按照支部組織生活會要求，現將支部對照自查情況彙報如下：
一、主題教育開展情況
主題教育開展以來，機關第二支部按照「守初心、擔使命，找差距、抓落實」的總要求，同步部署開展學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實，取得較好成效。學習教育方面，黨員同志認真開展自學，支部每周至少組織一次集體學習，原原本本學習必學內容，有針對性地選學與主題教育相關的其它內容，進一步提升了全體黨員的政治站位，升華了思想認識，強化了理論武裝。調查研究方面，聚焦分公司主責主業，集思廣益、群策群力，研究形成了調研報告，為分公司當前及今後一個時期的發展提供了依據。檢視問題方面，按照習近平總書記關於「四個對照」「四個找一找」的要求，徵求意見建議、學習研討交流、調查研究等，梳理查擺一批問題及工作短板，深刻檢視反思，認真剖析原因，深挖問題根源，找准癥結所在，做到了有的放矢。提出問題9項。整改落實方面，按照邊學邊查邊改的要求，結合查擺問題和原因剖析，及全體黨員堅持落細落小、動真碰硬，即說即行、立行立改，能夠改的立即整改，對於一時解決不了的，盯住不放，持續整改，絕大多數問題已得到整改，初見成效。
按照黨總支關於開好「不忘初心、牢記使命」主題教育專題組織生活會的要求，支部緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦「不忘初心、牢記使命」這一主題，會前，支部組織了8次集體學習，組織黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想等有關內容，不斷強化理論認識、思想武裝;支部書面徵求意見建議，全體黨員之間深入開展了談心談話;全體黨員按照習近平總書記關於「二個對照」「二個找一找」的要求，深刻查擺存在的問題和不足，認真剖析問題根源，制訂了改進措施，經支部委員會集體研究，形成了支部剖析自查材料。
存在的主要問題
(一)在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面存在的問題和差距。一是集體學習和個人自學局限於讀原著、學原文等，在研討交流悟原理上投入的時間和精力不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略還缺乏系統深入的思考、消化和領悟;二是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與工作結合得還不夠緊密，大部分同志在學以致用、理論指導實踐上還有差距。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距。個別同志面對全新的業務領域，鑽研業務、精進業務的能力提升遲緩於工作進度要求，在有關工作環節協作配合還時有互相補台不夠等現象，在工作中持續發力的幹勁和韌勁還不足，甚至有畏難情緒。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的問題和差距。一是學習項目與分公司銷售管理、改革發展需要的契合度還不夠強;二是開展主題黨日等組織生活的內容和形式有待進一步豐富，活動的效果有待進一步提高;三是黨員幹部與員工溝通交流還不夠經常深入。
(二)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的問題和差距。一是對於黨支部自身建設的研究還不夠深入。二是儘管完成了上級安排的宣貫、學習等工作任務，但主動學好做的不夠好。三是個別同志對工作研究不夠深入，先鋒模範作用發揮不夠明顯。
二、產生問題的主要原因分析
一是思想理論武裝不夠。儘管支部高度重視理論學習，嚴格落實集體學習制度並加大頻次，認真督導黨員個人搞好自學，但是集體學習的形式和內容還不夠豐富，沒有很好地達到效果。
二是工作站位還需提升。個別同志工作站位還不夠高，創新意識不強，在所從事的業務領域不能夠全力開動腦筋、開拓思維。
三是作風建設還需改進。個別同志還有不適應、不合拍的表現，比如：不願走出舒適區，擔當意識還不夠強，調研不夠深入細緻，協作配合還不夠默契，甚至還有形式主義官僚主義的問題。
四是開展批評與自我批評還不夠充分。開展批評與自我批評的機制還不健全，沒有形成常態。黨員之間發揚批評與自我批評這一優良傳統還不夠，平時相互之間工作業務交流較多，思想溝通交流較少，有時有「老好人」思想，礙於情面，相互批評存在顧慮。
三、努力方向和整改措施
(一)加強理論學習，強化政治建設。一是統籌安排好學習。認真研究制訂黨員學習教育計劃，對每周集體學習和個人自學的內容均作出安排，認真落實集體學習制度，加大對黨員個人自學的指導督促檢查力度。二是豐富學習內容和形式。適時增加集體學習頻次，充分採用讀原著學原文、黨員結合工作談體會、全員輪流誦讀等方式，進一步提升學習效果，幫助大家成長進步。三是深入開展學習研討交流。集體學習中適度增加黨員個人結合崗位工作談心得、講業務等集中交流環節，進一步推動理論學習成果轉化為實際工作能力。
(二)圍繞履職要求，培養黨員能力。一是進一步明確細化工作職責和業務流程。進一步回顧梳理總結，結合運行實際，認真探索研究，立足高起點、高標準，修訂、新建有關制度及流程，更加科學合理地明晰職責分工、細化業務操作流程。二是強化團隊協作配合。在集體學習、主題黨日等集體活動中進一步增加團隊建設的內容和頻次，在業務工作中領導率先垂範，注重引導全員精誠合作、配合補台，員工之間、上下級之間加強磨合、配合，持續提升協作意識和能力。三是深化作風建設。持續引導全員堅持優質高效的工作追求，發揚吃苦耐勞精神，不斷增強持續改進提高工作的意識，保持改進提高的狀態，提升改進提高的能力，進一步強化責任擔當意識，提升履職盡責、擔當作為的底氣和能力。
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基層支部政工例會彙報材料[朗讀]
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，縣環保分局黨組堅決貫徹中央和市委全面從嚴治黨部署要求，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任，堅持把黨風廉政建設要求貫穿於環保各項工作中，強化政治擔當，加強廉政教育，嚴格紀律規定，確保了全面一崗雙責、從嚴治黨主體責任的有效落實。現將有關情況彙報如下：
一、突出政治建設，著力提升政治站位
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。我們始終堅持思想建黨，把維護核心放在首位，築牢夯實同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。局黨組理論中心組多次組織集中學習，深刻領會習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略，以「增強『四個意識』」等內容為主題，圍繞學習內容開展專題討論，使全體黨員幹部堅定不移把維護核心、維護黨中央權威體現在思想行動上，體現在環保中心工作中，始終與黨中央保持高度一致。牢牢抓住意識形態工作的領導權。
二、認真落實全面從嚴治黨主體責任
1、狠抓主體責任落實。我們始終牢牢牽住主體責任這個「牛鼻子」，層層壓實責任、級級傳導壓力。局黨組書記堅持對全面從嚴治黨負總責，今年以來，先後多次召開會議學習了相關文件要示和縣委領導講話精神，分析了全面從嚴治黨形勢，聽取了黨風廉政建設專題彙報，分解落實從嚴治黨責任。領導班子成員認真履行一崗雙責，按照工作分工，各負其責，統籌推進。
2、突出問題整改。局黨組以省委巡視為契機，堅持問題意識、問題責任，注重標本兼治，綜合施策抓整改。先認真開展自查自糾，涉及執行黨的路線方針政策、落實「兩個責任」、作風建設、黨的建設等方面，我們按照責任分工對號入座，局領導班子成員主動認領，帶頭整改。
三、積極開展黨風廉政建設活動
1、深入開展紀律警示教育。開展了全體黨員幹部警示教育大會，進行警示警醒。做到廉潔從政警鐘常鳴。引導黨員幹部知規、明紀、守底線。組織進行了一次黨風廉政教育，逐級進行了一次談心談話活動，進一步強化了黨員幹部特別是領導幹部的廉潔自律意識，進一步紮緊了制度的籠子，推動了黨內監督的落實。引導黨員幹部切實強化紀律觀念和規矩意識，嚴守中央八項規定，確保風清氣正。
2、樹立正確選人用人導向。局黨組嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和個人有關事項報告堅持原則、敢抓敢管、嚴抓嚴管，不迴避矛盾和問題。
四、落實民主集中制
