職務。
工作單位。
談話人。
記錄人。
地點。
時間20xx年7月26日。
談話內容:
根據縣紀委、縣委組織部文件精神要求,今天和你進行廉政談話,我們要從思想、工作、作風等方面深刻查擺問題,剖析自我,嚴肅認真,實事求是,以達到查問題、促工作、改作風的目標,以促進林業工作的更好發展。
1、貫徹落實中央和省市縣委重大決策部署情況,結合本部門實際推進工作情況。
我堅決擁護和認真貫徹落實中央和省市縣委各項重大決策部署,在實際工作中,按照上級部門的要求,認真紮實推進自己所負責局安全生產工作,始終把工作放在第一位,積極落實上級和職責要求,強化宗旨意識,認真履行職責,為促進林業發展積極工作。
2、對中央關於改進工作作風、密切聯繫群眾「八項規定」、縣委「十項規定」和林業局相關規定的貫徹落實情況。
黨的十八大提出了改進工作作風、密切聯繫群眾「八項規定」、縣委制定了「十項規定」,林業局也對廉政建設防範機製做出了規定。我認真學習了這些規定,並和自身具體工作緊密結合起來,改變自身工作作風,思想作風和學習作風,以更高的標準嚴格要求自己,忠實履行好作為黨員、幹部的工作職責。
黨風廉政談話提綱廉政提醒談話提綱3同志們,根據有關規定,今天在這裡對我們的領導幹部進行廉政談話。首先,此次任前廉政談話的目的,是為了提高大家對黨風廉政。
建設重要性的認識,增強廉潔勤政意識,使我們每一位幹部,把握好自己新的人生航程,在黨風廉政建設方面開好頭、起好步,在崗位上不掉隊、走正路,做一名讓組織滿意、讓人民群眾滿意的黨員領導幹部,為我鎮經濟社會又快又好發展作出更大的貢獻。下面,我向大家提出以下幾點要求:
一要增強學習意識,提高自身綜合素質。學習是增長才幹、提高素質的重要途徑,是做好各項工作的重要基礎。領導幹部要增強學習意識,熱愛學習,善於學習,在機關和學習型社會中起到表率作用。要圍繞提高執政能力加強學習,按照科學執政、民主執政、依法執政的要求,著力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的學習,並且要把學習**作為加強自身建設的重要內容,築牢思想道德防線,全面提高自身綜合素質。
二要增強自律意識,培養健康生活情趣。堅持廉潔自律,既是領導幹部從政的道德規範和基本準則,也是領導幹部**的具體行動和必然要求。要自覺抵制誘惑,模範遵守若干準則,執行廉潔自律各項規定,自覺抵制各種歪風邪氣,時刻注意檢點自己,嚴格約束自己,做到「四慎」。慎初,堅決防止邁向腐化墮落的第一步,在廉潔紀律上堅決不破首例;慎獨,在台下、在家裡、在八小時以外都自覺管好自己,不論人前人後、明里暗裡,都嚴守防線、矢志不渝;慎微,從小節做起,從小事防起,不能把吃點、拿點、收點不當一回。
事;慎交,警惕社會交往關係,凈化社交圈,慎交友,交好友。要廉潔,講操守、重品行、修美德,培養健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。
三要增強公正意識,公正規範使用權力。權力是一把雙刃劍,用得好可以為人民群眾謀福祉,用得不好,害已害人。我們要做一名誠實正直的領導幹部,公正規範使用權力。公正出自公心,正派源於正氣。要把正氣作為修身立命之本,把正氣看作是一種人品,一種修養,一種氣節,做到以心正服人。公正規範使用權力,重點在於監督。一要敢於接受監督,自覺接受上級的監督,自覺接受班子內部或同級對自己的監督,自覺接受下級對自己的監督;二要加強自我監督,要時時想到自已是人民的公僕,手中的權力是賦予的,是用來為人民服務的,絕不能把市場經濟等價交換原則帶到工作中來,更不能利用手中的權力為自己謀取私利;三要堅持民主集中制,要善於聽取不同的意見,不搞「一言堂」、「小圈子」,不搞個人說了算,遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制,做到辦事不離章,行為不越軌;四要增強爭先意識,爭做優秀領導幹部。
要追求高尚的品格,樹立積極進取、樂觀向上的人生態度,做好「五個表率」:
一是做勤政為民的表率,做到身體力行,努力踐行為人民服務的宗旨;
二是做愛崗敬業的表率,以更加勤勉的工作作風和更加敬業的工作態度干好本職工作,不畏難、敢創新、善突破;
三是做科學發展的表率,尊重規律、運用規律,確保作出的決策符合社會發展的需要,符合人民群眾的意願;
四是做開拓創新的表率,不怕艱苦,銳意創新,克服因循守舊、固步自封的思想,以開放的思維,創新的理念,抓落實、抓突破;
五是做勇爭一流的表率,在工作姿態上要爭先恐後、精神狀態上要奮發向上,做到「干在實處、走在前列」。要保持一顆強烈的事業心,增強工作的責任感,樹立良好的工作作風和「官風」,做一名優秀的領導幹部,不辜負組織和領導的期望。
同志們,廉潔從政是對一名領導幹部最基本的要求。這次廉政談話,是對領導幹部進行的一次廉政教育,是一次從政提醒,是組織的關心和愛護,更是對各位健康成長的殷切期望。剛才,我從四個方面與大家相互進行了探討,提出了要求,就個人而言,我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程,也是一次探討如何做人、處事、為官的過程,更是一次相互勉勵、共同提高的過程。最後,祝大家在新的崗位上工作愉快,事業有成。
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紀委書記談話提綱[朗讀]
同志們:
經區委研究決定,今天對這次重用的科級領導幹部進行一次集體廉政談話。首先對大家走上新的工作崗位表示衷心的祝賀。
在同志們即將走上新的領導崗位、在更加重要平台上幹事創業的時候,與同志們談談心、提提醒,這既是推進全面從嚴治黨的一項具體舉措,更是區委關心愛護幹部的實際行動。下面,我跟大家談三個方面的問題,希望對大家今後成長和工作有所幫助。
