在林區轉產轉型的大背景下,如何加強黨風廉政建設,如何實現轉型的平穩過度,如何更加切實加強黨風廉政建設工作力度,是一個擺在我們面前不容忽視的問題,針對這些問題,我通過深入一線工作,採取座談、查閱資料、個別走訪、談心談話等形式開展調研,對我分管戰線黨風廉政建設工作開展情況有了較為深入的了解,並對今後如何進一步加強新時期黨風廉政建設進行了分析與探索,現將調研情況報告如下:
一、分管戰線黨風廉政建設現狀
(一)健全責任體系,強化組織建設。在工作總我始終把加強黨風廉政建設作為反腐倡廉的一項重要任務,作為密切黨群幹群關係,促進分管戰線和諧的一項重要保證。一是經常同各股室負責人了解全隊黨風廉政建設進展情況,並多次召開主持會議,專門研究加強黨風廉政建設落實措施。二是層層落實責任。形成了以黨委為中心,股室負責人、工作人員各負其責的工作狀態,廣泛動員幹部職工參與的黨風廉政建設責任體系。進一步完善了工作機制。
(二)強化監管責任,充分黨風廉政建設責任制「硬實力」,分管戰線各部門把黨風廉政建設責任製作為深入推進黨風廉政建設的一項全局性、根本性制度,把落實黨風廉政建設責任製作為一項嚴肅的政治紀律和政治責任。層層簽訂黨風廉政建設責任書,落實黨風廉政建設崗位職責,把責任明確到個人,對黨風廉政建設責任進一步進行細化分解,明確了責任主體、責任內容、完成時限和評價標準,實行了責任與職責互相對應、責任內容與分管業務有機結合,突出重點任務、突出主管人員,責任要求具體化、責任內容動態化形成了人人肩上有指標、有目標、有責任、有要求。有措施的黨風廉政建設工作格局。
各部門均實行黨風廉政建設責任制定期彙報制度,實施「誰主管、誰負責」,緊扣責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節。
二、存在的問題
部分黨員幹部對開展黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識不足。還有的幹部在學風上存在厭學、假學、淺學和學而不思、學而不行的問題。學歸學、做歸做的現象,「工作忙,沒時間學」,「學好不如干好」等成了一些黨員幹部不注意學習的託詞。二是規章制度還有待完善,執行規章制度不夠嚴格。我隊雖然制定了一系列的規章制度,但仍然存在不完善現象。主要表現在以下四個方面:一是可操作性問題。有的規章制度宏觀上比較全面,但沒有制定出具體標準和相關配套規定等。
- 範文問答
- 答案列表
國有資產清查盤點情況報告[朗讀]
認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,是各級黨政領導班子和領導幹部的一項重要任務。回顧近一年來的工作,本人按照中央八項規定及反四風精神和中、省、市、區紀委關於加設責任制的各項職責要求,具體做了以下幾方面的工作:
一是強化責任,切實加強對單位黨風廉政建設工作的領導。及時對本單位調整充實了「黨風廉政建設領導小組」成員,把落實黨風廉政建設責任製作為經常性的工作來抓,促進了其他工作的健康發展。二是落實市委、區委有關要求,把單位的班子成員的黨風廉政建設工作認真進行責任分解,任務到人,建立了責任監督考核和責任追究制度,並落實了「誰主管誰負責」的原則,形成「人人有責,人人負責」的局面。三是加強檢查督促,明確責任,形成「一級抓一級,一級帶一級,一級對一級負責,層層抓落實」的格局。規定每半年考核一次,互相交流、對照檢查,形成材料,從而保證了黨風廉政建設的落實,近一年來,本人負責的工作沒有出現違法違紀的現象。
二是求真務實,對群眾反映的熱點、難點問題加以認真解決。近一年來,本人堅持對自己單位的黨風廉政建設情況進行經常性地調查研究,聽取方方面面的意見,深入基層,了解社情民意,對群眾舉報以權謀私,貪污腐化,錢權交易,損害群眾利益等方面的線索,能親自帶領有人員進行查實。妥善處理好人民群眾的來信來訪工作,及時辦理信訪辦和相關部門轉交的各種信函,積極支持執法執紀部門履行職責。
