為了加強黨的建設，更進一步搞好引洮工程管理，局黨委確定了研討學習的四個專題，目的就是要把引洮工程打造為「國家水利單位」「水利安全標準化」單位。加強黨的建設就是要圍繞1+4(黨章+黨內法規)來不斷地學習，提高政治站位，真正做到水利工程補短板，水利行業強監管。我們黨在每個歷史時期，都相應提出加強黨的建設總要求。今年引洮建管局黨建工作的重點是要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。建管局黨委黨建工作安排了7大方面26項內容。這些工作要誰落實，就是全體幹部職工，特別是全體黨員發揮模範帶頭作用。黨支部要帶領全體黨員完成全面從嚴治黨的「最後一公里」。建管局各項工作部署和措施，只有通過黨支部和全體職工不斷努力才能落到實處，見到實效。
一、準確把握加強黨支部建設的著力點，就是圍繞中心工作抓黨建
抓黨的建設不能就黨建抓黨建，必須圍繞中心工作抓黨建。這是黨的建設的一條基本經驗，是提高基層黨組織的出發點和落腳點，反映了黨的建設必須服從服務於黨的歷史使命這一根本指導原則，加強黨的建設，最終要落腳在加強黨的領導和中心工作上，中心工作是最大的政治。圍繞中心、服務大局，這是對加強基層黨組織的一條基本要求。衡量基層黨組織建設的質量，很重要的就是看在推進中心工作中所發揮的作用。只有圍繞中心抓黨建，黨的建設才有價值;也只有圍繞中心抓黨建，中心工作才能做好。各處室、各黨支部要嚴格對照今年工作目標責任書，抓好工作落實，確保完成今年各項工作目標。一是加強黨建工作落實。全局上下要抓好政治建設、組織建設、思想建設和作風建設，班子成員和各處室負責人要切實扛起從嚴管黨治黨責任，要牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，統領工作，把黨支部建成一支勇於擔當、敢於奉獻的戰鬥堡壘。二是強化工程運行管理。要供好水、管好水，進一步加強水資源科學調度，不斷提高渠系利用率，確保全年供水安全無事故，無水事糾紛;要進一步加強總乾渠監測，做到巡查巡護、維修檢修到位，觀測記錄研判準確，儘快補齊工程信息監測短板等八項工程;要在保障生產生活用水的基礎上，積極探索水權交易、完善水價改革，配合地方政府擴寬用水空間，不斷向高效益產業配置引洮水，全面提升引洮工程效益。三是加快推進工程項目建設。嚴格按照工程進度、質量、安全要求，加快推進漫壩河應急供水工程等八項工程建設，全力以赴做好在建項目和已完成項目的建設管理;要圍繞引洮工程實際不斷做好項目儲備、規劃論證、審查審批。四是持續推進「清四亂」專項整治。把「四亂」清理整治作為今年工作的重中之重，下功夫抓整改，確保全面見效。五是力爭完成今年1.8億立方米的供水目標，確保水費收繳1500萬元。要配合地方政府加快推進安定、隴西、榆中縣(區)關停地下水超採區取水井，以及配套工程和調蓄工程的建設。六是積極創建國家水利工程管理單位。要儘快制定創建方案，建立創建機制，結合精神文明單位創建、節水型機關、模範型機關建設，申報創建國家級水利工程管理單位，力爭將引洮工程打造成為一流的圓夢工程、民生工程。七是補齊信息化建設短板，認真梳理信息化建設存在的短板和問題，全面推進信息化工作再上台階。
實際上很多工作推動起來很不容易，僅靠一個處室的力量是難以完成的，需要局黨委把各方面力量統起來，形成合力，共同完成任務。我們每一個黨員，必須擔負起從嚴治黨和敢幹敢為的責任，堅決防止和糾正自行其是、各自為政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，當面一套、背後一套等行為，以實際行動把中心工作落實到位。
二、嚴格黨員教育管理監督，加強支部標準化、規範化建設
習近平總書記指出：「要嚴格黨員教育管理，嚴格組織生活，加強理論教育、形勢教育和革命傳統教育。每一名黨員必須強化黨的意識、黨員意識，「平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來」。一是要加強黨員日常教育管理。對一些黨員中存在的庸、懶、散、慢、拖等不作為、亂作為問題，及時加以整治;對於關鍵崗位、敏感事務，對於管人、管錢、管物崗位黨員幹部要進行重點監督，盯緊盯實，確保不出現問題。二是黨支部組織生活要標準化、規範化。以增強黨組織生機活力為著力點，認真落實「三會一課」、談心談話、民主評議黨員等基本制度，以科學嚴格的制度建設保證黨內各項組織生活正常規範、嚴肅認真。三是陣地建設標準化、規範化。主要是：以建好、用好、管好活動場所為著力點，推進場所規範建設，做到場所面積達到規定標準，硬體配置齊全，場所功能完備，滿足黨員活動和服務群眾需要。我們的工作就是「有隊伍、有制度、有場所、有設備、有經費、有作為」的「六有」基層黨組織陣地建設。
嚴肅黨內政治生活，既是黨的政治建設的重要任務，又是加強黨的政治建設的基本途徑。要從嚴肅黨內政治生活抓起和嚴起，堅持好黨內生活制度，堅持落實好「三會一課」，強化黨性原則，嚴肅認真的開展黨內批評，發展積極健康的黨內政治文化，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產黨人價值觀，堅決防止和反對個人主義、形式主義、自由主義、本位主義、好人主義。堂堂正正做人、勤勤懇懇幹事、乾乾淨淨為官，在黨支部和黨員管理培養上，堅持「書記抓、抓書記」，通過談心談話、工作指導、監督檢查等形式，督促各黨支部書記強化「主業」意識，要清醒地認識到「抓黨建是本職，不抓黨建就是失職、抓不好黨建是不稱職」的責任意識，充分發揮黨支部在引洮工程建設中的政治責任。
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黨委中心組學習交流發言[朗讀]
幹事創業，關鍵在人，關鍵在幹部人才的觀念、能力、作風。進入「十四五」，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程，×要抓住和用好國家發展重要戰略機遇期，激發出巨大潛力和強大動能，進而加快高質量發展步伐，建設新時代經濟強市、美麗×，比以往任何時候都更加需要能夠擔綱重任的幹部人才。
一、什麼樣的人能夠擔綱×現階段發展重任？
我認為，必須符合新時期好乾部標準，必須符合×高質量發展所需，能夠把習近平總書記「五個過硬」要求落實到新時代經濟強市、美麗×建設實踐當中。信念過硬，就要不忘初心、牢記使命，自覺回應全市人民對美好生活的嚮往，竭力推動「英雄城市再創輝煌」。要深刻領會習近平總書記對×的特殊關懷、殷切希望，知恩感恩、知重負重，把落實習近平總書記視察×重要指示精神，作為「兩個維護」的現實檢驗。要堅定「四個自信」，對黨的事業、全市高質量發展虔誠而執著，不怕千難萬難，堅定不移為之努力奮鬥。政治過硬，就要牢固樹立「四個意識」，對新時代經濟強市、美麗×目標，有高度政治認同和政治擔當，善於從政治上推動落實。要有政治定力，對市委作出的各項重要決策部署，特別是面對前所未有的複雜局面，有敢打必勝的信心決心。要有憂患意識，注重在常態化疫情防控，以及金融市場運行、工業企業退城、生態環境治理等領域防範化解各類風險。責任過硬，就要樹立正確的政績觀，新官要理舊賬，做到對一個地方長遠發展負責。要有為黨盡忠、為國盡職、為民盡責的擔當精神，勇於在大戰大考中經受歷練。要嚴格貫徹和自覺運用「五個一」工作機制，堅持線、面結合的工作方法，始終沖在前、干在先，對工作有放不下心的責任感。能力過硬，就要具備專業精神和專業本領，有較強的推動經濟發展的能力，深入鑽研、熟練掌握與我市發展關聯密切的專業知識及政策法規。要善於借勢取勢，自覺置身「一帶一路」、京津冀協同發展等國家戰略思考問題，具備較強的政策運用能力，善於找到化危為機的對策、路徑和辦法。作風過硬，就要有高標準，秉持各項工作爭第一、創唯一的幹事理念。要有務實品格，想問題辦事情一切從實際出發，注重破除形式主義、官僚主義問題，既對上負責也對下擔責。要有「精明增長」的做事理念，嚴謹細緻，一絲不苟。要對市委部署的各項任務有強烈緊迫感，一天當做幾天干，只爭朝夕抓落實。
