一、指導思想
以小教科為指導，本學期以促進學校內涵式發展、努力提升教育教學質量、全面提升教師的專業素質為目的，加強師資隊伍建設，嚴格規範教學常規管理，注重學生品行培養，堅持創新，爭創特色。使學校教學工作上一個新台階。
二、工作目標
(一)通過教研提高基礎學科的教學質量，小學各年級全科合格率不低於97%。優秀率：1、2年級55%，3-6年級38%。平均分：1、2年級88分，3-6年級82分。
(二)加強教學常規管理，提高科學管理力度。
(三)教師信息技術應用能力提升工程2.0整校推進。
(四)開展學生喜愛的各項活動，提升學生核心素養。
三、主要工作與措施
(一)狠抓教學常規管理，促進教學質量的提高。
1.夯實教學常規管理工作。
嚴格遵守《吉林省義務教育教學常規(試行)》，學習局46號文件，結合學校制定的教師崗位考核細則，加強學習，明確要求，要求教師規範自己的教學行為。組織教師教學常規考試。
2.嚴格執行課時計劃。
嚴格執行《吉林省義務教育階段新課程計劃》，採取中層領導和教師兼課的做法以確保開齊課程，開足課時。杜絕課時偏差。嚴格按課表上課，按教學進度上課，按表作息。落實好零起點教學工作意見，開發好校本課程。
3.加大平時常規工作檢查力度。
教學常規的檢查以多種方式進行，分例行檢查和突擊檢查，檢查包括：規範備課、上課、作業批改、訂正、輔導等教師的教學行為，作業要全班檢查，不能出現盲區，要加大教師在教學中使用現有教學設備、工具的檢查力度，要不遺餘力的將教學常規抓得實在有效，認真地做好記錄，及時反饋，確保問題得到及時有效的解決。在全體教師心中牢固樹立教學常規的重要地位，認識基礎是備課，重點是上課，落實是輔導。
4.落實課堂巡查制度。
教務處豐富巡查內容，主管主任明確責任，包保年級和樓層，每天每個班級至少巡查二次，記好巡查記錄。並在每周召開的教學例會上進行通報，對教師教學行為進行督促和指導。
5.做好學籍管理工作。
按時完成每月學籍報表的統計和上報工作，每月核查一次學籍情況，確保人籍一致。認真做好控輟保學工作，保證建檔立卡貧困家庭子女不輟學。認真做好學生轉學、休學、復學的記錄和統計工作。及時完成上級部門臨時下達的任務。
6.教材征訂工作。
嚴格按照上級要求征訂教材，嚴格禁止違規征訂教輔材料和亂收費現象的發生，進一步加強教學用書的管理，確保循環使用教材數量充足。
(二)加強教師培訓，提高教師的整體素質。
1.加強教師學習和培訓工作。要求教師寫讀書筆記，使教師轉變教學觀念;疫情期間主要以自學為主，為教師提供參加各級各類培訓的機會;把我校建成有濃郁學習風氣和教研氛圍的學習型組織。促進我校教學質量的進一步提高，提升學校品味，樹立學校新形象。
2.繼續推進「中小學教師信息技術應用能力提升工程2.0整校推進工作」，並進行成果展示，鞏固學習成果，提升教師信息化教學能力。提高教師信息技術應用能力，提升教師信息化素養。
3.重視網絡研修，積極參與進修學校組織的各項網絡研修活動;按計劃組織教師參與省培、國培，及一師一優課，一課一名師的推送工作，做好管理，確保質量。
4.狠抓基本功訓練，開展教學技能競賽。如「課堂教學設計比賽，一師一技競賽，特崗教師教案製作展評等活動。
5.每學期進行一次課程標準達標和教材過關考試。引導教師深入研究教材，熟悉學科課程標準，強化按標備課和按標上課的意識規範教師的教學行為。
(三)加大教研工作力度，提高課堂教學效益。
1.聚焦課堂、注重實效。校本研修要植根於課堂，以提高教師的課堂教學能力為基礎，發現問題，研究問題，解決問題，增強課堂教學效果。開展每周一節公開課活動，爭取每位教師每學年至少上1-2次研討課，認真聽取同行意見，不斷改進教學方法，提高教學水平。聽課要作好記錄，並作適當評論。將教研活動、和教師培訓有機結合，以研促教、以研促訓，切實提高校本研修的針對性和實效性。
2.充分發揮教研組的作用，每學期初根據學校教導處工作計劃，制定出本組的教研計劃。使研究活動和教師日常的教育教學活動相結合，扎紮實實抓好教研活動。特別是年級組內集體備課和每周一次的組內教研活動的落實。既要靈活掌握，又要有目的，有計劃，有組織地進行，讓教研活動成為切實有助於教師發展的平台。
3.區域協作、資源共享。要在立足本校的基礎上，倡導「問題即課題、行動即研究、成長即成果」的理念，加強校際合作，創造性地開展校本研修活動，實現優質資源共享，提高研修質量和效果。
4.認真開展集體備課，同年級組備課。確定集體備課的時間，充分發揮集體智慧，取長補短。通過相互交流、相互切磋，分析教材的編排特點、單元訓練重點等，強化對教材、教法的探討，切實提高全體教師的科研意識和教學水平。
5.以校內研修為主渠道，組織教師自主研討，解實施有效教學過程中遇到的問題、困惑，找到解決問題的有效途徑和方法，優化本校師資隊伍結構，提高教師的教育科研能力、教育教學水平。促進學校整體發展。
6.發揮專題教研會的示範引領作用，疫情允許的情況下召開鎮級專題教研會。開展每周一節公開課活動，爭取每位教師每學年至少上1-2次研討課，認真聽取同行意見，不斷改進教學方法，提高教學水平。聽課要作好記錄，並作適當評論。
7.開展課題研究。按計劃開展好「十三五」期間的課題研究;各教研組根據本組實際，確定小課題開展研究，解決教學中的實際問題。
8.加強對新入職特崗大學生的管理，學校把新入職特崗大學生教師的指導、幫扶作為提高教學質量的增長點，對新入職的特崗大學生教師，安排骨幹教師與他們結成對子，進行結對幫扶，耐心指導，使他們儘快適應教育教學要求。
9.結合大學區工作計劃，科學有效地做好教學教研工作，努力開展好教研活動，以求實效。
(四)開展豐富多彩的活動，培養學生良好的習慣。
在疫情允許的情況下，下學期組織開展學生作業展評活動。通過充分挖掘各學科的內在的競賽激勵優勢，有序地組織競賽活動，如：古典詩詞大賽、聽寫大賽、英語書寫比賽、數學口算比賽等，在開展活動中，注重對學生特長與基礎相結合，普及與提高相結合，有力地推動各學科的教育教學，豐富學生的校園生活，全面提高學生素養。
(五)狠抓畢業班教學質量的提高。
教務處要加強畢業班工作管理，多方協調，解決畢業班教師在教學中遇到的困難，多想辦法，多花功夫激勵教師工作的積極性，關係他們，幫助他們。適時召開學情分析會和複習研討會，認真分析六年級學科和學生的現狀，引導相關教師進一步明確教學中存在的問題，採取針對性的應對舉措;及時召開家長會，加強家校聯繫溝通，做好宣傳工作，爭取家長配合支持，力求使畢業班提質工作紮實有效的進行。
(六)其它工作。
1.做好新生入學「陽光分班」、「陽光分座」工作。
2.做好殘疾兒童普查、建檔、教育工作。
3.做好基礎教育年度報表統計上報工作。
4.抓好第三屆古典詩詞大賽、第七屆漢字聽寫大賽比賽工作。
5.做好北片聯考的組織、統計、上報工作。
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降低成本費用的措施2020[朗讀]