三是率先垂範,堅持做好廉潔自律工作。近一年來,本人堅持按照中紀委歷次全會重申和提出的八項規定及省、市、區關於加強黨風廉政建設等要求開展工作。堅持按照中央八項規定的要求,做到自重、自省、自警、自勵,過好名位關、利益關、金錢關;帶頭艱苦奮鬥、勤儉節約,嚴格制止奢侈浪費行為;帶頭嚴於律己,勤政廉潔,潔身自好,清白做事,帶頭接受監督;帶頭堅持全心全意為人民服務的宗旨,認真履行人民賦予的職責,堅持與群眾打成一片,盡職盡責地為人民群眾辦事,在任何時候、任何事情,都能從黨和人民利益出發辦事;不搞以權謀私,假公濟私,錢權交易而傷害國家和人民群眾的利益;帶頭貫徹執行民主集中制,較好地處理上下級、個人與組織、班子成員之間的關係;帶頭堅持求真務實,言行一致的工作作風,在工作中堅持說真說,辦實事,不弄虛作假,敷衍塞責,注重實效,不搞形式主義。凡是要別人做到的,自己首先做到,禁止不做的,自己堅決不做,時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動班子和影響群眾。同時,本人嚴格管好配偶子女和自己身邊的工作人員,公私分明,經常教育身邊工作人員正確對待所處的工作環境,牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力學習,勤奮工作,沒有任何違法違紀的行為發生。總結落實黨風廉政建設責任制方面的經驗教訓,本人也還存著許多問題和不足,主要是對黨風廉政教育的學習教育抓得還不緊,制度建設還需進一步完善,機關工作作風、工作效率需進一步改善和加強。在今後的工作中,本人將繼續發揚成績,進一步履行好職責,把黨風廉政建設工作做得更好。
一是強化責任,切實加強對單位黨風廉政建設工作的領導。及時對本單位調整充實了「黨風廉政建設領導小組」成員,把落實黨風廉政建設責任製作為經常性的工作來抓,促進了其他工作的健康發展。二是落實市委、區委有關要求,把單位的班子成員的黨風廉政建設工作認真進行責任分解,任務到人,建立了責任監督考核和責任追究制度,並落實了「誰主管誰負責」的原則,形成「人人有責,人人負責」的局面。三是加強檢查督促,明確責任,形成「一級抓一級,一級帶一級,一級對一級負責,層層抓落實」的格局。規定每半年考核一次,互相交流、對照檢查,形成材料,從而保證了黨風廉政建設的落實,近一年來,本人負責的工作沒有出現違法違紀的現象。
二是求真務實,對群眾反映的熱點、難點問題加以認真解決。近一年來,本人堅持對自己單位的黨風廉政建設情況進行經常性地調查研究,聽取方方面面的意見,深入基層,了解社情民意,對群眾舉報以權謀私,貪污腐化,錢權交易,損害群眾利益等方面的線索,能親自帶領有人員進行查實。妥善處理好人民群眾的來信來訪工作,及時辦理信訪辦和相關部門轉交的各種信函,積極支持執法執紀部門履行職責。
三是率先垂範,堅持做好廉潔自律工作。近一年來,本人堅持按照中紀委歷次全會重申和提出的八項規定及省、市、區關於加強黨風廉政建設等要求開展工作。堅持按照中央八項規定的要求,做到自重、自省、自警、自勵,過好名位關、利益關、金錢關;帶頭艱苦奮鬥、勤儉節約,嚴格制止奢侈浪費行為;帶頭嚴於律己,勤政廉潔,潔身自好,清白做事,帶頭接受監督;帶頭堅持全心全意為人民服務的宗旨,認真履行人民賦予的職責,堅持與群眾打成一片,盡職盡責地為人民群眾辦事,在任何時候、任何事情,都能從黨和人民利益出發辦事;不搞以權謀私,假公濟私,錢權交易而傷害國家和人民群眾的利益;帶頭貫徹執行民主集中制,較好地處理上下級、個人與組織、班子成員之間的關係;帶頭堅持求真務實,言行一致的工作作風,在工作中堅持說真說,辦實事,不弄虛作假,敷衍塞責,注重實效,不搞形式主義。凡是要別人做到的,自己首先做到,禁止不做的,自己堅決不做,時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動班子和影響群眾。同時,本人嚴格管好配偶子女和自己身邊的工作人員,公私分明,經常教育身邊工作人員正確對待所處的工作環境,牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力學習,勤奮工作,沒有任何違法違紀的行為發生。總結落實黨風廉政建設責任制方面的經驗教訓,本人也還存著許多問題和不足,主要是對黨風廉政教育的學習教育抓得還不緊,制度建設還需進一步完善,機關工作作風、工作效率需進一步改善和加強。在今後的工作中,本人將繼續發揚成績,進一步履行好職責,把黨風廉政建設工作做得更好。