一、要對黨忠誠,做政治堅定的領導幹部
講政治關乎黨的前途命運,是我們管黨治黨的根本保證,任何時候都不能含糊和動搖。對黨員領導幹部來說,講政治是第一位的要求。習近平總書記深刻指出:「衡量幹部是否有理想信念,關鍵看是否對黨忠誠」,強調「忠誠始終是第一位的。」作為黨員領導幹部,要認真貫徹落實《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》,必須增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」,堅持做政治上的明白人、老實人。
一要堅定理想信念。作為黨員幹部,必須要自覺加強黨性修養,持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,推動學習往深里走、往實里走、往心裡走,把學習成果轉化為提升黨性修養、思想境界、道德水平的精神營養,築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵,始終明大德、嚴公德、守私德,堅守共產黨人的精神家園,這樣才能在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼.在各種誘惑面前立場堅定,在關鍵時刻靠得住、信得過、頂得上。
二要踐行「兩個維護」。「兩個維護」是最高的政治原則和最重要的政治規矩。踐行「兩個維護」是具體的而不是抽象的,必須體現在對習近平總書記步伐步步緊跟、對黨中央部署聞令而動上,體現在履職盡責做好本職工作上,體現在日常言行上,特別是要不折不扣落實好習近平總書記重要指示批示和中央、省委、市委、區委重大決策部署。大家無論在什麼地方、在哪個崗位上工作,都要始終在政治立場、政治方向、政治原則上,同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,時刻保持清醒的頭腦,不斷增強政治鑑別力,在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,在各種誘惑面前立場堅定,堅決反對和抵制各種違紀違法行為,切實以在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的實際行動,彰顯絕對忠誠的品格,體現政治堅定的操守?
三要嚴守政治紀律政治規矩。習近平總書記曾把無視政治紀律和政治規矩行為歸納為「七個有之」。實踐證明,「七個有之」具有很強的現實針對性。近兩年,中央接連修訂印發了《關於加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨重大事項條例》《中國共產黨問責條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等多部黨內法規條例,對遵守黨的紀律特別是政治紀律政治規矩提出了更加具體、更加明確的要求。
經區委研究決定,今天對這次重用的科級領導幹部進行一次集體廉政談話。首先對大家走上新的工作崗位表示衷心的祝賀。
在同志們即將走上新的領導崗位、在更加重要平台上幹事創業的時候,與同志們談談心、提提醒,這既是推進全面從嚴治黨的一項具體舉措,更是區委關心愛護幹部的實際行動。下面,我跟大家談三個方面的問題,希望對大家今後成長和工作有所幫助。
一、要對黨忠誠,做政治堅定的領導幹部
講政治關乎黨的前途命運,是我們管黨治黨的根本保證,任何時候都不能含糊和動搖。對黨員領導幹部來說,講政治是第一位的要求。習近平總書記深刻指出:「衡量幹部是否有理想信念,關鍵看是否對黨忠誠」,強調「忠誠始終是第一位的。」作為黨員領導幹部,要認真貫徹落實《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》,必須增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」,堅持做政治上的明白人、老實人。
一要堅定理想信念。作為黨員幹部,必須要自覺加強黨性修養,持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,推動學習往深里走、往實里走、往心裡走,把學習成果轉化為提升黨性修養、思想境界、道德水平的精神營養,築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵,始終明大德、嚴公德、守私德,堅守共產黨人的精神家園,這樣才能在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼.在各種誘惑面前立場堅定,在關鍵時刻靠得住、信得過、頂得上。
二要踐行「兩個維護」。「兩個維護」是最高的政治原則和最重要的政治規矩。踐行「兩個維護」是具體的而不是抽象的,必須體現在對習近平總書記步伐步步緊跟、對黨中央部署聞令而動上,體現在履職盡責做好本職工作上,體現在日常言行上,特別是要不折不扣落實好習近平總書記重要指示批示和中央、省委、市委、區委重大決策部署。大家無論在什麼地方、在哪個崗位上工作,都要始終在政治立場、政治方向、政治原則上,同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,時刻保持清醒的頭腦,不斷增強政治鑑別力,在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,在各種誘惑面前立場堅定,堅決反對和抵制各種違紀違法行為,切實以在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的實際行動,彰顯絕對忠誠的品格,體現政治堅定的操守?