深刻認識新形勢下加強民主集中制建設的重要性和緊迫性。我局制定了《關於進一步加強民主集中制建設的實施方案》。工作中堅持「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則。一是嚴格黨內整治生活，嚴肅黨的整治紀律，解決黨組織和黨員幹部存在的突出問題，進一步優化整治生態和從政環境的重要保證;二是充分發揚黨內民主，正確集中集體智慧，促進民主可約依法決策，提升局領導班子執政能力、推進環境體系建設和治理能力現代化的重要手段。
五、抓好基層黨建工作
今年以來，我局多措並舉、狠抓落實，切實增強黨內生活的規範性和嚴肅性，有效提升基層黨建工作的整體水平。
一是加強支部建設，嚴格組織生活。確保「三會一課」組織制度的有效落實，嚴格組織生活，定期黨支部黨員大會，進一步加強支部建設。
二是豐富基層黨建活動內容，確保各項活動有序開展。嚴格按照「三會一課」學習計劃，每周學習1次，每月召開支部委員會1次，每季度召開黨員大會1次，每半年講黨課1次。認真做好「三會一課」、組織民主生活會、民主評議黨員等記錄，確保各項活動有開展、有記錄，促進基層黨組織黨內組織生活落實到位。
三是引導黨員幹部立足崗位，嚴格黨員管理、加強黨員教育的重要保證，引導黨員幹部立足崗位，引導黨員強化自我約束，規範履職盡責，認真解決群眾訴求，密切黨群幹群關係。
下一步工作打算：
一是切實在維護核心、鑄就忠誠，提高政治站位上下功夫。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立「四個意識」，嚴守政治紀律政治規矩。
二是切實在嚴肅黨內政治生活上下功夫。認真執行《新形勢下黨內政治生活若干準則》、《幹部任用條例》，加強基層黨組織建設，嚴格落實意識形態工作責任制，有效引導網絡輿情，回應社會關切和群眾期待。
三是切實在嚴格落實「兩個責任」上下功夫。深入推進不作為不擔當問題專項整治，著力形成管黨治黨全面從嚴的態勢，加大監督執紀問責力度，堅決查處各種形式「四風」問題。
一、突出政治建設，著力提升政治站位
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。我們始終堅持思想建黨，把維護核心放在首位，築牢夯實同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。局黨組理論中心組多次組織集中學習，深刻領會習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略，以「增強『四個意識』」等內容為主題，圍繞學習內容開展專題討論，使全體黨員幹部堅定不移把維護核心、維護黨中央權威體現在思想行動上，體現在環保中心工作中，始終與黨中央保持高度一致。牢牢抓住意識形態工作的領導權。
二、認真落實全面從嚴治黨主體責任
1、狠抓主體責任落實。我們始終牢牢牽住主體責任這個「牛鼻子」，層層壓實責任、級級傳導壓力。局黨組書記堅持對全面從嚴治黨負總責，今年以來，先後多次召開會議學習了相關文件要示和縣委領導講話精神，分析了全面從嚴治黨形勢，聽取了黨風廉政建設專題彙報，分解落實從嚴治黨責任。領導班子成員認真履行一崗雙責，按照工作分工，各負其責，統籌推進。
2、突出問題整改。局黨組以省委巡視為契機，堅持問題意識、問題責任，注重標本兼治，綜合施策抓整改。先認真開展自查自糾，涉及執行黨的路線方針政策、落實「兩個責任」、作風建設、黨的建設等方面，我們按照責任分工對號入座，局領導班子成員主動認領，帶頭整改。
三、積極開展黨風廉政建設活動
1、深入開展紀律警示教育。開展了全體黨員幹部警示教育大會，進行警示警醒。做到廉潔從政警鐘常鳴。引導黨員幹部知規、明紀、守底線。組織進行了一次黨風廉政教育，逐級進行了一次談心談話活動，進一步強化了黨員幹部特別是領導幹部的廉潔自律意識，進一步紮緊了制度的籠子，推動了黨內監督的落實。引導黨員幹部切實強化紀律觀念和規矩意識，嚴守中央八項規定，確保風清氣正。
2、樹立正確選人用人導向。局黨組嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和個人有關事項報告堅持原則、敢抓敢管、嚴抓嚴管，不迴避矛盾和問題。
四、落實民主集中制
深刻認識新形勢下加強民主集中制建設的重要性和緊迫性。我局制定了《關於進一步加強民主集中制建設的實施方案》。工作中堅持「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則。一是嚴格黨內整治生活，嚴肅黨的整治紀律，解決黨組織和黨員幹部存在的突出問題，進一步優化整治生態和從政環境的重要保證;二是充分發揚黨內民主，正確集中集體智慧，促進民主可約依法決策，提升局領導班子執政能力、推進環境體系建設和治理能力現代化的重要手段。
五、抓好基層黨建工作
今年以來，我局多措並舉、狠抓落實，切實增強黨內生活的規範性和嚴肅性，有效提升基層黨建工作的整體水平。
一是加強支部建設，嚴格組織生活。確保「三會一課」組織制度的有效落實，嚴格組織生活，定期黨支部黨員大會，進一步加強支部建設。
二是豐富基層黨建活動內容，確保各項活動有序開展。嚴格按照「三會一課」學習計劃，每周學習1次，每月召開支部委員會1次，每季度召開黨員大會1次，每半年講黨課1次。認真做好「三會一課」、組織民主生活會、民主評議黨員等記錄，確保各項活動有開展、有記錄，促進基層黨組織黨內組織生活落實到位。
三是引導黨員幹部立足崗位，嚴格黨員管理、加強黨員教育的重要保證，引導黨員幹部立足崗位，引導黨員強化自我約束，規範履職盡責，認真解決群眾訴求，密切黨群幹群關係。
下一步工作打算：
一是切實在維護核心、鑄就忠誠，提高政治站位上下功夫。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立「四個意識」，嚴守政治紀律政治規矩。
二是切實在嚴肅黨內政治生活上下功夫。認真執行《新形勢下黨內政治生活若干準則》、《幹部任用條例》，加強基層黨組織建設，嚴格落實意識形態工作責任制，有效引導網絡輿情，回應社會關切和群眾期待。
三是切實在嚴格落實「兩個責任」上下功夫。深入推進不作為不擔當問題專項整治，著力形成管黨治黨全面從嚴的態勢，加大監督執紀問責力度，堅決查處各種形式「四風」問題。
各位領導下午好。
自2018年9月以來，我Ⅹ認真貫徹落實大體黨組發【2018】24號「《市ⅩⅩⅩ關於中央第六巡視組巡視反饋意見整改落實方案》的通知」精神，逐一對號入座，認真查擺。查擺出的問題：一是黨內政治生活不規範不嚴肅。如民主生活會不規範、組織生活制度不嚴格等；二是幹部作風轉變不到位。如不擔當、不作為現象時有發生，有的思想滑坡，不求有功但求無過。有的怕踩紅線、怕擔責任，工作縮手縮腳，沒有創新意識等。通過9個多月的認真整改取得成效如下：
一、認真召開組織民主生活會，黨內民主生活會更規範更嚴肅。今年3月6日，校黨支部組織召開黨員民主生活會，除2名重病和1名外訓黨員外，其餘黨員全部到會，會上對2018年校黨支部的黨建工作進行了總結，並準確查找了存在的問題和不足，制定了改進措施。黨支部要求大家「從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」和履職踐諾、擔當作為、真抓實幹、遵規守紀等方面的對照檢查，深入開展批評和自我批評並人人都要發言。各位黨員暢所欲言，不但深刻剖析自己，還互相指正各自存在的問題，每位黨員都能虛心接受批評，決心今後努力做到自我凈化，自我完善，自我更新，自我提高。大家一直認為此次民主生活會規範嚴肅，取得了實實在在的成效。
二、自去年9月份以來，我Ⅹ黨支部在黨建方面腳踏實地的開展工作，一是為給全體黨員創造良好的學習環境，我們在黨員活動室的基礎上，又新建了黨員學習室，收集購買各種學習資料供全體黨員學習閱覽；二是嚴格組織生活制度，認真執行「三會一課」制度。通過系統全面的學習和思考，首先全體黨員理論素養逐漸提高，理想信念進一步堅定，增強了貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性；其次黨性觀念不斷增強，大家充分認識了「四風」之害，從思想上樹立起務實清廉的價值觀，增強了黨性觀念，增強了以實際行動踐行共產黨員義務；再次群眾觀點更加牢固，通過學習教育，全體黨員更深刻地理解了群眾觀點是我們黨的根本觀點，群眾路線是我們黨的根本路線。
三、幹部作風普遍得到轉變。通過紮實的整改，進一步堅定了班子自信，強化了擔當精神、奮鬥意志、幹事激情，全面提振了黨員幹部的精氣神，進一步推動了班子建設、隊伍建設和作風建設。全體黨員模範意識進一步增強、黨性觀念進一步錘鍊、黨的優良作風進一步發揚，戰鬥力、凝聚力、創造力顯著提高。大家對如何干好本職工作、服務好群眾，思考得更深了，思路更清了，心態更平和了，措施更得力了，形成了「解放思想、團結奮鬥、改革創新、廉潔高效」的新風正氣。
今後學Ⅹ黨支部將帶領全體員工，藉此次巡視整改的東風，繼續深挖本單位存在的不足，長期推進各項工作向好發展。
特此彙報。