按照深化財稅體制改革和建立現代財政制度的總體要求和《包頭市關於全面實施預算績效管理的實施意見》(包財〔2019〕174號)文件要求,旗縣區到2022年底基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,績效管理覆蓋所有財政資金,延伸到基層單位和資金使用終端。我區認真貫徹落實上級有關加強預算績效管理工作的各項要求,積極穩妥地推進預算績效管理工作。同時按此次調研要求,現將相關情況總結如下:
一、主要工作開展情況
近年來,面對財政收入增速放緩、公共需求剛性增長、收支矛盾突出等現實困境,在上級財政部門的有力指導和支持下,青山區立足提高管理水平和資金使用效益,按照「明確職責、統籌規劃、由點及面、穩步推進、全面覆蓋」的思路,從加強組織領導、健全和完善制度入手,推動「以結果為導向」的全過程預算績效管理工作不斷完善和提升。
一是設立機構充實力量,實施「全員」抓績效機制。成立了預算績效管理工作領導小組,由局長任組長,分管副局長任副組長,各股室負責人任小組成員,預算股負責制定預算績效管理規章制度,指導部門逐步建立和完善預算績效指標體系,各業務股室負責審核、批覆部門績效目標、績效跟蹤、績效評價等工作,績效股負責對部門開展預算績效管理考核、實施再評價等,形成由預算股牽頭,各股室積極配合共同參與、分工明確、責任清晰、齊抓共管的預算績效管理組織管理架構,全面組織開展績效評價工作。設立了專門績效管理機構,配備了3名專職人員,具體組織指導全區預算單位開展績效評價工作。
二是健全制度做好遵循,促進績效管理規範化。把制度建設作為開展預算績效管理工作的基礎和保障,在制定《關於全面推進預算績效管理工作的通知》、《青山區財政預算績效管理暫行辦法》,《包頭市青山區部門預算績效目標管理辦法》、《包頭市青山區財政支出績效評價管理實施辦法》、《包頭市青山區財政支出績效評價實施細則》、《包頭市青山區預算績效運行監控辦法》、《包頭市青山區預算績管理問責辦法》等辦法和細則的基礎上,今年又出台《青山區全面實施預算績效管理實施辦法》,不斷完善制度體系建設,確保預算績效管理工作有章可循,有規可依。
三是宣傳績效理念入心,強化業務培訓提智。組織開展業務培訓,深入、系統的學習宣傳預算績效管理工作,提升預算績效運用水平。先後參加自治區財政廳績效管理和監督局、市財政局預算績效管理邀請的專家對全過程、全方位、全覆蓋預算績效管理進行深度學習,為全面實施預算績效管理工作起到精準的推動作用。
四是推動提質擴圍,穩步推進績效管理。按照「預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋和應用」的目標任務,以部門自評和財政評價相結合,推動預算績效管理常態化、規範化。推動部門自評。採取上門指導、電話溝通輔導等方式,對部門績效人員進行業務指導,有效提高了各部門的績效意識和自評質量。2019年度部門自評項目111個,涉及項目資金2.37億元。在部門自評的基礎上,由相關業務股室對照部門決算數據及相關資料,對單位自評指標逐一進行審核評價,有效提高了部門的績效意識和自評質量。開展專項資金績效監控。各部門對重點政策和重大項目以及日常管理中發現問題較多、績效水平不高、管理薄弱的項目選取其中一項進行重點預算績效監控。根據預算執行情況開展績效跟蹤監控,通過監控,及時發現部門單位預算執行中存在的問題,保證財政資金安全、規範和有效使用。多維度開展重點項目績效評價。以強化預算支出責任、提高資金使用效益、提升部門履職效能為目標。圍繞民生改善、公共文化等領域開展重點評價。今年選擇區文體局「三館一站」免費開放和區民政局困難群眾救助2個項目,委託第三方機構同業務科室相結合開展重點評價,並逐年擴大評價項目數量和資金規模,積累經驗總結推廣。重點項目績效評價為今年預算提供參考依據。探索部門整體支出評價。選擇安監、衛健、發改委、科辦4個部門開展部門整體支出績效自評,圍繞部門整體支出的履職效能、管理效率、社會效益及可持續性等方面開展評價,促進其不斷改進和創新管理方式,提高公共服務水平,為下一步全面推開部門整體支出績效評價積累工作經驗。
