鄉鎮領導班子在農村基層工作起著核心作用,鄉鎮幹部在農村基層工作中起著出思路、謀發展的主導作用,鄉鎮幹部隊伍的建設,對於推進社會主義新農村建設、夯實黨在農村的執政基礎十分重要,關係著事業發展的全局,關係著農村經濟的發展和國家基層政權的鞏固。通過對本縣鄉鎮幹部隊伍建設有關情況的調研,現結合實際,形成以下調研報告。
一、鄉鎮幹部隊伍基本情況
(一)領導班子基本情況。
目前,本縣共轄12個鄉、鎮,2個農牧業開發區,1個農場,設鄉鎮場區黨委15個,鄉鎮政府12個、開發區管委會2個、場1個,鄉鎮場區享受副縣待遇2名,科級幹部169名,其中:男性149名,占88%;女性20名,占12%;漢族113名,占67%;少數民族56名,占33%;領導幹部151名,占89%;非領導職務幹部18名,占11%。第一學歷大專以上30名,占18%;第一學歷中專及以下139名,占82%。30歲及以下6名,占3%;31歲至35歲40名,占24%;36歲到40歲48名,占28%;41歲至45歲51名,占31%;46歲以上24名,占14%,平均年齡40.2歲。
(二)幹部隊伍整體情況。
目前,本縣共轄15個鄉鎮場區行政及參公編制幹部共457名,其中:男性302名,占66%;女性155名,占34%;漢族297名,占65%;少數民族160名,占35%;大專及以上學歷189名,占41%;中專及以下學歷268名,占59%。35歲及以下206名,占45%;36歲至40歲108名,占24%;41歲至45歲86名,占19%;46歲及以上57名,占12%。
事業編制幹部905名,其中:男性522名,占58%;女性383名,占42%;漢族533名,占59%;少數民族372名,占41%;大專及以上學歷588名,占65%;中專及以下學歷317名,占35%。35歲及以下412名,占46%;36歲至40歲238名,占26%;41歲至45歲118名,占13%;46歲及以上137名,占15%。
二、鄉鎮幹部隊伍建設的主要做法
近年來,縣委著眼於提高科學發展水平,增強服務群眾能力,主要從以下幾個方面積極探索新形勢下加強鄉鎮幹部隊伍建設的有效舉措。
(一)改善鄉鎮幹部隊伍結構。
1、鄉鎮幹部隊伍呈現年輕化趨勢。近年來,將一批工作有魄力、綜合素質高的年輕幹部選拔至鄉鎮任職,2006年、2011年兩次鄉鎮黨委換屆共提拔41名35歲及以下優秀年輕幹部到鄉鎮任職,且每個鄉鎮都配有1-2名30歲左右的幹部的年輕幹部,2008年以來,共有300餘名年輕幹部參加公務員或事業單位工作人員招錄考試進入鄉鎮工作,有效改善了鄉鎮幹部隊伍的年齡結構及活力。
2、鄉鎮幹部的學歷呈現不斷提高趨勢。通過公開招錄大學生、鼓勵在職人員參加學歷教育等措施,使鄉鎮幹部學歷大幅度提高。目前鄉鎮幹部中在職研究生學歷1名,大學學歷名,大專學歷名。具備大學以上學歷的鄉鎮幹部比2006年鄉鎮黨委換屆時增長%。
3、鄉鎮幹部在保持相對穩定性。縣委嚴格控制鄉鎮主要領導幹部在規定任期內的職務變動,目前,任鄉鎮場區黨委書記3年以上的有14名。對新招錄的工作人員,一般要求在鄉鎮工作不滿3年的禁止調動工作。通過保持鄉鎮幹部隊伍的相對穩定,進而促進鄉鎮各項工作的有序開展。
4、民族結構、性別結構有所改善。目前,鄉鎮黨委班子中,少數民族幹部、女幹部人數有所增加,各鄉鎮黨委共有25名少數民族領導幹部,比2006年換屆時增加3名;共有10名女幹部,比2006年換屆時增加3名。少數民族幹部、女幹部在改善幹部隊伍結構、維護民族團結、社會穩定的大局以及保證社會各項事業發展上起到了積極的作用。
(二)形成正確的用人導向。
1、突出「政治上堅定」的導向。近年來,縣委始終把解決幹部政治上強的問題作為一項重中之重的工作來抓,通過各種途徑著力提高幹部隊伍政治素質。尤其對鄉鎮黨委書記的選用,要求更高,對政治上不堅定、大局意識不強、民族情緒嚴重、思想上及行動上不能與縣委、政府保持一致的幹部,即使工作能力較好、有一定的業務水平,也堅決不予提拔重用;反之,對那些政治素質較強的幹部,在幹部選拔任用時,則優先考慮。
2、突出「以績取人,群眾公認」的導向。堅持看政績和貢獻,交叉看、全面看,把群眾「公認」作為考察提拔幹部的重要一環。對群眾認可、工作實績好的幹部予以獎勵表彰或提拔重用,如在近年來的科級幹部年終考核中,縣委對考核為前三名的鄉鎮(部門)均給予了一定的物質獎勵;對連續三年考核為前三名的鄉鎮黨委書記,則在地委選拔後備縣級後備幹部時予以推薦。
3、突出「關愛基層,傾向一線」的導向。縣委在工作上支持、生活上關心鄉鎮一線幹部,有意識地培養長期在一線埋頭苦幹的鄉鎮基層幹部,2005年出台了《加強鄉鎮工作的意見》,提出了選拔幹部向鄉鎮一線傾斜(原則上要求今後無鄉鎮基層工作經驗的幹部不予提拔任用)、提高鄉鎮幹部政治待遇、為鄉鎮營造良好的工作環境等積極有效的措施;2010年出台了《巴里坤縣鄉(鎮)場(區)基層一線工作人員業績考核獎勵辦法(試行)》,對鄉鎮基層一線工作人員實行業績考核獎勵制度,獎金髮放不搞平均主義、不搞一刀切,根據每位工作人員業績考核結果發放,極大地提高了鄉鎮幹部工作的積極性。選拔幹部重視基層工作經歷,現任的12名鄉鎮黨委書記中,在任現職前,有3名曾任鄉鎮黨政正職;7名曾任鄉鎮黨政副職。26名鄉鎮黨委副職中,在任現職前,有22名曾任鄉鎮黨政副職。進一步形成了「基層出幹部,領導幹部來自基層」的用人導向。
4、注重把握「優化結構,提高素質」的導向。近年來,縣委高度重視對優秀年輕幹部、少數民族幹部以及婦女幹部的培養和選拔,並注重選拔高學歷的幹部到鄉鎮領導崗位任職。2006年、2011年鄉鎮黨委換屆及2007年鄉鎮人大和政府換屆中共提拔67名35歲以下優秀年輕幹部到鄉鎮任職;2011年鄉鎮黨委換屆中,25名少數民族幹部、10女幹部被選任進入鄉鎮黨委任職。通過正確的用人導向,使鄉鎮幹部隊伍的整體素質有所提高,結構進一步優化。
(三)加大對鄉鎮幹部的培訓力度。
加強教育培養,是全面提高鄉鎮黨委書記綜合素質和領導能力的基礎。為全面提高鄉鎮幹部隊伍的整體素質,縣委對鄉鎮幹部隊伍的教育培訓工作,做到兼顧一般,突出重點,堅持把思想教育放在首位,加強能力的培養,不斷創新培訓方式,拓寬培訓渠道。縣委組織部和黨校共同研究制定培訓各類學習教育活動內容和教學計劃,充分利用縣委黨校教學平台,對各鄉鎮領導幹部及業務骨幹進行了以政治理論、政策法規、貫徹民主集中制觀念、文化素養、領導藝術為主,輔以貫徹科學發展觀的能力、駕馭市場經濟的能力、構建和諧社會的能力和聯繫群眾服務群眾的能力等能力培訓。2008年以來鄉鎮幹部共在地、縣黨校培訓180餘人次。在此基礎上採取送出去學習培訓、掛職鍛鍊等形式進行培訓。讓鄉鎮幹部到區外學習培訓或掛職,學習先進管理理念,開闊視野,提高水平。藉助廣東援巴優勢,開闢了幹部培訓工作的新途徑,先後派20餘名鄉鎮幹部赴廣東(港澳)、河南等地參加各類培訓和參觀考察,這種跨地域、跨發展階段的培訓,使鄉鎮幹部能夠零距離地了解發達地區的經濟和社會發展經驗,親身領略發達地區的先進思想和觀念。
(四)注意儲備優秀年輕幹部。
縣委針對鄉鎮幹部特別是年輕幹部「斷層」現象,並根據鄉鎮科級後備人選的不同情況,經常研究分析,從提高政治素質、工作水平和實踐能力入手,加強年輕幹部的鍛鍊和培養,制定培養計劃,有計劃地選派到上級機關、經濟發達地區或情況複雜地區鍛鍊,並堅持備用結合、動態管理機制,努力形成一支素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任的鄉鎮科級後備幹部隊伍。2009年下派12名30歲以下機關幹部到鄉鎮掛職,至2011年1月鄉鎮黨委換屆時,12名年輕幹部中,有6名被提拔進入鄉鎮領導班子任職。
(五)加強對鄉鎮領導幹部的監管。
1、強化上級監督。對鄉鎮領導幹部實行任前談話、誡勉、函詢等,做到事前監管;實行重大事項報告制度、述職述廉制度做到事中監管;實行經濟責任審計制度,做到鄉鎮黨政正職「凡離必審」,並把監督觸角延伸到了任中經濟責任審計,有效約束了鄉鎮黨政「一把手」的經濟責任行為。