十七大報告中指出:建設高素質的領導幹部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子。抓好領導班子的建設，是保證黨和國家長治久安的戰略大計，也是新世紀推進中國特色的社會主義事業的根本保證。在新的歷史時期，我們黨要帶領人民完成時代賦予的莊嚴使命，關鍵在於按照三個代表的要求，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的領導隊伍。我們一定要按照十七大精神的要求，努力為貧困地區小康建設培養一大批德才兼備的優秀領導人才，形成奮發有為的領導班子。
各級領導班子都是經過上級黨組織慎重考察，他們中的大多數在群眾中有較高的威信，領導幹部的主流是好的。但隨著改革開放的不斷深入和擴大，一部分領導幹部暴露出與新形勢不相適應的問題。
(一)思想政治素質問題。
主要表現在:一是馬克思主義理論功底較淺，有的連一些應知應會的基礎性、常識性的知識都不夠了解;二是黨性修養不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內;三是勤政廉政不夠，少數人不能完全撲下身子、潛下心來干工作，他們玩風盛、精神狀態不正;官氣足，群眾觀念不強;私心重，自身要求不嚴。
(二)領導和執政水平問題。
由於工作經歷、社會閱歷等方面的局限，一些領導幹部在領導和執政水平上存在著一些不足，主要表現為四個不夠:一是市場經濟的知識、經驗和技巧不夠;運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠;領導工作和組織程度不夠;領導實踐經驗不夠。
(三)廉政建設問題。
腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現象滋長蔓延，主要表現在:講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業，敗壞著社會風氣。
(四)一把手問題。
據統計，目前在領導幹部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數的三分之一甚至更高。究其原因，一是權力過分集中於一把手中，使得民主集中成為走過場;二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監督不得力，學習培訓、檢查監督成了少數人拉關係、拍馬屁的途徑;三是一把手由於權力集中而成為各方公關對象，頂不住被拉下了水;四是在宣傳和工作要求上的誤導，什麼工作都強調一把手親自抓、負總責，弄不好就一票否決，對一把手就地免職，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙？
(五)領導者的責任機制問題。
一是由於體制的原因，領導幹部對上負責與對人民群眾負責出現嚴重的不平衡性。我國現行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這一根本問題，體制中缺乏約束領導幹部對人民利益負責的責任機制。從現實情況來看，大多數領導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關，或決定他們命運的領導人負責。這種領導幹部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數腐敗分子濫用職權的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官醜惡現象屢禁不止的重要根源。二是幹部選拔任用上沒有真正落實群眾的四權。在很多情況下，群眾無權選擇領導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善幹部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那一套，只是在程序上功夫，沒有在民主上下功夫。比如，我們選出的黨代表、人大代表、政協委員，絕大多數是幹部，即使有一定比例的群眾代表，往往是幹部事先指定的。
(六)班子結構問題。
當前領導班子結構分配主要存在四個方面的不當。一是熟悉行政管理工作的幹部與熟悉黨務工作的幹部搭配不當;二是精通專業技術的幹部與知識面寬、宏觀管理能力強的幹部進行搭配不當;三是善於研究戰略和制定政策的幹部與善於組織戰役、實施。
戰術的幹部搭配不當;四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優化搭配。
各級領導班子都是經過上級黨組織慎重考察，他們中的大多數在群眾中有較高的威信，領導幹部的主流是好的。但隨著改革開放的不斷深入和擴大，一部分領導幹部暴露出與新形勢不相適應的問題。
(一)思想政治素質問題。
主要表現在:一是馬克思主義理論功底較淺，有的連一些應知應會的基礎性、常識性的知識都不夠了解;二是黨性修養不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內;三是勤政廉政不夠，少數人不能完全撲下身子、潛下心來干工作，他們玩風盛、精神狀態不正;官氣足，群眾觀念不強;私心重，自身要求不嚴。
(二)領導和執政水平問題。
由於工作經歷、社會閱歷等方面的局限，一些領導幹部在領導和執政水平上存在著一些不足，主要表現為四個不夠:一是市場經濟的知識、經驗和技巧不夠;運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠;領導工作和組織程度不夠;領導實踐經驗不夠。
(三)廉政建設問題。
腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現象滋長蔓延，主要表現在:講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業，敗壞著社會風氣。
(四)一把手問題。
據統計，目前在領導幹部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數的三分之一甚至更高。究其原因，一是權力過分集中於一把手中，使得民主集中成為走過場;二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監督不得力，學習培訓、檢查監督成了少數人拉關係、拍馬屁的途徑;三是一把手由於權力集中而成為各方公關對象，頂不住被拉下了水;四是在宣傳和工作要求上的誤導，什麼工作都強調一把手親自抓、負總責，弄不好就一票否決，對一把手就地免職，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙？
(五)領導者的責任機制問題。