二、存在的不足和下一步打算
在實際工作中,我們也深切的感受到,加快推進我區的預算績效管理工作還存在一些困難和問題。一是單位績效意識比較淡薄,重分配輕管理、重支出輕績效現象依然存在。二是預算績效管理工作人員力量不足,難以適應工作需要。財政部門的預算績效管理人才短缺,無法對預算單位的財務人員開展針對性的輔導和幫助;預算單位績效工作人員大多身兼數職,沒有更多的精力投入到預算績效管理工作的學習和專研。三是績效管理鏈條有待完善。事前績效評估相對缺乏,決策的精準性、科學性有待進一步提高;績效評價結果應用尚有不足,與預算安排和政策調整的掛鈎機制需要進一步完善。四是財政支出績效評價指標設計難度較大。各部門績效預算指標設置的科學性有效性不足、技術支持不給力,影響了財政支出績效評價結果的公正合理,評價效果有待提升等等,都是制約預算績效管理有效有序推進的瓶頸。這些問題,需要我們在今後的工作中逐步加強和改進。
下一步,我區將圍繞預算績效管理的新要求,不斷擴大對象範圍,延伸管理鏈條,結合實際研究制定有針對性、操作性強的實施方案,進一步增強財政資金統籌調控和聚力增效能力,力爭到2022年基本建成具有青山區特色的「全方位、全過程、全覆蓋」的預算績效管理體系,推動預算與績效「掛鈎」,促進「花錢」與「辦事」結合。
一是加強學習宣傳,強化績效理念。將績效管理作為新時期財政工作的重要抓手,加大對財政幹部和預算單位主要負責人、財務人員的宣傳培訓力度,教育和引導全區上下深刻學習領會黨的十九大、政府、財政工作會議等精神,擴大預算績效管理的影響力,潛移默化引導預算單位主動了解、主動支持預算績效管理工作,讓更多的力量、更多的部門參與到預算績效管理中,增強各部門的思想自覺和行動自覺,促進部門單位樹立「花錢必問效,無效必問責」的理念。
二是走出去請進來,提升專業能力和水平。對標學習先進,組織業務人員學習考察其它地區的先進經驗和做法,認真梳理自身存在的不足和差距,為提高地區預算績效管理水平找到工作思路和方法。通過引入和藉助社會專業力量,加強預算績效管理工作的專業性和技術性,緩解現有編制內人員短缺、技術力量薄弱等實際困難,不斷提升我區理財績效水平。
三是實施全過程管理,推動提質增效。強化目標管理。按照「誰申請資金,誰設置目標」的原則,預算單位在編制年度預算和申報項目時,把科學合理設置績效目標作為申請預算的前置條件,使預算編制更科學、更準確。預算經人大審查批准後,績效目標與部門預算同步批覆下達。注重日常監管。以黨的十九大精神為指導,緊緊圍繞提升財政資金使用效益,將績效管理嵌入預算管理全過程,實施「財政+財務+業務」無縫銜接,確保預算資金安全高效使用。注重結果導向。落實好績效評價結果的反饋、整改、報告、公開及與預算安排掛鈎機制,推動將預算績效結果納入政府績效考核體系,進一步提高部門「一把手」的政治高度,落實其當家理財的主體責任。
四是提高目標編制質量,夯實績效管理基礎。充分借鑑扶貧資金績效評價工作中積累的一些經驗和做法,積極探索完善我區預算績效管理的有效模式,按業務類別收集整理績效目標參考模板,幫助預算部門填報規範、完整、科學的政策項目績效目標,為績效監控、績效評價等業務的開展奠定基礎。
總之,我區在推進預算績效管理工作中,雖然做了一些工作,取得了初步成效,但離上級財政部門「全面實施績效管理」的相關要求還有很大差距。在今後的工作中,我們將以此次調研指導為契機,總結經驗、尋找差距,健全制度保規範,真抓實幹求實效,進一步推進全面實施預算績效管理,確保如期完成上級各項工作任務,不斷提高財政資金使用效益和公共服務質量提升。
一、主要工作開展情況
近年來,面對財政收入增速放緩、公共需求剛性增長、收支矛盾突出等現實困境,在上級財政部門的有力指導和支持下,青山區立足提高管理水平和資金使用效益,按照「明確職責、統籌規劃、由點及面、穩步推進、全面覆蓋」的思路,從加強組織領導、健全和完善制度入手,推動「以結果為導向」的全過程預算績效管理工作不斷完善和提升。
