作風建設方面存在的問題整改措施[朗讀]

第一，存在的問題。
第一，學習要求和動力不夠。學習要求不夠高，學習內容淺，學習範圍窄，系統性、專業性、深入性不強，學習效果不明顯。缺乏動力，缺乏學習的主動性。主要表現在:一方面，學習意識不強。沒有改變要我學為我要學的良好學習習慣。本人更注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鑽勁不夠。在學習過程中，我認真做了筆記，但我經常嘗試，沒有深入消化，理解內涵，全面實施;第三，學習重點不明確。我沒有認真把握學習重點，但求面俱到，結果忽略了直接相關工作所需的重點學習。
第二，責任感不夠強。因為大局意識不夠，往往只關心自己職責以內的事情，其他的事情很少問。有時候，自己明明看到了其他同志工作中存在的問題。
因礙於面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不幹的事，也就無動於衷;有時本該今天幹完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯繫實不夠。儘管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產生問題的原因分析
一是平時疏於學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能幹好本職工作就行了，而放鬆了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足於看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重於時事了解，而對於馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由於忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對於學習制度堅持不夠，老愛犯「三分鐘」熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落後。思維局限，認識落後，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標杆，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼於廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由於我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
三、整改措施
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和省委十屆九次全會以發市委五屆十一次全會精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為坐標，立黨為公，甘於奉獻。
二是進一步改進工作作風。努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善於對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善於從事物之間的種種聯繫去分析和解決問題;善於從政治、全局的高度認識事物;善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關幹部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
今後，我將以這次活動為契機，整頓機關作風繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，努力把自己的各項工作做好，取得成效。

通過認真學習江總書記的「三個代表」的重要思想，使自己對「三個代表」的豐富內涵、精神實質有了比較深刻的理解，學教活動對照檢查階段已基本結束，在第二階段按照「三個代表」的要求，認真反思了幾年來自己在黨性修養、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責等方面的存在問題，並深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎。
一、存在問題
1、黨性修養不夠。
(1)在對黨的理論知識的學習上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統，理解不深。理論功底不厚、修養不夠，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領導幹部相比都尚有一定差距。(2)不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設有中國特色的社會主義的偉大事業、與實現共產主義的遠大理想有機地統一起來，政治敏感性不強，政治鑑別力不高。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記「三個代表」的重要思想的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低。
2、黨的宗旨意識不強。
主要表現：在實際工作中，往往只習慣於上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習慣於就工作抓工作，對於如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯繫起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用等方面想的和做的都還很不夠。
3、群眾觀點樹立不牢。
