關於辦公室規章制度模板[朗讀]

一、工作制度
1、堅持「三育人」的宗旨，全面貫徹黨的教育方針、政策、法規，依法治校。
2、嚴肅工作紀律，教師必須在上課之前提前到校。教師請假須經批准後，才能離開崗位。
3、嚴謹工作作風，全體教師必須要為人師表，事事成為學生的表率。要做到衣著整潔，儀態端正，談吐文明。上班不穿拖鞋，不燙金髮，沒有特殊情況不得坐著授課。上課或教師會議期間帶手機等通訊工具要設置為會議模式等狀態。全體教師必須參加學校的集會、兩操等各項集體活動。
4、自覺接受上級主管部門的領導，堅持做好繼續教育、終身學習，提升自身的政治、業務水平，積極主動地參加各項教研活動。每個教師都必須無條件地完成學校布置及領導安排、分配的每一項任務。
5、成立以校長為首的管理班子，明確分工，分工協作，負責學校各項管理事務，協調師生關係；勤奮務實，樹立良好的外部形象，努力營造團結進取務實求新的校園文化環境。
6、保持辦公室的安靜、整潔。在辦公時間內，不得在辦公室閒談；不得在辦公室打瞌睡；不得在辦公室內辦私事。辦公桌面的書、簿、用具要放置整齊、潔凈。
7、嚴格財經制度，一切單據報銷須經校長簽名才能生效。有關人員需購教學用品、辦公用品或開支其它活動經費，需事先請示，經校長批准才能實施。財會人員要做好收支結報工作。教師加班每天可付20~30元加班費。
8、盡忠職守，嚴守學校的機密，凡是不適宜外傳的內部機密，不得隨意外傳。
二、安全保衛制度
1、樹立全員護衛的思想，保證學校師生、財產的安全。
2、建立學校安全責任工作小組，做到人員落實，措施落實，責任落實。校長是安全工作的第一責任人，班主任是安全工作、班級管理的直接責任人，科任教師是班級安全管理的具體責任人。
3、抓好門衛制度和假日值班制度，外來人員進入校門要審查，學校財物不得帶出學校，上課時間學生未經老師同意不得出校門口。否則後果自負。4、平時抓「五防」，冬季抓「冬防」，節日抓「重點防」，消滅苗頭性事故。
5、學校定期開展防風、放盜、防水、防火、防毒等安全教育。
6、體育教師要經常檢查學校設施，保證學生活動安全，及時處理偶發事件並負全責。
7、搞好校群關係，防止不必要矛盾。
8、學生放學時，做好護路隊工作，保證學生安全。各路隊設立「安全員」，負責本路隊的紀律，建立學期末評選「優秀安全員」的制度。9、惡劣天氣和特殊情況下，要採取特別保安措施。
10、值日（周）老師每天必須在校園內巡視，並在站隊時進行安全教育。
三、學習制度
1、經常性的學習是提高教師政治、業務水平的必要保證。
2、每周一中午集中進行政治業務學習，並進行記錄。
3、教導處要安排專門時間、專門內容組織教師進行業務學習和校本培訓。
4、學校鼓勵教師進行業務進修和成人自學。
5、學校妥善保管有關資料。
四、教學流程管理制度
1、自覺按照教學活動的五大環節組織教學。做好備課、上課、作業與輔導、評價考核、活動、教學研討等方面工作，並進行創新性發展。
2、每學期初要認真制定各學科教學計劃，並交教導處審查後實施。
3、教導處每月抽查一次教學情況，校內公布。
4、每學期末集中檢查教學情況，將結果計入教師業務檔案。
5、學校成立學科教研組，定期開展活動，使教學活動科學化、規範化。
五、財務制度
1、遵守國家和上級機關的財經政策和紀律。
2、節約開支，杜絕浪費，充分用好每一分錢。
3、學校成立理財小組，負責學校財務結算、審核，並將財務狀況在校內公開。
4、統收統支，校長一支筆審批，杜絕多頭收費與亂收費。
5、建立完整的帳目，妥善保管財務資料。
6、學校以每學期為一會計周期，期末及時結清帳目。
7、每學期初認真預算，非特殊情況不得突破。
8、為了利於學校的發展，五百元以下開支由校長自行決定，五百元至一千元開支由班子成員討論表決，一千元以上開支由學校討論通過後實施。
六、家訪制度
1、為了加強團結教師和家長的聯繫，共同教育好學生，班主任和任科教師每學期至少對每個學生的家庭進行一次訪問。
2、家庭訪問有困難的，也可進行電話或由學生帶信請家長面談，或建立聯繫薄。
3、和家長聯繫，其目的是為了使學生在校在家在社會的表現彼此了解，共同掌握情況，以便有針對性地進行教育與誘導，因此應避免告狀式或責怪家長的方式，以免引起家長和學生的反感。
4、每次和家長聯繫後，應把聯繫的情況記錄在班主任工作日記上。
七、考勤制度
1、學校根據上級要求和有關精神對全體教師考勤。
2、安排專人逐日登記，月底（年終）小計，與年終（學年）考核掛鈎。
3、按時上下班，不得遲到、早退、曠工、曠課。
4、學校設出勤獎，與考勤結果掛鈎，按月發放。
5、有事須請假，到考勤人員處登記。
八、後勤制度
1、學校安排專人管理後勤工作。
2、保持食堂清潔，夏春季每周消毒一次，秋冬每二周消毒一次。
3、食堂專門設帳，由工友和後勤人員見證後交理財小組結算。
九、教師一日工作常規
1．上班：準時到崗，做好教學準備。考勤人員做好考勤登記，值日（周）老師在校園內巡視，班主任在本班巡視，少先隊大隊部檢查衛生。
2．晨會：班主任按時到達本班開展工作。周一晨會舉行升旗儀式，由少先隊大隊部主持，各班主任及全體教師到場指導。
3．上課：嚴格按照課堂常規組織教學。
4．課間操：班主任、科任老師督促本班學生按時到達指定地點，並整理好隊行，維持好紀律。少先隊輔導員放音樂，值日（周）老師現場指導。