一是由於體制的原因，領導幹部對上負責與對人民群眾負責出現嚴重的不平衡性。我國現行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這一根本問題，體制中缺乏約束領導幹部對人民利益負責的責任機制。從現實情況來看，大多數領導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關，或決定他們命運的領導人負責。這種領導幹部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數腐敗分子濫用職權的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官醜惡現象屢禁不止的重要根源。二是幹部選拔任用上沒有真正落實群眾的四權。在很多情況下，群眾無權選擇領導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善幹部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那一套，只是在程序上功夫，沒有在民主上下功夫。比如，我們選出的黨代表、人大代表、政協委員，絕大多數是幹部，即使有一定比例的群眾代表，往往是幹部事先指定的。
(六)班子結構問題。
當前領導班子結構分配主要存在四個方面的不當。一是熟悉行政管理工作的幹部與熟悉黨務工作的幹部搭配不當;二是精通專業技術的幹部與知識面寬、宏觀管理能力強的幹部進行搭配不當;三是善於研究戰略和制定政策的幹部與善於組織戰役、實施。
戰術的幹部搭配不當;四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優化搭配。
一、存在的問題 通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面 存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;貫徹落實缺少有效方法，存在「活動式」的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把「活動頻繁」當作「工作活躍」;理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
(二) 聯繫群眾、服務群眾方面 深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤;管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面 工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想;存在安於現狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足於交差即可思想;缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職幹事上;存在老好人思想，怕得罪人，對於個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之;紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;業務能力不足，業務學習意識不強;工作創新不夠，依然存在「穿新鞋走老路」的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調研方面 對於一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流於形式;存在有些制度「依葫蘆畫瓢」，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊;存在會議過多，參會人員過多;檢查考核過多過濫，材料多、表格多、台賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施 針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面
提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己「擺進去」，「照鏡子正衣冠」，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;深刻反思，做到深入群眾，定期「把脈職工」「問診一線」，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度「透明化」和「一碗水端平」;會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模範帶頭作用，營造「比學趕超」的良性氛圍;進一步提升「三會一課」質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規範當前的工作，謀划下一步工作;結合實際開展形勢任務教育，把黨員幹部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規範行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找准差距，認真整改，持之以恆開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作 本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細緻的查擺，完善問題清單並制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，並按要求將整改情況上報xx公司。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 1、一些領導幹部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了「秀場」;存在的問題到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找准存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位「門好進、臉好看」，就是「事難辦」;存在的問題對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責範圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責範圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導「可視範圍」內的項目工程，「不怕群眾不滿意，就怕領導不注意」;存在的問題追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重複開會，用會議落實會議;存在的問題落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，並對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出台制度決策「依葫蘆畫瓢」;存在的問題出台財務管理規定的時候，要麼是對上級的文件全文照轉，要麼就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些幹部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推;存在的問題在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往後迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施積極主動，找准工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什麼事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間？