主要表現在：(1)對「群眾是真正的英雄」、「代表最廣大人民群眾的根本利益」缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限於工作範圍內所涉及的職工群眾。(2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。(3)下企業基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關係、群眾觀念有所淡化。
4、工作作風不夠紮實。
主要表現：(1)對自己分管的工作，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議，發個通知來推動工作。習慣於在機關坐著辦公;(2)沒有經常深入基層調查研究，掌握第一手材料，及時發現解決新形勢下出現的新矛盾、新問題，為基層，企業排憂解難。
5、工作方法老化。
主要表現：(1)工作中習慣於按部就班、循規蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛鬍子一把抓搞平推的現象，缺乏創造性，沒有新意。(2)對於如何找准自己分管工作與我縣經濟建設的結合部和切入點，把本職工作融於發展遷西的經濟建設之中，以「三個有利於」為評判標準，為企業基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。
6、廉潔自律尚有不足。
雖然沒有明顯違反《準則》的問題，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現象，如：(1)有礙於情面接受吃請的問題。(2)對新形勢下出現的腐敗現象識別能力還不高，有時竟把個別黨員領導幹部以權謀私、貪污腐化行為看成是有「本事」、「瀟洒」、「氣派」。(3)與腐敗現象做鬥爭的自覺性還不夠高。
7、崗位職責沒有完全履行到位。
主要表現在：(1)對自己所分管的工作關心、過問的少;(2)平時只注重抓業務工作，缺少對下屬政治上的關心、生活上的幫助、工作上的指導;(3)工作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率先垂範的作用發揮的不夠。
二、原因分析
1、講學習不夠，理論素質不高是存在上述問題的根本原因。自己沒能從「沒有革命的理論，便沒有革命的行動「這一高度充分認識學習理論的重要意義。由於認識上的不到位，導致自己對政治理論學習的自覺性不高，效果不明顯。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應某種工作需要而臨時「抱佛腳」，應付門面，更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題，用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑑別力。
2、「三觀」改造不徹底。
由於自己放鬆了對政治理論的學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質理解的不深不透，沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學理論對自己的思想激濁揚清，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。
3、黨的群眾路線堅持的不夠好。
由於自己在工作作風上仍存在著不深入、不紮實的問題，黨的群眾路線堅持得不夠好，所以沒有能夠經常深入基層企業，虛心向人民群眾學習，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質的提高和工作的開展。
4、自我要求標準不高。
由於自己忽視了政治理論學習，放鬆世界觀的改造，使得自己自我要求的標準不高。雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比，現在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈「滑坡」之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達12個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態，但同時也降低了對自己的要求標準，上進心和爭先創優意識逐漸減弱，反映在工作上只求「過得去」，不求「過得硬」。滿足於不給領導找麻煩，捅漏子就行，缺乏開拓進取爭先創優精神。

一、指導思想。
全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，按照中央紀委和省委部署，全面從嚴治黨為主線，以深化責任落實和壓力傳導為重點，以追責問責為抓手，保持政治定力，堅持德規依賴，深化標本兼治，著力營造良好的政治生態環境，為水利事業全面深化改革提供強大的政治保證。
二、參與範圍。
市直水利系統各級黨組織。
三、目標任務。
堅持問題導向，抓住重要少數，著重於弱點，不斷深化四督四檢機制，推進全面嚴格管理黨主體責任的全權復蓋。一是從黨風廉政建設主體責任到全面嚴格認識黨主體責任，加強黨主體責任意識和責任精神，二是堅持執行主體責任的標準和要求，提高責任執行的規範化和科學化水平，三是健全執行主體責任的工作制度和保障機制，加強責任執行的保障力，四是豐富主體責任執行的載體和形式，提高責任執行的目標和特色，全面嚴格執行黨主體責任的特色。
四、工作的重點。
(一)加強黨性黨規教育。市直水利系統各級黨組織應以開展兩學一干學習教育為重要政治任務，尊重黨章、遵守黨紀為基本要求，以總書記系列重要講話精神武裝全黨為基本任務，教育引導黨員自覺按黨員標準言行，堅定理想信念，樹立四種意識，加強宗旨觀念。以推進三檢三保機制常態化運行為切入點，通過曬黑行動貫徹五檢五保，認真組織學習中國_廉潔自律標準、中國_紀律處分條例等黨內法規，使黨員記住黨規黨紀，記住黨的優良傳統和作風。