自2018年9月以來，我Ⅹ認真貫徹落實大體黨組發【2018】24號「《市ⅩⅩⅩ關於中央第六巡視組巡視反饋意見整改落實方案》的通知」精神，逐一對號入座，認真查擺。查擺出的問題：一是黨內政治生活不規範不嚴肅。如民主生活會不規範、組織生活制度不嚴格等；二是幹部作風轉變不到位。如不擔當、不作為現象時有發生，有的思想滑坡，不求有功但求無過。有的怕踩紅線、怕擔責任，工作縮手縮腳，沒有創新意識等。通過9個多月的認真整改取得成效如下：
一、認真召開組織民主生活會，黨內民主生活會更規範更嚴肅。今年3月6日，校黨支部組織召開黨員民主生活會，除2名重病和1名外訓黨員外，其餘黨員全部到會，會上對2018年校黨支部的黨建工作進行了總結，並準確查找了存在的問題和不足，制定了改進措施。黨支部要求大家「從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」和履職踐諾、擔當作為、真抓實幹、遵規守紀等方面的對照檢查，深入開展批評和自我批評並人人都要發言。各位黨員暢所欲言，不但深刻剖析自己，還互相指正各自存在的問題，每位黨員都能虛心接受批評，決心今後努力做到自我凈化，自我完善，自我更新，自我提高。大家一直認為此次民主生活會規範嚴肅，取得了實實在在的成效。
二、自去年9月份以來，我Ⅹ黨支部在黨建方面腳踏實地的開展工作，一是為給全體黨員創造良好的學習環境，我們在黨員活動室的基礎上，又新建了黨員學習室，收集購買各種學習資料供全體黨員學習閱覽；二是嚴格組織生活制度，認真執行「三會一課」制度。通過系統全面的學習和思考，首先全體黨員理論素養逐漸提高，理想信念進一步堅定，增強了貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性；其次黨性觀念不斷增強，大家充分認識了「四風」之害，從思想上樹立起務實清廉的價值觀，增強了黨性觀念，增強了以實際行動踐行共產黨員義務；再次群眾觀點更加牢固，通過學習教育，全體黨員更深刻地理解了群眾觀點是我們黨的根本觀點，群眾路線是我們黨的根本路線。
三、幹部作風普遍得到轉變。通過紮實的整改，進一步堅定了班子自信，強化了擔當精神、奮鬥意志、幹事激情，全面提振了黨員幹部的精氣神，進一步推動了班子建設、隊伍建設和作風建設。全體黨員模範意識進一步增強、黨性觀念進一步錘鍊、黨的優良作風進一步發揚，戰鬥力、凝聚力、創造力顯著提高。大家對如何干好本職工作、服務好群眾，思考得更深了，思路更清了，心態更平和了，措施更得力了，形成了「解放思想、團結奮鬥、改革創新、廉潔高效」的新風正氣。
今後學Ⅹ黨支部將帶領全體員工，藉此次巡視整改的東風，繼續深挖本單位存在的不足，長期推進各項工作向好發展。
特此彙報。
去年以來，在區紀委的正確領導下，我鎮紀委以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實十六屆四中全會、五中全會，上級紀委全會和區委七屆七次全委（擴大）會議精神，堅持三個緊貼（經濟建設，鎮黨委、政府的重大決策，人民群眾關心的熱點、難點），抓好三大重點工作，（行政效能建設、鎮村廉潔建設，懲治預防腐敗建設）使全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作取得良好成績。
一、高度重視，制定方案。
黨風廉政建設和反腐敗工作，是加快經濟建設和社會各項事業的保證，廉潔的班子和高效的隊伍是做好各項工作的關鍵。鎮黨委非常重視黨風廉政建設和反腐敗工作，年初均研究制定《全鎮黨風廉政建設與反腐敗工作要點》，明確工作方向、工作內容、工作重點和工作要求，從而指導我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、以黨員先進性教育活動為契機，加強黨風廉政建設和反腐敗工作的教育。
第二批保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我鎮成立了以鎮紀委牽頭的先進性教育活動督導組，對全鎮的教育活動進行指導和督促檢查。督促組按照保先教育活動的具體要求，深入到各支部進行認真督查，嚴格要求，保證保先教育紮實推進，見到實效。在學習動員階段，督導組參加各支部的動員會，並將《宋魚水》、《任長霞》、《肖占武》、《李真》等教育片和警示片在各支部巡迴播放，要求每個黨員寫出一篇黨風廉政建設心得體會文章。在分析評議階級，督導組與廣大黨員廣泛談心，幫助廣大黨員剖析自身存在的問題並制定切實的整改措施。對每位黨員的黨性分析材料，督導組親自審核、把關，對那些蜻蜓點水、敷衍塞責、摘抄應付的堅決打回重寫，保證了黨性分析材料的真實性和深刻性。通過我們的督查，促進了我鎮先進性教育活動的順利開展，受到了區先進性教育活動領導小組的表揚。
三、落實制度，狠抓機關效能建設。
認真貫徹《區機關工作人員行政效能告誡辦法（試行）》和《區紀委監察局關於進一步加強機關作風的通知》，制定完善了《機關幹部目標實績考核》、《機關部門包村》、《機關幹部請銷假》等有關制度，同時結合鎮政府辦公樓的搬遷，制定了《鎮機關日常管理辦法》，規範了鎮機關幹部日常工作行為，在新環境樹立新形象，體現新面貌，從而提高機關工作效能。鎮紀委結合這些制度，加強貫徹落實的督促檢查，機關面貌煥然一新，機關幹部精神飽滿，幹勁十足。
四、以財務、土地、村務公開為著力點，重點解決村級矛盾，保持社會穩定。
隨著經濟發展的深入和加快，農村深層次的矛盾逐漸凸顯，極易引發群體性事件，有些已影響農村經濟的快速發展。所以，解決村級矛盾，維護社會穩定成為我們鎮紀委工作的重中之重。
1、高度重視解決當前農村存在的三大問題。
當前農村存在的這三大突出問題，是農村不穩定因素產生的根源，這些問題的存在，影響了幹群關係，激化了基層矛盾，不斷引發村民的集體訪越級訪、重複訪，破壞了農村安定團結的政治局面，阻礙了農村經濟快速發展的進程，使農村基層組織建設、民主法制建設、村民道德建設等各項工作受到了嚴重影響。因此，長期以來，我鎮黨委、政府就高度重視穩定工作，高度重視解決農村這三大突出問題，把這項工作做為重點工作常抓不懈，切實做到了問題發現早、處理快、辦法多、效果好。
2、建立健全農村財務、土地管理和村務公開的相關制度，並嚴格貫徹執行。
為形成有效的約束機制，充分發揮制度在反腐倡廉中的根本性、基礎性作用，做到從源頭上預防和解決問題，鎮里從實際出發，制定了《鎮村級財務管理辦法》及《鎮村級財務管理補充規定》、《鎮土地流轉管理辦法》和《鎮村務公開實施方案》，使農村財務、土地管理和村務公開工作做到了有章可循、規範管理。
第一、深入堅持和不斷完善了「村帳鄉記」制度。我鎮推行「村帳鄉記」以來，加強了村級財務的管理，進一步規範了村級財務，徹底改變了過去有的村存在的本本帳、包包帳的不規範行為，使得村級財務逐步走上了正軌。今年以來，我鎮進一步強化了「村帳鄉記」的審記監督作用，定期不定期的深入到村戶對村級財務進行審計巡查，調查村級報帳的真實性，使「村帳鄉記」從規範向管理延伸。
第二、嚴格執行了財務集體審核和民主理財制度。村級財務必須經民主理財小組審核簽字同意，村支部書記和主任聯審聯批後方可到鎮經管站報帳，重大開支必須附村民代表或村民大會會議記錄。鎮經管站記帳後，把財務收支情況列印成表，廣泛張貼到村裡接受村民監督，切實做到了嚴把事前公開關、報帳規範關、事後監督關。
第三、繼續執行村內重大事項集體議決制度。凡涉及全體村民切身利益的事項，如大額財務支出、土地流轉、村內工程項目建設、招商引資或經濟合作、村內宅基地劃撥、發放救災救濟物資、選用村級財務人員等，必須按照有關法律和政策規定，經村民代表大會、村民議事小組或村級領導班子會議集體議決，張榜發布，方可實施。在必要的情況下，實行全村戶代表簽字的形式，來徵求村民意見。
第四、積極推行公務消費限額制度。今年，全巴圖村首先實行了公務消費限額制度，村裡根據集體經濟的狀況和村幹部公務活動的實際，對村幹部的交通費、通訊費、燃油費等規定了具體的補助標準，並經有關會議通過後施行。這項規定，使得村幹部的公務消費規定的明明白白，幹部願意、群眾清楚，增強了村幹部公務消費的透明度。這項制度，我們要在全鎮推廣。同時，嚴格執行了「零招待」制度。
第五、鎮里根據《土地法》的規定，制定了《哈林格爾鎮土地流轉管理辦法》，強調了鎮政府要對土地的流轉進行嚴格的審核，村裡的土地流轉合同鎮政府要審核把關，保證了土地的合理流轉。
第六、不斷深化村務公開工作。利用多種形式進行村務公開，把村務公開和財務公開分開來，設立了村務公開欄和財務公開欄，並設置了「意見建議箱」。及時收集群眾對村內工作和村幹部的意見和建議，接受群眾監督，不斷改進工作。
第七、加強對村幹部黨風廉政建設的考核。年初，鎮黨委制定了《村幹部實績考核制度》，把黨內廉政建設做為重要考核內容，使各村幹部把黨風廉政建設時刻牢記在心，並體現在具體的工作實踐中。
3、處理問題多管齊下，解決矛盾多方入手。