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在「材料美化」上，搞「材料出政績」;存在的問題工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢於面對問題，不能總是遮遮掩掩，矇混過關。
8、有的領導幹部熱衷於將責任下移，「履責」變「推責」;存在的問題不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的幹部知情不報、聽之任之，態度漠然;存在的問題對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不願意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施要敢於面自己的問題，不怕亮醜，要勇於接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢於提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的幹部說一套做一套、台上台下兩個樣。
存在的問題工作中彙報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不幹。
整改措施工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，台上台下一個樣，爭做幹事創業的榜樣。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 在形式主義方面，部分班子成員還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示範，親力親為，既當指揮員又當戰鬥員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環節做到親自協調，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。
部分班子成員有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣於用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，幫助扶持力度仍有欠缺。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示範，親力親為，既當指揮員又當戰鬥員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環節做到親自協調，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面 存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;貫徹落實缺少有效方法，存在「活動式」的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把「活動頻繁」當作「工作活躍」;理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
(二) 聯繫群眾、服務群眾方面 深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤;管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面 工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想;存在安於現狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足於交差即可思想;缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職幹事上;存在老好人思想，怕得罪人，對於個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之;紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;業務能力不足，業務學習意識不強;工作創新不夠，依然存在「穿新鞋走老路」的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調研方面 對於一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流於形式;存在有些制度「依葫蘆畫瓢」，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊;存在會議過多，參會人員過多;檢查考核過多過濫，材料多、表格多、台賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施 針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面