一是設立機構充實力量,實施「全員」抓績效機制。成立了預算績效管理工作領導小組,由局長任組長,分管副局長任副組長,各股室負責人任小組成員,預算股負責制定預算績效管理規章制度,指導部門逐步建立和完善預算績效指標體系,各業務股室負責審核、批覆部門績效目標、績效跟蹤、績效評價等工作,績效股負責對部門開展預算績效管理考核、實施再評價等,形成由預算股牽頭,各股室積極配合共同參與、分工明確、責任清晰、齊抓共管的預算績效管理組織管理架構,全面組織開展績效評價工作。設立了專門績效管理機構,配備了3名專職人員,具體組織指導全區預算單位開展績效評價工作。
二是健全制度做好遵循,促進績效管理規範化。把制度建設作為開展預算績效管理工作的基礎和保障,在制定《關於全面推進預算績效管理工作的通知》、《青山區財政預算績效管理暫行辦法》,《包頭市青山區部門預算績效目標管理辦法》、《包頭市青山區財政支出績效評價管理實施辦法》、《包頭市青山區財政支出績效評價實施細則》、《包頭市青山區預算績效運行監控辦法》、《包頭市青山區預算績管理問責辦法》等辦法和細則的基礎上,今年又出台《青山區全面實施預算績效管理實施辦法》,不斷完善制度體系建設,確保預算績效管理工作有章可循,有規可依。
三是宣傳績效理念入心,強化業務培訓提智。組織開展業務培訓,深入、系統的學習宣傳預算績效管理工作,提升預算績效運用水平。先後參加自治區財政廳績效管理和監督局、市財政局預算績效管理邀請的專家對全過程、全方位、全覆蓋預算績效管理進行深度學習,為全面實施預算績效管理工作起到精準的推動作用。
四是推動提質擴圍,穩步推進績效管理。按照「預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋和應用」的目標任務,以部門自評和財政評價相結合,推動預算績效管理常態化、規範化。推動部門自評。採取上門指導、電話溝通輔導等方式,對部門績效人員進行業務指導,有效提高了各部門的績效意識和自評質量。2019年度部門自評項目111個,涉及項目資金2.37億元。在部門自評的基礎上,由相關業務股室對照部門決算數據及相關資料,對單位自評指標逐一進行審核評價,有效提高了部門的績效意識和自評質量。開展專項資金績效監控。各部門對重點政策和重大項目以及日常管理中發現問題較多、績效水平不高、管理薄弱的項目選取其中一項進行重點預算績效監控。根據預算執行情況開展績效跟蹤監控,通過監控,及時發現部門單位預算執行中存在的問題,保證財政資金安全、規範和有效使用。多維度開展重點項目績效評價。以強化預算支出責任、提高資金使用效益、提升部門履職效能為目標。圍繞民生改善、公共文化等領域開展重點評價。今年選擇區文體局「三館一站」免費開放和區民政局困難群眾救助2個項目,委託第三方機構同業務科室相結合開展重點評價,並逐年擴大評價項目數量和資金規模,積累經驗總結推廣。重點項目績效評價為今年預算提供參考依據。探索部門整體支出評價。選擇安監、衛健、發改委、科辦4個部門開展部門整體支出績效自評,圍繞部門整體支出的履職效能、管理效率、社會效益及可持續性等方面開展評價,促進其不斷改進和創新管理方式,提高公共服務水平,為下一步全面推開部門整體支出績效評價積累工作經驗。
二、存在的不足和下一步打算
在實際工作中,我們也深切的感受到,加快推進我區的預算績效管理工作還存在一些困難和問題。一是單位績效意識比較淡薄,重分配輕管理、重支出輕績效現象依然存在。二是預算績效管理工作人員力量不足,難以適應工作需要。財政部門的預算績效管理人才短缺,無法對預算單位的財務人員開展針對性的輔導和幫助;預算單位績效工作人員大多身兼數職,沒有更多的精力投入到預算績效管理工作的學習和專研。三是績效管理鏈條有待完善。事前績效評估相對缺乏,決策的精準性、科學性有待進一步提高;績效評價結果應用尚有不足,與預算安排和政策調整的掛鈎機制需要進一步完善。四是財政支出績效評價指標設計難度較大。各部門績效預算指標設置的科學性有效性不足、技術支持不給力,影響了財政支出績效評價結果的公正合理,評價效果有待提升等等,都是制約預算績效管理有效有序推進的瓶頸。這些問題,需要我們在今後的工作中逐步加強和改進。
下一步,我區將圍繞預算績效管理的新要求,不斷擴大對象範圍,延伸管理鏈條,結合實際研究制定有針對性、操作性強的實施方案,進一步增強財政資金統籌調控和聚力增效能力,力爭到2022年基本建成具有青山區特色的「全方位、全過程、全覆蓋」的預算績效管理體系,推動預算與績效「掛鈎」,促進「花錢」與「辦事」結合。