5．午餐：值日（周）老師維持午餐紀律。
6．眼保健操：少先隊輔導員發出口令，各班主任及科任老師到本班巡視。
7．課外活動：由本班語數老師到場處理有關事宜。
8．放學：班主任及科任教師督促本班學生按時到達指定地點站好路隊，值日（周）老師整隊並進行安全紀律教育，送隊老師將路隊護送至指定地點。
十、學生一日常規
1．上學：上學前收拾好書本、文具，不丟三落四；路上不玩耍，遵守規則，不遲到，不曠課；少先隊員必須佩戴好紅領巾。
2．到校後：積極參加值日，注意環境，不吃零食，不亂扔紙屑；不追逐嬉鬧，不做有危險的遊戲。
3．晨會：自覺遵守紀律，認真看書學習；少先隊大隊長檢查評比各班；每周一進行規範化升旗儀式。
4．上課：自覺遵守課堂常規。
5．課間：只能進行有益身心的活動，不許打鬧。做課間操時，按時到達指定地點，做到快靜齊，規範認真不隨意；做眼保健操時，在教室內按口令認真進行。
6．午餐：講秩序，不奔跑，不插隊，不擁擠，不糟蹋飯菜，節約用水。
7．課外活動：積極參加開展的各種活動，認真完成老師布置的作業。
8．放學：到指定地點站好路隊，做到快靜齊；放學後不在校逗留；路上不玩水、不玩火、不扒車，安全牢記心中；回家後認真完成作業並溫習功課。

一、老師的職責
1、全園教職工必須高度重視幼兒的安全，防止走失、誤領、抓碰、磕傷、燙傷等事故的發生。
2、各班老師接待幼兒入園時，必須做好晨檢工作。如：幼兒發燒，身體有無異常，是否帶有小刀、針頭、鐵釘等易傷害物品。
3、各班老師要定時做好幼兒飲水、入廁時間，以減免幼兒口渴、尿濕褲子的事情發生。入廁時，幼兒要依次排隊，男女生分開。
4、幼兒飲水吃飯時，值班老師要密切看護幼兒，茶飯是否熱涼；午睡時，要細心照看幼兒正確的睡姿，手腳的安放。
5、做課外活動，如:體操、遊戲時，嚴格制止幼兒快速奔跑，上滑滑梯時逆向攀爬，及一些危險的動作。
6、值班老師要遵守規定，認真做好各班衛生消毒工作。
二、家長的配合
1、引導幼兒熱愛幼兒園、熱愛老師、團結同學，不打、不爭、不搶、不罵、不損壞幼兒園玩具和物品。
2、家長接送幼兒時，必須見過老師方可離開。如讓別人代領，要帶好幼兒接送卡或事先與老師電話說明原因。
三、幼兒園教師工作制度
一、幼兒園教職工自覺履行工作職責，按時上班，不遲到、不早退。公事要彙報，私事要請假。
二、幼兒園老師輪流值日，負責當天的安全、衛生及監管工作。安全包括：幼兒的課外活動及上下班門窗關閉；衛生包括：廚房、衛生間及操場的清理。
三、各班級老師認真完成書本授課外，還要充分補充課外內容。如:美術、唐詩、兒歌、歌伴舞、三字經、遊戲、手指健腦等。
四、加強日常業務學習，提高教學素質，有計劃、有目的、有主題地安排好學期計劃、月計劃和周計劃。
五、各班老師認真做好幼兒在園、離園時的衛生及穿戴工作（如：梳頭、洗臉、洗手及脫下的外套），並善待每一名幼兒，尊重每一位家長，對園負責、對幼兒負責、對家長負責。積極做好幼兒「家園共育」工作。
六、為人師表，要言傳身教，嚴格遵守幼兒園的規章制度。做到形態端莊、舉止大方。
七、全園教職工要愛崗敬業，忠於職守。齊心協力為「淮北少林武校藝術幼兒園」的日漸完善，做出有效的工作成績。

鹼李小學教師考勤獎懲制度 為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，創建和諧鹼李小學，特制定本制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時間為上午8點半前，下午2點30前。
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者，應事先向值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領導打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內，如發現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。
二、假的類別
1、事假：有特殊事請假，必須有假條，並經學校領導批准，值周、值日領導登記，調整安排好工作後離校者作事假處理。
2、病假：有縣以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。
3、喪假：直系親屬死亡，准喪假一周，由學校安排課時;一周以上由教辦決定。
4、婚假、產假按有關規定執行。5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到：上課鈴響後進教室的為遲到。5分鐘後作缺曠一節處理。
7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。
8、缺曠：無故不上課者，先離崗後補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
三、獎勵
1、學校設立考勤獎每月統計一次，全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎勵5分。