2、強化內部監督。要求各鄉鎮認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度,重大事項集體決定。堅持民主生活會制度,切實保證質量,鄉鎮黨委書記帶頭開展批評與自我批評,與班子成員相互監督,相互提醒。
3、強化制度約束。縣委相繼出台了《科級領導班子及科級幹部管理暫行辦法》、《自治縣一般幹部管理暫行辦法》、《巴里坤縣委組織部對科級領導幹部進行談話和函詢的制度》、《巴里坤縣鄉(鎮)場(區)基層一線工作人員業績考核獎勵辦法(試行)》等一系列制度,有效約束了幹部日常行為。
三、目前鄉鎮幹部隊伍建設面臨的一些問題
近年來,雖然本縣在加強鄉鎮幹部隊伍的建設方面做了一些努力,鄉鎮幹部隊伍建設較以往有明顯好轉,但對照建設一支高素質鄉鎮幹部隊伍的要求,我們發現,還存在一些不容忽視的問題,需進一步改進和加強。
(一)幹部結構不盡合理。本縣自2001年以來,未分配大中專畢業生,目前全縣幹部編制「局部空編、整體超編」,雖然近幾年通過公開招錄、選派年輕幹部到鄉鎮任職等措施,為鄉鎮基層補充了一些「新鮮血液」,但數量較少,無法滿足工作需要,鄉鎮基層幹部普遍年齡偏大、部分專業崗位人才嚴重短缺,幹部的年齡和知識結構均不合理。目前,全縣鄉鎮科級幹部平均年齡為40.2歲,第一學歷大學學歷的僅有9人,占鄉鎮科級幹部總數的5%。鄉鎮36歲以上幹部占55%,國民教育高校畢業的「科班出身幹部」較少,絕大多數幹部在參加工作時,學歷僅為高中或中專,大多為邊工作邊深造,後繼教育取得的學歷「含金量」較低。鄉鎮領導班子中,業務型領導偏少,專業技術型人才缺乏。鄉鎮領導班子成員涉農、法律、經濟等專業畢業的領導幹部較少,部分從部門提拔下派鄉鎮任職的年輕幹部,工作熱情高,但處理農村複雜問題的能力和經驗不足,制約著鄉鎮領導班子整體功能發揮。目前,169名鄉鎮科級幹部中,第一學歷涉農專業47名、占27%,高中學歷50名,占30%。
(二)幹部成長周期較長。目前,本縣鄉鎮黨政正職中,大多數是在鄉鎮成長起來的幹部,大多數都曾在鄉鎮任過副職,12名鄉鎮黨委書記中由一般幹部晉升到副科級幹部時間為10年以上的就有9名,占75%,由副科晉升到正科級幹部時間為6年以上的有6名,占50%。鄉鎮幹部成長周期普遍較長,致使鄉鎮領導幹部年齡相應偏大。因鄉鎮領導職數有限,2010年以前也未設非領導職務,在鄉鎮能夠得到提拔的幹部較少,一些幹部年青時工作上還較為積極,但一旦年齡超過35歲,若仍未得到提拔使用,往往會產生消極情緒,缺乏工作熱情,對待工作得過且過,從而影響整體工作效率和各項事業的發展。
(三)幹部「出入口」不暢。因現有體制限制,鄉鎮幹部在錄用、交流等方面還存在「出入口」不暢等問題。一是來源不足。自2001年以後,本縣未分配學生到鄉鎮機關、站所工作,只有近幾年通過公開招錄,錄用了一些年輕幹部,但因編制制約,為數不多。目前,鄉鎮工作一線幹部,主要是2001年以前分配的中專生或是八、九十年代以工代乾的幹部。二是城鄉幹部交流、鄉鎮之間幹部交流難度較大。從工作環境、家庭因素方面來講,一般縣直機關的幹部,若非提拔進入鄉鎮黨政班子任職,大多不願意去鄉鎮工作;農業鄉鎮幹部、城郊鄉鎮幹部不願去邊遠或牧區鄉鎮工作。年齡稍大一些的幹部圖安逸,也不願意去別的鄉鎮工作,形成了邊遠和牧業鄉鎮空編缺少幹部,農業鄉鎮、城郊鄉鎮超編的鄉鎮之間不平衡現象。三是鄉鎮大多數幹部編制為事業性質,有一些事業單位站所幹部工作方面比較優秀,但因領導職數的限制,加之事業單位不能逆向流動的管理機制,除新招錄的年輕幹部或優秀鄉鎮科員,站所幹部往往因身份限制能夠得到提拔或進入縣直機關工作的機會較少,很多幹部從一參加工作就在一個鄉鎮,直至退休,工作積極性、主動性較難調動,導致鄉鎮幹部隊伍活力不夠。
(四)幹部作風有待進一步轉變。一是思想不穩,工作主動性差。個別幹部由於身份限制提拔晉升無望、長期在一個環境工作或年齡過大等原因,思想消極,不主動適應工作,不主動承擔責任,不主動履行義務,在機關和群眾中產生了不良影響。二是觀念守舊,創新意識不強。個別幹部還帶著「老思想」思考問題、開展工作,欠缺大局意識、服務意識和人本意識,不能與時俱進的開展工作。三是作風不實,工作方法簡單。一些幹部對加強自身能力建設的認識不夠。認為鄉鎮工作主要靠經驗、靠面子去開展,協調能力好就行了,沒有必須再去學習,解決問題停留在表面或當前,還缺乏對專業技能和新知識的學習。
(五)幹部待遇有待改善。在激勵機制方面,鄉鎮幹部晉升空間較小,導致一部分鄉鎮幹部產生悲觀思想。加上鄉鎮幹部出口不暢,交流、提拔到縣直單位的不多,幹部流動難、流動慢的問題突出。目前,全縣在鄉鎮工作10年以上的科級幹部達128人,占鄉鎮科級幹部總數的76%。鄉鎮幹部因工作環境艱苦、無瑕兼顧家庭等方面問題,加之鄉鎮幹部的管理約束缺乏有效手段,鄉鎮幹部走讀現象較為普遍,導致一部分鄉鎮幹部主觀能動性缺乏。在待遇方面,鄉鎮幹部工作環境較為艱苦,學習培訓的機會較少,農牧區工作直接面對的是基層群眾,矛盾較多,有時得不到農牧民的理解,心理壓力較大。
四、加強鄉鎮幹部隊伍建設的意見和建議
(一)充分利用現有編制和人力資源,加強和改善幹部隊伍建設。
1、加大技能培訓力度,提高服務能力。通過舉辦各類業務技能培訓班,採取鄉鎮幹部與農戶一起興辦農業推廣基地、科技示範點,幫扶農民發展經濟項目等有效形式,加強對鄉鎮幹部在農牧業方面的實用技術培訓,使廣大鄉鎮幹部能在實際工作中堅持以農業增效、農民增收為核心,推動農村經濟建設。
2、合理使用鄉鎮各個年齡段幹部。在加大對鄉鎮年輕幹部的培養使用力度的同時,注重兼顧各個年齡段幹部的培養和使用。在領導班子搭配時,充分考慮中年幹部工作經驗豐富、群眾基礎紮實等因素,對工作成績突出的適時解決他們的政治待遇,發揮他們的傳、幫、帶作用,從而形成以中青年幹部為主體、老中青合理搭配的領導班子結構,班子凝聚力、活力得到有效提高。
(三)加大年輕幹部掛職鍛鍊力度。按照「培養在基層、鍛鍊在基層、提拔在基層」的思路,將一批具備發展潛力,但缺乏鄉鎮基層工作經驗的年輕幹部安排到鄉鎮、村掛職鍛鍊。通過掛職鍛鍊,既能有效提高年輕幹部的工作能力、組織協調能力和基層工作經驗,同時也在一定程度上緩解了鄉鎮因人力資源不足而導致工作開展較為艱難的局面。
(四)深化人事制度改革。一是堅持公開選拔,競爭上崗,拓寬選人視野和渠道,通過建立健全公開、公平、競爭、擇優的選人用人機制,促進各類人才脫穎而出,為優化鄉鎮幹部隊伍提供條件。同時,加強幹部交流工作,採取措施,促進幹部在縣直和鄉鎮之間,不同崗位中進行交流。二是靈活設置機構。鄉鎮機構設置上要通過因事定崗、因崗定責來設立機構,確定有充足的力量來抓經濟、促發展。
(二)進一步提高鄉鎮幹部待遇。
適當提高鄉鎮幹部待遇,逐步改善工作條件、優化生活環境,有計劃地注入新鮮「血液」,穩定幹部隊伍。一是結合本地實際,適當提高鄉鎮幹部的政治、經濟待遇,在生活上、工作中多給予關心和照顧,尤其在幹部人事調整中,對一些綜合素質高、群眾基礎好的年輕鄉鎮幹部,要優先提拔任用。對一些在同一崗位或長時間在鄉鎮任職的幹部要相應地給以一些優惠政策。並建議自治區財政部門在鄉鎮幹部現有工資基礎上,適當增加邊遠津貼、交通補助、加班費等,切實提高鄉鎮幹部的經濟待遇,幫助解除後顧之憂。二是加大投入力度,完善鄉鎮機關基礎設施,重視文化娛樂場所建設,努力改善鄉鎮幹部的辦公條件和生活環境。開展形式多樣的娛樂活動,組織鄉鎮幹部外出參觀考察,這樣既豐富廣大幹部的業餘生活,又能擴大幹部的視野,增長見識。三是對在鄉鎮基層工作表現較為突出的鄉鎮黨政領導幹部,要縮短提拔周期,在落實「連續擔任鄉鎮黨委書記8年以上的,經考核稱職者…報請享受副縣待遇」這一政策時,時間不宜太長,6年為宜。因為鄉鎮黨政正職任職時間較長時,就會產生懈怠心理或「熬待遇」的想法,縣委在調整幹部時,只要鄉鎮黨政正職無大錯,對5、6年以上的鄉鎮黨政正職一般不予調整,長此以往不利於鄉鎮工作的開展。對任鄉鎮副職6年以上的也要酌情考慮其待遇問題。
(三)強化培養鍛鍊,提高能力素質。
