述職報告工作不足與改善[朗讀]

一是把國防教育和「雙擁」工作納入黨員幹部教育培訓的重要資料，讓廣大黨員幹部了解國際國內政治軍事鬥爭形勢，胸懷大局，主動關心支持參與國防建設和「雙擁」工作。
二是抓好武裝幹部隊伍建設，配強配優鄉鎮武裝部長，落實政治經濟待遇，暢通出口，適時提拔或轉崗。
三是在抓好村級組織建設中，始終把村級民兵組織建設一併部署落實，合理確定民兵連長的報酬，注重從農村復原退伍軍人中培養選拔村級幹部和後備幹部，培養用心分子和發展黨員。
四是做好涉軍黨員組織關係轉遞工作。對入伍新兵向軍隊轉遞組織關係的，嚴格把關，確保組織關係真實完備。對復轉軍人轉回組織關係的及時逐級轉遞，確保不錯漏不遺失，屬預備黨員的，其組織關係轉回後下步還要履行哪些程序給予細緻指導說明。
五是支持復轉軍人中的人才創業，把復轉軍人中的各類人才納入全縣人才隊伍建設與管理服務範圍，組織他們參加各類技能培訓，將復轉軍人中創業有成的人才事跡進行總結，在《白河組工》、《黨建宣傳網》上進行宣傳報道，以擴大影響，增強熱情。
六是做好退伍軍人信訪工作，僅20xx年上半年，已協調有關方面妥善解決了3名復退老戰士和1名遺屬的生活困難問題。

2019年1月16日，市委常委會召開擴大會議，開展2018年度縣（區）黨委書記、市直工委（黨委）書記及部分市直單位、學校黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核。現將縣委書記羅景鋒同志抓基層黨建工作述職報告摘要刊發，接受廣大基層黨組織和黨員群眾的監督。
一、履職情況
（一）強組織聚力量，在脫貧攻堅中築牢堡壘。堅持盡銳出戰，凝聚攻堅力量，選配27名優秀幹部充實到鄉鎮領導班子，精選313名駐村工作隊員，實現83個有建檔立卡貧困戶村均一支工作隊。2807名幹部與貧困戶結對幫扶，出台《農村黨員結對幫扶貧困戶實施方案》，推動黨員能人與貧困戶結對幫扶，為順利實現貧困縣摘帽提供人力保障。全面推進集體經濟強村工程，85個村集體收入達2萬元以上，其中48個村突破5萬元，農村服務群眾能力不斷提升。217名村組後備力量納入青年人才黨支部管理培養，鄉鎮「七小」全面建成，為鄉鎮幹部安心工作創造了良好條件。
（二）抓創建強功能，在支部建設中提升組織力。把支部標準化規範化建設作為提升黨建質量的突破口，聚焦「五個基本」要素，全力推進238個黨支部標準化規範化建設。出台《提升組織力實施意見》，52個軟弱渙散黨組織實現整頓轉化，對28個黨組織進行調整優化，為掃黑除惡提供保障。向681個黨（總）支部統一配發《黨支部管理手冊》，規範黨支部工作痕跡管理，基層黨組織按期換屆達100%。推進制度規範落實，加大組織生活制度的督促落實力度，倒逼抓實基本制度、建強基本隊伍。推進發展黨員標準化，對163名新發展黨員進行全過程紀實記載。強化理想信念教育，全縣無信教黨員。抓好農村「領頭雁」培養工程，合理調整補貼機制，村幹部補貼每人每月增加500元，落實兩新黨組織「15311」經費38萬元。
（三）抓典型育品牌，在示範引領中爭先創優。出台《基層黨建創新示範引領項目實施方案》，全面實施基層黨建示範創建工程。連續4年召開基層黨建現場推進會，分領域分層次培育一批基層黨建工作典型，示範帶動基層黨組織全面進步、全面過硬。把縣委常委所在支部建設成為示範支部，充分發揮以上率下和引領示範作用。圍繞民族團結進步示範縣建設，打造民族團結誓詞碑黨性教育品牌，在裕和村拋地組創建黨史和民族團結傳承文化走廊。完成6個市級和20個縣級示範點創建工作，有效形成示範帶動效應。
二、存在的問題及原因
對新興黨建業務了解得少，對「網際網路+黨建」思考不夠，對於新媒體運用掌握不全面。對組織力提升督促不夠，部分黨支部主題黨日活動效果不佳，有的組織活動主題不夠明確，黨味不濃，黨性教育效果不明顯。
三、下步工作打算
（一）積極探索「網際網路+黨建」工作。按照「組織工作規範化、黨員教育精準化、宣傳動員網絡化、服務群眾便捷化、黨建工作智慧化」思路，不斷加強和提升寧洱黨建信息化水平。健全完善黨員信息庫，實現線下線上黨支部互為補充，建好「網上黨支部」。運用好「雲嶺先鋒」app，了解和督導好基層黨組織管理和服務黨員工作。關注好寧洱紅色驛站等微信平台，走好網上群眾路線，加強意識形態監管，更好傾聽民情、感知民意、轉變作風。依託黨員信息庫、公務員信息庫、人才資料庫，積極開展「網際網路+黨員教育」「網際網路+幹部教育」「網際網路+人才培養」等方面探索研究，將網際網路這個「最大變量」轉化為「最大正能量」。