村內問題反映上來後，鎮紀委要把問題的性質、情況、起因等調查清楚後，視問題的情節向鎮黨委彙報，然後由鎮紀委牽頭，是哪個村的問題，哪個村的包村領導具體負責處理，同時，問題涉及到的分管領導全力配合，同時，根據問題的性質安排鎮有關部門如土地所、經管站、綜治辦、司法所等下村具體開展工作，這樣，使問題處理起來有條不紊，責任明確，極大提高了處理問題效率，使部分問題得到有效解決，避免了矛盾的升級。
4、加強對村幹部的教育，規範其行為。
一方面，鎮黨委、政府不斷加大對村幹部的思想教育，培養其執政為民，廉潔自律的優良品德，使其在思想上構築起反腐倡廉的防線，阻斷腐敗意識對其的侵蝕。認真貫徹執行了村幹部廉潔自律「八不准」的規定，從制度上進行嚴格要求。另一方面，加大對村幹部的業務培訓，我鎮每年都要舉辦村書記、主任、村民理財小組成員、村民議事小組成員、村民代表、村級報帳員參加的行式、內容不同的培訓班，講解《土地法》、《村民委員會組織法》等有關法律知識和一些規章制度，明確他們各自的職責，提高他們的素質。
五、認真開展對駐鎮站所的行風評議工作。
按照區糾風辦的具體要求，紮實地開展駐鎮站所行風評議工作。下發測評表50份，組織各類人員進行背對背測評，召開評議大會，進行面對面評議。各駐鎮站所進行述職，參評人員評議，鎮領導進行點評。使得評議工作公開、公平、公正、透明，鼓舞了受評單位的幹勁，增強了他們更好工作的信心。
六、不斷加強信訪工作。
信訪工作是黨委、政府聯繫群眾的橋樑和紐帶，是維護社會穩定的重點，是切實落實「三個代表」重要思想，堅持為民辦事的具體體現。長期以來，我鎮高度重視信訪工作，嚴格按照區紀委的信訪工作要求，努力落實「四有三無一辦結」的目標任務，認真做實信訪工作。
1、建立健全組織機構。
在哈林格爾鎮第十次黨代會上，選舉產生了新的紀律檢查委員會，並在各村黨支部，明確了紀檢委員和信訪信息員，使信訪系統得以健全。
2、夯實信訪基礎工作。
認真落實信訪工作制度，健全各類薄、表的使用，規範報告文書制式，管理好信訪材料，使信訪基礎工作紮實，工作過程規範。
3、落實信訪目標責任制。
對信訪目標任務進行分解，並認真按照「四有三無一辦結」目標落實，「四有」、「一辦結」達到，但有重複訪情況。
4、暢通信訪渠道，加強辦信辦訪。
建立信訪接待室，開通公布舉報電話，利用村內各種會議，加強對《信訪條例》的學習宣傳，使黨員群眾來信來訪暢通無阻，做到事事有落實，件件有回童。2005年至2006年共辦信辦訪4件，全部落實。
七、二00六年工作思路。
2006年，我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作要繼續以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實十六屆五中全會、上級紀委全會和區委全委（擴大）會議精神，堅持緊貼經濟建設，鎮黨委、政府的重大決策、人民群眾關心的熱點、難點問題，以機關效能建設、鎮村廉潔建設、懲治預防腐敗制度建設為重點，構築教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，為促進經濟發展，構建和諧社會，建設社會主義新農村發揮更大作用。
重點抓好以下幾項工作：
1、加大對農村財務、土地等遺留問題的處理力度，解決村內矛盾不能及時徹底處理的惡性循環，理順村級事務的處理程序，改善幹群關係。
2、加大對違規村幹部的處理力度。要積極協調上級司法部門，對違規村幹部形成一定的震懾力，杜絕有些村幹部有恃無恐的行為。
3、繼續改善機關作風，加強對機關幹部的教育管理，創造務實、高效、廉潔、自律的機關幹部隊伍。
總之，我鎮紀委通過大量的工作，不斷加強了黨風廉政建設和反腐敗工作，提高了機關效能，維護了社會穩定，為經濟建設保駕護航，做出了巨大的貢獻。
一、高度重視，制定方案。
黨風廉政建設和反腐敗工作，是加快經濟建設和社會各項事業的保證，廉潔的班子和高效的隊伍是做好各項工作的關鍵。鎮黨委非常重視黨風廉政建設和反腐敗工作，年初均研究制定《全鎮黨風廉政建設與反腐敗工作要點》，明確工作方向、工作內容、工作重點和工作要求，從而指導我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、以黨員先進性教育活動為契機，加強黨風廉政建設和反腐敗工作的教育。
第二批保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我鎮成立了以鎮紀委牽頭的先進性教育活動督導組，對全鎮的教育活動進行指導和督促檢查。督促組按照保先教育活動的具體要求，深入到各支部進行認真督查，嚴格要求，保證保先教育紮實推進，見到實效。在學習動員階段，督導組參加各支部的動員會，並將《宋魚水》、《任長霞》、《肖占武》、《李真》等教育片和警示片在各支部巡迴播放，要求每個黨員寫出一篇黨風廉政建設心得體會文章。在分析評議階級，督導組與廣大黨員廣泛談心，幫助廣大黨員剖析自身存在的問題並制定切實的整改措施。對每位黨員的黨性分析材料，督導組親自審核、把關，對那些蜻蜓點水、敷衍塞責、摘抄應付的堅決打回重寫，保證了黨性分析材料的真實性和深刻性。通過我們的督查，促進了我鎮先進性教育活動的順利開展，受到了區先進性教育活動領導小組的表揚。
三、落實制度，狠抓機關效能建設。
認真貫徹《區機關工作人員行政效能告誡辦法（試行）》和《區紀委監察局關於進一步加強機關作風的通知》，制定完善了《機關幹部目標實績考核》、《機關部門包村》、《機關幹部請銷假》等有關制度，同時結合鎮政府辦公樓的搬遷，制定了《鎮機關日常管理辦法》，規範了鎮機關幹部日常工作行為，在新環境樹立新形象，體現新面貌，從而提高機關工作效能。鎮紀委結合這些制度，加強貫徹落實的督促檢查，機關面貌煥然一新，機關幹部精神飽滿，幹勁十足。
四、以財務、土地、村務公開為著力點，重點解決村級矛盾，保持社會穩定。
隨著經濟發展的深入和加快，農村深層次的矛盾逐漸凸顯，極易引發群體性事件，有些已影響農村經濟的快速發展。所以，解決村級矛盾，維護社會穩定成為我們鎮紀委工作的重中之重。
1、高度重視解決當前農村存在的三大問題。
當前農村存在的這三大突出問題，是農村不穩定因素產生的根源，這些問題的存在，影響了幹群關係，激化了基層矛盾，不斷引發村民的集體訪越級訪、重複訪，破壞了農村安定團結的政治局面，阻礙了農村經濟快速發展的進程，使農村基層組織建設、民主法制建設、村民道德建設等各項工作受到了嚴重影響。因此，長期以來，我鎮黨委、政府就高度重視穩定工作，高度重視解決農村這三大突出問題，把這項工作做為重點工作常抓不懈，切實做到了問題發現早、處理快、辦法多、效果好。
2、建立健全農村財務、土地管理和村務公開的相關制度，並嚴格貫徹執行。
為形成有效的約束機制，充分發揮制度在反腐倡廉中的根本性、基礎性作用，做到從源頭上預防和解決問題，鎮里從實際出發，制定了《鎮村級財務管理辦法》及《鎮村級財務管理補充規定》、《鎮土地流轉管理辦法》和《鎮村務公開實施方案》，使農村財務、土地管理和村務公開工作做到了有章可循、規範管理。
第一、深入堅持和不斷完善了「村帳鄉記」制度。我鎮推行「村帳鄉記」以來，加強了村級財務的管理，進一步規範了村級財務，徹底改變了過去有的村存在的本本帳、包包帳的不規範行為，使得村級財務逐步走上了正軌。今年以來，我鎮進一步強化了「村帳鄉記」的審記監督作用，定期不定期的深入到村戶對村級財務進行審計巡查，調查村級報帳的真實性，使「村帳鄉記」從規範向管理延伸。
第二、嚴格執行了財務集體審核和民主理財制度。村級財務必須經民主理財小組審核簽字同意，村支部書記和主任聯審聯批後方可到鎮經管站報帳，重大開支必須附村民代表或村民大會會議記錄。鎮經管站記帳後，把財務收支情況列印成表，廣泛張貼到村裡接受村民監督，切實做到了嚴把事前公開關、報帳規範關、事後監督關。
第三、繼續執行村內重大事項集體議決制度。凡涉及全體村民切身利益的事項，如大額財務支出、土地流轉、村內工程項目建設、招商引資或經濟合作、村內宅基地劃撥、發放救災救濟物資、選用村級財務人員等，必須按照有關法律和政策規定，經村民代表大會、村民議事小組或村級領導班子會議集體議決，張榜發布，方可實施。在必要的情況下，實行全村戶代表簽字的形式，來徵求村民意見。
第四、積極推行公務消費限額制度。今年，全巴圖村首先實行了公務消費限額制度，村裡根據集體經濟的狀況和村幹部公務活動的實際，對村幹部的交通費、通訊費、燃油費等規定了具體的補助標準，並經有關會議通過後施行。這項規定，使得村幹部的公務消費規定的明明白白，幹部願意、群眾清楚，增強了村幹部公務消費的透明度。這項制度，我們要在全鎮推廣。同時，嚴格執行了「零招待」制度。
第五、鎮里根據《土地法》的規定，制定了《哈林格爾鎮土地流轉管理辦法》，強調了鎮政府要對土地的流轉進行嚴格的審核，村裡的土地流轉合同鎮政府要審核把關，保證了土地的合理流轉。