要結合當前鄉鎮工作實際,突出培訓教育和交流鍛鍊兩個重點,進一步加強鄉鎮幹部特別是領導幹部的培養和鍛鍊。一方面要強化培訓,認真貫徹《幹部教育培訓條例》,完善幹部教育培訓檔案管理制度,建立組織調訓與鄉鎮自主培訓、在職學歷教育與自學相結合的幹部教育培訓體制。靈活方式方法,豐富培訓內容,採取請進來、走出去,舉辦專題培訓班、召開現場交流會等方式,定期邀請專家就科學發展觀、執政能力建設、依法行政、產業結構調整、新農村建設等開展培訓,不斷提高鄉鎮領導班子和鄉鎮幹部科學執政的能力、依法行政的能力和帶領農牧民增收致富的能力。另一方面,要建立健全交流鍛鍊機制,把幹部交流同幹部掛職鍛鍊結合起來。在保持領導班子相對穩定的前提下,採取在經濟部門、農業部門、信訪部門掛職鍛鍊,鄉鎮之間交流鍛鍊,選派年輕幹部到經濟發達地區學習鍛鍊等形式,開寬眼界,積累經驗,進一步提高鄉鎮幹部解決複雜問題的能力。
(四)加強鄉鎮黨委書記後備力量的建設。
分近、中、遠儲備一批鄉鎮黨政領導幹部後備人選,儲備時,對幹部的知識、專業結構進行調整完善,注意發現和挑選一些擁有高學歷、熟悉宏觀經濟管理、農業技術等方面工作的優秀年輕幹部;後備幹部以35歲左右幹部為主體。有計劃的從縣直黨政機關、事業單位選派政治強、素質好、懂技術、善管理、潛力大的優秀年輕幹部,到鄉鎮擔任領導職務,拓寬後備幹部來源,進行有意識地培養和鍛鍊,儲備一批專業型鄉鎮黨政正職後備幹部。對年輕鄉鎮黨政領導幹部後備人選,要採取下派、掛職等措施,豐富工作經驗,提高組織領導能力,加速鍛鍊成長。對儲備為近期的,且已培養成熟的,鄉鎮領導班子出現空缺崗位時,及時提拔重用,做到備用結合。
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國有資產清查盤點情況報告[朗讀]
意識形態領域反分裂、反滲透鬥爭集中教育以來,教職工的思想認識有了很大的提高,收穫很大,體會很深。在學習過程中,師生進一步認識清了意識形態領域反分裂鬥爭的複雜性、長期性、艱巨性和重要性,認清了民族分裂主義在意識形態領域滲透、干擾、破壞的主要表現及其特點,認清了從事意識形態領域工作在意識形態領域反分裂鬥爭中的神聖職責,進一步增強了反分裂、反滲透鬥爭的自覺性和堅定性。
一是認清了意識形態反分裂、反滲透鬥爭的重要意義。通過集中學習和自學自治區關於意識形態反分裂鬥爭的一系列論述和重要文章,我校深刻認識到意識形態領域是反分裂鬥爭的重要領域,意識領域的反分裂、反滲透鬥爭是爭奪人心、爭奪群眾、爭奪陣地,鞏固社會主義思想基礎的嚴肅的政治鬥爭,是直接關係到祖國統一、民族團結和各民族人民根本利益,直接關係到新疆的長治久安。毛澤東同志說過:「凡是要推翻一個政權,總要先造成輿論,總要先做意識形態方面的工作。革命的階級是這樣,反革命的階級也是這樣。」長期以來,境內外民族分裂勢力為了實現其把新疆從祖國懷抱分裂出去的罪惡目的,一直非常重視反動輿論宣傳,曲解、篡改以至杜撰歷史,帶有很大的欺騙性,對各族群眾和青少年造成很大毒害,嚴重影響了我區社會政治穩定。自治區黨委決定從今年冬天開始,利用一定的時間,集中各方面力量,在全區對各個層面的幹部群眾開展一場聲勢浩大的反分裂宣傳教育活動,進一步鞏固和發展這些年來開展意識形態領域反分裂鬥爭教育的成果,具有十分重要的意義。
二是充分感受到了意識形態領域反分裂、反滲透鬥爭的嚴峻性和緊迫性。當前,敵對勢力在意識形態領域的滲透、破壞主要表現為利用非法印刷出版反動書刊,投寄、張貼、散發反動傳單、信件和標語,造謠惑眾,製造分裂輿論;利用電子音像製品煽動宗教狂熱,鼓吹「聖戰」;境外民族分裂勢力和敵對勢力相勾結,利用廣播電台、網際網路等手段加緊向我們進行反動輿論宣傳和思想滲透活動。這些充分表明新疆意識領域的反分裂鬥爭是長期的、複雜的有時是很激烈的,我們在意識形態領域反分裂鬥爭絲毫不能有所疏忽大意,必須堅持不懈地做大量的工作。學校是意識形態領域輿論宣傳的陣地,在學校黨組織的領導下,我們加強對學生思想道德教育、維護團結穩定方面的教育,為深化意識形態領域反分裂、反滲透鬥爭發揮了重要的作用,取得了很大成果。目前,隨著熱比婭及境內外「三股勢力」不斷調整策略、拚命加大「文煽」力度,意識形態領域分裂與反分裂的鬥爭呈現出更加尖銳、激烈的態勢,我們將與他們長期進行一場沒有硝煙的戰鬥。今後,我們應該進一步堅定政治立場,嚴肅政治紀律,提高政治敏銳性和判斷力,牢固樹立政治意識、陣地意識、責任意識,立場堅定、旗幟鮮明地同意識形態領域的民族分裂主義思想和活動作鬥爭,自覺地維護祖國統一和民族團結,忠實地履行好自己教書育人的神聖使命。
三是加強對學生的教育引導,打造反分裂、反滲透的堅強陣地。在學校開展意識形態領域反分裂鬥爭教育,是構建和諧校園的中心任務。學校教育關鍵在教師,只有培養思想水平高、業務素質強的教職工隊伍,才能適應西部大開發的需要,才能為提高教育教學質量奠定基礎。作為一名教師應有高度的政治意識,自覺參與意識形態領域反分裂鬥爭。因此,我們要了解區情、把握大局,在日常教學和教育管理實際中,用生活中反映改革開放30年來我區經濟社會快速發展、人民生活不斷改善的巨大成就的典型來教育學生,深入開展「愛黨、愛祖國、愛社會主義」教育活動,開展「三個離不開」、「四個認同」和馬克思主義「五觀」教育,充分激發學生的愛國熱情,從小樹立各民族「共同團結奮鬥、共同繁榮發展」的意識,堅決堵住民族分裂思想傳播的渠道和途徑,不讓各類噪音、雜音影響學生,為把學校打造成為反分裂、反滲透鬥爭的堅強陣地而不懈努力。
一是認清了意識形態反分裂、反滲透鬥爭的重要意義。通過集中學習和自學自治區關於意識形態反分裂鬥爭的一系列論述和重要文章,我校深刻認識到意識形態領域是反分裂鬥爭的重要領域,意識領域的反分裂、反滲透鬥爭是爭奪人心、爭奪群眾、爭奪陣地,鞏固社會主義思想基礎的嚴肅的政治鬥爭,是直接關係到祖國統一、民族團結和各民族人民根本利益,直接關係到新疆的長治久安。毛澤東同志說過:「凡是要推翻一個政權,總要先造成輿論,總要先做意識形態方面的工作。革命的階級是這樣,反革命的階級也是這樣。」長期以來,境內外民族分裂勢力為了實現其把新疆從祖國懷抱分裂出去的罪惡目的,一直非常重視反動輿論宣傳,曲解、篡改以至杜撰歷史,帶有很大的欺騙性,對各族群眾和青少年造成很大毒害,嚴重影響了我區社會政治穩定。自治區黨委決定從今年冬天開始,利用一定的時間,集中各方面力量,在全區對各個層面的幹部群眾開展一場聲勢浩大的反分裂宣傳教育活動,進一步鞏固和發展這些年來開展意識形態領域反分裂鬥爭教育的成果,具有十分重要的意義。
二是充分感受到了意識形態領域反分裂、反滲透鬥爭的嚴峻性和緊迫性。當前,敵對勢力在意識形態領域的滲透、破壞主要表現為利用非法印刷出版反動書刊,投寄、張貼、散發反動傳單、信件和標語,造謠惑眾,製造分裂輿論;利用電子音像製品煽動宗教狂熱,鼓吹「聖戰」;境外民族分裂勢力和敵對勢力相勾結,利用廣播電台、網際網路等手段加緊向我們進行反動輿論宣傳和思想滲透活動。這些充分表明新疆意識領域的反分裂鬥爭是長期的、複雜的有時是很激烈的,我們在意識形態領域反分裂鬥爭絲毫不能有所疏忽大意,必須堅持不懈地做大量的工作。學校是意識形態領域輿論宣傳的陣地,在學校黨組織的領導下,我們加強對學生思想道德教育、維護團結穩定方面的教育,為深化意識形態領域反分裂、反滲透鬥爭發揮了重要的作用,取得了很大成果。目前,隨著熱比婭及境內外「三股勢力」不斷調整策略、拚命加大「文煽」力度,意識形態領域分裂與反分裂的鬥爭呈現出更加尖銳、激烈的態勢,我們將與他們長期進行一場沒有硝煙的戰鬥。今後,我們應該進一步堅定政治立場,嚴肅政治紀律,提高政治敏銳性和判斷力,牢固樹立政治意識、陣地意識、責任意識,立場堅定、旗幟鮮明地同意識形態領域的民族分裂主義思想和活動作鬥爭,自覺地維護祖國統一和民族團結,忠實地履行好自己教書育人的神聖使命。
三是加強對學生的教育引導,打造反分裂、反滲透的堅強陣地。在學校開展意識形態領域反分裂鬥爭教育,是構建和諧校園的中心任務。學校教育關鍵在教師,只有培養思想水平高、業務素質強的教職工隊伍,才能適應西部大開發的需要,才能為提高教育教學質量奠定基礎。作為一名教師應有高度的政治意識,自覺參與意識形態領域反分裂鬥爭。因此,我們要了解區情、把握大局,在日常教學和教育管理實際中,用生活中反映改革開放30年來我區經濟社會快速發展、人民生活不斷改善的巨大成就的典型來教育學生,深入開展「愛黨、愛祖國、愛社會主義」教育活動,開展「三個離不開」、「四個認同」和馬克思主義「五觀」教育,充分激發學生的愛國熱情,從小樹立各民族「共同團結奮鬥、共同繁榮發展」的意識,堅決堵住民族分裂思想傳播的渠道和途徑,不讓各類噪音、雜音影響學生,為把學校打造成為反分裂、反滲透鬥爭的堅強陣地而不懈努力。