（二）下更實功夫提升基層組織力。探索創新黨建活動的方式方法，帶頭堅持四定一選一統籌過好支部主題黨日，持續推進兩學一做學習教育常態化制度化，深入開展萬名黨員進黨校，強化黨員培訓，提升黨員素質。探索創新黨組織設置方式，使黨的工作有效覆蓋社會各類群體。擴大參與面、增強實效性，推動基層黨組織活動載體、工作方式、運行機制創新，使黨組織活動更好融入中心工作、黨員需求、群眾關切，著力解決基層黨組織作用發揮不夠、經費保障不力、考核剛性不足的三個問題，進一步夯實基層黨建工作基礎。
（三）壓實抓黨建促鄉村振興工作。落實村（社區）幹部任職資格聯審和縣級備案管理制度，推動農村基層幹部隊伍整體優化提升。強化「領頭雁」培養，建強青年人才黨支部。結合我縣項目庫建設，促進形成縣鄉村「三級聯動、三規統一」格局，統籌推進各村產業發展，用好用活各類幫扶資金，力求集體經濟增收「連年翻」。發揮黨組織在產業發展、項目落實、扶貧幫困等工作中的引領作用，進一步鞏固脫貧成效，推進抓黨建促鄉村振興。

在工商局黨組和黨委的正確領導下，在全體支部黨員的大力支持下，現將今年第四支部書記履職以來的工作情況彙報如下，請予以評議。
1、黨建工作開展情況。
一是抓理論學習，思想認識不斷提高。我支部克服集中學習時間少的難題，結合工商局創建的離退休微信群、認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，開展了「大學習、大討論、大調研」活動;認真貫徹落實省委十一屆三次、四次全會、內江市委七屆七次全會、隆昌市委一屆三次全會精神，及時督促和提醒支部黨員，認真開展好相關教育，推進支部黨建各項工作任務的落實。
二是抓黨建工作，嚴格落實責任制。作為一名黨員、黨支部書記，我牢記組織的重託、同事的信任和自己的職責，始終堅持把落實主體責任作為踐行全面從嚴治黨要求的關鍵來抓，嚴格落實主體責任和支部黨建第一責任人的職責，帶頭執行並遵守各項規章制度，帶頭轉變工作作風，帶頭加強黨建理論和業務知識學習，不斷提高思想政治素質、執行政策的水平和解決問題的能力。
三是抓貫徹落實，認真踐行黨員職責。根據工商局黨組和機關黨委的統一部署，我支部認真開展百千萬走訪活動。先後多次參加走訪活動，走訪退休黨員11人，收集反饋並上報問題點3條。同時，結合離退休黨員實際工作，充分利用微信群的便利條件，積極做好黨員服務工作，及時為群眾辦實事、解難事，較好地發揮了黨員的先鋒模範作用。
2、工作中存在的不足。
今年我支部在黨建工作中，雖然做了一些工作，取得的一些成績，但仍與黨組和機關黨委的要求還有很大的差距，存在一些問題和不足，主要體現在：一是學習黨的路線、方針、政策在內容上不夠豐富，對黨建工作的認識和探索有待加強;二是支部黨員專題學習教育不夠，受時間條件限制。三是支部工作的思路和方法需要進一步創新。在支部黨建工作的開展上，有時存在重業務、輕黨建的現象，有時僅局限在能落實黨組和機關黨委要求上，在滲透新理念、啟用新方法、解決新問題、開創新局面上做得還不夠。
3、下一步工作打算。
回顧過去，展望未來，我將堅持履行好支部書記第一責任人的職責，按照局黨組和機關黨委的統一安排部署，認真做好支部工作。
一是精心謀劃今年支部工作。緊緊圍繞局黨組和機關黨委的中心工作，自覺從大局出發，切實把黨建工作融入到支部和部門工作的全過程，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的「五好」目標，積極開展五星級黨支部創建工作，進一步提高支部黨建工作實效性，為服務全局工作貢獻力量。
二是加強學習，不斷提高黨性修養。深入開展黨的十九大精神學習和宣貫活動，充分利用支部微信群、認真開展好「三會一課」，深入學習貫徹黨的十九大和習總書記系列講話精神活動，不忘初心，牢記使命，不斷提高黨性修養。
三是創新形式，不斷豐富支部活動內容。不斷轉變工作作風，克服畏難情緒，創新工作思路，真正發揮好黨支部的職能作用，在完成好局黨組和機關黨委的規定動作外，積極創新支部活動方式，不斷豐富活動內容，進一步增強支部活力，力爭使我支部黨建工作再上新台階。