第六、不斷深化村務公開工作。利用多種形式進行村務公開，把村務公開和財務公開分開來，設立了村務公開欄和財務公開欄，並設置了「意見建議箱」。及時收集群眾對村內工作和村幹部的意見和建議，接受群眾監督，不斷改進工作。
第七、加強對村幹部黨風廉政建設的考核。年初，鎮黨委制定了《村幹部實績考核制度》，把黨內廉政建設做為重要考核內容，使各村幹部把黨風廉政建設時刻牢記在心，並體現在具體的工作實踐中。
3、處理問題多管齊下，解決矛盾多方入手。
村內問題反映上來後，鎮紀委要把問題的性質、情況、起因等調查清楚後，視問題的情節向鎮黨委彙報，然後由鎮紀委牽頭，是哪個村的問題，哪個村的包村領導具體負責處理，同時，問題涉及到的分管領導全力配合，同時，根據問題的性質安排鎮有關部門如土地所、經管站、綜治辦、司法所等下村具體開展工作，這樣，使問題處理起來有條不紊，責任明確，極大提高了處理問題效率，使部分問題得到有效解決，避免了矛盾的升級。
4、加強對村幹部的教育，規範其行為。
一方面，鎮黨委、政府不斷加大對村幹部的思想教育，培養其執政為民，廉潔自律的優良品德，使其在思想上構築起反腐倡廉的防線，阻斷腐敗意識對其的侵蝕。認真貫徹執行了村幹部廉潔自律「八不准」的規定，從制度上進行嚴格要求。另一方面，加大對村幹部的業務培訓，我鎮每年都要舉辦村書記、主任、村民理財小組成員、村民議事小組成員、村民代表、村級報帳員參加的行式、內容不同的培訓班，講解《土地法》、《村民委員會組織法》等有關法律知識和一些規章制度，明確他們各自的職責，提高他們的素質。
五、認真開展對駐鎮站所的行風評議工作。
按照區糾風辦的具體要求，紮實地開展駐鎮站所行風評議工作。下發測評表50份，組織各類人員進行背對背測評，召開評議大會，進行面對面評議。各駐鎮站所進行述職，參評人員評議，鎮領導進行點評。使得評議工作公開、公平、公正、透明，鼓舞了受評單位的幹勁，增強了他們更好工作的信心。
六、不斷加強信訪工作。
信訪工作是黨委、政府聯繫群眾的橋樑和紐帶，是維護社會穩定的重點，是切實落實「三個代表」重要思想，堅持為民辦事的具體體現。長期以來，我鎮高度重視信訪工作，嚴格按照區紀委的信訪工作要求，努力落實「四有三無一辦結」的目標任務，認真做實信訪工作。
1、建立健全組織機構。
在哈林格爾鎮第十次黨代會上，選舉產生了新的紀律檢查委員會，並在各村黨支部，明確了紀檢委員和信訪信息員，使信訪系統得以健全。
2、夯實信訪基礎工作。
認真落實信訪工作制度，健全各類薄、表的使用，規範報告文書制式，管理好信訪材料，使信訪基礎工作紮實，工作過程規範。
3、落實信訪目標責任制。
對信訪目標任務進行分解，並認真按照「四有三無一辦結」目標落實，「四有」、「一辦結」達到，但有重複訪情況。
4、暢通信訪渠道，加強辦信辦訪。
建立信訪接待室，開通公布舉報電話，利用村內各種會議，加強對《信訪條例》的學習宣傳，使黨員群眾來信來訪暢通無阻，做到事事有落實，件件有回童。2005年至2006年共辦信辦訪4件，全部落實。
七、二00六年工作思路。
2006年，我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作要繼續以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實十六屆五中全會、上級紀委全會和區委全委（擴大）會議精神，堅持緊貼經濟建設，鎮黨委、政府的重大決策、人民群眾關心的熱點、難點問題，以機關效能建設、鎮村廉潔建設、懲治預防腐敗制度建設為重點，構築教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，為促進經濟發展，構建和諧社會，建設社會主義新農村發揮更大作用。
重點抓好以下幾項工作：
1、加大對農村財務、土地等遺留問題的處理力度，解決村內矛盾不能及時徹底處理的惡性循環，理順村級事務的處理程序，改善幹群關係。
2、加大對違規村幹部的處理力度。要積極協調上級司法部門，對違規村幹部形成一定的震懾力，杜絕有些村幹部有恃無恐的行為。
3、繼續改善機關作風，加強對機關幹部的教育管理，創造務實、高效、廉潔、自律的機關幹部隊伍。
總之，我鎮紀委通過大量的工作，不斷加強了黨風廉政建設和反腐敗工作，提高了機關效能，維護了社會穩定，為經濟建設保駕護航，做出了巨大的貢獻。
按照巡察工作要求，現將黨的十九大以來黨支部工作情況彙報如下：
一、工作開展情況。
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導幹部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，並每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了「一把手」負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對幹部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會6次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育、「兩學一做」學習教育、主題教育活動、「作風紀律深化年」活動，認真落實中央「八項規定」、省委「十項規定」、市委「六個帶頭」和縣委「六項規定」，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住「四風」蔓延勢頭，引導黨員幹部築牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
三是抓幹部。嚴格按照《幹部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任幹部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合幹部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過徵求單位、群眾的多方意見，綜合考察幹部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《幹部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的「責任鏈」，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員幹部簽訂《黨員幹部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手「五個不直接分管」、「三重一大」、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設立機關幹部崗位公示牌，有效解決群眾「找人難、辦事難」問題。建立「市、縣、鄉、村」四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平台建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、幹部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。採取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員幹部學總書記關於意識形態工作的重要論述和《x縣意識形態工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員幹部利用「學習強國」、網站等平台，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心x人全部參與「學習強國」學習。