根據縣委統一部署,2019年11月8日至12月30日,縣委第五巡視組巡視我院,1月15日向我院反饋巡視意見,客觀公正,實事求是指出我院在黨總支部主體責任、紀律作風、人事人才管理等方面存在的問題,提出了有針對性的整改意見和建議。針對巡邏反饋問題,醫院黨總支高度重視,迅速行動,鞏固責任,真正切實改革,經過最近的改革,取得了初步效果,現將醫院實行巡邏反饋意見的改革情況報告如下。
一、召開會議專題研究,高度重視,迅速研究配置。
巡邏反饋會後,院黨總支高度重視,立即召開黨總支委員會主題會議,學習了《關於發行巡邏縣中心醫院情況反饋意見的通知》,認真研究配置了反饋問題。
二、建立整改執行工作領導小組,逐一紮實整改。
第一時間設立了整改工作領導小組,黨總支持副書記、院長任組長、其他班組成員任副組長,相關科室負責人為成員,確保各項整改工作配置到位、責任到位、執行到位。1月以來,共召開黨總支委2次,專題配置、研究和推進整改執行,明確提出問題不解決,整改不到位。
三、上下聯動,制定整改方案。
經過整改工作領導小組的研究,制定了《中共滑縣中心醫院總分部委員會關於執行縣委第五巡察小組反饋意見的整改方案》,根據巡察反饋意見,領導小組成員自願分析問題,選擇責任,中層負責人自願承認問題,確定責任,科室人員上下層帶動,深入分析問題的根源,逐一制定整改執行措施,將整改事項落實到責任領導、責任部門和具體負責人,明確完成期限,不要求避免立案改革,不要敷衍生效果,一件落實,一件一件實現。
四、層層布局,明確整改責任。
明確要求各負責人,進一步加強政治意識、責任意識,建立整改工作檯帳,積極整改巡察組反饋的問題作為當前的首要政治任務。明確分管領導承擔主要責任,相關部門領導反饋問題,制定整改執行情況表,嚴格按照整改期限,紮實推進整改。
五、堅持問題導向,完善台帳。
建立整改賬戶,採用賬戶銷售編號制度,解決一個,銷售編號一個,鞏固一個,確保文件執行,事件有迴音。對於簡單的應對、責任、糾正不足的一票否決,取消評價優先資格,對堅決追究責任的巡邏組和大眾不滿或者滿意率低的糾正事項負責重新糾正。
一是明確要求嚴格執行政治紀律,加強主體責任落實,加強黨建工作,加強基層黨組織戰鬥力。
二是明確要求強化組織紀律,強化工作紀律,進一步規範財務收支和幹部管理使用。
三是明確要求進一步加強人才隊伍建設,制定和完善相關人才隊伍管理制度,充實專業人員,提高人才水平。
四是明確規範業務工作開展,提高醫療服務質量,提高醫療技術水平,提高患者滿意度。
六、整改任務完成情況。
1.政治學習不嚴肅。調查資料發現政治理論學習不及時。明確要求政治理論學習的主要負責人加強書寫資料內容的審查,開展學習、活動、研討等,嚴格按照當年的時事政治書寫各種原稿。一是嚴格加強政治學習,及時傳遞上級相關文件和會議精神,認真開展理論學習,寫好學習筆記,不斷提升自身的政治理論水平,貫徹落實中央、省委、市委、縣委政策精神。二是每月安排黨風廉政建設專題會議,結合醫院實際工作安排衛生領域議案促進改革典型案例的警告教育學習,切實提高防腐能力。
2.關於重業務輕黨建現象。進一步加強黨建工作,以黨建工作為主導,促進醫院工作全面發展,深入融合黨建工作和醫院中心工作,認真安排三會一課,加強各黨組開展活動的監督和檢查。黨員領導幹部率先上黨課,每月研究配置黨建工作,責備黨的工作落實。
4.關於黨費的繳納不規範。醫院黨辦負責醫院黨總支付黨費的繳納和賬簿管理,嚴格按照黨費的繳納要求和規範流程,按時全額繳納黨費,安排黨辦負責退休支部黨費的繳納和賬簿管理。
5.人才不足、斷層現象突出。根據上級人才引進的管理方法和相關制度。根據我院的實際情況,我院發表了引進人才的實施方法。分批、分層、分專業,逐步引進衛生專業技術人才,為醫院發展提供可持續發展的人才儲備。縣委組織部統一招聘高層次人員後,醫院結合實際情況5月底前自行組織引進本科學歷和實用人才。
6.關於護理工作不規範。每季度召開護理質量管理委員會,學習規定,找題,安排各科專題學習。嚴格按照護理操作規範要求,認真開展監督和檢查,定期通報護理工作室情況,認真開展優質護理服務,認真執行醫院護理工作規定,切實開展6s管理。目前,今年第一季度護理質量管理委員會已經召開,相關科目正在做相應的總結、分析和評估。
7.醫療知識掌握不牢固。每季度召開醫療質量管理委員會,學習規定,找題,制定學習、培訓計劃安排各科專題學習,定期組織考試、知識考試。認真開展三級三嚴培訓,定期舉報病歷質檢情況,制訂年度業務學習培訓、報考計劃。進一步修訂和完善醫務人員管理辦法,與職務晉升、評價優先有關,定期舉辦業務知識考試和知識競賽,形成濃厚的學習氛圍,醫務科要加大監督力度。目前,今年一季度醫療質量管理委員會已經召開,相關科目正在做相應的總結、分析和評估。
8.滑縣傳染病醫院方面的問題。一是結合新冠肺炎疫情對策,1月21日起草《滑縣中心醫院財政資金申請進一步加強傳染病醫療救治能力的指示》,申請財政特別資金600萬元,包括購買運輸救護車。目前購買的高標準負壓運輸救護車已配備,專門用於傳染病患者的各種檢查運輸和運輸上級醫院的救治。二是為了全力應對疫情,暫時從西院區派醫務人員補充到傳染病醫院的救治隊伍中,下一步是根據上級人才引進的管理方法和相關制度。根據我院的實際情況,我院發表了引進人才的實施方法。並向政府有關部門提出統一招聘,分批引進專業學歷取得有關資格,具有一定工作經驗或本科以上高級專業技術人員,縣財政保障招聘人員工資待遇。第三,改善就醫環境,向政府有關部門申請加大污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染病醫院起草《滑縣感染病醫院治理院內河溝請示》,申請財政資金徹底管理感染病醫院污水道。四是進一步明確職場責任,命令相應職能科負責人加強對東院相關人員的監督力度,醫院糾正事務所定期對東院相關科進行特別檢查監督。五是在《滑縣中心醫院關於申請財政資金進一步加強傳染病醫療救治工作能力的請示》的基礎上,起草請示添加申請財政資金,逐步增加dr、肝穿治療儀、纖維支氣管鏡、流式細胞儀、分子生物實驗室、痰培及結核菌耐藥基因檢測等設備,提高對傳染病的診斷水平,提高傳染病醫院的應對能力。
9.衛生條件不清潔。切實改善醫院硬體建設,加大衛生清潔力度。愛衛制定清潔管理制度,定期開展檢查,按制度處罰。加大巡邏工作環境的力度,及時發現和解決檢查室存在的問題。進一步改善醫院餐廳提供的飲食質量,制定相應的評價方法。
七、加強監督檢查,推進整改執行。
嚴格明確工作紀律,加強監督執行。工作領導小組研究制定巡邏整改審計機制,跟蹤巡邏小組指出的問題和交易事項處理進度,一周報告,總結審計台帳,整改執行進度一目了然。對於審計發現的問題,堅持實事求是的原則,對按時保證質量完成承包任務的科室和負責人進行通報表彰的整改不足、進度緩慢的科室和負責人進行通報批評,要求認真整改,認真整改,按期處理解決問題。
一、召開會議專題研究,高度重視,迅速研究配置。
巡邏反饋會後,院黨總支高度重視,立即召開黨總支委員會主題會議,學習了《關於發行巡邏縣中心醫院情況反饋意見的通知》,認真研究配置了反饋問題。
二、建立整改執行工作領導小組,逐一紮實整改。
第一時間設立了整改工作領導小組,黨總支持副書記、院長任組長、其他班組成員任副組長,相關科室負責人為成員,確保各項整改工作配置到位、責任到位、執行到位。1月以來,共召開黨總支委2次,專題配置、研究和推進整改執行,明確提出問題不解決,整改不到位。
三、上下聯動,制定整改方案。
經過整改工作領導小組的研究,制定了《中共滑縣中心醫院總分部委員會關於執行縣委第五巡察小組反饋意見的整改方案》,根據巡察反饋意見,領導小組成員自願分析問題,選擇責任,中層負責人自願承認問題,確定責任,科室人員上下層帶動,深入分析問題的根源,逐一制定整改執行措施,將整改事項落實到責任領導、責任部門和具體負責人,明確完成期限,不要求避免立案改革,不要敷衍生效果,一件落實,一件一件實現。