20_年，機關黨委緊緊圍繞局黨組「一網三平台」建設的中心任務，以打造全國一流公共資源交易平台為目標，以全面從嚴治黨為核心，以推進「兩學一做」學習教育常態化制度化為載體，以「一建二樹三結合」為抓手，全力創建公共資源交易黨建品牌。現彙報如下：
一、主要工作
(一)在夯實機關黨建基礎上下功夫。
一是明確目標統一規範。以問題導向、責任導向為出發點，明確了機關黨委當前目標，即「以黨建抓思想提素質、抓黨建促業務創品牌」，確立「一建二樹三結合」作為全局機關黨建抓手，制定全年黨建工作要點，為各黨支部開展黨建工作理清思路;層層簽訂《黨建目標責任書》，緊抓支部書記這一「關鍵少數」;制定基層黨組織管理考核辦法，規範考核標準。二是緊抓黨員政治和思想建設。緊密圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神、自治區第十二次黨代會精神，將推進「兩學一做」學習教育常態化制度化、「我的初心我的成長——做合格共產黨員」活動作為載體，通過增加學習培訓渠道(開展井岡山紅色教育實地培訓;利用區黨校幹部網絡培訓平台，今年將學習範圍擴大到科級以上幹部，全局共67人參加學習，其中，處級幹部26人，科級幹部41人，參學人數同比增加279%)、靈活學習手段(創新「海綿式」學習法，在黨支部內根據學習興趣建立多個學習小組，引導黨員幹部職工將零碎的學習時間充分利用起來，互促互學)、豐富學習內容(注重在集體學習、支部學習中納入《將改革進行到底》《大國外交》《榜樣》等電視專題片、央視微視頻《習總書記的初心》、《我的初心走好新的長征路——區直機關紀念建黨96周年主題黨日活動》錄像、《習近平的七年知青歲月》《知之深愛之切》等書籍的學習)，今年，黨員在學習的主動性、積極性上顯著提高，政治站位和思想水平明顯增強，在全局掀起了學習宣傳貫徹黨的十九大精神、自治區第十二次黨代會精神的熱潮。三是緊抓「三會一課」、黨組織建設，提高支部建設規範化、制度化水平、正規化的組織建設水平。目前9個黨支部，被評定為三黨支部1個，二黨支部4個，一黨支部4個。四是積極配合做好自治區黨委巡視組對我局的巡視工作。五是完成出席自治區第十二次黨代會代表和「兩委」委員候選人的推選工作，我局黨組書記、局長張舉同志當選為自治區第十二次黨代會代表。
(二)在創建全局黨建品牌上下功夫。
注重培育「六零」工作法作為全局黨建品牌，在全局進行推廣運用，引導各支部在強化服務意識、規範服務標準、創新服務方式上進行創新，力爭_黨建工作與業務工作「兩張皮」難題。
(三)在宣傳和營造輿論氛圍上下功夫。
一是注重營造全局「樹先學先爭先」的良好氛圍。積極總結去年以來學習教育中湧現的先進集體和優秀個人：20_年綜合管理處被評為區直機關巾幗文明崗;李蓉家庭榮獲區直機關「最美家庭」稱號;耿傑、楊曉武、丁玉忠3名同志榮獲區直機關「向上向善好青年」稱號。圍繞紀念建黨96周年，全局表彰先進黨支部3個、優秀共產黨員12名、優秀黨務工作者3名。通過緊抓這些先進典型示範作用，組織召開先進典型事跡報告會，利用展板、道德講堂展示牆、《寧夏公共資源交易》雜誌進行先進典型宣傳，用身邊的優秀黨員、先進個人、道德模範進行帶動引導，推動廣大黨員幹部職工創先爭優、奮發向上。二是注重培養全局「倡導社會主義文明新風、傳遞正能量」的風氣。慰問幫扶在職困難黨員3名、看望慰問退休老黨員5名;推選黨員幹部積極參與區直機關工委組織的「好家風好家訓」、「我的初心」徵文活動、團工委演講比賽，組織黨支部進行「愛衛日」志願服務活動，推動全局形成生動活躍、和諧融洽、溫暖友愛的工作氛圍。三是注重宣傳工作。今年，區直機關黨建網發布我局黨建工作相關信息共19篇;積極引導各黨支部用好業務窗口的宣傳陣地作用，開闢「一網三平台」、開評標廳電子門牌、交易服務大廳電子屏作為十九大精神宣傳載體，擴大我局的宣傳影響力。
(四)在加強黨員管理上下功夫。
一是把好黨員「入口關」。今年，發展新黨員1名，預備黨員轉正1名，培養入黨積極分子2名。二是做好黨內統計和黨員信息採集工作。今年清理不合格黨員1人，保持了黨員幹部隊伍的純潔性和先進性。截止目前，我局在冊黨員90名(其中在職正式黨員79名，預備黨員1名，離退休黨員10名)。三是加強黨務幹部培養。堅持輪訓交流機制。今年藥品採購交易處選派人員到機關黨委進行了鍛鍊培養。