二、當前×幹部人才隊伍存在的問題和短板。
我們要清醒看到，與新時代新要求特別是當前推動高質量發展現實需要相比，我們的幹部人才隊伍還有一些不適應的地方甚至是「落後產能」，如果不加以解決或「淘汰」，則有把事業推入遲滯的危險。第一，精氣神不夠。一些同志不乏「×老大」的滿足感，缺乏被超越的危機感，幹勁兒、闖勁兒有所弱化，爭第一、做唯一的願望不夠強烈。創新競進精神不足，擺脫不了傳統思維舒適的「溫床」，對新鮮事物懼怕和迴避。與沿海發達城市相比，機遇意識還不敏銳，缺乏向海圖強、逐浪波濤的勇氣和睿智。情懷不夠，少數幹部對於事業缺乏堅如磐石的信念，有的不敢擔當、不願負責，畏首畏尾，什麼都等上面部署，不推就不動;有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路;有的敷衍應付、作風飄浮，工作抓而不細、抓而不實，仍然在搞形式主義、官僚主義;有的百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。第二，本領恐慌。一方面，一些領域面臨著不小的乏才之患。在推進綜合保稅區、自由貿易試驗區、跨境電商綜合試驗區建設等工作上良將難選、專才難覓，對把握和駕馭機遇有時力不從心。我市發展迫切急需的經濟金融、信息產業、國際貿易、生態環保、港口建設等領域專業型幹部不多。另一方面，「知不足而後進」的學習之風還沒有真正形成，有的幹部不願意學習，不善於研究形勢，反應遲鈍、見事不明，不光知識儲備單一，甚至對一些諸如「新基建」這樣的新領域知識聞所未聞、不屑於聞，怎麼能在打贏未來之戰中占據主動?這是對自己不負責任，更是對事業不負責任。第三，結構不優。x。第四，人才支撐發展作用不夠明顯。一方面，我市人才密度高於全國平均水平，但其中高層次人才總量為×，沒有自主培養或全職引進的兩院院士等高層次人才，高精尖人才數量及影響力與我市經濟社會發展地位很不相稱。另一方面，我市產業領軍人才量質落後於產業發展需求，難以匹配轉型升級的發展需要。比如，全職引進的研究生近九成落戶在了教育和衛生領域，最適合人才創新創業的行業企業擁有量較少。在新興產業中，領軍人才比較匱乏，5g網絡建設、工業網際網路、人工智慧、大數據、智慧能源基礎設施等「新基建」人才嚴重短缺。再一方面，我市創新創業環境還有較大提升空間，一些服務還沒有真正跟上去，人才政策引力不夠強。人才體制機制還不夠靈活，引才引智用行政力量干預的多，市場在人才配置中的決定性作用發揮不足？
三、加強和改進幹部人才工作的對策。
當前，我市主要經濟指標加速好轉，經濟基本面總體穩定，新興動能發展壯大，重大機遇優勢疊加。歷史實踐證明：越是在化危為機、危中尋機的時候，越是呼喚優秀幹部人才，也越是培養造就優秀幹部人才。
一是樹立正確導向。樹立以事擇人、人崗相適導向。按照「事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人、崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的人」原則，把合適的幹部放到合適的位置。結合領導班子換屆和日常調整，逐步實現市直班子中熟悉主責主業的幹部占比明顯提高。本地能產生的本地產生，本地沒有合適人選的全市統籌，必要時，面向全省乃至京津和沿海發達省市定向選調。務必讓專業的人干專業的事、專業的事交給專業的人。樹立重視基層、實踐實幹導向。運用幹部一線鍛鍊、一線推優、一線考察、一線使用「四個一線」工作機制，進一步將選人視野向一線聚焦，著力發現善於攻堅克難之才。樹立大力選拔使用優秀年輕幹部導向。認真落實《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》及省委實施意見，按計劃逐步達到相關配備數量。整體統籌全市年輕幹部資源，定期安排優秀年輕幹部上下交流和跨地域、跨部門、跨領域任職。注重破除論資排輩、平衡照顧和隱形台階，在各項工作中多給年輕人嶄露頭角的機會。落實「一把手」年輕幹部工作責任制，把發現培養選拔優秀年輕幹部工作實效，列入黨建工作考核重要內容？
二是加強歷練培養。實施幹部教育培訓「五大工程」。市委幹部教育領導小組制定出台了《關於加強和改進新時代幹部教育培訓工作的實施意見》，提出將在未來一個時期聚焦聚力實施好「五大工程」。分別是「黨的創新理論武裝工程」「黨章黨規黨紀教育工程」「幹部能力素質提升工程」「分級分類精準施訓工程」「教育培訓陣地提質工程」。我們將科學謀劃好黨幹校各類班次，搞好集中學習和自學。同時，圍繞提升幹部專業能力和防風險保穩定能力，將分期分批在國內重點院校、沿海發達城市、經驗成熟地區，開展專題培訓。推進幹部交流歷練。著眼激發乾部隊伍整體活力，按照「缺什麼補什麼」原則，大力推進機關、國企、事業單位幹部交流。對運行不暢、考核末位，特別是不擔當不作為的，及時調整交流，讓幹部能上能下成為常態。用好乾部掛職這一重要歷練平台，積極邀請中省直和京津幹部來×掛職，持續實施市直單位優秀科級幹部到基層掛職，鼓勵合適人選掛任轉留任？
三是加大引才力度。推進市委今年招才引智方案落地落實。全年全市將引進高校畢業生×的目標。擴充人才發展平台，新建省級院士工作站×家。著力激發人才活力，力求為我所用。落實黨委聯繫服務專家制度、走訪慰問制度，全力以赴當好人才的「後勤部長」。加快推進人才公寓和外專公寓建設，落實高層次人才健康體檢等服務事項。持續開展「市長特別獎」評選、「×工匠」職業技能大賽。組織優秀市管專家輪訓、高層次人才培訓，辦好企業家海外高端培訓。四是激勵約束並舉。習近平總書記曾引用《左傳》中話講到，管幹部就是「善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之」。具體工作中主要是：激勵幹部擔當作為，進一步突出市委關於激勵幹部擔當作為實施意見的指導性、宣示性作用，讓大家更有理想、更有力量、更有幹勁。持續深化「不忘初心、牢記使命」主題教育中不擔當不作為問題專項整治成果，建立新官要理舊賬責任機制。健全和落實容錯糾錯機制，著力把「三個區分開來」的要求具體化，防止幹部被「污名化」，推動形成「幹部為事業負責，組織為幹部負責」的良好導向。落實關心關愛幹部各項機制，真正把組織的關懷傳遞到廣大幹部特別是基層幹部心坎上。嚴格幹部監督管理，健全乾部日常監督管理機制，用好提醒、函詢、誡勉辦法。加大選人用人專項檢查和責任追究力度，嚴格執行「凡提四必」、職數預審、全程紀實、「一報告兩評議」制度，防止「帶病上崗」「帶病提拔」。提高考核獎懲效力，圍繞高質量發展目標科學設置考核內容和評價標準。年度考核優秀的領導班子和領導幹部，要及時予以嘉獎，同等條件下優先使用;考核一般的，對其進行誡勉，限期整改;考核較差或連續兩年一般的，及時對班子作出調整、對幹部降職使用。通過嚴管和厚愛結合、激勵與約束並舉，著力推動形成精兵強將各盡其職、各履其責、各展其長的生動局面。
一、什麼樣的人能夠擔綱×現階段發展重任？