四、層層布局,明確整改責任。
明確要求各負責人,進一步加強政治意識、責任意識,建立整改工作檯帳,積極整改巡察組反饋的問題作為當前的首要政治任務。明確分管領導承擔主要責任,相關部門領導反饋問題,制定整改執行情況表,嚴格按照整改期限,紮實推進整改。
五、堅持問題導向,完善台帳。
建立整改賬戶,採用賬戶銷售編號制度,解決一個,銷售編號一個,鞏固一個,確保文件執行,事件有迴音。對於簡單的應對、責任、糾正不足的一票否決,取消評價優先資格,對堅決追究責任的巡邏組和大眾不滿或者滿意率低的糾正事項負責重新糾正。
一是明確要求嚴格執行政治紀律,加強主體責任落實,加強黨建工作,加強基層黨組織戰鬥力。
二是明確要求強化組織紀律,強化工作紀律,進一步規範財務收支和幹部管理使用。
三是明確要求進一步加強人才隊伍建設,制定和完善相關人才隊伍管理制度,充實專業人員,提高人才水平。
四是明確規範業務工作開展,提高醫療服務質量,提高醫療技術水平,提高患者滿意度。
六、整改任務完成情況。
1.政治學習不嚴肅。調查資料發現政治理論學習不及時。明確要求政治理論學習的主要負責人加強書寫資料內容的審查,開展學習、活動、研討等,嚴格按照當年的時事政治書寫各種原稿。一是嚴格加強政治學習,及時傳遞上級相關文件和會議精神,認真開展理論學習,寫好學習筆記,不斷提升自身的政治理論水平,貫徹落實中央、省委、市委、縣委政策精神。二是每月安排黨風廉政建設專題會議,結合醫院實際工作安排衛生領域議案促進改革典型案例的警告教育學習,切實提高防腐能力。
2.關於重業務輕黨建現象。進一步加強黨建工作,以黨建工作為主導,促進醫院工作全面發展,深入融合黨建工作和醫院中心工作,認真安排三會一課,加強各黨組開展活動的監督和檢查。黨員領導幹部率先上黨課,每月研究配置黨建工作,責備黨的工作落實。
4.關於黨費的繳納不規範。醫院黨辦負責醫院黨總支付黨費的繳納和賬簿管理,嚴格按照黨費的繳納要求和規範流程,按時全額繳納黨費,安排黨辦負責退休支部黨費的繳納和賬簿管理。
5.人才不足、斷層現象突出。根據上級人才引進的管理方法和相關制度。根據我院的實際情況,我院發表了引進人才的實施方法。分批、分層、分專業,逐步引進衛生專業技術人才,為醫院發展提供可持續發展的人才儲備。縣委組織部統一招聘高層次人員後,醫院結合實際情況5月底前自行組織引進本科學歷和實用人才。
6.關於護理工作不規範。每季度召開護理質量管理委員會,學習規定,找題,安排各科專題學習。嚴格按照護理操作規範要求,認真開展監督和檢查,定期通報護理工作室情況,認真開展優質護理服務,認真執行醫院護理工作規定,切實開展6s管理。目前,今年第一季度護理質量管理委員會已經召開,相關科目正在做相應的總結、分析和評估。
7.醫療知識掌握不牢固。每季度召開醫療質量管理委員會,學習規定,找題,制定學習、培訓計劃安排各科專題學習,定期組織考試、知識考試。認真開展三級三嚴培訓,定期舉報病歷質檢情況,制訂年度業務學習培訓、報考計劃。進一步修訂和完善醫務人員管理辦法,與職務晉升、評價優先有關,定期舉辦業務知識考試和知識競賽,形成濃厚的學習氛圍,醫務科要加大監督力度。目前,今年一季度醫療質量管理委員會已經召開,相關科目正在做相應的總結、分析和評估。
8.滑縣傳染病醫院方面的問題。一是結合新冠肺炎疫情對策,1月21日起草《滑縣中心醫院財政資金申請進一步加強傳染病醫療救治能力的指示》,申請財政特別資金600萬元,包括購買運輸救護車。目前購買的高標準負壓運輸救護車已配備,專門用於傳染病患者的各種檢查運輸和運輸上級醫院的救治。二是為了全力應對疫情,暫時從西院區派醫務人員補充到傳染病醫院的救治隊伍中,下一步是根據上級人才引進的管理方法和相關制度。根據我院的實際情況,我院發表了引進人才的實施方法。並向政府有關部門提出統一招聘,分批引進專業學歷取得有關資格,具有一定工作經驗或本科以上高級專業技術人員,縣財政保障招聘人員工資待遇。第三,改善就醫環境,向政府有關部門申請加大污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染污染病醫院起草《滑縣感染病醫院治理院內河溝請示》,申請財政資金徹底管理感染病醫院污水道。四是進一步明確職場責任,命令相應職能科負責人加強對東院相關人員的監督力度,醫院糾正事務所定期對東院相關科進行特別檢查監督。五是在《滑縣中心醫院關於申請財政資金進一步加強傳染病醫療救治工作能力的請示》的基礎上,起草請示添加申請財政資金,逐步增加dr、肝穿治療儀、纖維支氣管鏡、流式細胞儀、分子生物實驗室、痰培及結核菌耐藥基因檢測等設備,提高對傳染病的診斷水平,提高傳染病醫院的應對能力。
9.衛生條件不清潔。切實改善醫院硬體建設,加大衛生清潔力度。愛衛制定清潔管理制度,定期開展檢查,按制度處罰。加大巡邏工作環境的力度,及時發現和解決檢查室存在的問題。進一步改善醫院餐廳提供的飲食質量,制定相應的評價方法。
七、加強監督檢查,推進整改執行。
嚴格明確工作紀律,加強監督執行。工作領導小組研究制定巡邏整改審計機制,跟蹤巡邏小組指出的問題和交易事項處理進度,一周報告,總結審計台帳,整改執行進度一目了然。對於審計發現的問題,堅持實事求是的原則,對按時保證質量完成承包任務的科室和負責人進行通報表彰的整改不足、進度緩慢的科室和負責人進行通報批評,要求認真整改,認真整改,按期處理解決問題。
按照《中共xx區委辦公室關於在全區開展貫徹落實中央八項規定精神查偏糾正專項整治行動「回頭看」綜合檢查的通知》文件要求,xx局高度重視,嚴格對照「九看」「七查」內容,重點對xx年以來貫徹落實中央八項規定精神、執行財經紀律等方面的情況進行認真自查。現將自檢自查情況報告如下:
一、高度重視,加強組織領導
為切實開展好貫徹落實中央八項規定精神查偏糾正專項整治行動自檢自查工作,全面查找偏差,糾正存在問題,根據xx文件要求,xx局高度重視,及時安排部署,於今年xx月xx日成立了以局長為組長,財務股全體工作人員為成員的財務自查工作領導小組,明確了自查自糾的內容以及時間、方法步驟,細化自查自糾、梳理總結、深化整改三個階段工作任務,認真對標檢查,堅持問題導向,從嚴抓細落小,推動自查自糾工作取得紮實成效。
二、堅持問題導向,全面查找偏差
(一)貫徹落實中央八項規定精神查偏糾正專項整治行動自查情況。
一是在公務接待方面。為認真貫徹落實中央八項規定精神,省委、市委十項規定和習近平總書記對厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示精神、習近平總書記對制止餐飲浪費重要指示精神,準確把握省委、市委關於改進工作作風密切聯繫群眾實施辦法的有關規定,根據我區公務接待管理規定、黨政機關國內公務接待用餐標準等文件精神,結合我局實際情況,修訂了《xx局公務接待管理制度》,明確了接待原則、接待範圍、接待標準、接待程序等,進一步規範我局公務接待工作。
經自查,我局嚴格落實公務接待管理制度,不存在「隱匿公務接待支出情況,向其他單位轉嫁公務接待支出情況,對機關內部接待場所進行超標準裝修裝飾及超標準配置家具和家用電器情況,超標準安排接待、接待費用報銷不規範、先接待後審批、公務接待中提供高檔菜肴和酒水、野生動物,公務接待費用長期掛賬集中支付」等問題。
二是在公務用車方面。為認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、中央八項規定精神和區委實施辦法,進一步規範公務車輛管理,提高公務車輛的使用效率,結合我局實際情況,修訂完善了《xx局公務用車使用管理制度》,明確了公務車輛管理、使用、保養、維修、公務車輛用油、駕駛員管理、違規與事故處理等事項。目前我局有x輛公務用車,車牌號為xx、xx,經自查,我局嚴格執行公務用車管理制度,不存在「公車管理使用不規範、私車公養、占用換用下屬單位或管理服務對象車輛」等問題。
