組織生活會談心談話制度[朗讀]

一、談心談話範圍
支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間。
二、談心談話內容
圍繞黨員、群眾思想、工作、學習、生活等情況進行溝通交流，提出意見建議，達到溝通思想，統一認識，消除矛盾，互相幫助，做好工作的目的。
三、談心談話量化要求
1.結合召開組織生活會、開展民主評議黨員，每年組織支部委員、黨員開展1次談心談話。
2.支部委員相互談心每季度不少於1次。
3.支部委員與黨員、群眾談心每月不少於2人次，做到「五必談」，即黨員工作成績不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾摩擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。
4.黨員立足崗區，聯繫1－3名群眾開展經常性談心。
四、談心談話方式
1.利用主題黨日、組織生活會、走訪慰問等時機，通過集體座談、個別談話等多種形式開展談心談話活動，並做好記錄。
2.黨支部書記和委員帶頭談，也要接受黨員、群眾約談。

「對症施治提前談，發現苗頭馬上談」。日前，在廈門市海滄區新出台的《關於加強談心談話工作實施意見》(下稱《意見》)中，明確規定了這種抓早抓小的廉政談話方式，進一步繃緊全區黨員幹部紀律之弦。
嚴明紀律「六必談」，以「治未病」的方式抓早抓小。
廉政談心談話如何談，才能既準確掌握黨員幹部思想動向，對苗頭性、傾向性問題「咬耳扯袖」，又體現關心愛護幹部的組織初衷?《意見》給出了示範性的參考：
黨員「政治生日」必談。在黨員過「政治生日」時，採用「黨員彙報+黨組織評價」的方式進行談心談話，築牢思想防線並記入《黨員「政治生日」廉政談話記錄表》。思想「有波動」必談。一旦發現黨員幹部存在苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，及時談心談話，警示提醒。工作「有變動」必談。在幹部因各類原因調整崗位或退休時進行談心談話，要求其工作「變動」，紀律「不動」。班子「有異動」必談。班子成員之間出現工作思路、認識不同，或在重大決策前需要統一思想的，定期不定期地在領導班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動。群眾「有反映」必談。群眾對個別幹部有負面議論或評價，黨組織領導或者委託專人及時談心談話，既防微杜漸，也幫幹部澄清問題。幹部「廉情家訪」必談。在「廉情家訪」活動中，必須與幹部家屬進行談心談話，了解、幫助和解決幹部職工生活中遇到的困難和問題，同時提醒家屬加強日常監督提醒。
區委書記「坐陣」黨委主體責任落實。
此次《意見》出台的另一「亮點」，是再次明確了黨委履行黨風廉政建設主體責任。不僅《意見》以區委名義下發，在全區各級黨委(黨組、黨工委)及區屬國有企業黨委中形成震懾，市委常委、海滄台商投資區黨工委書記、區委書記黃強也將上陣「挂帥」，親自與區委常委會成員、區人大常委會主任、區政協主席、區人民法院院長和區人民檢察院檢察長談心談話，強調黨委「主體責任」。
《意見》明確規定建立一層談一層的層層談話制度，做到機關普通黨員和村(居)書記(主任)談話「全覆蓋」。同時，特別規定各級紀檢幹部根據工作需要和廉潔自律情況，及時與相關黨員幹部進行談心談話。
海滄區委表示：「如何正確理解中央紀委多次強調的執紀監督的『四種形態』?應該清醒地認識到，相比於以雷霆萬鈞之勢『懲處腐敗』，以『治未病』的心態慎『初』慎『小』也應當成為當前執紀監督的重中之重。這正是海滄出台《關於加強談心談話工作意見》的意義所在。」。
談心談話制度六個必談。
黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
堅持「五必談」，即工作變動必談、情緒波動必談、職務任免必談、工作失誤必談、發生違紀必談。
做到「三必訪」，即生活困難必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪。
領導幹部要帶頭談，也要接受黨員、幹部約談，及時了解掌握黨員幹部的思想動態，提出改進工作的意見。
談心談話制度六個必談。
談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，「黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話」。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什麼問題就提什麼問題，是什麼問題就擺什麼問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高？
堅持談心談話制度，領導幹部要帶頭示範。落實《準則》提出的「領導幹部要帶頭談」的要求，一般要做到「三必談」：黨委(黨組)主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。《準則》提出，領導幹部「也要接受黨員、幹部約談」。這是對領導幹部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流於形式，更不能以各種理由推託。
堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放鬆。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做紮實。要採取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心;有的對外出流動黨員採取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑑和推廣。