我認為，必須符合新時期好乾部標準，必須符合×高質量發展所需，能夠把習近平總書記「五個過硬」要求落實到新時代經濟強市、美麗×建設實踐當中。信念過硬，就要不忘初心、牢記使命，自覺回應全市人民對美好生活的嚮往，竭力推動「英雄城市再創輝煌」。要深刻領會習近平總書記對×的特殊關懷、殷切希望，知恩感恩、知重負重，把落實習近平總書記視察×重要指示精神，作為「兩個維護」的現實檢驗。要堅定「四個自信」，對黨的事業、全市高質量發展虔誠而執著，不怕千難萬難，堅定不移為之努力奮鬥。政治過硬，就要牢固樹立「四個意識」，對新時代經濟強市、美麗×目標，有高度政治認同和政治擔當，善於從政治上推動落實。要有政治定力，對市委作出的各項重要決策部署，特別是面對前所未有的複雜局面，有敢打必勝的信心決心。要有憂患意識，注重在常態化疫情防控，以及金融市場運行、工業企業退城、生態環境治理等領域防範化解各類風險。責任過硬，就要樹立正確的政績觀，新官要理舊賬，做到對一個地方長遠發展負責。要有為黨盡忠、為國盡職、為民盡責的擔當精神，勇於在大戰大考中經受歷練。要嚴格貫徹和自覺運用「五個一」工作機制，堅持線、面結合的工作方法，始終沖在前、干在先，對工作有放不下心的責任感。能力過硬，就要具備專業精神和專業本領，有較強的推動經濟發展的能力，深入鑽研、熟練掌握與我市發展關聯密切的專業知識及政策法規。要善於借勢取勢，自覺置身「一帶一路」、京津冀協同發展等國家戰略思考問題，具備較強的政策運用能力，善於找到化危為機的對策、路徑和辦法。作風過硬，就要有高標準，秉持各項工作爭第一、創唯一的幹事理念。要有務實品格，想問題辦事情一切從實際出發，注重破除形式主義、官僚主義問題，既對上負責也對下擔責。要有「精明增長」的做事理念，嚴謹細緻，一絲不苟。要對市委部署的各項任務有強烈緊迫感，一天當做幾天干，只爭朝夕抓落實。
二、當前×幹部人才隊伍存在的問題和短板。
我們要清醒看到，與新時代新要求特別是當前推動高質量發展現實需要相比，我們的幹部人才隊伍還有一些不適應的地方甚至是「落後產能」，如果不加以解決或「淘汰」，則有把事業推入遲滯的危險。第一，精氣神不夠。一些同志不乏「×老大」的滿足感，缺乏被超越的危機感，幹勁兒、闖勁兒有所弱化，爭第一、做唯一的願望不夠強烈。創新競進精神不足，擺脫不了傳統思維舒適的「溫床」，對新鮮事物懼怕和迴避。與沿海發達城市相比，機遇意識還不敏銳，缺乏向海圖強、逐浪波濤的勇氣和睿智。情懷不夠，少數幹部對於事業缺乏堅如磐石的信念，有的不敢擔當、不願負責，畏首畏尾，什麼都等上面部署，不推就不動;有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路;有的敷衍應付、作風飄浮，工作抓而不細、抓而不實，仍然在搞形式主義、官僚主義;有的百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。第二，本領恐慌。一方面，一些領域面臨著不小的乏才之患。在推進綜合保稅區、自由貿易試驗區、跨境電商綜合試驗區建設等工作上良將難選、專才難覓，對把握和駕馭機遇有時力不從心。我市發展迫切急需的經濟金融、信息產業、國際貿易、生態環保、港口建設等領域專業型幹部不多。另一方面，「知不足而後進」的學習之風還沒有真正形成，有的幹部不願意學習，不善於研究形勢，反應遲鈍、見事不明，不光知識儲備單一，甚至對一些諸如「新基建」這樣的新領域知識聞所未聞、不屑於聞，怎麼能在打贏未來之戰中占據主動?這是對自己不負責任，更是對事業不負責任。第三，結構不優。x。第四，人才支撐發展作用不夠明顯。一方面，我市人才密度高於全國平均水平，但其中高層次人才總量為×，沒有自主培養或全職引進的兩院院士等高層次人才，高精尖人才數量及影響力與我市經濟社會發展地位很不相稱。另一方面，我市產業領軍人才量質落後於產業發展需求，難以匹配轉型升級的發展需要。比如，全職引進的研究生近九成落戶在了教育和衛生領域，最適合人才創新創業的行業企業擁有量較少。在新興產業中，領軍人才比較匱乏，5g網絡建設、工業網際網路、人工智慧、大數據、智慧能源基礎設施等「新基建」人才嚴重短缺。再一方面，我市創新創業環境還有較大提升空間，一些服務還沒有真正跟上去，人才政策引力不夠強。人才體制機制還不夠靈活，引才引智用行政力量干預的多，市場在人才配置中的決定性作用發揮不足？
三、加強和改進幹部人才工作的對策。
當前，我市主要經濟指標加速好轉，經濟基本面總體穩定，新興動能發展壯大，重大機遇優勢疊加。歷史實踐證明：越是在化危為機、危中尋機的時候，越是呼喚優秀幹部人才，也越是培養造就優秀幹部人才。
一是樹立正確導向。樹立以事擇人、人崗相適導向。按照「事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人、崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的人」原則，把合適的幹部放到合適的位置。結合領導班子換屆和日常調整，逐步實現市直班子中熟悉主責主業的幹部占比明顯提高。本地能產生的本地產生，本地沒有合適人選的全市統籌，必要時，面向全省乃至京津和沿海發達省市定向選調。務必讓專業的人干專業的事、專業的事交給專業的人。樹立重視基層、實踐實幹導向。運用幹部一線鍛鍊、一線推優、一線考察、一線使用「四個一線」工作機制，進一步將選人視野向一線聚焦，著力發現善於攻堅克難之才。樹立大力選拔使用優秀年輕幹部導向。認真落實《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》及省委實施意見，按計劃逐步達到相關配備數量。整體統籌全市年輕幹部資源，定期安排優秀年輕幹部上下交流和跨地域、跨部門、跨領域任職。注重破除論資排輩、平衡照顧和隱形台階，在各項工作中多給年輕人嶄露頭角的機會。落實「一把手」年輕幹部工作責任制，把發現培養選拔優秀年輕幹部工作實效，列入黨建工作考核重要內容？
二是加強歷練培養。實施幹部教育培訓「五大工程」。市委幹部教育領導小組制定出台了《關於加強和改進新時代幹部教育培訓工作的實施意見》，提出將在未來一個時期聚焦聚力實施好「五大工程」。分別是「黨的創新理論武裝工程」「黨章黨規黨紀教育工程」「幹部能力素質提升工程」「分級分類精準施訓工程」「教育培訓陣地提質工程」。我們將科學謀劃好黨幹校各類班次，搞好集中學習和自學。同時，圍繞提升幹部專業能力和防風險保穩定能力，將分期分批在國內重點院校、沿海發達城市、經驗成熟地區，開展專題培訓。推進幹部交流歷練。著眼激發乾部隊伍整體活力，按照「缺什麼補什麼」原則，大力推進機關、國企、事業單位幹部交流。對運行不暢、考核末位，特別是不擔當不作為的，及時調整交流，讓幹部能上能下成為常態。用好乾部掛職這一重要歷練平台，積極邀請中省直和京津幹部來×掛職，持續實施市直單位優秀科級幹部到基層掛職，鼓勵合適人選掛任轉留任？
三是加大引才力度。推進市委今年招才引智方案落地落實。全年全市將引進高校畢業生×的目標。擴充人才發展平台，新建省級院士工作站×家。著力激發人才活力，力求為我所用。落實黨委聯繫服務專家制度、走訪慰問制度，全力以赴當好人才的「後勤部長」。加快推進人才公寓和外專公寓建設，落實高層次人才健康體檢等服務事項。持續開展「市長特別獎」評選、「×工匠」職業技能大賽。組織優秀市管專家輪訓、高層次人才培訓，辦好企業家海外高端培訓。四是激勵約束並舉。習近平總書記曾引用《左傳》中話講到，管幹部就是「善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之」。具體工作中主要是：激勵幹部擔當作為，進一步突出市委關於激勵幹部擔當作為實施意見的指導性、宣示性作用，讓大家更有理想、更有力量、更有幹勁。持續深化「不忘初心、牢記使命」主題教育中不擔當不作為問題專項整治成果，建立新官要理舊賬責任機制。健全和落實容錯糾錯機制，著力把「三個區分開來」的要求具體化，防止幹部被「污名化」，推動形成「幹部為事業負責，組織為幹部負責」的良好導向。落實關心關愛幹部各項機制，真正把組織的關懷傳遞到廣大幹部特別是基層幹部心坎上。嚴格幹部監督管理，健全乾部日常監督管理機制，用好提醒、函詢、誡勉辦法。加大選人用人專項檢查和責任追究力度，嚴格執行「凡提四必」、職數預審、全程紀實、「一報告兩評議」制度，防止「帶病上崗」「帶病提拔」。提高考核獎懲效力，圍繞高質量發展目標科學設置考核內容和評價標準。年度考核優秀的領導班子和領導幹部，要及時予以嘉獎，同等條件下優先使用;考核一般的，對其進行誡勉，限期整改;考核較差或連續兩年一般的，及時對班子作出調整、對幹部降職使用。通過嚴管和厚愛結合、激勵與約束並舉，著力推動形成精兵強將各盡其職、各履其責、各展其長的生動局面。