(二)嚴肅政治紀律和組織紀律。市直水利系統各級黨組織應自覺承擔執行和維護政治紀律政治規則的重要責任，認真履行黨治黨主體責任，加強黨員教育指導、監督檢查，對違反政治紀律和政治規則，應堅持案件雙重檢查，認真履行責任。幹部選拔任用監督作為履行主體責任的重要內容，要強調組織紀律的規範執行，以零容忍的態度確保幹部選拔任用工作風格。局紀委要加強紀律監督檢查，堅決維護幹部選拔工作的認真性。
（3)從嚴格執行中央八項規定精神。市直水利系統各級黨組織要把作風建設作為履行主體責任的重大政治任務，堅持執行中央八項規定精神，強大正風肅紀，一口氣抓住最後，堅決遏制四風反彈。鞏固深化良好的經驗做法，凝視四風的新動向、新表現，實踐探索新方法，凝視重要節點，牢牢抓住具體問題，不斷加大監督檢查和紀律問責力度，建立作風建設常態化工作機制，推進中央八項規定精神在水利系統中紮根。
(四)嚴格標準選擇好乾部。市直水利系統各級黨組織應從匡正選人人氣開始，嚴格標準，規範程序，履行選人主體責任。嚴格遵循總書記提出的好乾部標準，確立正確的使用方向。認真落實《_河南省委關於改善幹部評選任用工作的幾點意見》（豫發〔20_〕5號），建立健全乾部評選機制，深化幹部人事制度改革，提高幹部評選工作的民主性、科學性，健全乾部評價體系，提高幹部評價的全面性、準確性。多渠道了解幹部，深入現場，深入基層，深入大眾，兼顧德才，認識善良。認真調查選手使用者違反紀律的問題，零容忍違反組織人事紀律的行為，致力於創造風清氣正、幹事創業的良好政治生態。
（5）堅決整治侵害群眾利益的不正之風。市直水利系統各級黨組織必須解決群眾周圍發生的不正當風和腐敗問題，作為實行省委四監督四監督二黨建制度體系，通過全面嚴格管理黨最後一公里的重要抓手，充分利用四監督四監督工作機制，全面執行管理黨主體責任。以加深專業管理為手段，以健全制度完善機制為目標，不斷推進專業管理工作的常態化長期化。重點調查項目審查、水利工程招標、規費徵收、工程檢查、財務管理等重點領域和重要環節可能發生的腐敗問題，對大眾周圍腐敗事件的調查力度。
五、工作措施。
(1)明確責任要求，細化責任清單。市直水利系統各級黨組織應根據中央和省委執行主體責任部署要求，結合工作實際，明確和細化責任內容、目標要求、工作措施和完成期限等，形成領導班子、主要負責人、其他班子成員執行主體責任清單，主體明確、要求具體、路徑明確。建立主體責任深化年工作檯帳，記錄領導幹部執行主體責任，跟蹤效果。
(二)建立工作檯帳，跟蹤效果。市直水利系統各級黨組織要加強履行職責和三亮三評工作，建立主體責任加深年工作檯帳，記錄領導幹部執行主體責任。台帳有任務，有過程，有結果，可以檢查，可以評價，可以追究責任。局黨委建立聯合動態審計、跟蹤有效制度。
(3)公開說明責任廉，加強責任擔當。改進和完善責任廉價方式，堅持問題指導，建立前調查、中評、後整改工作機制，提高問題整改的督促、訪問和通報能力。強調責任廉價重點，以落實中央八項規定精神、解決基層損害群眾利益的不正當風和腐敗問題為責任廉價重要內容，鞏固黨治黨責任，推進黨風政風向上，推進責任廉價說明壓力、效果。定期組織開展責任清廉，部分基層黨委、黨總支、直屬黨支部負責人向局黨委、紀委清廉，督促各級黨組織負責人向同級黨委(黨員大會)清廉責任，推進公開清廉常態化。
(四)專項監督檢查，注重壓力傳導。推進442黨建制度體系落實，嚴格執行政治紀律和組織紀律，落實中央八項規定精神，重點整治基層不正當風和腐敗問題，全面從嚴格管理黨的特別監督檢查，從嚴格管理黨的問題和弱點，從嚴格管理黨的主體責任和黨的建設制度體系落實。
(4)從嚴格評價中發揮指導作用。建立健全落實主體責任評價方法，堅持日常評價與年度評價相結合，定期評價與不定期評價相結合，定性評價與定量評價相結合，形成上下互評、同級參評、分類評價相結合的評價機制，切實發揮評價的指揮棒作用。加強評價結果的運用，探索評價結果與領導幹部的業績評價、獎勵處罰、選拔責任和評價科學相關的方法，將評價結果排在後面的公司作為重點促進對象，採訪其主要負責人，加強黨員領導幹部的守土負責、守土負責。
(六)加強追究責任，強制執行責任。以嚴格追究責任為有力抓手執行主體責任。突出問責重點，執行黨的路線政策無力，黨治黨主體責任不足，監督責任不足，給黨的事業帶來嚴重損害，四風和腐敗問題頻繁發生，選擇者失察，巡視整改不執行等問題都嚴格負責。堅持一案雙調，既要追究主體責任、監管責任，又要追究領導責任、黨組織責任。加大主體責任不落實問題通報曝光力度，提高通報曝光的抑制和教育效果。
六、方法程序。
主體責任深化年從20__年6月開始，到20__年12月結束，分為四個階段。各階段工作與兩學一干學習教育統籌安排，共同推進。
(1)安排部署階段(20__年6月-7月中旬)。主要任務是研究制定工作方案，以動員會、專題會等形式配置。各級黨組織負責人作為第一負責人，自己部署、協調、自己監督，切實安排各項工作任務。
(二)自查推廣階段(20__年7月中旬-8月)。各部門應根據工作重點自查本部門實行主體責任狀況，根據工作措施要求，製作責任清單，製作工作檯帳。重點突出，責任明確，要求具體，切實推進。自我調查工作結束後，各部門必須在8月25日之前將本部門的自我調查情況報告局直屬部門黨委，同時複印局紀委。
(3)監督檢查階段(20__年9月-11月)。局黨委組成特別監督小組採取監督檢查、明察暗訪等方式，督促各部門執行主體責任狀況，通報發現問題，認真追究責任。各部門發表了舉動。
方式，廣泛收集問題線索，強化社會監督和群眾監督。定期收集匯總群眾反映強烈的突出問題，梳理排查、會商研究，對發現的典型問題進行通報曝光，嚴肅追究責任。
(四)總結提高階段(20__年12月)。各單位對照工作方案，認真做好全面從嚴治黨主體責任深化年總結工作，注重分析根源、研究解決辦法，完善全面從嚴治黨主體責任各項規章制度。對各單位工作情況進行全面考核並作為年度考核重要內容，全面總結梳理落實主體責任工作成效、存在問題和經驗做法，固化制度成果，建立長效機制。
七、工作要求
(一)加強組織領導。局黨委負責市直水利系統主體責任深化年的組織實施。局紀委要按照黨章賦予的職責，對市直水利系統主體責任深化年負監督責任。各基層黨委、黨總支、直屬黨支部對本單位主體責任深化年活動負主體責任，要明確專門工作機構和工作人員，抓好主體責任深化年的組織實施。各單位要按照誰主管誰負責的原則，各負其責，密切配合，協同推進。