提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己「擺進去」，「照鏡子正衣冠」，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;深刻反思，做到深入群眾，定期「把脈職工」「問診一線」，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度「透明化」和「一碗水端平」;會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模範帶頭作用，營造「比學趕超」的良性氛圍;進一步提升「三會一課」質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規範當前的工作，謀划下一步工作;結合實際開展形勢任務教育，把黨員幹部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規範行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找准差距，認真整改，持之以恆開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作 本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細緻的查擺，完善問題清單並制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，並按要求將整改情況上報xx公司。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 1、一些領導幹部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了「秀場」;存在的問題到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找准存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位「門好進、臉好看」，就是「事難辦」;存在的問題對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責範圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責範圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導「可視範圍」內的項目工程，「不怕群眾不滿意，就怕領導不注意」;存在的問題追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重複開會，用會議落實會議;存在的問題落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，並對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出台制度決策「依葫蘆畫瓢」;存在的問題出台財務管理規定的時候，要麼是對上級的文件全文照轉，要麼就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些幹部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推;存在的問題在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往後迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施積極主動，找准工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什麼事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間？
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在「材料美化」上，搞「材料出政績」;存在的問題工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢於面對問題，不能總是遮遮掩掩，矇混過關。
8、有的領導幹部熱衷於將責任下移，「履責」變「推責」;存在的問題不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的幹部知情不報、聽之任之，態度漠然;存在的問題對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不願意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施要敢於面自己的問題，不怕亮醜，要勇於接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢於提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的幹部說一套做一套、台上台下兩個樣。
存在的問題工作中彙報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不幹。
整改措施工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，台上台下一個樣，爭做幹事創業的榜樣。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 在形式主義方面，部分班子成員還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示範，親力親為，既當指揮員又當戰鬥員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環節做到親自協調，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。
部分班子成員有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣於用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，幫助扶持力度仍有欠缺。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示範，親力親為，既當指揮員又當戰鬥員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環節做到親自協調，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。
一、存有問題一：支部組織理論學習不夠，學習效果不好。
具體表現為支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，黨員理論學習系統性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內容理解不深，對業務的學習不鑽、不深，熟悉水準、靈活使用水準不夠，支部未形成濃厚的學習氛圍。
整改目標：
在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，努力創建學習型支部，提升黨員思想素質，充分發揮黨員的先鋒模範作用，將理論學習持續引向深入，以解決思想和工作中存有的實際問題為著力點，通過學習來提升黨員個人的思想政治素質。
整改措施：
1.強化政治理論和黨史業務學習。以「三個代表」重要思想為學習主線，使全體黨員通過學習在改造世界觀上持續有新成效，在身體力行上持續有新進步，在推動工作上持續有新進展。政治理論學習要緊密聯繫國際、國內形勢和黨史工作的實際，結合業務學習，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經常性和實效性上狠下工夫。