十八大報告是十八大精神的綜合體現，集中闡述了黨中央在新時期的眾多新思想、新觀點、新部署、新目標。學習貫徹好十八大精神，是我們當前和今後的一項重要政治任務，從設計院角度來說，也是把握新形勢下國有企業發展方向的重要途徑。因此，設計院的學習更要緊密聯繫實際、聯繫本職去學，努力掌握十八大報告為企業發展。
創造的背景條件、確定的發展目標，從而及時修正企業經營策略，調整主攻方向，建立長效運營機制，更好地為經濟社會服務，同時取得良好經濟效益。
根據中心組學習擴大會議會議安排，我結合本職工作就學習貫徹會議精神談些體會，並就明年設計院工作設想作如下發言：
一、圍繞設計院工作深刻領會十八大會議精神
1、十八大的核心精神就是建成小康社會。2014年我們必須建成小康社會，城鄉居民人均收入要在2014年的基礎上翻一番，實現美麗中國目標。從「建設」到「建成」，這一字之變，是個質的飛躍；這一字之改的「含金量」很高，為我們提供了一個看得見、摸得著、感受得到的階段性目標。
「美麗中國」展現了溫暖感人的人文之美。物質方面，城鄉居民收入的翻番，意味著物質生活水平的大幅度提升，人民安居樂業，老百姓生活在社會主義中國的幸福感將普遍增強；精神方面，物質生活豐富的同時也要求人民的文化素質、精神面貌全面提升，構建和諧社會。我們建設者要立足本職與十八大精神對號入座，圍繞省十二次黨代會確定的甘肅和全國同步實現小康，建設幸福美好新甘肅的目標，以及市委培育宜居宜游這個區域首位產業，實現xx轉型跨越發展的要求，學習領會十八大精神，做好本職工作。設計院做為國有科技型企業，必須與社會同步發展，一方面要實現長期可持續發展，追求企業合理的經濟效益，提高職工收入，另一方面也要承擔必要的社會責任，培養全體員工的公民意識、文明素養、大局觀念、社會責任感，在以專業技術和管理水平提高經濟效益的同時，也以企業文化和職工素質創造良好的社會效益，這也是對美麗中國建設的一個貢獻。
2、黨的十八大把生態文明建設放在了突出地位，納入總體布局，拓展為「五位一體」，體現了尊重自然、順應自然、保護自然的理念。在大力推進生態文明建設中提出，建設生態文明是關係人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持節約優先、保護優先、自然恢復為主的方針，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式、生活方式，從源頭上扭轉生態環境惡化趨勢，為人民創造良好生產生活環境，為全球生態安全作出貢獻。
生態文明是人類發展的最高階段，順應自然發展生態經濟，建設宜居宜游金xx是科學發展的必然要求，我們必須堅定不移強力的推進。「五位一體」的總體布局，對應著全國老百姓的經濟、政治、文化、社會、生態五大權益。特別是通過生態文明建設，我們黨和國家將在實現當代人利益的同時，給自然留下更多修復空間，給農業留下更多良田，給子孫後代留下天藍、地綠、水凈的美好家園。
我對於這個「美好家園」的定義也有兩個方面的理解，首先，做為設計師要為「留下」美好家園付出現實的努力，從現在開始就要全面更新設計理念，大膽吸納先進技術，主導打造會呼吸、有生命的百年綠色建築，消除污染建築、消除落後建築、消除功能缺失建築、消除短命爛尾建築，這也是建築人、建築師的使命所在。其次，「天藍、地綠、水凈的美好家園」才是設計工作者繼續發揮聰明才智的空間，是實現建築與區域同在、與時代長新、與自然共處、與文化融合的基本條件，同時也是人民安居宜居的期望。
二、以十八大精神為指導，全力抓好本職工作
1、工作思路：生態城市建設是城市化的最高階段。堅持以生態文明引領城市化發展，就要求我們規劃設計師和工程監理師應充分利用xx一山一水一古城的獨特優勢，深入推進以歷史文化名城為中心的「1+5」生態城市圈，甘、臨、高黑河沿岸水天一色生態城市帶，山、民、肅高原特色生態城市片建設，以xx市及周邊各縣區新城區擴建、發展生態經濟、繁榮文化產業為契機，實現企業的長足發展。在2014年的工作思路上：一是內部抓管理，進一步完善細化各項管理制度；抓學習，政治學習、專業技術培訓學習常抓不懈；抓質量，強化質量意識，繼續執行設計監理每月例會制度，有針對性的查找問題、解決問題。設計方面，要有意識培育精品工程，參與優秀設計評選；繼續開展與省內外高等級有名望設計單位的業務學習合作，搭建互利共贏平台；開闊眼界，更新觀念，邀請省內外專家來我院舉辦學術交流活動。監理方面，逐步探索向項目管理企業發展，同時實施規範化和標準化管理，形成一套程序化、制度化監理模式；努力通過工程實踐及單位培訓，逐步培養一批專業熟練、素質好的專業監理人員，來支撐和壯大企業發展。二是對外擴市場、抓項目、樹品牌。要繼續積極擴展市場，承接更多業務。在立足現有市場的基礎上，不僅要緊抓政府投資的公共建築及開發商投資的房地產項目的陣地，更要深入到曾經被我們放棄的農村建設項目的巨大陣營中，實現設計、監理業務的突破和延伸。
2、工作重點和核心指標：設計方面，繼續完成2014年目標管理責任書中未完成的亮點工作，2014年一定要拿到施工圖審查資質；強力準備建築設計資。
質晉升甲級工作中未完成的兩項內容，爭取在本年度完成資料申報。監理方面，規範監理中心業務管理，杜絕三級及以上質量安全事故發生；繼續拓展企業資質業務範圍，儘快取得代建業務資質；力爭我監理中心監理的工程取得二項以上金xx獎或一項以上省飛天獎工程。
3、保障措施：一是建立健全企業運營管理機制，大膽借鑑和汲取現代企業管理經驗，實現設計院管理運營體制的跨越性升級，形成長期可持續性的發展機制；二是吸納高層次人才為企業發展注入後勁，繼續實施人才戰略，招攬英才，並為他們提供最佳的發展空間，以人力資源結構的優化實現企業的振興；三是強化學習並支持在崗培訓、資格考試、職稱晉升，堅持並完善設計院內部獎勵和激勵機制，引導職工形成終身學習意識，營造內部積極的比、學、趕、幫、超的氛圍；四是創造條件請進來、走出去，拓展職工知識面和視野，加強與先進、高等級設計監理單位的合作，有針對性地邀請高端專家來院講學，同時也要繼續開展外出考察學習活動，引導員工跳出地域思維，創新xx建築設計風格；五是以企業文化為載體營造良好的發展環境，以蓬勃向上的企業文化凝聚力量、鼓舞士氣、打造品牌、樹立形象，鞏固我院在本地科技型龍頭企業的地位；六是積極取得主管部門的支持指導，希望建設局及相關職能單位在今後一如既往地支持設計院事業的發展，給予政策措施上的扶持，給予管理運營上的指導。
謝謝。
創造的背景條件、確定的發展目標，從而及時修正企業經營策略，調整主攻方向，建立長效運營機制，更好地為經濟社會服務，同時取得良好經濟效益。
根據中心組學習擴大會議會議安排，我結合本職工作就學習貫徹會議精神談些體會，並就明年設計院工作設想作如下發言：
一、圍繞設計院工作深刻領會十八大會議精神
1、十八大的核心精神就是建成小康社會。2014年我們必須建成小康社會，城鄉居民人均收入要在2014年的基礎上翻一番，實現美麗中國目標。從「建設」到「建成」，這一字之變，是個質的飛躍；這一字之改的「含金量」很高，為我們提供了一個看得見、摸得著、感受得到的階段性目標。