(二)注重監督檢查。局紀委要立足監督執紀問責，在局黨委的統一領導下，建立與黨務、人事、紀檢、財審等部門溝通協調機制，加強對活動開展情況的監督檢查。堅持問題導向，創新方式方法，採取綜合調研、觀摩評審、專項抽查等方式，對各單位工作推進情況進行抽查檢查，層層傳導壓力，夯實工作責任;堅持標本兼治，注重分析根源、研究解決辦法，完善規章制度、建立長效機制，以有力的監督檢查促進主體責任深化落實。
(三)嚴肅責任追究。要以有力的責任追究推動主體責任的深化落實，決不允許該追究不追究，或用誡勉談話代替黨紀政紀處分，用集體責任開脫主要領導責任。堅持紀在法前，綜合運用監督執紀「四種形態」，抓早抓小、治病救人。要定期選取典型案件進行通報曝光，收到問責一起、震懾一批、教育一片的效果。
(四)創新工作方法。各級黨組織要充分利用現有工作機制和工作手段，結合工作實際，針對主體責任落實中的問題和制約條件，不斷創新工作方法，整合工作資源，豐富工作載體，把握責任鏈條「第一公里」和「一公里」，以責任為支點、任務為基礎、問題為導向、制度為保障，從領導幹部抓起，反覆抓，抓反覆，自上而下強化「抓大不放小」的零容忍態度，形成層層傳導壓力的主體責任落實新方法。

「轉變作風、提高效能、狠抓落實」活動整改措施根據黨工委關於深入開展「轉變作風、提高效能、狠抓落實」主題教育活動的安排，通過學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次「轉變作風、求實求效」有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：
一、存在的問題和不足
1、學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鑽研精神不強。一是缺乏「擠」勁和「韌」勁。二是理論聯繫實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。
2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
3、作風不夠紮實。工作不深入、不紮實。有些工作浮於表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧後、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
二、產生問題的原因分析
1、平時疏於學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對於學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標杆，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，紮實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
(一)加強理論學習，提高政治素質。今後我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎紮實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇於開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。
總之，在今後的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範。

一、存在的問題與不足。
一是堅持學習的恆心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由於辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲於應付的感覺，堅持學習的恆心和毅力逐漸放鬆。儘管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由於自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質量監督的工作重心是現場監督、技術服務，雖然自己有時也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急於求成。對事物內在規律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發現問題對同志態度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過於生硬的感覺。
二、整改措施。
1、加強學習，提高理論修養。首先，要持之以恆、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及「科學發展觀」重要思想的理解。學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。學業務，在專業知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度，規範自己的行為。向先進典型和先模人物看齊「創先爭優」。學習的內容要廣泛，進一步加強對「科學發展觀」重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。
整改時限：從現在開始，立即行動，儘快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養,強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸於行動，希望大家監督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰，務實創新，始終站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力。