三要嚴守政治紀律政治規矩。習近平總書記曾把無視政治紀律和政治規矩行為歸納為「七個有之」。實踐證明,「七個有之」具有很強的現實針對性。近兩年,中央接連修訂印發了《關於加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨重大事項條例》《中國共產黨問責條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等多部黨內法規條例,對遵守黨的紀律特別是政治紀律政治規矩提出了更加具體、更加明確的要求。
我們以集體談話的方式,對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上幹部進行廉政談話。首先,我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀,對應邀前來參加廉政談話會的各位幹部家屬表示歡迎。
這次幹部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼於交通事業改革、發展和穩定的全局,根據幹部選拔任用工作條例的要求,從合理配備領導班子、優化領導幹部隊伍結構、進一步推進交通廳系統幹部交流、輪崗、迴避出發,堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則,把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的幹部選拔到各級領導崗位上來。2015年,經過民主推薦、組織考察、充分醞釀,並徵求各方的意見,經廳黨委會議集體研究決定調整幹部4批65名;此次,又嚴格按照幹部任免程序調整幹部60餘名。廳黨委幹部工作導向得到進一步彰顯,幹部交流、輪崗、迴避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發展的舞台展示自己才能。
領導幹部任前廉政談話,是根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規文件的有關規定,按照「立足教育、著眼防範、關口前移」的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話,既是學習勉勵的過程,也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動,不斷引導和激勵交通廳各級領導幹部及家屬「知廉、守廉、倡廉、促廉」,為不斷推動交通事業的科學發展,確保各項工作任務的圓滿完成,提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見,也是向大家提出三方面的要求。
一、勤於學習,加強自身修養
胡錦濤總書記所倡導的領導幹部八個方面的良好作風的第一項就是,勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導幹部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語,叫作「士三日不讀,則其言無味,面目可憎」,意思是說,不讀書、不學習,必然言之無物,風度、氣度、修養就不會提高,人就會變得粗俗。事實也如此,一個幹部不愛讀書、不愛學習,思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化,工作起來迷迷糊糊、似懂非懂,就不能適應工作的需要,素質就不會提高,成長也不會快,就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調幹部特別是領導幹部要抓好學習。大家走上新的領導崗位,光靠「吃老本」是難以適應發展變化的要求的,因此,我們一定要在學習上下功夫,自覺提高理論水平,加強黨性修養,增強自律意識。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前,要重點學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀等重大理論,全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果。
二要加強法律法規的學習。領導幹部要知法懂法,明了制度程序,掌握行為規範,才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明,法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和有關領導幹部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。
三要學好業務知識、文化知識。交通系統崗位種類多,專業性強,作為一名領導幹部要不斷擴展知識面,完善自己的知識結構,使自己儘快成為本職工作的行家、專家,使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發展的步伐。
四要深入調查研究。要問政於民求發展之策、問需與民求和諧之路、問計於民求創新之舉,不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
二、忠於職守,認真履職盡責
一要嚴格執行民主集中制,加強班子團結。要自覺遵守「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則,按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對於「三重一大」,要實行集體研究決定,保證民主決策、科學決策。
二要根據集體領導和分工,切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關係,要圍繞交通發展的目標,盡心、盡職、盡力。
三要增強責任意識,認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責,是各級領導幹部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員,有的是業務部門的負責人,都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此,大家在履行職責時要做到「一崗雙責」。既要抓好、業務工作,又要擔負起抓黨風的責任,切實落實好黨風責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環節,抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管範圍發生的人、財、物、事負起責任,堅決杜絕違法違紀問題的發生。
三、嚴於自律,堅持勤政廉政
「廉潔自律」是「做人之德、為官之寶、從政之本」。
一是要以身作則,嚴於律己。要按照胡錦濤總書記「常修為政之德,常思貪慾之害,常懷律己之心」要求,時刻做到「看『權』要自重,掌『權』要自省,用『權』要自律」,加強自我修養,切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導幹部廉潔自律的各項規定,純潔社交圈,凈化生活圈,規範工作圈,管住活動圈。要加強作風建設,包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風,把作風建設的成果轉化為發展、維護人民群眾利益的實際行動。
二是要牢記宗旨,廣納群眾意見,自覺接受監督。《黨內監督條例》指出:黨內監督的實質在於監督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監督,就不會出軌。失去有效的監督和制約,就必然出現濫用權力。交通系統也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》辦事,要自覺接受來自上級的監督,不能把上級的監督看作是對自己不信任,懷有牴觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督,不能把同級的監督看成是為難自己,懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督,不能把下級的監督看成是不尊重自己,懷有反感情緒。在工作中,要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制,確保工程優質、資金安全、幹部優秀、作風優良的目標。
三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少,子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想,明確自己的「角色」,擺正自己的位置,自覺做到「四不」:不插手愛人的工作,不影響愛人正確履行職責,不影響愛人的形象,不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關係:正確處理「內助」與「參政」的關係,正確處理「國事」與「家事」的關係,正確處理「利益」與「利害」的關係,正確處理「得」與「失」的關係。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流,發現不良苗頭,要及時制止。