「美麗中國」展現了溫暖感人的人文之美。物質方面，城鄉居民收入的翻番，意味著物質生活水平的大幅度提升，人民安居樂業，老百姓生活在社會主義中國的幸福感將普遍增強；精神方面，物質生活豐富的同時也要求人民的文化素質、精神面貌全面提升，構建和諧社會。我們建設者要立足本職與十八大精神對號入座，圍繞省十二次黨代會確定的甘肅和全國同步實現小康，建設幸福美好新甘肅的目標，以及市委培育宜居宜游這個區域首位產業，實現xx轉型跨越發展的要求，學習領會十八大精神，做好本職工作。設計院做為國有科技型企業，必須與社會同步發展，一方面要實現長期可持續發展，追求企業合理的經濟效益，提高職工收入，另一方面也要承擔必要的社會責任，培養全體員工的公民意識、文明素養、大局觀念、社會責任感，在以專業技術和管理水平提高經濟效益的同時，也以企業文化和職工素質創造良好的社會效益，這也是對美麗中國建設的一個貢獻。
2、黨的十八大把生態文明建設放在了突出地位，納入總體布局，拓展為「五位一體」，體現了尊重自然、順應自然、保護自然的理念。在大力推進生態文明建設中提出，建設生態文明是關係人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持節約優先、保護優先、自然恢復為主的方針，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式、生活方式，從源頭上扭轉生態環境惡化趨勢，為人民創造良好生產生活環境，為全球生態安全作出貢獻。
生態文明是人類發展的最高階段，順應自然發展生態經濟，建設宜居宜游金xx是科學發展的必然要求，我們必須堅定不移強力的推進。「五位一體」的總體布局，對應著全國老百姓的經濟、政治、文化、社會、生態五大權益。特別是通過生態文明建設，我們黨和國家將在實現當代人利益的同時，給自然留下更多修復空間，給農業留下更多良田，給子孫後代留下天藍、地綠、水凈的美好家園。
我對於這個「美好家園」的定義也有兩個方面的理解，首先，做為設計師要為「留下」美好家園付出現實的努力，從現在開始就要全面更新設計理念，大膽吸納先進技術，主導打造會呼吸、有生命的百年綠色建築，消除污染建築、消除落後建築、消除功能缺失建築、消除短命爛尾建築，這也是建築人、建築師的使命所在。其次，「天藍、地綠、水凈的美好家園」才是設計工作者繼續發揮聰明才智的空間，是實現建築與區域同在、與時代長新、與自然共處、與文化融合的基本條件，同時也是人民安居宜居的期望。
二、以十八大精神為指導，全力抓好本職工作
1、工作思路：生態城市建設是城市化的最高階段。堅持以生態文明引領城市化發展，就要求我們規劃設計師和工程監理師應充分利用xx一山一水一古城的獨特優勢，深入推進以歷史文化名城為中心的「1+5」生態城市圈，甘、臨、高黑河沿岸水天一色生態城市帶，山、民、肅高原特色生態城市片建設，以xx市及周邊各縣區新城區擴建、發展生態經濟、繁榮文化產業為契機，實現企業的長足發展。在2014年的工作思路上：一是內部抓管理，進一步完善細化各項管理制度；抓學習，政治學習、專業技術培訓學習常抓不懈；抓質量，強化質量意識，繼續執行設計監理每月例會制度，有針對性的查找問題、解決問題。設計方面，要有意識培育精品工程，參與優秀設計評選；繼續開展與省內外高等級有名望設計單位的業務學習合作，搭建互利共贏平台；開闊眼界，更新觀念，邀請省內外專家來我院舉辦學術交流活動。監理方面，逐步探索向項目管理企業發展，同時實施規範化和標準化管理，形成一套程序化、制度化監理模式；努力通過工程實踐及單位培訓，逐步培養一批專業熟練、素質好的專業監理人員，來支撐和壯大企業發展。二是對外擴市場、抓項目、樹品牌。要繼續積極擴展市場，承接更多業務。在立足現有市場的基礎上，不僅要緊抓政府投資的公共建築及開發商投資的房地產項目的陣地，更要深入到曾經被我們放棄的農村建設項目的巨大陣營中，實現設計、監理業務的突破和延伸。
2、工作重點和核心指標：設計方面，繼續完成2014年目標管理責任書中未完成的亮點工作，2014年一定要拿到施工圖審查資質；強力準備建築設計資。
質晉升甲級工作中未完成的兩項內容，爭取在本年度完成資料申報。監理方面，規範監理中心業務管理，杜絕三級及以上質量安全事故發生；繼續拓展企業資質業務範圍，儘快取得代建業務資質；力爭我監理中心監理的工程取得二項以上金xx獎或一項以上省飛天獎工程。
3、保障措施：一是建立健全企業運營管理機制，大膽借鑑和汲取現代企業管理經驗，實現設計院管理運營體制的跨越性升級，形成長期可持續性的發展機制；二是吸納高層次人才為企業發展注入後勁，繼續實施人才戰略，招攬英才，並為他們提供最佳的發展空間，以人力資源結構的優化實現企業的振興；三是強化學習並支持在崗培訓、資格考試、職稱晉升，堅持並完善設計院內部獎勵和激勵機制，引導職工形成終身學習意識，營造內部積極的比、學、趕、幫、超的氛圍；四是創造條件請進來、走出去，拓展職工知識面和視野，加強與先進、高等級設計監理單位的合作，有針對性地邀請高端專家來院講學，同時也要繼續開展外出考察學習活動，引導員工跳出地域思維，創新xx建築設計風格；五是以企業文化為載體營造良好的發展環境，以蓬勃向上的企業文化凝聚力量、鼓舞士氣、打造品牌、樹立形象，鞏固我院在本地科技型龍頭企業的地位；六是積極取得主管部門的支持指導，希望建設局及相關職能單位在今後一如既往地支持設計院事業的發展，給予政策措施上的扶持，給予管理運營上的指導。
謝謝。
同志們：
習近平總書記指出，全面從嚴治黨既是政治保障，也是政治引領。建管局黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，堅定不移推動全面從嚴治黨，推動黨支部標準化、規範化建設，進而以黨建促業務，推動引洮事業高質量發展。
一、帶頭做到「兩個維護」
局黨委堅持把黨的政治建設擺在首位。始終把「兩個維護」作為最根本的政治紀律和政治規矩，帶領黨員、幹部堅決做到「兩個維護」。堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。堅持把習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署貫徹落實到工作全過程各方面，制定實施辦法，建立督辦台賬，形成了「建立台賬、專人盯辦，會議傳達、研究部署，調研督查、現場核查」的工作閉環，持續開展習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況「回頭看」。
圍繞落實習近平總書記視察引洮工程時的重要指示，不斷加大社會宣傳力度，在社會上廣泛營造了關心和支持引洮發展的大好局面。在新冠肺炎疫情發生後，局黨委堅決貫徹落實習近平總書記「疫情就是命令，防控就是責任」的指示批示精神，率領黨員、幹部放棄春節假期，緊急採取強有力的措施，取得了重要階段性成果，以實際行動踐行「兩個維護」。
二、持續深化理論武裝，著力學懂弄通做實
把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首要任務。局黨委堅信科學理論是推動工作、解決問題的「金鑰匙」，全面梳理黨的十八大以來習近平總書記關於加快水利發展的重要講話、重要指示，作為引洮工作的根本遵循和行動指南，持續學思踐悟。通過自學精讀領悟原理、集中研討深入探究、重點發言激發思考，將學習心得與實踐思考融會貫通，促使理論學習不斷有新收穫。