三是在辦公用房方面。xx局辦公用房位於xx街道xx街xx號,辦公用房xx間。我局嚴格落實辦公用房制度,嚴格按照市、區《黨政機關辦公用房管理實施辦法》標準規範合理集約使用,推進辦公用房資源科學合理配置,在保障正常辦公需求的同時,降低行政成本,促進黨風廉政建設和節約型機關建設。不存在「豪華裝修辦公用房,超標準配備使用辦公用品和辦公家具」等問題。
四是在工會經費使用方面。我局嚴格遵守國家法律法規,嚴格執行《中華人民共和國工會法》《xx省總工會關於印發<xx省基層工會經費收支管理實施細則>》等有關規定,嚴肅財經紀律,嚴格工會經費使用,加強工會經費收支管理,不存在「工會經費收支不規範、超標準超範圍發放節假日工會會員慰問品」等問題。
五是在「禁酒令」執行方面。我局組織全體幹部職工逐項逐條對《xx市關於全面禁止公務活動和工作時間飲酒狠剎不良飲酒風氣的規定》文件進行深入學習,明確紀律「紅線」,紮緊築牢幹部職工思想防線,從「把紀律挺起來、立起來、嚴起來」和「抓早抓小抓預防」方面著手,加強對「禁酒令」執行情況的日常監督檢查,及時將發現的苗頭問題納入「四項談話」的重要內容,強化紀律約束,建強制度「防線」。經自查,我局工作人員不存在「利用會議培訓、考察調研、公務接待、執行任務、交流學習、檢查指導、彙報工作等公務活動中飲酒,工作人員(含勞務派遣人員)在工作時間和工作日午間(含非工作日加值班)飲酒」等問題。
六是在費用報銷方面。一是嚴格審核原始單據、附件,確保每一份會計憑證的附件完整,嚴格執行支出單據的流程管理,嚴格執行內控制度,出納、會計、審核實行崗位分離;二是規範票據審批流程,層層審核,層層把關,所有支出單據由會計初審,分管領導審核,最後才由主要領導審核,對簽字不完整、審核不規範票據不予支付、報銷。經自查,我局不存在「將違規支出移花接木列支其他費用報銷問題,將購買煙、酒或到景區景點遊玩等費用變換品名報銷」等問題。
七是在津補貼發放方面。當前,我局共有在職在編財政供養人員xx名,在職人員的工作性津貼、生活性補貼、艱苦邊遠津貼通過區財政撥款所得,按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工手中,嚴格執行國家工資和津貼補貼政策進行發放。我局從未發放明令取消的津貼補貼,沒有自行提高其他津貼補貼標準,沒有擴大津貼補貼發放範圍,沒有借重大活動籌備或節日之機變相發放現金、有價證券等。經自查,我局不存在「自定『土政策』變相違規發放津貼補貼或自降政策適用標準擴大福利享受對象範圍」等問題。
八是在辦理婚喪喜慶事宜方面。我局嚴格執行《中共xx省紀律檢查委員會xx省監察委員會關於規範農村操辦婚喪喜慶事宜的通知》文件要求,認真落實黨員幹部個人及家庭重大事項報告制度,凡操辦婚喪喜慶事宜需嚴格履行重大事項申報審批手續,經自查,未發現「公職人員辦理婚喪喜慶事宜報備不規範,大操大辦或少報多辦」等問題。
九是其他違反中央八項規定精神的突出問題。經自查,我局不存在「其他違反中央八項規定及其實施細則精神和省市區黨委具體實施辦法方面」的問題。
(二)規範財務管理、嚴肅財經紀律方面自查情況。
一是在預算收支管理方面。我局認真執行財經紀律的有關規定,經自查:
1.對於xx行政執法處罰款等非稅收入,按規定及時足額上繳國庫,不存在「隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支或者私分,以及違規轉移到所屬工會等使用」等問題;也不存在「以各種形式的亂收費、亂罰款、亂攤派」等問題。
2.不存在「超預算或者無預算安排支出,虛列支出、轉移或者套取預算資金,轉嫁支出」「違反規定擅自設立項目、超標準超範圍發放津貼補貼」「未按規定使用公務卡」等問題。
3.不存在「違規接受企事業單位資助或向下屬單位攤派費用」「超規格、超標準接待和贈送禮品、禮金、有價證券、紀念品及土特產品」「計劃外召開會議,以虛報、冒領手段騙取會議費,虛報會議人數、天數等進行報銷,違規擴大會議費開支範圍、擅自提高會議費開支標準,違規轉嫁或攤派會議費用以及報銷與會議無關費用」等問題。
二是在政府採購管理方面。我局嚴格執行政府採購管理規定,經自查,不存在「採購預算編制不完整,執行經費預算和資產配置標準不嚴格,違反政府採購程序,『暗箱』操作、無預算採購、超預算採購」等問題。
三是在資產管理方面。我局嚴格按照資產管理規定,對資產進行登記、管理、使用。經自查,不存在「違反有關法律、法規和制度的規定配置資產,資產配置與履行職責不適應,以及資產配置中存在奢侈浪費」「在資產管理環節也不存在資產管理使用制度不健全,資產管理責任制不落實,資產賬實不符」「資產處置環節重點檢查在處置範圍、審批程序、處置方式、收入管理」等方面的違規問題。
四是在財務會計管理方面。經自查,我局嚴格設置會計賬簿,不存在「會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料不真實不完整」的問題;會計核算按照《會計法》和國家統一的會計制度的規定來執行,不存在「會計造假行為」。
五是在財政票據管理方面。我局嚴格按照《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》《行政事業單位財務規則》等規定,嚴格開支範圍和標準,確保支出行為合規、票據真實有效、審批手續和附件齊備。經自查,我局不存在「非法印製票據,轉讓、出借、串用、代開票據,或者偽造、變造、買賣、擅自銷毀票據」等行為。
六是在財政專項扶貧資金管理方面。經自查,我局不涉及財政專項扶貧資金管理。對於財政專項扶貧資金不存在「因規劃滯後導致資金下達不及時」「在將財政專項扶貧資金安排用於與脫貧無直接作用的項目」「超範圍使用扶貧項目管理費」「超投資計劃使用財政專項扶貧資金」「在擠占、挪用、拉用財政專項扶貧資金情況」。
七是在農村集體「三資」監督管理方面。積極配合掛包的xx街道xx村委會開展好工作。
經過自查自糾,雖然未發現我局存在違反中央八項規定精神和財務管理等方面的突出問題,但我局將以此次自查自糾工作為契機,加強今後日常的提醒、監督和檢查,確保我局在貫徹落實中央八項規定精神過程中不走樣,規範財務管理、嚴肅財經紀律,推動我局黨風政風持續好轉。
一、高度重視,加強組織領導
為切實開展好貫徹落實中央八項規定精神查偏糾正專項整治行動自檢自查工作,全面查找偏差,糾正存在問題,根據xx文件要求,xx局高度重視,及時安排部署,於今年xx月xx日成立了以局長為組長,財務股全體工作人員為成員的財務自查工作領導小組,明確了自查自糾的內容以及時間、方法步驟,細化自查自糾、梳理總結、深化整改三個階段工作任務,認真對標檢查,堅持問題導向,從嚴抓細落小,推動自查自糾工作取得紮實成效。
二、堅持問題導向,全面查找偏差
(一)貫徹落實中央八項規定精神查偏糾正專項整治行動自查情況。
一是在公務接待方面。為認真貫徹落實中央八項規定精神,省委、市委十項規定和習近平總書記對厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示精神、習近平總書記對制止餐飲浪費重要指示精神,準確把握省委、市委關於改進工作作風密切聯繫群眾實施辦法的有關規定,根據我區公務接待管理規定、黨政機關國內公務接待用餐標準等文件精神,結合我局實際情況,修訂了《xx局公務接待管理制度》,明確了接待原則、接待範圍、接待標準、接待程序等,進一步規範我局公務接待工作。
經自查,我局嚴格落實公務接待管理制度,不存在「隱匿公務接待支出情況,向其他單位轉嫁公務接待支出情況,對機關內部接待場所進行超標準裝修裝飾及超標準配置家具和家用電器情況,超標準安排接待、接待費用報銷不規範、先接待後審批、公務接待中提供高檔菜肴和酒水、野生動物,公務接待費用長期掛賬集中支付」等問題。
二是在公務用車方面。為認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、中央八項規定精神和區委實施辦法,進一步規範公務車輛管理,提高公務車輛的使用效率,結合我局實際情況,修訂完善了《xx局公務用車使用管理制度》,明確了公務車輛管理、使用、保養、維修、公務車輛用油、駕駛員管理、違規與事故處理等事項。目前我局有x輛公務用車,車牌號為xx、xx,經自查,我局嚴格執行公務用車管理制度,不存在「公車管理使用不規範、私車公養、占用換用下屬單位或管理服務對象車輛」等問題。