四是要築牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口,對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施,是服務於黨風廉政建設和反腐敗工作的創新。作為領導幹部家屬,要懂得關心和愛護幹部不僅僅是黨組織的事,也是一個家庭的責任。領導幹部家屬要增強法紀意識,當好「宣傳員」;增強防範意識,當好「守門員」;增強責任意識,當好「監督員」。
藉此機會,我也對在座的和交通廳系統的領導幹部家屬提四點希望:一是增強助廉意識,做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助,做工作事業的堅定支持者;三是把好「家門」,做廉潔奉公的有效監督者;四是勤儉節約,做新風的大力倡導者,切實當好「賢內助」「廉內助」。
以上幾點,也是我與各位的共勉之言。同志們,在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻,廳特意安排的這次廉政談話,是對大家的關心和愛護,希望大家在新的工作崗位上,按照「為民、清廉、務實」的要求,牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發有為,以良好的工作作風、優異的成績向廳和系統廣大幹部職工交出一份滿意的答卷,為自治區事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。
這次幹部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼於交通事業改革、發展和穩定的全局,根據幹部選拔任用工作條例的要求,從合理配備領導班子、優化領導幹部隊伍結構、進一步推進交通廳系統幹部交流、輪崗、迴避出發,堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則,把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的幹部選拔到各級領導崗位上來。2015年,經過民主推薦、組織考察、充分醞釀,並徵求各方的意見,經廳黨委會議集體研究決定調整幹部4批65名;此次,又嚴格按照幹部任免程序調整幹部60餘名。廳黨委幹部工作導向得到進一步彰顯,幹部交流、輪崗、迴避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發展的舞台展示自己才能。
領導幹部任前廉政談話,是根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規文件的有關規定,按照「立足教育、著眼防範、關口前移」的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話,既是學習勉勵的過程,也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動,不斷引導和激勵交通廳各級領導幹部及家屬「知廉、守廉、倡廉、促廉」,為不斷推動交通事業的科學發展,確保各項工作任務的圓滿完成,提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見,也是向大家提出三方面的要求。
一、勤於學習,加強自身修養
胡錦濤總書記所倡導的領導幹部八個方面的良好作風的第一項就是,勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導幹部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語,叫作「士三日不讀,則其言無味,面目可憎」,意思是說,不讀書、不學習,必然言之無物,風度、氣度、修養就不會提高,人就會變得粗俗。事實也如此,一個幹部不愛讀書、不愛學習,思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化,工作起來迷迷糊糊、似懂非懂,就不能適應工作的需要,素質就不會提高,成長也不會快,就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調幹部特別是領導幹部要抓好學習。大家走上新的領導崗位,光靠「吃老本」是難以適應發展變化的要求的,因此,我們一定要在學習上下功夫,自覺提高理論水平,加強黨性修養,增強自律意識。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前,要重點學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀等重大理論,全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果。
二要加強法律法規的學習。領導幹部要知法懂法,明了制度程序,掌握行為規範,才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明,法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和有關領導幹部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。
三要學好業務知識、文化知識。交通系統崗位種類多,專業性強,作為一名領導幹部要不斷擴展知識面,完善自己的知識結構,使自己儘快成為本職工作的行家、專家,使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發展的步伐。
四要深入調查研究。要問政於民求發展之策、問需與民求和諧之路、問計於民求創新之舉,不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
二、忠於職守,認真履職盡責
一要嚴格執行民主集中制,加強班子團結。要自覺遵守「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則,按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對於「三重一大」,要實行集體研究決定,保證民主決策、科學決策。
二要根據集體領導和分工,切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關係,要圍繞交通發展的目標,盡心、盡職、盡力。
三要增強責任意識,認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責,是各級領導幹部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員,有的是業務部門的負責人,都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此,大家在履行職責時要做到「一崗雙責」。既要抓好、業務工作,又要擔負起抓黨風的責任,切實落實好黨風責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環節,抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管範圍發生的人、財、物、事負起責任,堅決杜絕違法違紀問題的發生。
三、嚴於自律,堅持勤政廉政
「廉潔自律」是「做人之德、為官之寶、從政之本」。
一是要以身作則,嚴於律己。要按照胡錦濤總書記「常修為政之德,常思貪慾之害,常懷律己之心」要求,時刻做到「看『權』要自重,掌『權』要自省,用『權』要自律」,加強自我修養,切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導幹部廉潔自律的各項規定,純潔社交圈,凈化生活圈,規範工作圈,管住活動圈。要加強作風建設,包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風,把作風建設的成果轉化為發展、維護人民群眾利益的實際行動。