(五)在強化黨風廉政上下功夫。
一是切實落實黨風廉政責任制。制定《20_年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《全面從嚴治黨「三個清單」》，簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確責任，傳導壓力，把「一崗雙責」落到實處。制定《20_年黨風廉政建設責任制檢查存在問題整改方案》，按季度向自治區黨委督查室、紀委黨風政風監察室和第三紀檢監察室報送整改進展情況書面報告。二是加強幹部職工廉政教育。局黨組成員傳閱了自治區紀委、監察廳編制的內部資料《懺悔與剖析》;組織全局黨員觀看廉政教育警示片《權力之殤》、電影《知心法官》、電視專題片《巡視利劍》、發放學習材料《堅守紀律底線—基層幹部違紀違法典型案件警示錄》，通過案例教育，把壓力傳導到每一個處室、每一名職工，實現警示教育全覆蓋;製作反腐倡廉宣傳展板，加強宣傳引導，強化紀律規矩意識。三是加強日常檢查，強化監督執紀問責。通過發送節日廉政簡訊形式進行日常警示提醒;局工作督查組對職工的出勤、工作紀律、著裝、在崗情況等進行不定期督查，及時糾正各種不良行為;督促各處室安排第二次「下基層」，開展自治區黨代會精神的宣講活動。對一名職工長期不在崗問題，進行調查，並出具了報告。四是建立科級及以下幹部廉政檔案。實行一人一檔、統一編號、規範管理，共計建檔43盒。
二、亮點工作
(一)在創建全局黨建品牌過程中，將土地和礦業權交易處黨支部總結探索的「六零」工作法作為黨建工作創新案例向區直機關工委報送，於今年10月入選由中央國家機關工委《紫光閣》雜誌社舉辦的全國黨建創新成果展示「百優案例」。
(二)在紀念建黨_周年之際，舉辦了「榜樣凝聚力量不忘初心前行」先進典型事跡報告會，在全局黨員幹部職工中引發強烈反響，營造了全局樹先學先爭先的良好氛圍。
(三)開展了「與支部書記面對面」活動。通過深入支部，與支部書記、黨員座談，了解各支部書記的黨建工作思路、支部黨建目標和黨風廉政建設落實情況以及組織的特色活動，及時掌握問題和難點，積極指導協助支部推進黨建工作、創建黨建品牌。
三、20_年工作打算
(一)在全局掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮，推動機關黨建工作上新台階。
(二)堅持「三會一課」制度，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，開展好「不忘初心、牢記使命」主題教育。
(三)繼續打造我局黨建品牌，深入推進「六零」工作法。

現據市委組織部的相關要求，就市農業局20x年度黨建工作情況述職如下：
一、關於制定和落實黨建工作責任制
(一)切實履行黨建工作「第一責任人」職責，充分發揮抓人促事作用20xx年，黨委二次聽取黨建工作專題彙報，並結合實際，提出了立足「二個圍繞」，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創先爭優活動和紀念建黨90周年系列活動。
為落實黨建工作責任制，20xx年起，建立了局領導班子成員聯繫基層黨支部制度，8名班子成員聯繫基層黨支部21個。
同時，印發了《201x年黨風廉政建設和反工作組織領導和責任分工》，明確了局領導班子抓黨建工作和黨風廉政建設中所承擔的責任，局長與局屬各單位負責人簽訂富陽市農業局黨風廉政建設和反腐工作目標管理責任書。
(二)堅持民主集中制，抓班子自身建設。
作為班長，始終堅持民主集中制和集體領導下的個人分工負責，充分發揮班子核心作用，注重班子的團結統一。制定了黨政「一把手」不直接分管財務等工作的相關規定，並嚴格執行，做到了不越權、不越位、監管到位，在黨委班子團隊營造了團結互幫共進的良好風氣。
(三)以述職考核為抓手，促進黨建工作落實認真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標考核，不斷完善考核辦法，並把黨建工作納入單位總體目標考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