三是在辦公用房方面。xx局辦公用房位於xx街道xx街xx號,辦公用房xx間。我局嚴格落實辦公用房制度,嚴格按照市、區《黨政機關辦公用房管理實施辦法》標準規範合理集約使用,推進辦公用房資源科學合理配置,在保障正常辦公需求的同時,降低行政成本,促進黨風廉政建設和節約型機關建設。不存在「豪華裝修辦公用房,超標準配備使用辦公用品和辦公家具」等問題。
四是在工會經費使用方面。我局嚴格遵守國家法律法規,嚴格執行《中華人民共和國工會法》《xx省總工會關於印發<xx省基層工會經費收支管理實施細則>》等有關規定,嚴肅財經紀律,嚴格工會經費使用,加強工會經費收支管理,不存在「工會經費收支不規範、超標準超範圍發放節假日工會會員慰問品」等問題。
五是在「禁酒令」執行方面。我局組織全體幹部職工逐項逐條對《xx市關於全面禁止公務活動和工作時間飲酒狠剎不良飲酒風氣的規定》文件進行深入學習,明確紀律「紅線」,紮緊築牢幹部職工思想防線,從「把紀律挺起來、立起來、嚴起來」和「抓早抓小抓預防」方面著手,加強對「禁酒令」執行情況的日常監督檢查,及時將發現的苗頭問題納入「四項談話」的重要內容,強化紀律約束,建強制度「防線」。經自查,我局工作人員不存在「利用會議培訓、考察調研、公務接待、執行任務、交流學習、檢查指導、彙報工作等公務活動中飲酒,工作人員(含勞務派遣人員)在工作時間和工作日午間(含非工作日加值班)飲酒」等問題。
六是在費用報銷方面。一是嚴格審核原始單據、附件,確保每一份會計憑證的附件完整,嚴格執行支出單據的流程管理,嚴格執行內控制度,出納、會計、審核實行崗位分離;二是規範票據審批流程,層層審核,層層把關,所有支出單據由會計初審,分管領導審核,最後才由主要領導審核,對簽字不完整、審核不規範票據不予支付、報銷。經自查,我局不存在「將違規支出移花接木列支其他費用報銷問題,將購買煙、酒或到景區景點遊玩等費用變換品名報銷」等問題。
七是在津補貼發放方面。當前,我局共有在職在編財政供養人員xx名,在職人員的工作性津貼、生活性補貼、艱苦邊遠津貼通過區財政撥款所得,按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工手中,嚴格執行國家工資和津貼補貼政策進行發放。我局從未發放明令取消的津貼補貼,沒有自行提高其他津貼補貼標準,沒有擴大津貼補貼發放範圍,沒有借重大活動籌備或節日之機變相發放現金、有價證券等。經自查,我局不存在「自定『土政策』變相違規發放津貼補貼或自降政策適用標準擴大福利享受對象範圍」等問題。
八是在辦理婚喪喜慶事宜方面。我局嚴格執行《中共xx省紀律檢查委員會xx省監察委員會關於規範農村操辦婚喪喜慶事宜的通知》文件要求,認真落實黨員幹部個人及家庭重大事項報告制度,凡操辦婚喪喜慶事宜需嚴格履行重大事項申報審批手續,經自查,未發現「公職人員辦理婚喪喜慶事宜報備不規範,大操大辦或少報多辦」等問題。
九是其他違反中央八項規定精神的突出問題。經自查,我局不存在「其他違反中央八項規定及其實施細則精神和省市區黨委具體實施辦法方面」的問題。
(二)規範財務管理、嚴肅財經紀律方面自查情況。
一是在預算收支管理方面。我局認真執行財經紀律的有關規定,經自查:
1.對於xx行政執法處罰款等非稅收入,按規定及時足額上繳國庫,不存在「隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支或者私分,以及違規轉移到所屬工會等使用」等問題;也不存在「以各種形式的亂收費、亂罰款、亂攤派」等問題。
2.不存在「超預算或者無預算安排支出,虛列支出、轉移或者套取預算資金,轉嫁支出」「違反規定擅自設立項目、超標準超範圍發放津貼補貼」「未按規定使用公務卡」等問題。
3.不存在「違規接受企事業單位資助或向下屬單位攤派費用」「超規格、超標準接待和贈送禮品、禮金、有價證券、紀念品及土特產品」「計劃外召開會議,以虛報、冒領手段騙取會議費,虛報會議人數、天數等進行報銷,違規擴大會議費開支範圍、擅自提高會議費開支標準,違規轉嫁或攤派會議費用以及報銷與會議無關費用」等問題。
二是在政府採購管理方面。我局嚴格執行政府採購管理規定,經自查,不存在「採購預算編制不完整,執行經費預算和資產配置標準不嚴格,違反政府採購程序,『暗箱』操作、無預算採購、超預算採購」等問題。
三是在資產管理方面。我局嚴格按照資產管理規定,對資產進行登記、管理、使用。經自查,不存在「違反有關法律、法規和制度的規定配置資產,資產配置與履行職責不適應,以及資產配置中存在奢侈浪費」「在資產管理環節也不存在資產管理使用制度不健全,資產管理責任制不落實,資產賬實不符」「資產處置環節重點檢查在處置範圍、審批程序、處置方式、收入管理」等方面的違規問題。
四是在財務會計管理方面。經自查,我局嚴格設置會計賬簿,不存在「會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料不真實不完整」的問題;會計核算按照《會計法》和國家統一的會計制度的規定來執行,不存在「會計造假行為」。
五是在財政票據管理方面。我局嚴格按照《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》《行政事業單位財務規則》等規定,嚴格開支範圍和標準,確保支出行為合規、票據真實有效、審批手續和附件齊備。經自查,我局不存在「非法印製票據,轉讓、出借、串用、代開票據,或者偽造、變造、買賣、擅自銷毀票據」等行為。
六是在財政專項扶貧資金管理方面。經自查,我局不涉及財政專項扶貧資金管理。對於財政專項扶貧資金不存在「因規劃滯後導致資金下達不及時」「在將財政專項扶貧資金安排用於與脫貧無直接作用的項目」「超範圍使用扶貧項目管理費」「超投資計劃使用財政專項扶貧資金」「在擠占、挪用、拉用財政專項扶貧資金情況」。
七是在農村集體「三資」監督管理方面。積極配合掛包的xx街道xx村委會開展好工作。
經過自查自糾,雖然未發現我局存在違反中央八項規定精神和財務管理等方面的突出問題,但我局將以此次自查自糾工作為契機,加強今後日常的提醒、監督和檢查,確保我局在貫徹落實中央八項規定精神過程中不走樣,規範財務管理、嚴肅財經紀律,推動我局黨風政風持續好轉。
三尺講台,一顆愛心,放飛希望,樂此不疲。這就是我——一名普通小學語文教師兼班主任。本人叫趙銀環,於20xx年2月參加工作,20xx至2月調到三亞市崖城鎮水南小學,至今已3年了。在這3年的時間裡,我熱愛中國共產黨,忠誠黨的教育事業,堅持四項基本原則,貫徹黨的教育方針與政策。政治態度端正,具有良好的師德修養,為人光明磊落,教書育人,誨人不倦,服從組織分工,工作勤勤懇懇,任勞任怨。處處以身作則,為人師表,愛崗敬業。把滿腔的熱血獻給了我摯愛的孩子們,把勤勞和智慧融入這小小的三尺講台,使這塊沃土上的花兒茁壯成長,競相綻放。下面,結合自身這幾年的辛勤工作,談一談認識和體會。
一、激情滿懷,無私奉獻
我熱愛自己的工作,如同熱愛自己的生命。早在孩兒時代,教師的聖潔和崇高品質就在我的心中根深蒂固。那時的我在心中就萌發了當一名人民教師的願望。如今,夢想成真,我成為一名光榮的人民教師。至工作以來,我任教語文學科,擔任班主任及美術組組長工作,並且成為學校的學科代表之一。在工作中,儘管工作雜而苦,壓力大,我常化壓力為動力,積極進取,一如既往地對我的學生嘔心瀝血,付出應有的精力。正因是對事業的執著與永不停息的追求,使得所教學的班級年年被評為校先進文明班級。
在學術交流中,我所帶的學生參加崖城鎮抽測考試中獲得語文單科全鎮第一名,在三亞市首屆小學現場書畫大賽中,共指導6名學生參加比賽:3名學生獲得一等獎,3名學生獲得二等獎,成績突出,被三亞市教育局教研室評為「市優秀指導老師」。就是憑著這種對教育的赤誠之心和強烈的責任感。我在平凡的教學工作中永遠保持著一種崇高的敬業精神、我告訴自己要用心地做教育中的每一件小事、耐心地處理班級里的每個問題、用全部的愛呵護著每一顆幼小的心靈。我播種陽光,收穫了春天。學生才是我最好的榮譽證書。