二是要牢記宗旨,廣納群眾意見,自覺接受監督。《黨內監督條例》指出:黨內監督的實質在於監督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監督,就不會出軌。失去有效的監督和制約,就必然出現濫用權力。交通系統也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》辦事,要自覺接受來自上級的監督,不能把上級的監督看作是對自己不信任,懷有牴觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督,不能把同級的監督看成是為難自己,懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督,不能把下級的監督看成是不尊重自己,懷有反感情緒。在工作中,要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制,確保工程優質、資金安全、幹部優秀、作風優良的目標。
三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少,子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想,明確自己的「角色」,擺正自己的位置,自覺做到「四不」:不插手愛人的工作,不影響愛人正確履行職責,不影響愛人的形象,不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關係:正確處理「內助」與「參政」的關係,正確處理「國事」與「家事」的關係,正確處理「利益」與「利害」的關係,正確處理「得」與「失」的關係。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流,發現不良苗頭,要及時制止。
四是要築牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口,對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施,是服務於黨風廉政建設和反腐敗工作的創新。作為領導幹部家屬,要懂得關心和愛護幹部不僅僅是黨組織的事,也是一個家庭的責任。領導幹部家屬要增強法紀意識,當好「宣傳員」;增強防範意識,當好「守門員」;增強責任意識,當好「監督員」。
藉此機會,我也對在座的和交通廳系統的領導幹部家屬提四點希望:一是增強助廉意識,做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助,做工作事業的堅定支持者;三是把好「家門」,做廉潔奉公的有效監督者;四是勤儉節約,做新風的大力倡導者,切實當好「賢內助」「廉內助」。
以上幾點,也是我與各位的共勉之言。同志們,在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻,廳特意安排的這次廉政談話,是對大家的關心和愛護,希望大家在新的工作崗位上,按照「為民、清廉、務實」的要求,牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發有為,以良好的工作作風、優異的成績向廳和系統廣大幹部職工交出一份滿意的答卷,為自治區事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。
同志們:
我們這批幹部通過組織考察,各種程序已經走完了,經州委研究決定就要到新的崗位任職了。按照規定,幹部任職之前需要進行兩個談話,一個是組織部的任職談話,一個是紀委的任前廉政談話,兩個談話都是任用幹部的必經程序,但談話的內容和要求不盡相同,各有側重。任職談話從開展幹部任免時就實行了,任前廉政談話從xx年才開始施行。任職談話旨在讓履新幹部明確組織意圖、正確對待組織安排,並提出履職要求。任前廉政談話則側重於廉潔自律方面,教育提醒領導幹部到了新的崗位要廉潔勤政,體現的是對新任幹部的關心和愛護。要把任前廉政談話做實很不容易,搞不好就會變成形式主義。
自從我到德宏擔任紀委書記以來,作為紀檢系統的一名新兵,我不停地在探討和思索,到底要談什麼怎麼談,才能提高任前廉政談話的質量和效果。所以,我們不斷地在創新,從一開始在紀委談,調整為參觀州警示教育基地、觀看警示教育專題片、集體廉政談話。我們之所以不斷地在改變談話形式和內容,做到每一次的談話主題都不一樣,目的只有一個一—讓我們的幹部有所收穫,在任職這個關鍵環節上增強廉潔意識、築牢思想堤壩。任前廉政談話是一項很重要的工作。到紀委工作以後,很多業務工作都是依靠班子其他成員抓,但廉政談話是我唯一不放權的工作。到現在為止,我已經連續開展了9次任前廉政談話。我始終堅持自我加壓,堅持問題導向,每次不同的主題、不用稿子,都是脫稿來講。這也是一種擔當。為什麼這樣做?這不是故意顯擺,而是作為州紀委書記,我親自來給大家提廉政要求,通過真誠的掏心窩子的談話,大家更能夠入腦入心。同時,我也想用這種形式來告訴大家,領導幹部不論在哪個崗位都要自我加壓,要思考自己從事工作所承擔的責任,更要培養基本的脫稿講話能力。當前,全黨、全國上下正在緊鑼密鼓地學習貫徹黨的十九大精神,你們這批幹部是我州沐浴著十九大的春風產生的第一批幹部。所以,這次談話的主題就是學習貫徹黨的十九大精神,做新時代合格的領導幹部。圍繞怎麼樣才能做一個新時代合格的領導幹部,我從以下四個方面與大家交流共勉。一、認真學習黨的十九大精神黨的十九大報告內容全面、篇幅長,對黨和國家事業作出總體設計和總體規劃。習近平總書記用三個半小時的報告,向全世界發出鏗鏘有力的大國領袖的聲音,體現的是以習近平同志為主要代表的中國共產黨人務實擔當的態度。我們要把黨的十九大精神與把握黨的發展歷程結合起來,悟透報告深厚的內涵,完整準確地領會黨的十九大提出的新思想、新論斷、新要求,不能孤立地、零散地、局部地理解。學習十九大報告的方法因人而異,在這裡分享一下個人的方法。我是按照總體到局部、分類分塊的思路方法進行學習的。把黨的十九大報告13個部分劃分為三個板塊。第一板塊為一至四部分。第一部分回顧了黨的十八大以來的工作,對五年來所發生的歷史性變革進行了全面總結,分析國際國內形勢,提出中國特色社會主義進入新時代。第二部分分析了新時代中國共產黨的歷史使命。第三部分闡述了新時代中國特色社會主義思想的內涵,提出14條基本方略,這是我們黨在未來很長時期的發展綱領。第四部分將「兩個一百年」目標進一步明確細化、具體化,把今年到2050年的任務細分為兩個階段,頭15年基本實現現代化,後15年建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。第二板塊是「五位一體」總體布局。一個政黨、一個國家要發展,必須著力抓好經濟、政治、文化、社會、生態五個方面工作。因此報告第五至九部分,圍繞經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設這五個方面進行了全方位闡釋?
第三板塊是對一些全局性重大工作的部署。第十部分是堅持走中國特色強軍之路,全面推進國防和軍隊現代化。第十一部分是堅持「一國兩制」,推進祖國統一。第十二部分是堅持和平發展道路,推動構建人類命運共同體,就是講我們的外交政策。第十三部分是堅定不移全面從嚴治黨,不斷提高黨的執政能力和領導水平。經過以上的梳理,整個報告脈絡就清楚了,我們可以更好地把握報告的總體格局,以及各部分內容之間的相互邏輯聯繫,對學習領會十九大精神很有幫助。同時,也要聚焦工作職責突出重點學習。我希望大家通過全面、系統、深入學習領會十九大精神,內化於心、外化於形,以一個良好的開端推動工作取得更好成績。二、養成良好的工作思維方法。
培養良好的工作思維方法非常重要。我們不管幹什麼工作都要有良好的工作思維方法。這方面的宏觀理論很多,但是到我們這個層次的幹部,就需要一些具體的工作思維方法。如果不掌握良好的工作思維方法,「以其昏昏,使人昭昭」是不行的。有的幹部做事情沒有章法,沒有計劃就盲目干,干到哪裡算哪裡,這是最「土」的做法。稱職一點的幹部就會按照計劃、實施、總結三個步驟開展工作。但是,從實踐經驗來看,僅走完這三步還是不行的。很多時候會產生「方向是否正確」的疑問。為什麼會這樣?就是在計劃前面少了「策劃」環節。策劃解決什麼問題?主要解決這件事情做或者不做、往哪個方向做的問題。如果精心策劃了,選准了方向、做出了決定,就可以大膽放心去做了?
那麼是不是按照策劃、計劃、實施、總結步驟去做了就完了呢?沒有完,還要彙報。
現在有的幹部只會抱怨領導高高在上,自己埋頭苦幹做了那麼多工作,領導就是不知曉。你們當過領導就清楚了,領導面對的工作範圍廣,有些事情你做了他還真的不知道。所以總結完了以後還要彙報。彙報不是「拍馬屁」,是要讓上級知曉你所做的工作。當然,彙報的方式方法有多種多樣,但是要得當,不能整天到領導那裡去晃悠、影響領導的工作。可以根據工作的輕重緩急,採取簡訊、當面彙報等方式。比如,當一件日常工作完成後,可以將工作進度、效果通過簡訊彙報。如果是重要工作,就要把工作的實施步驟、方法、成效、取得的經驗教訓以及存在的困難和問題等進行綜合彙報,讓領導及時掌握情況。彙報還要解決好向誰彙報的問題。
分管領導一定要彙報,主要領導視情況而定。比如縣市的一個常委、紀委書記,一項工作完成以後起碼要跟縣委書記和上級紀委書記彙報一下。那麼,是不是彙報了就完了?也沒有完。在現實中有很多工作很難統一思想,比如搞城市建設,有時候搞城市建設本來是好意,是為了把城市建設得越來越漂亮,讓群眾享受到改革開放的成果,但是群眾就是不理解,甚至誤解。為什麼會出現這樣的情況,因為宣傳環節沒有做?