堅持學習調研與推動工作相結合，局黨委成員去年帶頭深入一線調研30餘次，真刀真槍解決20多個省委省政府和省水廳高度關注、涉及人民切身利益的突出問題，努力做到幹事創業敢擔當、為民服務解難題。堅持以刀刃向內的自我革命精神，認真對照黨章黨規找差距，研究制定專項整治總體實施方案以及4個具體實施方案，紮實推進整改並取得積極成效，黨員、幹部作風進一步改進，風清氣正的政治氛圍更加濃厚。
今年來，局黨委圍繞「六穩」「六保」的政治政務，努力克服疫情帶來的不利影響，強化安全運行管理，供水目標按期實現，水資源得到優化配置，水價改革加快推進，專項整治成果豐碩，脫貧攻堅成效明顯，模範機關建設全面展開，文明單位創建有序推進，節水機關建設已基本完成，可以說，各項工作得取得了高質量發展。
三、全面落實主體責任，推動黨建全面過硬
層層壓實管黨治黨政治責任。全面從嚴治黨，牽住責任制這個「牛鼻子」。圍繞落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，細化分解任務，推動全局黨建工作高質量發展。堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。班子成員每年對分管處室落實全面從嚴治黨責任制情況進行檢查，推動責任落地。通過績效考核的方式，加大考核結果應用，以考核促落實。
同時，夯實黨建工作中的黨支部這個組織基礎。有句話說，基礎不牢，地動山搖。為築牢黨建工作基礎，受x局長安排，我和x書記每年都進行黨支部工作檢查和督促，指導支部持續完善機制、固強補弱，不斷強化組織力和政治功能。但是，我們支部工作中還不同程度存在一些問題：例如，重業務輕黨建，思想認識不強。有的支部對處室的業務工作抓得緊，但是對支部建設在時間、精力和研究方面投入不足;有的支部政治站位不夠高，對規範化建設沒有從講政治的高度去推動;有的黨支部就黨建抓黨建，黨建工作與業務工作結合得不緊、融合度不高;部分黨員幹部對機關黨支部標準化、規範化建設工作不上心，缺乏主動參與的熱情，認為支部建設是書記的事，與已無關。
重傳統輕創新，工作方法不活。有的支部貫徹落實上級指示批示精神，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，簡單念文件、讀報紙，一傳了之;有的開展學習局限於會議式，習慣於你講我聽「灌輸式」學習，達不到入腦入心的效果;有的開展黨建活動形式單一，找不到有效的形式和載體，主動策劃不夠，主動策劃不夠，黨員主體作用發揮不明顯，缺乏吸引力和感染力;有的思想政治工作簡單敷衍，對黨員布置任務多、檢查督促多、交心談心少，幫助解決實際問題和困難少。
四、認真落實標準要求，全面保障工作規範
全面從嚴治黨永遠在路上。加強新時代黨支部標準化、規範化建設是一項長期複雜的系統工程。只有不斷研究新情況、解決新問題、尋求新突破，才能推動機關黨支部逐步實現標準化、規範化，不斷提高機關黨的建設質量和水平。
1.突出政治標準，發揮支部在政治引領中的「導航儀」作用。一是突出政治引領。講政治是第一要求，要把講政治的要求落細落小，引導黨員幹部自覺踐行「兩個維護」。二是壓實政治責任。支部書記要切實履行抓支部建設的具體責任，進一步強化對黨員的教育、管理、監督和服務，不斷提高黨支部工作的科學化水平。三是提升政治能力。支部要把提升黨員幹部的政治能力作為重要工作來抓，加強政治領導能力的培養鍛鍊，增強機關幹部敢於鬥爭的「勇氣」和善於鬥爭的「底氣」，使政治能力與所處崗位職責相匹配，永葆共產黨人的政治本色。
2.打牢思想根基，發揮支部在夯實理論基礎中的「宣傳員」作用。一是突出主體作用。堅持用黨的最新理論創新成果武裝黨員，組織黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記視察引洮工程時的重要指示，十六字治水方針，要採取多種形式幫助黨員深刻領會和準確把握新思想的精髓要義，並將理論學習與推動引洮高質量發展的實踐有機結合起來。二是彰顯示範效應。
總結和推廣支部工作法，加大宣傳力度，形成示範效應。進一步完善激勵機制，對優秀黨員及時進行表彰和獎勵，激勵廣大黨員立足本職崗位，創造良好業績。三是激發動力源泉。有針對性地做好思想政治工作，堅持開展談心談話制度，定期開展黨員思想動態分析，及時了解黨員幹部的思想困惑、工作壓力和實際困難，既嚴管又厚愛，既解決思想問題又解決實際問題，真正做到「思想解惑、文化解渴、心理解壓、生活解困」。
3.提升支部組織力，發揮支部在監督管理中的「大熔爐」作用。要堅持黨內生活高標準。嚴格執行《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規定，堅持把主題黨日活動與落實「三會一課」、民主生活會、民主評議黨員等制度有機結合，突出政治學習和黨性鍛鍊的目的。用好批評和自我批評武器，讓黨員幹部在組織生活的「大熔爐」中接受鍛鍊、增強黨性。
同時，在監督管理方面要嚴起來。對黨員監督管理要全天候、全覆蓋，把年終考評和平時監督結合起來，把黨建考核和履職盡責結合起來，落實好、個人重大事項報告、黨員向支部述職等制度，把黨員管理抓在經常、融入日常。積極探索黨員過「政治生日」的有效形式，進一步增強黨員的身份意識和情感認同。
4.嚴肅監督問責，發揮支部在紀律約束上的「探照燈」作用。一是實現心中有紀。充分發揮同一支部黨員之間最熟悉的優勢，找准廉政風險關鍵點，完善風險防控機制，用好談心談話、批評等手段，運用典型案例通報、參加警示教育等方式開展常態化警示教育，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態，做到早發現早提醒，讓黨員習慣於在嚴格監督下工作和生活。
二是推動肩上有責。在調動幹事創業積極性上下功夫，引導黨員正確處理乾淨和擔當的關係，把勤政和廉政統一起來，踐行新時期好乾部標準，既要嚴格監督幹部，又要鼓勵幹部放下思想包袱，敢試敢闖、大膽幹事。三是做到行為有戒。發揮支部在發現苗頭性問題中的橋頭堡作用，運用支部黨員大會的職能，糾正苗頭性的行為，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，通過通報典型案例，引導黨員知敬畏、懂規矩、明界線，構建風清氣正的良好政治生態。
習近平總書記指出，全面從嚴治黨既是政治保障，也是政治引領。建管局黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，堅定不移推動全面從嚴治黨，推動黨支部標準化、規範化建設，進而以黨建促業務，推動引洮事業高質量發展。
一、帶頭做到「兩個維護」
局黨委堅持把黨的政治建設擺在首位。始終把「兩個維護」作為最根本的政治紀律和政治規矩，帶領黨員、幹部堅決做到「兩個維護」。堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。堅持把習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署貫徹落實到工作全過程各方面，制定實施辦法，建立督辦台賬，形成了「建立台賬、專人盯辦，會議傳達、研究部署，調研督查、現場核查」的工作閉環，持續開展習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況「回頭看」。
圍繞落實習近平總書記視察引洮工程時的重要指示，不斷加大社會宣傳力度，在社會上廣泛營造了關心和支持引洮發展的大好局面。在新冠肺炎疫情發生後，局黨委堅決貫徹落實習近平總書記「疫情就是命令，防控就是責任」的指示批示精神，率領黨員、幹部放棄春節假期，緊急採取強有力的措施，取得了重要階段性成果，以實際行動踐行「兩個維護」。
二、持續深化理論武裝，著力學懂弄通做實
