制了文化長廊，籌建了院史館等，確立了患者需求至上、團隊合作核心價值觀，職工的向心力、凝聚力顯著增強。
開展豐富多彩文體活動。舉辦迎新春文藝演出、元宵節燈謎會、紀念「五一二」護士節慶祝活動等，凝聚了人心，鼓舞了士氣，豐富了職工文化生活。
開展社會幫扶救助活動。醫院為汶川特大地震災民交「特殊黨費」近20萬元，捐衣物3000多件。為xx地震捐款16萬元，20xx年全年累計捐款20萬元。進農村、進社區開展健康教育和義診活動，救治「三無」病人、「棄嬰」等166人，較好地承擔了社會責任。
轉化黨建成果，鍛造品牌醫院。