(四)落實黨建工作經費。每名黨員的學習教育經費全部落實到支部。此外，本局落實創先爭優「亮化」經費1.5萬元，離退休支部活動室建設0.3萬元，局級先進黨支部和黨員積極分子獎勵經費0.85萬元，紀念建黨90周年活動經費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統教育經費21.716萬元，年度黨建工作經費共計25.326萬元。
二、關於基層班子建設和民主政治建設
(一)配強黨務隊伍，強化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務幹部(聯絡員)1名，機關及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔任黨支部書記。7名專職書記列入中層幹部會議，參加每季一次的中層幹部讀書會，共同研究部署中心工作。
21個黨支部中，15個黨支部設立了標準的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒於機關大院內辦公設施緊張，機關等6個黨支部的活動場所，統一設在了局黨員遠程教育基地，為支部活動創造了更佳的條件。
為提升黨建和宣傳工作的科學化水平，利用網際網路建立了網上黨建陣地——富陽農業局文體網，網站設立了「黨建之窗」、「新聞要事」、「學教園地」、「運動休閒」等各類版塊23個。網站成立2年多來，在農業局黨員幹部中引起了共鳴。
(二)抓團隊、定製度，加強民主政治建設注重隊伍建設，努力提升幹部團隊整體素質。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學習計劃，系統性的開展理論知識、法律知識等方面學習;在中層幹部層面，以中層幹部讀書會為載體，結合農業工作實際，按季度進行市委市政府決策部署傳達、季度工作安排、黨風廉政建設等方面的學習。
在重大行政決策機制方面，進一步完善了局《重要幹部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規定》等4個辦法，以及局常務會議、局黨政班子會議，形成了「4+2三重一大」決策程序制度，重大行政決策機制進一步科學規範。在陽光權力運行方面，著力抓好行政處罰裁量權細化、行政審批制度改革、行政執法責任制落實三個環節，廉政風險防控機制進一步完善。在機關效能建設方面，著力發揮機關黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，並將效能建設列入年度考核。
三、關於黨員幹部隊伍建設
一是以學習型黨組織建設為載體，系統性、經常性的開展各類學習教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動;舉行了向民工子弟學校送農技書籍活動;「七一」之際，開展了「薪火相傳-我為黨旗添光彩」徵文和演講活動，徵得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
二是認真做好黨內激勵、關懷、幫扶工作2011年，慰問生病住院、家屬死亡、特發事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元;春節、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老幹部404人次，共計送去慰問金132300元。
認真開展黨員幹部結對城鄉困難家庭和「黨員亮身份，社區作貢獻」活動，二項工作均延伸至機關事業單位所有黨員幹部，結對困難家庭103戶，社區註冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
四、關於開展創先爭優活動
20xx年，紮實開展了以「服務農業，爭創服務型黨組織」為主題的創先爭優活動。
一是積極營造活動氛圍。在農業局文體網上開闢了「富春先鋒」專欄，開展了向楊善洲同志學習活動;舉行了「創先爭優、科技惠農」送科技下鄉活動;成立了市農業局黨員志願者農技專家服務隊;完善了各條線上爭創先進和榮譽的獎勵機制。