一是加強學習宣傳,強化績效理念。將績效管理作為新時期財政工作的重要抓手,加大對財政幹部和預算單位主要負責人、財務人員的宣傳培訓力度,教育和引導全區上下深刻學習領會黨的十九大、政府、財政工作會議等精神,擴大預算績效管理的影響力,潛移默化引導預算單位主動了解、主動支持預算績效管理工作,讓更多的力量、更多的部門參與到預算績效管理中,增強各部門的思想自覺和行動自覺,促進部門單位樹立「花錢必問效,無效必問責」的理念。
二是走出去請進來,提升專業能力和水平。對標學習先進,組織業務人員學習考察其它地區的先進經驗和做法,認真梳理自身存在的不足和差距,為提高地區預算績效管理水平找到工作思路和方法。通過引入和藉助社會專業力量,加強預算績效管理工作的專業性和技術性,緩解現有編制內人員短缺、技術力量薄弱等實際困難,不斷提升我區理財績效水平。
三是實施全過程管理,推動提質增效。強化目標管理。按照「誰申請資金,誰設置目標」的原則,預算單位在編制年度預算和申報項目時,把科學合理設置績效目標作為申請預算的前置條件,使預算編制更科學、更準確。預算經人大審查批准後,績效目標與部門預算同步批覆下達。注重日常監管。以黨的十九大精神為指導,緊緊圍繞提升財政資金使用效益,將績效管理嵌入預算管理全過程,實施「財政+財務+業務」無縫銜接,確保預算資金安全高效使用。注重結果導向。落實好績效評價結果的反饋、整改、報告、公開及與預算安排掛鈎機制,推動將預算績效結果納入政府績效考核體系,進一步提高部門「一把手」的政治高度,落實其當家理財的主體責任。
四是提高目標編制質量,夯實績效管理基礎。充分借鑑扶貧資金績效評價工作中積累的一些經驗和做法,積極探索完善我區預算績效管理的有效模式,按業務類別收集整理績效目標參考模板,幫助預算部門填報規範、完整、科學的政策項目績效目標,為績效監控、績效評價等業務的開展奠定基礎。
總之,我區在推進預算績效管理工作中,雖然做了一些工作,取得了初步成效,但離上級財政部門「全面實施績效管理」的相關要求還有很大差距。在今後的工作中,我們將以此次調研指導為契機,總結經驗、尋找差距,健全制度保規範,真抓實幹求實效,進一步推進全面實施預算績效管理,確保如期完成上級各項工作任務,不斷提高財政資金使用效益和公共服務質量提升。
根據西城黨工委、紀工委安排布置,現就社區全面從嚴治黨情況彙報如下:
一、全面從嚴治黨落實情況。
社區黨委把抓實從嚴治黨作為第一責任,明確職責,一是制定了黨風廉政建設全面從嚴治黨實施方案,與三個支部簽訂黨風廉政建設反腐倡廉責任書,並要求社區班子成員簽訂了《社區黨員幹部廉潔自律承諾書》;二、認真開展「兩學一做」支部主題黨日學習教育活動,社區書記帶頭講廉潔黨課,學習《準則》《條例》、《中國共產黨問責條例》和《監督條例》;三是紀律面前人人平等,認真執行好工作紀律要求全體幹部、工作人員做到不遲到、不早退、有事先請假,落實好每天的簽到和工作去向告知工作;落實好「三重一大」制度規定,認真貫徹落實民主集中制,做好「三資監管」工作,堅持做到「黨務、居務、財務」三公開;四認真配合紀工委做好「大數據」的清理、核查工作,完成問題線索214條,加強對財務資金和愛心救助資金、慈善救助物資的管理工作,做到嚴格按照程序,按照手續辦理,不徇私情,嚴把「三關」,做到領導放心,居民滿意。
二、「三民」工程開展情況
1、完成九曲巷、小南門、戒煙堂巷居民區天燃氣210餘戶。
2、安裝電子監控5個。
3、安裝路燈4盞。
4、解決疏通大小西巷下水道150米。
5、社區發放愛心救助金 90餘人,發放救助金5.2萬元,發放大米60袋、油40提、棉被10床。
三、兩新黨組織開展情況
社區黨委成立兩新組織「兩個覆蓋」百日攻堅領導小組,黨委書記擔任組長,認真履行黨建工作第一責任人職責,認真摸排「兩新組織」及黨組織關係屬地管理情況,為進一步加強「兩新組織」的黨建工作打下堅實基礎。
四、整體推進全域提升情況
組織開展「兩學一做」支部主題日活動,堅持黨員「三會一課」等黨員長效機制,在職黨員進社區開展黨員設崗定責,亮明身份、踐行承諾、上牆公示等,並做好社區一社一品「平安行動夕陽紅」提檔升級工作,自覺接受群眾監督。
五、下步工作打算:
1、深入學習十九大會議精神,落實好全面從嚴治黨責任。
2、繼續開展黨員「兩學一做」學習教育活動,做到常態化、制度化。
3、繼續做好為民共享「三民工程」,為居民辦實事、辦好事。
一、全面從嚴治黨落實情況。
社區黨委把抓實從嚴治黨作為第一責任,明確職責,一是制定了黨風廉政建設全面從嚴治黨實施方案,與三個支部簽訂黨風廉政建設反腐倡廉責任書,並要求社區班子成員簽訂了《社區黨員幹部廉潔自律承諾書》;二、認真開展「兩學一做」支部主題黨日學習教育活動,社區書記帶頭講廉潔黨課,學習《準則》《條例》、《中國共產黨問責條例》和《監督條例》;三是紀律面前人人平等,認真執行好工作紀律要求全體幹部、工作人員做到不遲到、不早退、有事先請假,落實好每天的簽到和工作去向告知工作;落實好「三重一大」制度規定,認真貫徹落實民主集中制,做好「三資監管」工作,堅持做到「黨務、居務、財務」三公開;四認真配合紀工委做好「大數據」的清理、核查工作,完成問題線索214條,加強對財務資金和愛心救助資金、慈善救助物資的管理工作,做到嚴格按照程序,按照手續辦理,不徇私情,嚴把「三關」,做到領導放心,居民滿意。
二、「三民」工程開展情況
1、完成九曲巷、小南門、戒煙堂巷居民區天燃氣210餘戶。
2、安裝電子監控5個。
3、安裝路燈4盞。
4、解決疏通大小西巷下水道150米。
5、社區發放愛心救助金 90餘人,發放救助金5.2萬元,發放大米60袋、油40提、棉被10床。
三、兩新黨組織開展情況
社區黨委成立兩新組織「兩個覆蓋」百日攻堅領導小組,黨委書記擔任組長,認真履行黨建工作第一責任人職責,認真摸排「兩新組織」及黨組織關係屬地管理情況,為進一步加強「兩新組織」的黨建工作打下堅實基礎。
四、整體推進全域提升情況
組織開展「兩學一做」支部主題日活動,堅持黨員「三會一課」等黨員長效機制,在職黨員進社區開展黨員設崗定責,亮明身份、踐行承諾、上牆公示等,並做好社區一社一品「平安行動夕陽紅」提檔升級工作,自覺接受群眾監督。
五、下步工作打算:
1、深入學習十九大會議精神,落實好全面從嚴治黨責任。
2、繼續開展黨員「兩學一做」學習教育活動,做到常態化、制度化。
3、繼續做好為民共享「三民工程」,為居民辦實事、辦好事。
一、主要做法及成效
(一)全面落實從嚴治黨。一年來,黨組全面落實從嚴治黨主體責任,堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。將黨風廉政建設情況與幹部述職述廉及領導班子民主生活會,幹部評議、目標考核相結合;修訂完善並嚴格執行「三重一大」等集體議事決策制度;召開年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會、開展批評與自我批評、自覺接受社會監督,不斷加強班子自身建設;局黨組書記生龍降措帶頭履行第一責任人責任,以上率下,層層傳導壓力;班子其他成員在抓好分管工作的同時,切實擔負起分管範圍內的黨員幹部教育管理和監督責任,切實加強對駐點聯繫村的黨風廉政建設和反腐敗工作指導。
(二)持續推進正風肅紀。開展形式主義、官僚主義問題自查自糾,三公支出情況的自查自糾以及對幹部在節假日值班、遵守廉潔紀律情況進行督查,整治幹部慢作為懶政作風。
(三)堅持落實整改。認真開展了「回頭看」問題查找和整改工作;通過認真觀看警示教育片、上廉政黨課等,進一步築牢拒腐防變思想防線,提高廣大黨員幹部遵紀守法意識,切實提升做好整改工作的思想自覺和行動自覺。
(四)加強崇廉尚儉教育。一是基礎理論學習不放鬆,在新的律法及講話出台後,及時組織全體黨員幹部原原本本、逐條逐句學習。二是組織幹部重溫入黨誓詞、上專題黨課、觀看廉政教育片等進行愛國愛黨、黨風黨紀教育。
(五)建立預防腐敗長效機制。年初簽訂年度黨風廉政建設目標責任書,完善「三重一大」等事項集體決策制度,堅持把制度建設落實到黨風廉政建設的各個環節,從源頭杜絕腐敗。
二、存在問題
一是黨風廉政宣傳教育力度不夠,部分黨員對最新的黨規黨紀理解不夠,知曉不足;二是預防腐敗長效機制有待進一步健全,制度的執行力有待加強;三是全局工作人員自身理論知識水平有待提高,對有關專業知識還需進一步加強,工作能力有待提高。
三、下一步工作安排