只有「策劃計劃實施總結彙報宣傳」六個環節都走完了,你的工作才算幹完了。所以,大家只要按照這個思維閉環來開展工作,不要漏掉任何一個環節,工作就不會有多大問題。但是我們現在有好多幹部,思想認識有偏差,沒有嚴格按照這種思維方法開展工作。特別是在宣傳環節上,片面認為宣傳就是顯擺。在我看來,「廣泛的宣傳是向人民群眾的彙報」,我們是公僕、是共產黨的幹部,有義務向全體人民彙報工作情況。但是宣傳要把握好「度」的問題。我覺得「宣傳個人一點都嫌多,宣傳工作永遠不嫌多」。只要按照這個流程、這種思維閉環干工作,就會使自己慢慢成熟起來。三、做「三少三多」的領導幹部。
如何做新時代合格的領導幹部,中央、省、州已經有明確的要求,我們要堅決貫徹執行。我到德宏任職以來,也發現我們的幹部隊伍存在的一些問題,以問題為導向,結合德宏實際,我認為德宏的領導幹部除了嚴格按照中央的標準要求自己以外,還應做到「三少三多」,即:少些只念稿的、多些能脫稿的;少些會來事的、多些會幹事的;少些耍滑頭的、多些敢擔當的。少些只念稿的、多些能脫稿的。現在的有些領導幹部不注重學習、不善於思考,當上領導以後就只會念稿子,無法脫稿講話。當然我不是說一律不讀稿、不念稿,領導幹部也不是萬能的,在有些場合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什麼場合、大小事情都脫不了稿,特別是自己分管的領域,自己經常抓的工作,離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作,你沒有思考問題,你沒有加強學習了。比如鄉鎮的黨政領導,連自己管轄區域的情況都不清楚,彙報工作還要辦公室起草稿子拿著念的話,不僅反映了能力水平層面的問題,也反映了你的態度問題,我直接懷疑你是否在幹著工作所以,領導幹部一定要努力做到脫稿講話。少些會來事的、多些會幹事的。「會來事」本來是褒義詞?
但是現在已經變成貶義詞了。什麼叫會來事?就是凡事習慣揣摩領導怎麼想、上級怎麼想,工作是為了做給領導看的,時刻盤算著自己的利益和升遷,這就是會來事。有一些幹部官位不高能量大,因為太會來事,拿原則做交易,最終是要出問題的。如果說一個地方、一個部門,會來事的人多,領導幹部不堅持黨性原則,認為只要是給自己送禮、經常在自己身邊「拍馬屁」的幹部就優秀,就會形成不良的用人導向,助長官僚主義等歪風邪氣,影響甚至破壞這個地方的政治生態和經濟社會發展。干工作是結合實際干還是做給領導看,是真正考驗幹部黨性和基本品行的。在現實生活中,有極少數幹部,做給領導看成了本能反應,長時間這樣下去,對幹部的成長是極其不利的,甚至要闖大禍的。因此一個地方只有少些會來事的幹部,多些會幹事的幹部,風清氣正的環境才能夠形成。少些耍滑頭的、多些敢擔當的。現在有一個比較突出的情況,就是有些幹部遇到工作不是想著怎麼抓落實,而是琢磨怎麼把工作推出去、甩給別人,不是「我來」,而是「你來」,這是不願擔當、不敢擔當的表現。領導幹部除了要把你的職責履行到位以外,還要在全州的盤子中敢於主動擔當。你主動擔當的事情多了,組織會看在眼裡的,你發展成長的平台也就會越來越寬廣。反之遇事就推的,那麼你的發展平台也就隨之越來越小。每個幹部都要把自己擺進去,好好地對照反思這個問題。四、領導幹部要正確對待監督?
在全面從嚴治黨越來越嚴的時代背景下,我們的幹部是在監督當中工作的,也是在監督當中不斷的茁壯成長的,可以這麼說,能否正確對待監督決定著我們的幹部能否健;兩面人」,表面看樂於接受監督,內心卻在牴觸監督。我們實行「四種形態」,就是監督提醒在前,抓早抓小、及時糾偏,防止幹部從第一種形態走向更高形態,這是在保護我們的幹部。就像我們齊步走一樣,喊著一二一就走得很整齊,沒有人喊的時候就不那麼整齊了。所以大家一定要養成在工作當中主動接受監督的習慣。在嚴格管黨治黨新常態下,被談話函詢的幹部將會不少,我們的幹部一定要正確看待。領導幹部越是幹事創業、崗位越是重要,被舉報的可能性就越大,這個很正常,只要你相信組織,證明自己是清白的,組織就會為你撐腰鼓勁,如果存在輕微問題並且主動向組織交待,組織會從輕處理。只有做到正確對待監督,心態端正了,即使遇到子虛烏有的舉報,也不會挫傷我們幹事創業的激情。我在這裡介紹一下,紀委處置問題線索的方式有談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結四類標準和方式。從中可以看出,收到線索不可能直接就了結掉,也儘量不直接暫存待查,其實最後就剩下初步核實、談話函詢了。採取談話函詢這種最輕的處置方式,就證明組織是相信你的,認為你能把所反映的問題說清楚。如果嚴重的話,就直接進行初核、調查核實。所以,大家回去後要在你們管理的範圍內大力宣傳、講清楚,函詢不一定代表一個幹部就有問題,不要聽風就是雨,覺得是紀委函詢了,這個事情嚴重了,背上沉重的包袱只要實際不違紀違法,不存在問題,遇到談話函詢說清楚就行了。以上即為我今天跟大家一起探討的四個問題,很多觀點僅代表我個人。因為作為州委常委、紀委書記,我覺得有這個責任在大家任職的關鍵時候分享我所思考理解的東西。這不是說我就做得非常好,我也在路上、在探索,逐漸的向這個目標靠近。今天的談話算是一種共勉,希望大家能有一些收穫,在新的崗位有一個基本遵循,對工作有所幫助。我就說這些,謝謝大家。
我們這批幹部通過組織考察,各種程序已經走完了,經州委研究決定就要到新的崗位任職了。按照規定,幹部任職之前需要進行兩個談話,一個是組織部的任職談話,一個是紀委的任前廉政談話,兩個談話都是任用幹部的必經程序,但談話的內容和要求不盡相同,各有側重。任職談話從開展幹部任免時就實行了,任前廉政談話從xx年才開始施行。任職談話旨在讓履新幹部明確組織意圖、正確對待組織安排,並提出履職要求。任前廉政談話則側重於廉潔自律方面,教育提醒領導幹部到了新的崗位要廉潔勤政,體現的是對新任幹部的關心和愛護。要把任前廉政談話做實很不容易,搞不好就會變成形式主義。