二是樹立身邊典型，開展了「月月星」、「月月紅」閃光言行評比，全年評出「月月紅」黨組織5個、「月月星」黨員5名。
三是認真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務行業全面「亮化」黨員身份、書面承諾、工作職責、服務制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，並首次進行了網上綜合點評。
四是做好服務「文章」，開展特色工作深入開展城鄉黨組織結對活動，全局機關事業單位黨支部共結對不同類型的村級黨支部(總支)9個;深入開展惠民利民便民活動，農推中心蔬菜站組建了以農民技術骨幹為主的富陽蘆筍栽培技術服務隊，對筍農進行傳幫帶服務，同時為4家農業合作社(企業)與市場、商家「牽線搭橋」，開展直供直銷;進一步規範了「三位一體」的鄉鎮農業公共服務網絡;結合我市農業行政審批的實際，制訂了一系列內部管理制度;機關支部走進農業非公企業，與浙江雲森集團有限公司黨總支，就如何與其農業公司合作及技術指導進行了有益探討。
下一步設想和打算：一是繼續抓住「服務農業，爭創服務型黨組織」這一載體不放鬆，探索長效機制。
二是繼續抓好典型的示範帶動作用，樹立宣傳在各方面湧現出來的先進黨支部和優秀共產黨員。
五、開展基層黨建工作創新和宣傳工作
一是積極探索黨建工作的抓手問題。強化黨建工作目標責任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細化考核辦法，實行分類考核，設定共性目標14項，各類支部個性目標若干項，並把考核述職與年度「雙評」結合起來，收到了良好的效果。
二是積極探索黨建和宣傳工作的平台問題。搭建了黨建工作網絡平台——「富陽農業局文體網」。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設的平台、學習知識的良友、業餘生活的天地，更是一個快捷高效的工作平台，從而提高了黨建工作科學化水平。
三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續二年開展城鄉黨組織結對幫扶活動，如機關二支部、特產黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結對時，為當地開發農業項目做了不少實質性的工作，受到當地幹部群眾的好評。一年來，全局9個結對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務活動20多次，幫助培訓農民400多人，舉行現場諮詢10餘次。
四是積極探索黨員先進性的發揮和先進典型的示範作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學習、承諾點評交流、到先進單位召開創先爭優推進會等活動，同時採取了對獲得省市黨委政府表彰的先進集體和個人予以獎勵、文體網上開闢「時事黨建」「支部信息」等互動版塊，從而不同程度地達到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進典型的效果。
六、存在問題
(一)對黨建工作如何虛實結合上，尚缺乏更加有效的手段。
(二)企業黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經費不易解決，退休和社會化黨員又不願轉到社區去等問題，以致支部工作開展乏力。
(三)組織生活單調枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
七、20xx年本單位基層組織建設重點工作
一是進一步深化服務型黨組織建設，深入開展城鄉黨組織結對互動活動，爭取在城鄉結對方面有所特色。
二是加強黨支部書記隊伍建設，強化目標考核，強化服務中心，強化黨務與行政的高度配合，努力達到建設隊伍、服務中心這一目標。
三是加強組織建設，及時做好基層黨組織「公推直選」的換屆工作，配齊配強基層黨組織，為基層黨組織的作用發揮創造組織條件。