把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首要任務。局黨委堅信科學理論是推動工作、解決問題的「金鑰匙」，全面梳理黨的十八大以來習近平總書記關於加快水利發展的重要講話、重要指示，作為引洮工作的根本遵循和行動指南，持續學思踐悟。通過自學精讀領悟原理、集中研討深入探究、重點發言激發思考，將學習心得與實踐思考融會貫通，促使理論學習不斷有新收穫。
堅持學習調研與推動工作相結合，局黨委成員去年帶頭深入一線調研30餘次，真刀真槍解決20多個省委省政府和省水廳高度關注、涉及人民切身利益的突出問題，努力做到幹事創業敢擔當、為民服務解難題。堅持以刀刃向內的自我革命精神，認真對照黨章黨規找差距，研究制定專項整治總體實施方案以及4個具體實施方案，紮實推進整改並取得積極成效，黨員、幹部作風進一步改進，風清氣正的政治氛圍更加濃厚。
今年來，局黨委圍繞「六穩」「六保」的政治政務，努力克服疫情帶來的不利影響，強化安全運行管理，供水目標按期實現，水資源得到優化配置，水價改革加快推進，專項整治成果豐碩，脫貧攻堅成效明顯，模範機關建設全面展開，文明單位創建有序推進，節水機關建設已基本完成，可以說，各項工作得取得了高質量發展。
三、全面落實主體責任，推動黨建全面過硬
層層壓實管黨治黨政治責任。全面從嚴治黨，牽住責任制這個「牛鼻子」。圍繞落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，細化分解任務，推動全局黨建工作高質量發展。堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。班子成員每年對分管處室落實全面從嚴治黨責任制情況進行檢查，推動責任落地。通過績效考核的方式，加大考核結果應用，以考核促落實。
同時，夯實黨建工作中的黨支部這個組織基礎。有句話說，基礎不牢，地動山搖。為築牢黨建工作基礎，受x局長安排，我和x書記每年都進行黨支部工作檢查和督促，指導支部持續完善機制、固強補弱，不斷強化組織力和政治功能。但是，我們支部工作中還不同程度存在一些問題：例如，重業務輕黨建，思想認識不強。有的支部對處室的業務工作抓得緊，但是對支部建設在時間、精力和研究方面投入不足;有的支部政治站位不夠高，對規範化建設沒有從講政治的高度去推動;有的黨支部就黨建抓黨建，黨建工作與業務工作結合得不緊、融合度不高;部分黨員幹部對機關黨支部標準化、規範化建設工作不上心，缺乏主動參與的熱情，認為支部建設是書記的事，與已無關。
重傳統輕創新，工作方法不活。有的支部貫徹落實上級指示批示精神，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，簡單念文件、讀報紙，一傳了之;有的開展學習局限於會議式，習慣於你講我聽「灌輸式」學習，達不到入腦入心的效果;有的開展黨建活動形式單一，找不到有效的形式和載體，主動策劃不夠，主動策劃不夠，黨員主體作用發揮不明顯，缺乏吸引力和感染力;有的思想政治工作簡單敷衍，對黨員布置任務多、檢查督促多、交心談心少，幫助解決實際問題和困難少。
四、認真落實標準要求，全面保障工作規範
全面從嚴治黨永遠在路上。加強新時代黨支部標準化、規範化建設是一項長期複雜的系統工程。只有不斷研究新情況、解決新問題、尋求新突破，才能推動機關黨支部逐步實現標準化、規範化，不斷提高機關黨的建設質量和水平。
1.突出政治標準，發揮支部在政治引領中的「導航儀」作用。一是突出政治引領。講政治是第一要求，要把講政治的要求落細落小，引導黨員幹部自覺踐行「兩個維護」。二是壓實政治責任。支部書記要切實履行抓支部建設的具體責任，進一步強化對黨員的教育、管理、監督和服務，不斷提高黨支部工作的科學化水平。三是提升政治能力。支部要把提升黨員幹部的政治能力作為重要工作來抓，加強政治領導能力的培養鍛鍊，增強機關幹部敢於鬥爭的「勇氣」和善於鬥爭的「底氣」，使政治能力與所處崗位職責相匹配，永葆共產黨人的政治本色。
2.打牢思想根基，發揮支部在夯實理論基礎中的「宣傳員」作用。一是突出主體作用。堅持用黨的最新理論創新成果武裝黨員，組織黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記視察引洮工程時的重要指示，十六字治水方針，要採取多種形式幫助黨員深刻領會和準確把握新思想的精髓要義，並將理論學習與推動引洮高質量發展的實踐有機結合起來。二是彰顯示範效應。
總結和推廣支部工作法，加大宣傳力度，形成示範效應。進一步完善激勵機制，對優秀黨員及時進行表彰和獎勵，激勵廣大黨員立足本職崗位，創造良好業績。三是激發動力源泉。有針對性地做好思想政治工作，堅持開展談心談話制度，定期開展黨員思想動態分析，及時了解黨員幹部的思想困惑、工作壓力和實際困難，既嚴管又厚愛，既解決思想問題又解決實際問題，真正做到「思想解惑、文化解渴、心理解壓、生活解困」。
3.提升支部組織力，發揮支部在監督管理中的「大熔爐」作用。要堅持黨內生活高標準。嚴格執行《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規定，堅持把主題黨日活動與落實「三會一課」、民主生活會、民主評議黨員等制度有機結合，突出政治學習和黨性鍛鍊的目的。用好批評和自我批評武器，讓黨員幹部在組織生活的「大熔爐」中接受鍛鍊、增強黨性。
同時，在監督管理方面要嚴起來。對黨員監督管理要全天候、全覆蓋，把年終考評和平時監督結合起來，把黨建考核和履職盡責結合起來，落實好、個人重大事項報告、黨員向支部述職等制度，把黨員管理抓在經常、融入日常。積極探索黨員過「政治生日」的有效形式，進一步增強黨員的身份意識和情感認同。
4.嚴肅監督問責，發揮支部在紀律約束上的「探照燈」作用。一是實現心中有紀。充分發揮同一支部黨員之間最熟悉的優勢，找准廉政風險關鍵點，完善風險防控機制，用好談心談話、批評等手段，運用典型案例通報、參加警示教育等方式開展常態化警示教育，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態，做到早發現早提醒，讓黨員習慣於在嚴格監督下工作和生活。
二是推動肩上有責。在調動幹事創業積極性上下功夫，引導黨員正確處理乾淨和擔當的關係，把勤政和廉政統一起來，踐行新時期好乾部標準，既要嚴格監督幹部，又要鼓勵幹部放下思想包袱，敢試敢闖、大膽幹事。三是做到行為有戒。發揮支部在發現苗頭性問題中的橋頭堡作用，運用支部黨員大會的職能，糾正苗頭性的行為，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，通過通報典型案例，引導黨員知敬畏、懂規矩、明界線，構建風清氣正的良好政治生態。
今年以來，xx黨支部認真貫徹落實公司黨委1、2號文件要求，始終堅持「四同兩作為」，立足開展「一抓一促」(抓基層黨建，促中心工作)，進一步促進了黨建工作與中心工作的有效融合。根據公司黨委4月份政治理論中心組安排，下面我結合自身工作實際，主要談以下四個方面的深切體會。不妥之處，敬請各位領導批評指正。
一是要始終堅持黨的領導。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：要堅持黨對國有企業的領導不動搖。我個人認為黨的領導貫穿於企業工作的方方面面，企業的發展離不開黨的領導，大到「三重一大」事項的決策部署，小到具體工作的貫徹落實。只有始終堅持黨的領導，切實發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，才能確保企業的發展同黨和國家的路線、方針、政策及重大部署保持高度一致;只有始終堅持黨的領導，切實發揮企業黨組織的戰鬥堡壘作用，企業在發展過程中不論遇到任何困難和問題都能夠克服和解決;只有始終堅持黨的領導，才能確保「三重一大」事項的決策部署與公司經營發展不偏離;只有始終堅持黨的領導，才能在執行具體工作上不走偏、不打折扣。黨支部在公司黨委的堅強領導下，有效推動了各項工作的順利開展，為全年各項目標任務的完成提供了強有力的組織保障。