自從我到德宏擔任紀委書記以來,作為紀檢系統的一名新兵,我不停地在探討和思索,到底要談什麼怎麼談,才能提高任前廉政談話的質量和效果。所以,我們不斷地在創新,從一開始在紀委談,調整為參觀州警示教育基地、觀看警示教育專題片、集體廉政談話。我們之所以不斷地在改變談話形式和內容,做到每一次的談話主題都不一樣,目的只有一個一—讓我們的幹部有所收穫,在任職這個關鍵環節上增強廉潔意識、築牢思想堤壩。任前廉政談話是一項很重要的工作。到紀委工作以後,很多業務工作都是依靠班子其他成員抓,但廉政談話是我唯一不放權的工作。到現在為止,我已經連續開展了9次任前廉政談話。我始終堅持自我加壓,堅持問題導向,每次不同的主題、不用稿子,都是脫稿來講。這也是一種擔當。為什麼這樣做?這不是故意顯擺,而是作為州紀委書記,我親自來給大家提廉政要求,通過真誠的掏心窩子的談話,大家更能夠入腦入心。同時,我也想用這種形式來告訴大家,領導幹部不論在哪個崗位都要自我加壓,要思考自己從事工作所承擔的責任,更要培養基本的脫稿講話能力。當前,全黨、全國上下正在緊鑼密鼓地學習貫徹黨的十九大精神,你們這批幹部是我州沐浴著十九大的春風產生的第一批幹部。所以,這次談話的主題就是學習貫徹黨的十九大精神,做新時代合格的領導幹部。圍繞怎麼樣才能做一個新時代合格的領導幹部,我從以下四個方面與大家交流共勉。一、認真學習黨的十九大精神黨的十九大報告內容全面、篇幅長,對黨和國家事業作出總體設計和總體規劃。習近平總書記用三個半小時的報告,向全世界發出鏗鏘有力的大國領袖的聲音,體現的是以習近平同志為主要代表的中國共產黨人務實擔當的態度。我們要把黨的十九大精神與把握黨的發展歷程結合起來,悟透報告深厚的內涵,完整準確地領會黨的十九大提出的新思想、新論斷、新要求,不能孤立地、零散地、局部地理解。學習十九大報告的方法因人而異,在這裡分享一下個人的方法。我是按照總體到局部、分類分塊的思路方法進行學習的。把黨的十九大報告13個部分劃分為三個板塊。第一板塊為一至四部分。第一部分回顧了黨的十八大以來的工作,對五年來所發生的歷史性變革進行了全面總結,分析國際國內形勢,提出中國特色社會主義進入新時代。第二部分分析了新時代中國共產黨的歷史使命。第三部分闡述了新時代中國特色社會主義思想的內涵,提出14條基本方略,這是我們黨在未來很長時期的發展綱領。第四部分將「兩個一百年」目標進一步明確細化、具體化,把今年到2050年的任務細分為兩個階段,頭15年基本實現現代化,後15年建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。第二板塊是「五位一體」總體布局。一個政黨、一個國家要發展,必須著力抓好經濟、政治、文化、社會、生態五個方面工作。因此報告第五至九部分,圍繞經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設這五個方面進行了全方位闡釋?
第三板塊是對一些全局性重大工作的部署。第十部分是堅持走中國特色強軍之路,全面推進國防和軍隊現代化。第十一部分是堅持「一國兩制」,推進祖國統一。第十二部分是堅持和平發展道路,推動構建人類命運共同體,就是講我們的外交政策。第十三部分是堅定不移全面從嚴治黨,不斷提高黨的執政能力和領導水平。經過以上的梳理,整個報告脈絡就清楚了,我們可以更好地把握報告的總體格局,以及各部分內容之間的相互邏輯聯繫,對學習領會十九大精神很有幫助。同時,也要聚焦工作職責突出重點學習。我希望大家通過全面、系統、深入學習領會十九大精神,內化於心、外化於形,以一個良好的開端推動工作取得更好成績。二、養成良好的工作思維方法。
培養良好的工作思維方法非常重要。我們不管幹什麼工作都要有良好的工作思維方法。這方面的宏觀理論很多,但是到我們這個層次的幹部,就需要一些具體的工作思維方法。如果不掌握良好的工作思維方法,「以其昏昏,使人昭昭」是不行的。有的幹部做事情沒有章法,沒有計劃就盲目干,干到哪裡算哪裡,這是最「土」的做法。稱職一點的幹部就會按照計劃、實施、總結三個步驟開展工作。但是,從實踐經驗來看,僅走完這三步還是不行的。很多時候會產生「方向是否正確」的疑問。為什麼會這樣?就是在計劃前面少了「策劃」環節。策劃解決什麼問題?主要解決這件事情做或者不做、往哪個方向做的問題。如果精心策劃了,選准了方向、做出了決定,就可以大膽放心去做了?
那麼是不是按照策劃、計劃、實施、總結步驟去做了就完了呢?沒有完,還要彙報。
現在有的幹部只會抱怨領導高高在上,自己埋頭苦幹做了那麼多工作,領導就是不知曉。你們當過領導就清楚了,領導面對的工作範圍廣,有些事情你做了他還真的不知道。所以總結完了以後還要彙報。彙報不是「拍馬屁」,是要讓上級知曉你所做的工作。當然,彙報的方式方法有多種多樣,但是要得當,不能整天到領導那裡去晃悠、影響領導的工作。可以根據工作的輕重緩急,採取簡訊、當面彙報等方式。比如,當一件日常工作完成後,可以將工作進度、效果通過簡訊彙報。如果是重要工作,就要把工作的實施步驟、方法、成效、取得的經驗教訓以及存在的困難和問題等進行綜合彙報,讓領導及時掌握情況。彙報還要解決好向誰彙報的問題。
分管領導一定要彙報,主要領導視情況而定。比如縣市的一個常委、紀委書記,一項工作完成以後起碼要跟縣委書記和上級紀委書記彙報一下。那麼,是不是彙報了就完了?也沒有完。在現實中有很多工作很難統一思想,比如搞城市建設,有時候搞城市建設本來是好意,是為了把城市建設得越來越漂亮,讓群眾享受到改革開放的成果,但是群眾就是不理解,甚至誤解。為什麼會出現這樣的情況,因為宣傳環節沒有做?