二是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強幹部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入幹部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照「屬地管理、分級負責」原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村「百姓好人」「五好文明家庭」「示範戶」評選活動，選樹先進典型，並對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立x周年大會上，表揚了先進工作者x名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員x名。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個，製作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語x余幅，製作牆體宣傳標語x幅，發放宣傳單x多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講x場次，教育引導廣大黨員幹部群眾講文明、樹新風，敢於抵制歪風邪氣、勇於傳遞正能量。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導幹部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導幹部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了幹部選拔任用工作的嚴格有序開展，使幹部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個幹部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導幹部職工掌握和了解選拔幹部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層幹部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，幹部任用工作得到了全體幹部職工的認同和肯定。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
(一)在堅持黨的全面領導方面。
x.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給x鄉彙報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
x.教育群眾能力有限。主要表現為：一是存在群眾無理阻工現象。如，x年底，在道路建設工程中，x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地村兩委解決。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在「等靠要」思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月，在黨風廉政建設滿意度調查中，x村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
x.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導幹部對意識形態領域鬥爭的尖銳性複雜性認識不足，對待意識形態工作是「要我抓」，不是「我要抓」，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳幹部隊伍較薄弱。一是專業性不強。缺少真正「復合型」文化專業人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
x.理想信念紮根不深。個別黨員幹部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些幹部在工作中，對大量的軟體資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細緻，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
x.黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部「三會一課」制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展「批評與自我批評」，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在徵求意見過程中，部分中下層幹部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，徵求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改台賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
x.對黨管幹部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了幹部隊伍建設。二是個別幹部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。於是，對幹部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層幹部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使幹部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜隻眼閉隻眼。
x.黨員幹部教育管理不到位。對黨員幹部學習教育不深刻、不具體，對個別幹部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談幹部僅x人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭方面。
x.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設「一崗雙責」責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理幹部是主要領導的事，對分管領域幹部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放鬆了對幹部的嚴格要求。
x.個別幹部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關係存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
x.個別幹部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將x村已享受交通補助的x.x公里重複納入補助範圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員幹部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放鬆了政治理論學習，也放鬆對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的「四大考驗」認識不深，對「四風」危害認識不到位。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙於業務工作，忙於工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政於民、問需於民、問計於民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在後期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層幹部缺乏銳意進取、敢於擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員幹部學習貫徹落實總書記關於扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(四)幹部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對幹部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別幹部仍存在闖紅線的僥倖心理。執行紀律時沒有「踏石留印、抓鐵有痕」的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安於現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不願意深入到複雜矛盾和熱難點問題中去，不願意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮鬥的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