2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學校另加獎10分，並在各類評優、評先中優先考慮。
四、處罰
1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。
2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(病假須縣級醫院證明)，如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校後及時履行補假手續，否則計作曠工。
3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領導詢私舞弊者，10分。
4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優資格，曠工一天以上者實行師德一票否決。
5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課(公開課、聽課或處理公務需調課者除外)。否則每人各罰10分。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫院證明)，確需本人護理者，給予3天護理假。
五、批准權限 時間在一天以內的向分管教學校長或當日值班領導請假。超過一天的向校長請假。在徵得同意後，本人告知教導主任。超過3天的，需向教委請示。
六、要求
1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

第一章總則
第一條為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育。
第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，並持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理。
第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時間與休息休假。
第十四條企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。
企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利。
第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會保險。
第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則。
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續;
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：
(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;
(3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;
(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔;
(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物;
(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事;
(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為;
(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。
第二節獎勵與懲戒。
第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
(1)對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;
(3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;
(4)其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
(1)委託他人打卡或代替他人打卡的.;
(2)無正當理由經常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的。
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(6)擅帶外人到生產車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;
(9)其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;
(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;
(4)連續曠工時間超過**日，或者一年以內累計曠工時間超過**日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失***元以上的;
(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失***元以上的;
(7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失***元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，並與工會協商後確定，並向全體職工公布。
本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自年月日生效。

一、嚴格按照上班時間打卡，員工正常工作時間原則上為上午8:00至12:00，下午冬春季1:00至5:00;夏秋季1:30至5:30。具體作息時間以當時通知為準。堅決杜絕遲到、早退、曠工等行為，否則一律按照公司《考勤管理規章制度》進行如下處理：
1.所有員工上、下班均需親自打手印或簽名登記(指紋機損壞或停電等非人為原因)，因公遲到或忘記打卡但確認其當天工作日上班的,應當日或次日填寫《考勤核正表》，經其部門經理審核確認後報行政部沖抵考勤打卡異常，原則上每月不得超過三次，否則第四次及以上將按次數每次負激勵10元(因公辦事除外)。
2.上班時間開始後5分鐘至30分鐘內打卡或簽到者，記遲到;超過30分鐘以上者，按曠工半日計，超過四小時以上者，按曠工一日計;提前30分鐘以內打卡下班者按早退計，超過30分鐘者按曠工半日計，超過四小時以上者，按曠工一日計。遲到或早退每次負激勵20元，曠工半日者扣除當天工資，曠工一日者扣除三天工資。
二、上班時間如遇工作所需，需要外出辦理公事的，集中安排在下午3點派車外出(除特殊情況外)，且外出的每一位員工必須填寫派車單並經行政部許可，交予司機方可上車，否則一律不允許外出。如有違反者，與司機各承擔負激勵50元。
三、上班時間除因公事外出或臨時請假，一律不准擅自離崗外出半小時以上，否則按曠工半日計，扣除當天工資;超過四個小時以上者，按曠工一日計，扣除三天工資。
四、維護公司良好的辦公形象，打造優秀的王者之師氛圍。
1.公司男員工不得留鬍鬚和長發，女員工嚴禁化濃妝，如有違反，且善勸三次不改者，負激勵100元。
2.上班期間必須佩戴工作證，善勸三次後違反者，則以後每次違反將進行負激勵20元。
3.衣著要整潔得體、莊重大方，不穿奇裝異服，襯衣或帶紐扣的襯衫除第一顆紐扣可不扣以外，其餘紐扣應全扣，違者負激勵20元每次。
4.嚴禁穿拖鞋上班，違者負激勵20元每次。
5.上班時間嚴禁睡覺，違者一次負激勵20元。
6.在辦公室一律不准聽歌、看電影電視劇、玩遊戲、瀏覽不健康網站等一切與工作無關的事情。如有違者，與部門經理共同承擔負激勵，聽歌一次負激勵30元，看電影電視劇一次負激勵50元，玩遊戲一次負激勵100元，瀏覽不健康網站一次負激勵200元，其他與工作無關的事情視情節嚴重，給予20元至200元的負激勵。
7.不得在辦公區域內私自串崗、閒逛聊天、肆意打鬧、大聲喧譁等，如有違反，每人次負激勵50元。
8.嚴禁在辦公室吃東西，違者一次負激勵20元。
五、公司區域內嚴禁吸煙，如有供應商或客戶來訪，應善勸其不要吸煙或到接待室吸煙，否則一經發現，給予當事員工100元負激勵。公司員工禁止吸煙，如有發現一律辭退。
六、公司區域內原則上不允許私自帶家屬出入，如有特殊情況，須向行政部說明情況並登記，經許可方可進入，否則一經發現，給予當事員工50元負激勵。
七、每次早會或其他各項會議，除事先向會議組織者請假外，一律不允許遲到、早退或無故不參加，否則遲到和早退按每人次20元負激勵，無故不參加按每人次50元負激勵。
八、撥打或接聽電話要注意控制聲音大小，不要影響他人工作。辦公電話不允許打私人電話，一經查實，對撥打者負激勵50元每次。
九、嚴格控制空調機的使用，空調機由行政部管理開啟，室內溫度高30℃或低於5℃時開啟，製冷室溫控制在26℃，制熱室溫控制在16℃。在規定的空調開啟溫度以外及非工作時間，不准使用空調。禁止員工私自開啟空調，違者負激勵50元每次。
十、辦公區域嚴格按照「績溪農華5s管理標準」執行，積極做好「上班前5s、上班中5s、下班後5s」。
1.在每月的5s稽查中，對於不合格的個人辦公區域，由5s推行委員會下達整改通知書並及時改進。
2.如當月累計兩次接收整改通知書的，從當月工資中負激勵50元;三次則負激勵100元;如達四次者則負激勵200元，並取消年度和月度優秀員工或優秀幹部的評選資格。
十一、下班後關閉電腦及顯示器，節約用電，違者一次負激勵20元;充分利用紙張，切勿浪費;愛護桌椅、門窗、電腦、印表機、複印機、傳真機、空調等公共財產;輕聲關門，避免損壞;自覺維護辦公室和個人區域環境衛生，營造優秀狼性團隊應有的魅力。
十二、未列出的條列，按照《績溪農華生物科技有限公司員工行為規範》執行。
本項管理制度自即日起執行，由行政部監督執行並作記錄，希望全體員工自覺遵守。以上負激勵全部從當月工資中扣除，並進行通報批評。