根據中共**市委組織部下發的(南組通[2011] 49號)《關於集中開展談心談話活動的通知》(以下簡稱《談話通知》)的通知精神和**市城市管理局的部署，我處黨委集中在今年的 3月—4月組織開展了以「回應群眾期待，解決群眾訴求」為主題的談心談話和集中培訓活動。具體情況彙報如下：
我處現有在職幹部職工336名，其中副科以上領導幹部 48名，離休幹部職工254名。
一、領導重視。在收到《談話通知》後，我處領導高度重視，及時地召開了黨委擴大會議，傳達了市委組織部的通知和城管局《關於印發〈**市城市管理局全面鞏固提升2011年組織工作滿意度談心談話活動工作方案〉的通知》精神，認真學習了《談話通知》和《提高組織工作滿意度學習手冊》，做到先學一步，完全理解文件和手冊的內容以及精神實質，統一「一班人」的思想，明確貫徹落實文件精神的工作任務和內容，以及這次談心談話活動的主題，正確把握該活動的主線。並把這次談心談話活動作為黨委當時最重要的一項工作來抓，盡最大努力將活動組織好，開展好，做到有的放矢。
二、有計劃、有步驟地開展。為使這次談心談話活動開展得認真有效，我處成立了提升組織工作滿意度談心談話活動工作領導小組，由黨委書記黃世寧同志任組長，主持活動的全面工作，處黨委根據城管局對談心談話活動工作部署結合我處實際作出了《**市市政工程管理處全面鞏固提升2011年組織工作滿意度談心談話活動工作方案》，將整個活動分為培訓學習和談心談話活動兩個步驟進行，同時明確了談心談話的對象、目的、時間、方式、內容和要求，並將方案下發到處屬每個支部，使整個活動在全處全面鋪開。
(一)抓緊抓好對文件的學習和《學習手冊》的培訓。一是將《提高組織滿意度學習手冊》印發給全體幹部職工，確保做到了人手一冊，同時組織中層領導幹部進行了集中培訓，並以支部為單位全面展開培訓活動，實現全員培訓、全員覆蓋，切實提高了幹部職工的知曉率。二是積極組織支部書記集中學習文件精神，深刻領會文件精神，準確把握談心談話的目的，確保活動方向不偏離。三是結合紀念建黨90周年活動，組織幹部職工對組織工作和幹部監督等知識的培訓，提高幹部職工對組織工作的認識，增強參與群眾參與民意調查的熱情。
(二)認真抓好談心談話活動的落實。我處將談心談話活動與目前我處正在開展的事業單位首次崗位設置工作結合起來，利用生活會、座談會、個別談話等多種形式在全處範圍內開展「一對一」「一對多」、「多對多」、「面對面」的談心談話活動。首先是開展處主要負責人與班子4名成員以個別談話的形式進行一對一的談心談話活動;其次是分管領導對其分管的各部門、科室41名科以上領導幹部進行面對面談話;三是各部門、科室負責人以生活會的形式對288名工作人員進行一對多的談心談話活動;四是處領導以座談會的形式採取多對多的方法和12名退休幹部開展談心談話活動。談話者在整個談心談話活動中做到了敞開思想、開誠布公、真心實意、互相互助、增進了解、形成共識。
(三)抓好意見、建議的收集疏理。在開展談心談話活動中，我們製作了談心談話記錄表，作為收集談心談話的原始資料依據，要求科室、部門開展談話談心活動要有記錄和意見匯總，屬於部門能解決的問題，部門要有整改措施，能立即解決的要當面回復，不我處職權範圍內或屬於政策上的問題，我們也積極做好解釋工作。此次談心談話活動348人次，通過談心談話徵求到的意見和建議232條。處提高組織工作滿意度談心談話活動領導小組辦公室對徵集到的意見、建議進行歸納整理。徵求到的意見和建議主要包括單位發展、作風建設、工資待遇、選人用人、關心基層、人事改革、幹部管理、設備管理、教育培訓、文體活動、生活福利等11個方面。
三、主要收穫。通過深入開展個別談心談話，了解談話對象思想、工作、學習、作風等方面的情況，以及需要組織上幫助解決的困難和問題;了解談話對象對我處深化幹部人事制度，防止並糾正選人用人上的不正之風，以及組織人事幹部形象的評價和意見建議;了解談話對象學習《學習手冊》等相關資料的感想體會，以及做好迎接上級專項檢查工作的意見、建議等，進一步融洽了黨群關係，了解和掌握了幹部群眾對組織工作和組工幹部形象的真實意見、看法，進一步找出了影響幹部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，明確了改進組織工作和加強組織部門自身建設的方向。
下一步將徵集的意見和建議進行認真疏理，經處黨委研究後，形成整改措施，在處內進行公示並在以後工作中進行認真整改。

為進一步加強教師的思想政治工作，及時掌握教職員工的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動群眾的積極性，增強學校的凝聚力、戰鬥力，經研究決定，建立學校談心談話制度，具體規定如下：
一、談話內容及重點
1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面情況。
2、聽取談話對象的意見、建議和要求。
3、談心談話工作在下列情況下要及時開展：
⑴群眾對班子成員和幹部職工在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
⑵幹部之間、班子內部之間、班級組之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。
⑶教師職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
⑷對教師重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
二、談話方法及要求
1、談話採用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每月不少於二次。
2、學校領導必要時應隨時與教職工談心，主動徵求意見。
3、黨員幹部可以主動向學校領導反映情況，彙報思想。
4、領導班子成員之間，黨員教師之間也要互相談心，溝通思想，融洽關係，形成團結實幹的良好氛圍。
5、主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。

談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，「黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話」。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什麼問題就提什麼問題，是什麼問題就擺什麼問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高？
堅持談心談話制度，領導幹部要帶頭示範。落實《準則》提出的「領導幹部要帶頭談」的要求，一般要做到「三必談」：黨委（黨組）主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。《準則》提出，領導幹部「也要接受黨員、幹部約談」。這是對領導幹部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流於形式，更不能以各種理由推託。
堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放鬆。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做紮實。要採取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心；有的對外出流動黨員採取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑑和推廣。