三、下一步工作打算。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實「一崗雙責」的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育，著力築牢廉潔思想防線。進一步規範完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。採取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和「一準則兩條例」等相關法紀法規納入黨員幹部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強幹部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀，紮實推進幹部作風建設。進一步強化幹部監督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對幹部違紀案件的查處力度，形成「不敢腐、不能腐」的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
(四)鮮明用人導向，努力建設優秀幹部隊伍。嚴格執行幹部選人用人制度，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價幹部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化幹部人事制度改革，不斷激發乾部幹事創業激情，教育引導全體幹部加強理論武裝思想，強化黨性錘鍊，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的幹部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。(五)堅守思想陣地，紮實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、網站、x發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
一、工作開展情況。
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導幹部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，並每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了「一把手」負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對幹部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會6次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育、「兩學一做」學習教育、主題教育活動、「作風紀律深化年」活動，認真落實中央「八項規定」、省委「十項規定」、市委「六個帶頭」和縣委「六項規定」，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住「四風」蔓延勢頭，引導黨員幹部築牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
三是抓幹部。嚴格按照《幹部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任幹部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合幹部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過徵求單位、群眾的多方意見，綜合考察幹部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《幹部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的「責任鏈」，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員幹部簽訂《黨員幹部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手「五個不直接分管」、「三重一大」、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設立機關幹部崗位公示牌，有效解決群眾「找人難、辦事難」問題。建立「市、縣、鄉、村」四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平台建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、幹部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。採取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員幹部學總書記關於意識形態工作的重要論述和《x縣意識形態工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員幹部利用「學習強國」、網站等平台，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心x人全部參與「學習強國」學習。
二是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強幹部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入幹部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照「屬地管理、分級負責」原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村「百姓好人」「五好文明家庭」「示範戶」評選活動，選樹先進典型，並對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立x周年大會上，表揚了先進工作者x名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員x名。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個，製作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語x余幅，製作牆體宣傳標語x幅，發放宣傳單x多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講x場次，教育引導廣大黨員幹部群眾講文明、樹新風，敢於抵制歪風邪氣、勇於傳遞正能量。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導幹部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導幹部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了幹部選拔任用工作的嚴格有序開展，使幹部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個幹部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導幹部職工掌握和了解選拔幹部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層幹部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，幹部任用工作得到了全體幹部職工的認同和肯定。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
(一)在堅持黨的全面領導方面。
x.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給x鄉彙報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