2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學好政治理論;要定期召開支委會議對黨員思想情況實行認真分析，要根據黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求;要在學習中注意解決支部內存有的主要問題;要注意即時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、鬆懈情緒、厭煩情緒以及誇誇其談，不聯繫思想實際和工作實際的不良學風。
3.改進學習方式，完善學習制度。(1)支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學習制度，堅持以制度作保障，持續強化學習的重要作用。堅持集中學與黨員個人自己學相結合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學習筆記;建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候實行抽查，通過考試的形式，考核學習成效。(2)繼續展開讀書活動。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，並有針對性的購置一批涉及黨史、經濟、法律、科技等方面的書籍，鼓勵黨員多讀書，讀好書。(3)增強時事教育。利用報刊、網絡等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯繫，在持續將知識綜合的過程中，提升黨員綜合分析問題的水平。
二、存有問題二：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。整改目標：
促動黨員堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業心、責任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為增強黨的執政水平建設服務，為構建和諧宜賓多作貢獻。
具體表現為支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，黨員理論學習系統性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內容理解不深，對業務的學習不鑽、不深，熟悉水準、靈活使用水準不夠，支部未形成濃厚的學習氛圍。
整改目標：
在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，努力創建學習型支部，提升黨員思想素質，充分發揮黨員的先鋒模範作用，將理論學習持續引向深入，以解決思想和工作中存有的實際問題為著力點，通過學習來提升黨員個人的思想政治素質。
整改措施：
1.強化政治理論和黨史業務學習。以「三個代表」重要思想為學習主線，使全體黨員通過學習在改造世界觀上持續有新成效，在身體力行上持續有新進步，在推動工作上持續有新進展。政治理論學習要緊密聯繫國際、國內形勢和黨史工作的實際，結合業務學習，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經常性和實效性上狠下工夫。
2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學好政治理論;要定期召開支委會議對黨員思想情況實行認真分析，要根據黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求;要在學習中注意解決支部內存有的主要問題;要注意即時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、鬆懈情緒、厭煩情緒以及誇誇其談，不聯繫思想實際和工作實際的不良學風。
3.改進學習方式，完善學習制度。(1)支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學習制度，堅持以制度作保障，持續強化學習的重要作用。堅持集中學與黨員個人自己學相結合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學習筆記;建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候實行抽查，通過考試的形式，考核學習成效。(2)繼續展開讀書活動。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，並有針對性的購置一批涉及黨史、經濟、法律、科技等方面的書籍，鼓勵黨員多讀書，讀好書。(3)增強時事教育。利用報刊、網絡等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯繫，在持續將知識綜合的過程中，提升黨員綜合分析問題的水平。
二、存有問題二：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。整改目標：
促動黨員堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業心、責任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為增強黨的執政水平建設服務，為構建和諧宜賓多作貢獻。
20xx年1月15日，縣委對我鎮落實黨風廉政建設責任制工作情況進行檢查，並下發《大洛鎮2015年度黨風廉政建設責任制情況問題清單》。鎮黨委對存在的問題高度重視，專門召開黨政班子會進行研究討論，逐項對清單上的問題進行責任分解，明確責任領導、責任單位和整改期限。現將問題清單的整改責任分解如下：
一、黨風廉政建設方面
一黨委的主體責任落實不夠到位。壓力傳導不到位，領導班子成員履行「一崗雙責」意識有待進一步加強。
整改措施：
⒈加強教育，明確責任。進一步加強對主體責任的宣傳教育，做到黨風廉政建設教育與主體責任教育同開展、同落實，經常提，重點講，強化黨委及班子成員對主體責任的認識。根據本單位的實際情況，從解決黨風廉政建設方面存在的突出問題入手，明確主要領導與分管領導、牽頭單位與配合單位的職責範圍和責任界限，以清單條目式列出黨委班子共性責任和班子成員個性責任，層層推進抓落實。
2.壓力傳導，明細考核。自上而下逐級簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書，做到一級抓一級、層層抓落實，使基層所有的黨組織書記都承擔主體責任的壓力。細化主體責任清單考核方案，量化考核指標，對考核不達標的，不履行主體責任或履責不力的嚴格責任追究。