今年黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是:
(一)深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定不移推進全面從嚴治黨。不折不扣執行中央「八項規定」和省、州、縣有關規定精神,落實上級紀委的部署,防範和從嚴查處發生在群眾身邊的「小四風」、「微腐敗」,打造風清氣正的政治生態。
(二)繼續開展新律法、講話的學習,加強基層黨員幹部黨風廉政宣傳教育,創新教育載體,開展崗位廉政教育、先進典型示範教育和反面警示教育,重點突出反腐倡廉教育,提高教育實效。加強廉政文化建設,開展豐富多彩的廉政文化活動,營造廉榮腐恥的良好氛圍。
(三)把推動政府、縣委、紀委決策部署的貫徹落實作為重要任務,進一步加強監督檢查的力度。要充分發揮職能作用,嚴格執行和維護黨的紀律尤其是政治紀律,及時發現、嚴肅查處各種違反紀律的行為,堅決糾正有令不行、有禁不止的行為,保證政令暢通,同時,抓住重大節日關鍵點,採取提前預防、明察暗訪等方式,嚴防「四風」反彈。
(一)全面落實從嚴治黨。一年來,黨組全面落實從嚴治黨主體責任,堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。將黨風廉政建設情況與幹部述職述廉及領導班子民主生活會,幹部評議、目標考核相結合;修訂完善並嚴格執行「三重一大」等集體議事決策制度;召開年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會、開展批評與自我批評、自覺接受社會監督,不斷加強班子自身建設;局黨組書記生龍降措帶頭履行第一責任人責任,以上率下,層層傳導壓力;班子其他成員在抓好分管工作的同時,切實擔負起分管範圍內的黨員幹部教育管理和監督責任,切實加強對駐點聯繫村的黨風廉政建設和反腐敗工作指導。
(二)持續推進正風肅紀。開展形式主義、官僚主義問題自查自糾,三公支出情況的自查自糾以及對幹部在節假日值班、遵守廉潔紀律情況進行督查,整治幹部慢作為懶政作風。
(三)堅持落實整改。認真開展了「回頭看」問題查找和整改工作;通過認真觀看警示教育片、上廉政黨課等,進一步築牢拒腐防變思想防線,提高廣大黨員幹部遵紀守法意識,切實提升做好整改工作的思想自覺和行動自覺。
(四)加強崇廉尚儉教育。一是基礎理論學習不放鬆,在新的律法及講話出台後,及時組織全體黨員幹部原原本本、逐條逐句學習。二是組織幹部重溫入黨誓詞、上專題黨課、觀看廉政教育片等進行愛國愛黨、黨風黨紀教育。
(五)建立預防腐敗長效機制。年初簽訂年度黨風廉政建設目標責任書,完善「三重一大」等事項集體決策制度,堅持把制度建設落實到黨風廉政建設的各個環節,從源頭杜絕腐敗。
二、存在問題
一是黨風廉政宣傳教育力度不夠,部分黨員對最新的黨規黨紀理解不夠,知曉不足;二是預防腐敗長效機制有待進一步健全,制度的執行力有待加強;三是全局工作人員自身理論知識水平有待提高,對有關專業知識還需進一步加強,工作能力有待提高。
三、下一步工作安排
今年黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是:
(一)深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定不移推進全面從嚴治黨。不折不扣執行中央「八項規定」和省、州、縣有關規定精神,落實上級紀委的部署,防範和從嚴查處發生在群眾身邊的「小四風」、「微腐敗」,打造風清氣正的政治生態。
(二)繼續開展新律法、講話的學習,加強基層黨員幹部黨風廉政宣傳教育,創新教育載體,開展崗位廉政教育、先進典型示範教育和反面警示教育,重點突出反腐倡廉教育,提高教育實效。加強廉政文化建設,開展豐富多彩的廉政文化活動,營造廉榮腐恥的良好氛圍。
(三)把推動政府、縣委、紀委決策部署的貫徹落實作為重要任務,進一步加強監督檢查的力度。要充分發揮職能作用,嚴格執行和維護黨的紀律尤其是政治紀律,及時發現、嚴肅查處各種違反紀律的行為,堅決糾正有令不行、有禁不止的行為,保證政令暢通,同時,抓住重大節日關鍵點,採取提前預防、明察暗訪等方式,嚴防「四風」反彈。