只有「策劃計劃實施總結彙報宣傳」六個環節都走完了,你的工作才算幹完了。所以,大家只要按照這個思維閉環來開展工作,不要漏掉任何一個環節,工作就不會有多大問題。但是我們現在有好多幹部,思想認識有偏差,沒有嚴格按照這種思維方法開展工作。特別是在宣傳環節上,片面認為宣傳就是顯擺。在我看來,「廣泛的宣傳是向人民群眾的彙報」,我們是公僕、是共產黨的幹部,有義務向全體人民彙報工作情況。但是宣傳要把握好「度」的問題。我覺得「宣傳個人一點都嫌多,宣傳工作永遠不嫌多」。只要按照這個流程、這種思維閉環干工作,就會使自己慢慢成熟起來。三、做「三少三多」的領導幹部。
如何做新時代合格的領導幹部,中央、省、州已經有明確的要求,我們要堅決貫徹執行。我到德宏任職以來,也發現我們的幹部隊伍存在的一些問題,以問題為導向,結合德宏實際,我認為德宏的領導幹部除了嚴格按照中央的標準要求自己以外,還應做到「三少三多」,即:少些只念稿的、多些能脫稿的;少些會來事的、多些會幹事的;少些耍滑頭的、多些敢擔當的。少些只念稿的、多些能脫稿的。現在的有些領導幹部不注重學習、不善於思考,當上領導以後就只會念稿子,無法脫稿講話。當然我不是說一律不讀稿、不念稿,領導幹部也不是萬能的,在有些場合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什麼場合、大小事情都脫不了稿,特別是自己分管的領域,自己經常抓的工作,離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作,你沒有思考問題,你沒有加強學習了。比如鄉鎮的黨政領導,連自己管轄區域的情況都不清楚,彙報工作還要辦公室起草稿子拿著念的話,不僅反映了能力水平層面的問題,也反映了你的態度問題,我直接懷疑你是否在幹著工作所以,領導幹部一定要努力做到脫稿講話。少些會來事的、多些會幹事的。「會來事」本來是褒義詞?
但是現在已經變成貶義詞了。什麼叫會來事?就是凡事習慣揣摩領導怎麼想、上級怎麼想,工作是為了做給領導看的,時刻盤算著自己的利益和升遷,這就是會來事。有一些幹部官位不高能量大,因為太會來事,拿原則做交易,最終是要出問題的。如果說一個地方、一個部門,會來事的人多,領導幹部不堅持黨性原則,認為只要是給自己送禮、經常在自己身邊「拍馬屁」的幹部就優秀,就會形成不良的用人導向,助長官僚主義等歪風邪氣,影響甚至破壞這個地方的政治生態和經濟社會發展。干工作是結合實際干還是做給領導看,是真正考驗幹部黨性和基本品行的。在現實生活中,有極少數幹部,做給領導看成了本能反應,長時間這樣下去,對幹部的成長是極其不利的,甚至要闖大禍的。因此一個地方只有少些會來事的幹部,多些會幹事的幹部,風清氣正的環境才能夠形成。少些耍滑頭的、多些敢擔當的。現在有一個比較突出的情況,就是有些幹部遇到工作不是想著怎麼抓落實,而是琢磨怎麼把工作推出去、甩給別人,不是「我來」,而是「你來」,這是不願擔當、不敢擔當的表現。領導幹部除了要把你的職責履行到位以外,還要在全州的盤子中敢於主動擔當。你主動擔當的事情多了,組織會看在眼裡的,你發展成長的平台也就會越來越寬廣。反之遇事就推的,那麼你的發展平台也就隨之越來越小。每個幹部都要把自己擺進去,好好地對照反思這個問題。四、領導幹部要正確對待監督?
在全面從嚴治黨越來越嚴的時代背景下,我們的幹部是在監督當中工作的,也是在監督當中不斷的茁壯成長的,可以這麼說,能否正確對待監督決定著我們的幹部能否健;兩面人」,表面看樂於接受監督,內心卻在牴觸監督。我們實行「四種形態」,就是監督提醒在前,抓早抓小、及時糾偏,防止幹部從第一種形態走向更高形態,這是在保護我們的幹部。就像我們齊步走一樣,喊著一二一就走得很整齊,沒有人喊的時候就不那麼整齊了。所以大家一定要養成在工作當中主動接受監督的習慣。在嚴格管黨治黨新常態下,被談話函詢的幹部將會不少,我們的幹部一定要正確看待。領導幹部越是幹事創業、崗位越是重要,被舉報的可能性就越大,這個很正常,只要你相信組織,證明自己是清白的,組織就會為你撐腰鼓勁,如果存在輕微問題並且主動向組織交待,組織會從輕處理。只有做到正確對待監督,心態端正了,即使遇到子虛烏有的舉報,也不會挫傷我們幹事創業的激情。我在這裡介紹一下,紀委處置問題線索的方式有談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結四類標準和方式。從中可以看出,收到線索不可能直接就了結掉,也儘量不直接暫存待查,其實最後就剩下初步核實、談話函詢了。採取談話函詢這種最輕的處置方式,就證明組織是相信你的,認為你能把所反映的問題說清楚。如果嚴重的話,就直接進行初核、調查核實。所以,大家回去後要在你們管理的範圍內大力宣傳、講清楚,函詢不一定代表一個幹部就有問題,不要聽風就是雨,覺得是紀委函詢了,這個事情嚴重了,背上沉重的包袱只要實際不違紀違法,不存在問題,遇到談話函詢說清楚就行了。以上即為我今天跟大家一起探討的四個問題,很多觀點僅代表我個人。因為作為州委常委、紀委書記,我覺得有這個責任在大家任職的關鍵時候分享我所思考理解的東西。這不是說我就做得非常好,我也在路上、在探索,逐漸的向這個目標靠近。今天的談話算是一種共勉,希望大家能有一些收穫,在新的崗位有一個基本遵循,對工作有所幫助。我就說這些,謝謝大家。
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