3.重點部署，創新載體。在關鍵領域、重點工作、關鍵節點對各黨組織黨風廉政建設情況進行督導檢查，查閱有關文件、會議記錄、檔案等履責痕跡，對未落實到位的進行督辦，限期整改。暢通電話舉報、網絡平台等渠道，充分接受群眾對開展黨風廉政建設的意見和建議，開展民意調查、對黨風廉政建設開展情況進行滿意度測評，將測評結果作為評價黨組織班子及黨組織主要負責人履職情況的重要指標。
整改期限：長期。
二紀委的監督責任落實不夠有力，執紀監督力量不足，聚焦主業不夠。
整改措施：
1.加大巡查力度。嚴格按照《遵規守紀巡查工作制度》，抓好巡查，切實把紀律和規矩挺在前面。
2.嚴格紀律監督。堅決維護黨章和其他黨內法規，加強對黨的路線方針政策、決議決定執行和上級黨委重大決策部署貫徹落實執行等情況的監督檢查，確保政令暢通。嚴格執行黨的各項紀律，嚴肅查處違反黨紀行為。
3.深化作風督查。加強對工作作風規定執行情況的監督檢查，持之以恆反對和糾正「四風」，推進作風建設監督檢查工作常態化、制度化。嚴肅查處違反作風建設規定的典型案件，對典型案例及時通報曝光，形成強大震懾。
4.強化警示教育。對黨員幹部作風、紀律上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談提醒，加大誡勉談話力度，防止小問題演變成大問題。開展理想信念、宗旨觀念、廉潔自律和警示教育，促進黨員幹部廉潔從政。
5.積極查辦案件。始終把案件查處、信訪舉報工作作為工作重點，通過公布舉報郵箱和舉報電話，確保信訪舉報件件有著落，事事有結果。加大查辦案件力度，嚴格按照事實清楚、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的查辦案件方針要求，切實解決群眾身邊的違紀問題。
整改期限：長期。
三遵規守紀巡查開展不紮實，發現問題能力不足，效果不明顯。
整改措施：
1.豐富巡查方式。採取個別談話、考紀考規、集中座談、查閱資料、查閱賬冊、受理來信來訪、民主測評、延伸巡查等方式開民巡查。
⒉積極拓寬案源。要重視信訪舉報工作，對有關檢舉、控告的群眾來信來訪要認真分析、排查;要主動出擊，多與相關部門及其他執法執紀機關業務部門溝通，加強橫向聯繫，實行信息共享，從中獲取線索;加強對鎮所屬單位執行政策、財務管理、惠農強農、扶貧、征地拆遷等工作進行專項檢查，從中發現案件線索，深入實際，深入一線，傾聽群眾呼聲，向老百姓要案件線索。
整改期限：長期。
四村務管理不規範。執行《沙縣村集體會計委託代理規定》、《關於推行「六項機制」進一步加強和改進村級組織建設的若干意見》不到位，監管不到位。
整改措施：要求轄區各村嚴格執行《沙縣村集體會計委託代理規定》、《關於推行「六項機制」進一步加強和改進村級組織建設的若干意見》規定;加強對村務管理的監管力度，實現村級組織各項工作有序規範;進一步完善村級黨務村務公開、村級招投標、村級財務管理、村幹部管理等制度，並抓好落實。
整改期限：20xx年6月。
二、落實中央八項規定精神方面
一公務接待管理制度不夠健全，審批把關不嚴，部分公務接待沒有附派出單位公函或其他證明材料，接待清單填寫不明細,部分接待事由不詳。
整改措施：嚴格執行公務接待管理制度，根據規定的接待範圍，嚴格接待審批控制，對能夠合併的公務接待統籌安排，公務活動結束後，接待單位如實填寫接待清單，並由相關負責人審簽。接待清單詳細列明接待對象的單位、姓名、職務和公務活動項目、時間、場所、費用等內容並附派出單位公函。
整改期限：20xx年6月。
二財務報銷手續不夠完善。對報銷憑證審核把關不嚴，附件不全現象時有發生。
責任領導：林xx
責任單位：財政所。
整改措施：建立健全財務管理制度，規範發票報銷行為與手續，做到報銷審核手續齊全，使用發票規範，對已報銷的憑證手續不全的進行補全。
整改期限：20xx年6月。
三公務用車管理不到位。沒有執行定點維修制度，存在車輛在多個地點維修的情況。
整改措施：車輛維修要求駕駛員須事先填寫《車輛維修審批單》，經黨政辦負責人審核，分管領導審批後，憑單到指定維修點維修。因特殊情況不能事前審批的，事後要補辦審批手續，根據車輛維修審批單定期統一結算維修費用。
整改期限：20xx年6月。
四村務開支不規範。村幹部誤工補貼發放不規範，對報銷憑證審核把關不嚴，白條入賬屢有發生，現金管理不嚴。
整改措施：規範村兩委幹部誤工性補貼，村主幹所享受的村集體經濟支付的誤工性補貼，採取計算誤工天數或通過村民代表會議議定包乾的方式核定並及時公開。村兩委幹部除享受規定的補貼外，不再享受會議誤工補貼、年終獎金、通訊費、交通費等補貼。
嚴格審核報銷憑證，凡是村級發生的支出憑證，都必須由經手人、證明人和審批人簽章，並對取得的原始票據的真實性、合法性負責，支付憑證按規定程序審批後入賬。對手續不完備的收付憑證，退還補辦手續，對違反制度規定的憑證，一律不予報賬。
嚴格執行現金管理實行備用金限額管理制度，報賬員現金留庫比例不得超過5000元，超出留庫比例的現金必須及時存入本村開戶行。明確報賬員負責保存現金支票，不得出租、出借現金支票，不得開空頭支票。支付金額5000元及以上的，要通過銀行轉賬方式支付。
整改期限：20xx年6月。
三、信訪舉報中反映的主要問題
村級組織黨員幹部在山場轉讓、集體資金管理過程中存在以權謀私的問題。
整改措施：重視從信訪舉報中篩選和捕捉線索和信訪信息，建立案源線索集體排查機制，防止隨意處理信訪舉報線索，保證案源線索不流失。對交辦轉辦的信訪舉報案件，一經鎮黨委主要領導批准後，立即查處。在辦案過程中，對疑難複雜的信訪問題，採取定責任單位、定責任人、定結案時間和包問題解決的機制，確保處理到位。對違法亂紀現象和行為發現一個堅決查處一個，決不姑息手軟，堅持黨紀、法律面前人人平等。
整改期限：長期。
四、紀律審查中發現的問題
發生在群眾身邊的「四風」和腐敗問題仍然存在。
整改措施：嚴格按照上級要求，及時安排部署，明確工作任務，落實工作責任。對本單位及各村兩委人員存在的「四風」和腐敗問題進行一次拉網式排查梳理。通過專項督查、集中檢查、走訪調查等方式，對涉農涉企及民生資金管理使用情況進行全面清理。對排查發現的問題，建立管理台賬，認真開展核查，按照具體情形分類處置。對損害群眾切身利益的具體問題，及時解決;對構成違紀違法的，嚴肅查處，決不手軟。堅持查處與整改並重，糾正問題與完善制度並重，深入剖析問題根源，建章立制。針對黨員、幹部存在的「四風」和腐敗問題，加強教育監管、強化警示震懾，築牢黨員幹部思想防線。
為確保《大洛鎮2015年度黨風廉政建設責任制情況問題清單》整改工作落實到位，請各有關責任領導和單位按照責任分解的要求，分別於6月30日、12月31日前上報問題的整改落實情況至鎮紀委。
一、黨風廉政建設方面
一黨委的主體責任落實不夠到位。壓力傳導不到位，領導班子成員履行「一崗雙責」意識有待進一步加強。
整改措施：
⒈加強教育，明確責任。進一步加強對主體責任的宣傳教育，做到黨風廉政建設教育與主體責任教育同開展、同落實，經常提，重點講，強化黨委及班子成員對主體責任的認識。根據本單位的實際情況，從解決黨風廉政建設方面存在的突出問題入手，明確主要領導與分管領導、牽頭單位與配合單位的職責範圍和責任界限，以清單條目式列出黨委班子共性責任和班子成員個性責任，層層推進抓落實。