二是要不斷夯實黨建基礎。俗話說：「萬丈高樓平地起」，借用xx書記的一句話就是：基礎不牢地動山搖，因此基礎決定高度，黨建基礎不是一蹴而就的，需要我們與時俱進不斷的來完善夯實。公司將2018年確定為「基礎建設年、責任落實年、管理提升年」，其中基礎建設中包含黨建基礎。按照公司黨委1號文關於進一步加強基層黨組織建設的實施意見相關要求，年初我們選舉產生了新一屆支部委員，在基層分別組建了6個黨小組，做到了黨組織建設全覆蓋。同時，根據劉經理提出來的屬地化、屬性化、專業化「三化」管理要求，將所屬三新黨員納入公司統一管理，並選拔了1名三新黨員擔任黨小組組長。按照公司黨委2號文相關要求，大力開展作風建設永遠在路上系列活動，加強執行力建設，切實解決幹部員工「慵、懶、散、慢、混、卡」作風頑疾，以工作實際成效作為檢驗工作好壞的主要標準，以解決突出問題作為評先評優的主要依據。定期或不定期的深入基層一線班組督導檢查，著力解決落實工作走樣或不到位的問題。並計劃在5月份「安全生產月」期間，開展共產黨員服務隊走進鄉鎮、走進村社、走進客戶「三走進」活動，著力打造一支群眾觀念強、對群眾感情深、群眾信得過的黨員服務隊，使共產黨員服務隊的的活動方式更加符合廣大客戶和人民群眾的需要。
三是要不斷強化思想教育。思想是一切行動的指南，只有不斷強化廣大幹部員工的思想教育，積極引導其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能確保廣大幹部員工在工作過程中舒心、順心、暢心，把工作作為樂趣而不是負擔。為不斷強化員工思想教育，黨支部一方面突出形勢任務宣傳教育，確定每周周三延遲1小時下班進行集中學習，圍繞黨的十九大、習近平中國特色社會主義思想等主題，開展形勢任務宣傳教育，班子成員帶頭解讀公司發展面臨的經營形勢和問題困難，增強員工與企業命運共同體意識，引導廣大幹部員工主動作為，積極工作。另一方面注重創新學習教育載體和內容，針對公司年輕人員較多，思想較活躍的情況，以「微時代」為推手，即：「微陣地、微黨課、微生活、微服務、微公益」，充分發揮「網際網路+」平台作用，建立了黨支部、黨小組學習交流微信群，由黨群專責每周及時將學習資料上傳至微信群中，鼓勵所有黨員和廣大員工及時分享最新政治理論和業務知識學習素材，並在微信群里進行互動交流、集思廣益、共謀發展，用新的發展理念引領工作實踐、破解具體難題，增強理論聯繫實際的能力。
四是要有效促進中心工作。基層黨建工作與公司中心工作聯繫密切、息息相關，開展黨建工作並非「單打獨鬥」，只有將黨建工作與中心工作有機結合，實現黨政工團齊抓共管、協同發力，才能進一步發揮好黨組織的凝聚力和號召力，激發員工幹事創業的激情，我們的黨建工作才會出特色、出亮點、出成效，廣大幹部員工才能從中吸取經驗、受到教育，有效提高工作質量和效率。今年，公司將黨建工作與公司主業相結合，實施「每月一主題」活動，實現黨務與業務的同步展開、齊頭並進。
下一步，黨支部將認真貫徹落實公司黨委的各項決策部署，在公司黨委的堅強領導和大力支持下，進一步轉變工作作風，充分發揮廣大幹部員工的主觀能動性，切實提高工作成效，在年底以優異的成績向公司黨委交出一份滿意的答卷。
一是要始終堅持黨的領導。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：要堅持黨對國有企業的領導不動搖。我個人認為黨的領導貫穿於企業工作的方方面面，企業的發展離不開黨的領導，大到「三重一大」事項的決策部署，小到具體工作的貫徹落實。只有始終堅持黨的領導，切實發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，才能確保企業的發展同黨和國家的路線、方針、政策及重大部署保持高度一致;只有始終堅持黨的領導，切實發揮企業黨組織的戰鬥堡壘作用，企業在發展過程中不論遇到任何困難和問題都能夠克服和解決;只有始終堅持黨的領導，才能確保「三重一大」事項的決策部署與公司經營發展不偏離;只有始終堅持黨的領導，才能在執行具體工作上不走偏、不打折扣。黨支部在公司黨委的堅強領導下，有效推動了各項工作的順利開展，為全年各項目標任務的完成提供了強有力的組織保障。
二是要不斷夯實黨建基礎。俗話說：「萬丈高樓平地起」，借用xx書記的一句話就是：基礎不牢地動山搖，因此基礎決定高度，黨建基礎不是一蹴而就的，需要我們與時俱進不斷的來完善夯實。公司將2018年確定為「基礎建設年、責任落實年、管理提升年」，其中基礎建設中包含黨建基礎。按照公司黨委1號文關於進一步加強基層黨組織建設的實施意見相關要求，年初我們選舉產生了新一屆支部委員，在基層分別組建了6個黨小組，做到了黨組織建設全覆蓋。同時，根據劉經理提出來的屬地化、屬性化、專業化「三化」管理要求，將所屬三新黨員納入公司統一管理，並選拔了1名三新黨員擔任黨小組組長。按照公司黨委2號文相關要求，大力開展作風建設永遠在路上系列活動，加強執行力建設，切實解決幹部員工「慵、懶、散、慢、混、卡」作風頑疾，以工作實際成效作為檢驗工作好壞的主要標準，以解決突出問題作為評先評優的主要依據。定期或不定期的深入基層一線班組督導檢查，著力解決落實工作走樣或不到位的問題。並計劃在5月份「安全生產月」期間，開展共產黨員服務隊走進鄉鎮、走進村社、走進客戶「三走進」活動，著力打造一支群眾觀念強、對群眾感情深、群眾信得過的黨員服務隊，使共產黨員服務隊的的活動方式更加符合廣大客戶和人民群眾的需要。
三是要不斷強化思想教育。思想是一切行動的指南，只有不斷強化廣大幹部員工的思想教育，積極引導其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能確保廣大幹部員工在工作過程中舒心、順心、暢心，把工作作為樂趣而不是負擔。為不斷強化員工思想教育，黨支部一方面突出形勢任務宣傳教育，確定每周周三延遲1小時下班進行集中學習，圍繞黨的十九大、習近平中國特色社會主義思想等主題，開展形勢任務宣傳教育，班子成員帶頭解讀公司發展面臨的經營形勢和問題困難，增強員工與企業命運共同體意識，引導廣大幹部員工主動作為，積極工作。另一方面注重創新學習教育載體和內容，針對公司年輕人員較多，思想較活躍的情況，以「微時代」為推手，即：「微陣地、微黨課、微生活、微服務、微公益」，充分發揮「網際網路+」平台作用，建立了黨支部、黨小組學習交流微信群，由黨群專責每周及時將學習資料上傳至微信群中，鼓勵所有黨員和廣大員工及時分享最新政治理論和業務知識學習素材，並在微信群里進行互動交流、集思廣益、共謀發展，用新的發展理念引領工作實踐、破解具體難題，增強理論聯繫實際的能力。
四是要有效促進中心工作。基層黨建工作與公司中心工作聯繫密切、息息相關，開展黨建工作並非「單打獨鬥」，只有將黨建工作與中心工作有機結合，實現黨政工團齊抓共管、協同發力，才能進一步發揮好黨組織的凝聚力和號召力，激發員工幹事創業的激情，我們的黨建工作才會出特色、出亮點、出成效，廣大幹部員工才能從中吸取經驗、受到教育，有效提高工作質量和效率。今年，公司將黨建工作與公司主業相結合，實施「每月一主題」活動，實現黨務與業務的同步展開、齊頭並進。
下一步，黨支部將認真貫徹落實公司黨委的各項決策部署，在公司黨委的堅強領導和大力支持下，進一步轉變工作作風，充分發揮廣大幹部員工的主觀能動性，切實提高工作成效，在年底以優異的成績向公司黨委交出一份滿意的答卷。