x.教育群眾能力有限。主要表現為：一是存在群眾無理阻工現象。如，x年底，在道路建設工程中，x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地村兩委解決。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在「等靠要」思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月，在黨風廉政建設滿意度調查中，x村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
x.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導幹部對意識形態領域鬥爭的尖銳性複雜性認識不足，對待意識形態工作是「要我抓」，不是「我要抓」，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳幹部隊伍較薄弱。一是專業性不強。缺少真正「復合型」文化專業人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
x.理想信念紮根不深。個別黨員幹部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些幹部在工作中，對大量的軟體資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細緻，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
x.黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部「三會一課」制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展「批評與自我批評」，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在徵求意見過程中，部分中下層幹部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，徵求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改台賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
x.對黨管幹部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了幹部隊伍建設。二是個別幹部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。於是，對幹部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層幹部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使幹部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜隻眼閉隻眼。
x.黨員幹部教育管理不到位。對黨員幹部學習教育不深刻、不具體，對個別幹部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談幹部僅x人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭方面。
x.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設「一崗雙責」責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理幹部是主要領導的事，對分管領域幹部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放鬆了對幹部的嚴格要求。
x.個別幹部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關係存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
x.個別幹部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將x村已享受交通補助的x.x公里重複納入補助範圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員幹部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放鬆了政治理論學習，也放鬆對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的「四大考驗」認識不深，對「四風」危害認識不到位。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙於業務工作，忙於工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政於民、問需於民、問計於民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在後期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層幹部缺乏銳意進取、敢於擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員幹部學習貫徹落實總書記關於扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(四)幹部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對幹部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別幹部仍存在闖紅線的僥倖心理。執行紀律時沒有「踏石留印、抓鐵有痕」的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安於現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不願意深入到複雜矛盾和熱難點問題中去，不願意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮鬥的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
三、下一步工作打算。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實「一崗雙責」的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育，著力築牢廉潔思想防線。進一步規範完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。採取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和「一準則兩條例」等相關法紀法規納入黨員幹部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強幹部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀，紮實推進幹部作風建設。進一步強化幹部監督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對幹部違紀案件的查處力度，形成「不敢腐、不能腐」的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
(四)鮮明用人導向，努力建設優秀幹部隊伍。嚴格執行幹部選人用人制度，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價幹部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化幹部人事制度改革，不斷激發乾部幹事創業激情，教育引導全體幹部加強理論武裝思想，強化黨性錘鍊，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的幹部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。(五)堅守思想陣地，紮實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、網站、x發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。