二、率先垂範,身教感染
之所以我能取得這樣的成績,這跟有一顆對教育事業的愛心是離不開的。在教育學生時,我總是以自己的人格力量感染學生,注意自己點點滴滴言行的影響。我說的每一句話,做的每一件事都能嚴於律己、率先垂範。在教學工作中,認真鑽研教材,積極吸取先進的教學經驗,不斷探索教學方法,優化課堂教學質量。每一節課,都力求做到要讓學生易聽、易懂,吃得下,吃得飽,並且吃得好。所以,當我要求學生努力學習時,首先做到了忘我的工作態度和刻苦鑽研的精神;當我教育學生熱愛勞動時和學生一起參與勞動的全過程;當我叮囑學生遵守紀律時,我首先做到了遵守校紀班規……當我表揚學生時,同學們的回答都是一樣的:「我是跟你學的」。這句話震撼著我的心靈,我感覺到無比的欣慰與自豪。因為我從學生的身上看到了自己的影子,同時也驗證了「言傳身教、身行一例、勝似千言」的至理名言。
三、博愛相濟,教書育人
班主任工作是一門藝術,作為一名班主任,必須有一顆博大的胸懷,只有博愛相濟,才可贏得學生的信賴,走進孩子們的心靈。因為平等待人的品質和真誠奉獻的愛心才能在教書的同時育人。我常說:「我不但是學生的老師,還是他們的知心姐姐。」在班主任工作中,特別是在轉化後進生的工作方面,愛可以感化一切,愛心的作用十分重要。學困生的自尊心是非常脆弱的。為此,我把一顆愛心都撒在了學生的身上。林志、陳岸源、尹繼源等幾位學生都是我班思想落後,紀律散漫的後進生,自從我接管他們之後,就開始對他們實施「愛心計劃」,常常利用課餘時間主動接近他們,跟他們談談心,了解他們的心理特徵,讓他們感到老師的溫暖和親切感。
與此同時,還利用周末時間到他們家進行家訪,了解他們的生活環境,盡力幫助他們在生活上的困難。同時,我還號召全班同學在學習和生活上儘可能地關心他們,鼓勵他們,賞識他們,哪怕是一點點的成績。讓他們激起學習興趣,奮發向上;勇於拼搏;敢於戰勝困難,取得成功的信心。不到一個學期,這幾名學生在學習和紀律上有了明顯的進步,性格也活躍開朗起來。我們班也因此形成了一股團結向上,助人為樂的良好班風。
四、追求卓越,奮力翱翔
常言道:要給學生一杯水,自己要有一桶水。我深深體會到,在當今科研興教,呼喚反思型教師、研究型教師的新形勢下,作為一名青年教師,必須是不竭之泉,時時奔湧出清新的、閃爍著斑斕色彩的溪流。在教育教學工作中,我兢兢業業,盡力獻出自己應有的才華和一份對教育事業的愛心。廣泛汲取營養,及時進行反思,轉變教育觀念,捕捉新的教學信息,我常向同科老師學習教學經驗,借鑑優秀的教學方法,提高自己的教學能力和業務水平。在學校領導的親切關懷和各位同事的熱情幫助下,我的教學工作取得了較好的成績。
受到了當地老師及領導們的一致讚譽。自參加工作以來,積極參與校內外開展的各項教育教研活動,多次撰寫論文獲得市級獎項,如:20xx年5月撰寫的論文《寫字教學之我見》榮獲市級一等獎;20xx年6月年撰寫的論文《農村小學綜合實踐的弊端》榮獲市級二等獎;20xx年12月在《三亞市首屆小學現場書畫大賽中》被評為「市優秀指導老師」;在20xx年4月被派往南京考察學習兩個月。2012年5月與市文明辦前往臨高縣參加「少年宮」考察學習。
作為一名教育工作者,我絲毫沒有懈怠,也不敢懈怠,我深知後面的路還很長。在今後的教育教學工作中,我將立足實際,認真搞好教學,創造性地開展學校的教育教學,在教育這片田園裡勤奮耕耘,積極探索,奉獻我無悔的青春。我堅信「痴心一片終不悔,只為桃李競相開」,只要辛勤耕耘,揮灑汗水。一定能做一名優秀的人民教師。
一、激情滿懷,無私奉獻
我熱愛自己的工作,如同熱愛自己的生命。早在孩兒時代,教師的聖潔和崇高品質就在我的心中根深蒂固。那時的我在心中就萌發了當一名人民教師的願望。如今,夢想成真,我成為一名光榮的人民教師。至工作以來,我任教語文學科,擔任班主任及美術組組長工作,並且成為學校的學科代表之一。在工作中,儘管工作雜而苦,壓力大,我常化壓力為動力,積極進取,一如既往地對我的學生嘔心瀝血,付出應有的精力。正因是對事業的執著與永不停息的追求,使得所教學的班級年年被評為校先進文明班級。
在學術交流中,我所帶的學生參加崖城鎮抽測考試中獲得語文單科全鎮第一名,在三亞市首屆小學現場書畫大賽中,共指導6名學生參加比賽:3名學生獲得一等獎,3名學生獲得二等獎,成績突出,被三亞市教育局教研室評為「市優秀指導老師」。就是憑著這種對教育的赤誠之心和強烈的責任感。我在平凡的教學工作中永遠保持著一種崇高的敬業精神、我告訴自己要用心地做教育中的每一件小事、耐心地處理班級里的每個問題、用全部的愛呵護著每一顆幼小的心靈。我播種陽光,收穫了春天。學生才是我最好的榮譽證書。
二、率先垂範,身教感染
之所以我能取得這樣的成績,這跟有一顆對教育事業的愛心是離不開的。在教育學生時,我總是以自己的人格力量感染學生,注意自己點點滴滴言行的影響。我說的每一句話,做的每一件事都能嚴於律己、率先垂範。在教學工作中,認真鑽研教材,積極吸取先進的教學經驗,不斷探索教學方法,優化課堂教學質量。每一節課,都力求做到要讓學生易聽、易懂,吃得下,吃得飽,並且吃得好。所以,當我要求學生努力學習時,首先做到了忘我的工作態度和刻苦鑽研的精神;當我教育學生熱愛勞動時和學生一起參與勞動的全過程;當我叮囑學生遵守紀律時,我首先做到了遵守校紀班規……當我表揚學生時,同學們的回答都是一樣的:「我是跟你學的」。這句話震撼著我的心靈,我感覺到無比的欣慰與自豪。因為我從學生的身上看到了自己的影子,同時也驗證了「言傳身教、身行一例、勝似千言」的至理名言。
三、博愛相濟,教書育人
班主任工作是一門藝術,作為一名班主任,必須有一顆博大的胸懷,只有博愛相濟,才可贏得學生的信賴,走進孩子們的心靈。因為平等待人的品質和真誠奉獻的愛心才能在教書的同時育人。我常說:「我不但是學生的老師,還是他們的知心姐姐。」在班主任工作中,特別是在轉化後進生的工作方面,愛可以感化一切,愛心的作用十分重要。學困生的自尊心是非常脆弱的。為此,我把一顆愛心都撒在了學生的身上。林志、陳岸源、尹繼源等幾位學生都是我班思想落後,紀律散漫的後進生,自從我接管他們之後,就開始對他們實施「愛心計劃」,常常利用課餘時間主動接近他們,跟他們談談心,了解他們的心理特徵,讓他們感到老師的溫暖和親切感。
與此同時,還利用周末時間到他們家進行家訪,了解他們的生活環境,盡力幫助他們在生活上的困難。同時,我還號召全班同學在學習和生活上儘可能地關心他們,鼓勵他們,賞識他們,哪怕是一點點的成績。讓他們激起學習興趣,奮發向上;勇於拼搏;敢於戰勝困難,取得成功的信心。不到一個學期,這幾名學生在學習和紀律上有了明顯的進步,性格也活躍開朗起來。我們班也因此形成了一股團結向上,助人為樂的良好班風。
四、追求卓越,奮力翱翔
常言道:要給學生一杯水,自己要有一桶水。我深深體會到,在當今科研興教,呼喚反思型教師、研究型教師的新形勢下,作為一名青年教師,必須是不竭之泉,時時奔湧出清新的、閃爍著斑斕色彩的溪流。在教育教學工作中,我兢兢業業,盡力獻出自己應有的才華和一份對教育事業的愛心。廣泛汲取營養,及時進行反思,轉變教育觀念,捕捉新的教學信息,我常向同科老師學習教學經驗,借鑑優秀的教學方法,提高自己的教學能力和業務水平。在學校領導的親切關懷和各位同事的熱情幫助下,我的教學工作取得了較好的成績。
受到了當地老師及領導們的一致讚譽。自參加工作以來,積極參與校內外開展的各項教育教研活動,多次撰寫論文獲得市級獎項,如:20xx年5月撰寫的論文《寫字教學之我見》榮獲市級一等獎;20xx年6月年撰寫的論文《農村小學綜合實踐的弊端》榮獲市級二等獎;20xx年12月在《三亞市首屆小學現場書畫大賽中》被評為「市優秀指導老師」;在20xx年4月被派往南京考察學習兩個月。2012年5月與市文明辦前往臨高縣參加「少年宮」考察學習。
作為一名教育工作者,我絲毫沒有懈怠,也不敢懈怠,我深知後面的路還很長。在今後的教育教學工作中,我將立足實際,認真搞好教學,創造性地開展學校的教育教學,在教育這片田園裡勤奮耕耘,積極探索,奉獻我無悔的青春。我堅信「痴心一片終不悔,只為桃李競相開」,只要辛勤耕耘,揮灑汗水。一定能做一名優秀的人民教師。