2.壓力傳導，明細考核。自上而下逐級簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書，做到一級抓一級、層層抓落實，使基層所有的黨組織書記都承擔主體責任的壓力。細化主體責任清單考核方案，量化考核指標，對考核不達標的，不履行主體責任或履責不力的嚴格責任追究。
3.重點部署，創新載體。在關鍵領域、重點工作、關鍵節點對各黨組織黨風廉政建設情況進行督導檢查，查閱有關文件、會議記錄、檔案等履責痕跡，對未落實到位的進行督辦，限期整改。暢通電話舉報、網絡平台等渠道，充分接受群眾對開展黨風廉政建設的意見和建議，開展民意調查、對黨風廉政建設開展情況進行滿意度測評，將測評結果作為評價黨組織班子及黨組織主要負責人履職情況的重要指標。
整改期限：長期。
二紀委的監督責任落實不夠有力，執紀監督力量不足，聚焦主業不夠。
整改措施：
1.加大巡查力度。嚴格按照《遵規守紀巡查工作制度》，抓好巡查，切實把紀律和規矩挺在前面。
2.嚴格紀律監督。堅決維護黨章和其他黨內法規，加強對黨的路線方針政策、決議決定執行和上級黨委重大決策部署貫徹落實執行等情況的監督檢查，確保政令暢通。嚴格執行黨的各項紀律，嚴肅查處違反黨紀行為。
3.深化作風督查。加強對工作作風規定執行情況的監督檢查，持之以恆反對和糾正「四風」，推進作風建設監督檢查工作常態化、制度化。嚴肅查處違反作風建設規定的典型案件，對典型案例及時通報曝光，形成強大震懾。
4.強化警示教育。對黨員幹部作風、紀律上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談提醒，加大誡勉談話力度，防止小問題演變成大問題。開展理想信念、宗旨觀念、廉潔自律和警示教育，促進黨員幹部廉潔從政。
5.積極查辦案件。始終把案件查處、信訪舉報工作作為工作重點，通過公布舉報郵箱和舉報電話，確保信訪舉報件件有著落，事事有結果。加大查辦案件力度，嚴格按照事實清楚、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的查辦案件方針要求，切實解決群眾身邊的違紀問題。
整改期限：長期。
三遵規守紀巡查開展不紮實，發現問題能力不足，效果不明顯。
整改措施：
1.豐富巡查方式。採取個別談話、考紀考規、集中座談、查閱資料、查閱賬冊、受理來信來訪、民主測評、延伸巡查等方式開民巡查。
⒉積極拓寬案源。要重視信訪舉報工作，對有關檢舉、控告的群眾來信來訪要認真分析、排查;要主動出擊，多與相關部門及其他執法執紀機關業務部門溝通，加強橫向聯繫，實行信息共享，從中獲取線索;加強對鎮所屬單位執行政策、財務管理、惠農強農、扶貧、征地拆遷等工作進行專項檢查，從中發現案件線索，深入實際，深入一線，傾聽群眾呼聲，向老百姓要案件線索。
整改期限：長期。
四村務管理不規範。執行《沙縣村集體會計委託代理規定》、《關於推行「六項機制」進一步加強和改進村級組織建設的若干意見》不到位，監管不到位。
整改措施：要求轄區各村嚴格執行《沙縣村集體會計委託代理規定》、《關於推行「六項機制」進一步加強和改進村級組織建設的若干意見》規定;加強對村務管理的監管力度，實現村級組織各項工作有序規範;進一步完善村級黨務村務公開、村級招投標、村級財務管理、村幹部管理等制度，並抓好落實。
整改期限：20xx年6月。
二、落實中央八項規定精神方面
一公務接待管理制度不夠健全，審批把關不嚴，部分公務接待沒有附派出單位公函或其他證明材料，接待清單填寫不明細,部分接待事由不詳。
整改措施：嚴格執行公務接待管理制度，根據規定的接待範圍，嚴格接待審批控制，對能夠合併的公務接待統籌安排，公務活動結束後，接待單位如實填寫接待清單，並由相關負責人審簽。接待清單詳細列明接待對象的單位、姓名、職務和公務活動項目、時間、場所、費用等內容並附派出單位公函。
整改期限：20xx年6月。
二財務報銷手續不夠完善。對報銷憑證審核把關不嚴，附件不全現象時有發生。
責任領導：林xx
責任單位：財政所。
整改措施：建立健全財務管理制度，規範發票報銷行為與手續，做到報銷審核手續齊全，使用發票規範，對已報銷的憑證手續不全的進行補全。
整改期限：20xx年6月。
三公務用車管理不到位。沒有執行定點維修制度，存在車輛在多個地點維修的情況。
整改措施：車輛維修要求駕駛員須事先填寫《車輛維修審批單》，經黨政辦負責人審核，分管領導審批後，憑單到指定維修點維修。因特殊情況不能事前審批的，事後要補辦審批手續，根據車輛維修審批單定期統一結算維修費用。
整改期限：20xx年6月。
四村務開支不規範。村幹部誤工補貼發放不規範，對報銷憑證審核把關不嚴，白條入賬屢有發生，現金管理不嚴。
整改措施：規範村兩委幹部誤工性補貼，村主幹所享受的村集體經濟支付的誤工性補貼，採取計算誤工天數或通過村民代表會議議定包乾的方式核定並及時公開。村兩委幹部除享受規定的補貼外，不再享受會議誤工補貼、年終獎金、通訊費、交通費等補貼。
嚴格審核報銷憑證，凡是村級發生的支出憑證，都必須由經手人、證明人和審批人簽章，並對取得的原始票據的真實性、合法性負責，支付憑證按規定程序審批後入賬。對手續不完備的收付憑證，退還補辦手續，對違反制度規定的憑證，一律不予報賬。
嚴格執行現金管理實行備用金限額管理制度，報賬員現金留庫比例不得超過5000元，超出留庫比例的現金必須及時存入本村開戶行。明確報賬員負責保存現金支票，不得出租、出借現金支票，不得開空頭支票。支付金額5000元及以上的，要通過銀行轉賬方式支付。
整改期限：20xx年6月。
三、信訪舉報中反映的主要問題
村級組織黨員幹部在山場轉讓、集體資金管理過程中存在以權謀私的問題。
整改措施：重視從信訪舉報中篩選和捕捉線索和信訪信息，建立案源線索集體排查機制，防止隨意處理信訪舉報線索，保證案源線索不流失。對交辦轉辦的信訪舉報案件，一經鎮黨委主要領導批准後，立即查處。在辦案過程中，對疑難複雜的信訪問題，採取定責任單位、定責任人、定結案時間和包問題解決的機制，確保處理到位。對違法亂紀現象和行為發現一個堅決查處一個，決不姑息手軟，堅持黨紀、法律面前人人平等。
整改期限：長期。
四、紀律審查中發現的問題
發生在群眾身邊的「四風」和腐敗問題仍然存在。
整改措施：嚴格按照上級要求，及時安排部署，明確工作任務，落實工作責任。對本單位及各村兩委人員存在的「四風」和腐敗問題進行一次拉網式排查梳理。通過專項督查、集中檢查、走訪調查等方式，對涉農涉企及民生資金管理使用情況進行全面清理。對排查發現的問題，建立管理台賬，認真開展核查，按照具體情形分類處置。對損害群眾切身利益的具體問題，及時解決;對構成違紀違法的，嚴肅查處，決不手軟。堅持查處與整改並重，糾正問題與完善制度並重，深入剖析問題根源，建章立制。針對黨員、幹部存在的「四風」和腐敗問題，加強教育監管、強化警示震懾，築牢黨員幹部思想防線。
為確保《大洛鎮2015年度黨風廉政建設責任制情況問題清單》整改工作落實到位，請各有關責任領導和單位按照責任分解的要求，分別於6月30日、12月31日前上報問題的整改落實情況至鎮紀委。