黨支部談心談話記錄內容[朗讀]

xx：根據上級要求和我們局開展學習發展觀活動計劃安排，今日，我們倆談談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。
xxx：我先談談自我的感受。我入黨時間不長，這次科學發展觀活動，對我來說都是十分難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。尤其對科學發展觀重要思想，經過系統學習，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，經過廣泛徵求黨外同志的意見，坐下來對自我的黨性進行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎樣樣做才能更好地體現科學發展，用科學發展武裝自我。
xx：學習、教育的確是貫徹落實好科學發展的重要前提。我也有這方面的感受。原先自我感覺理論知識和政策水平還不錯，可此刻越學越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學越感到自我的理論水平不是差不多，而是差得遠。再從別的方面來看，原先總以為自我的本事、敬業精神和工作質量都還能夠，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，並沒有真正起到表率作用，科學發展並沒有真正在自我身上得到很好的體現。經過學習、教育，我們找到了前進的方向。
xx：您說的對，姚局，我還想藉此機會給您提議。我感到我局黨員發展和組織建設步子太慢。
xx：對於這個問題，局裡已引起高度重視，我們要進取做好黨員發展工作，使在冊黨員的人數不斷增加。

地點：辦公室。
談心人：a
談心對象：b
b：通過開展「三句話」教育活動，把我的認識提高到了一個新的境地，同意了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：往常在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，間或有遲到、早退現象和工作時刻辦私事的情況。今後我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批判你幾句：就是在業務上滿足於現狀，缺乏刻苦鑽研的精神，對你自己負責的工作差不多上浮於表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：我也存在著一些諮詢題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠用心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素養，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛鍊。
a：我存在的突出諮詢題就是：責任意識差，有時滿足於管好自己，對見到的諮詢題不情願多講，不想多講，不情願得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮諮詢題。
b：我也存在工作主動性差等諮詢題，沒有起到一個黨員的榜樣帶頭作用。今後我要向先進典型學習，同時勤於學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
a：今天談心使我收穫頗豐，也使我深受教育，大伙兒有如此的認識，講明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大伙兒討論的大多是自己的缺點和不足，事實上同志們平常的思想和工作表現差不多上不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能不記得同志們的優點和取得的成績。

在黨內廣泛開展談心談話活動是我們黨的優良傳統，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業發展的有效途徑和形式，是落實黨組織主體責任的重要抓手，也是思想建黨和制度治黨緊密結合的具體體現，對於加強黨的自身建設、保持黨的先進性、純潔性具有重要意義。為落實黨要管黨、從嚴治黨要求，根據中央印發的《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》(中辦發〔2005〕30號)《中央組織部關於進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》(中辦發〔2008〕26號)《省委辦公廳關於進一步嚴格黨內組織生活的指導意見》(閩委辦發〔2015〕48號)及《中共福州市委組織部關於進一步規範全市基層黨組織與黨員談心談話制度的通知》(榕委組通〔2016〕75號)精神和縣委有關要求，對進一步規範全縣基層黨組織黨員談心談話制度，加強基層組織思想教育工作提出如下要求：
一、談心談話對象
各級黨組織要把堅持黨內談心談話制度作為落實主體責任的重要抓手，黨組織負責人與班子成員、班子成員之間、班子成員與普通黨員之間，每年開展談心談話至少2次。上級黨組織書記與每位下屬黨組織書記，黨支部書記與每位黨員，每年至少談話1-2次。黨員領導幹部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。要堅持黨內談心談話全覆蓋，基層黨組織開展談心談話要做到打開天窗說亮話，推心置腹交真情，敞開心扉剖思想，開誠布公嚴批評。
二、談心談話形式
1.基層黨組織談心談話要按照干管權限和黨員領導幹部分管範圍，實行一級抓一級，分級負責制。可採取集體談話與個別談話相結合的方式，既可釆用「一對一」面對面交流方式，也可採取「一對多」「多對多」方式進行。
2.談心談話實行定期互談與臨時約談相結合。定期談心談話一般安排在年中或年底的組織生活會前，可結合「黨員活動日」統一安排開展，也可以根據工作實際情況隨時安排約談。當黨員幹部出現苗頭性、傾向性的問題時，各基層黨組織書記應及時進行提醒、誡勉談話，早提醒、早糾正、早解決。黨組織主要負責人要敢於擔當，敢於負責，班子成員及黨員相互間要注重發現問題，帶頭及時處理，抓早抓小。
3.談心談話一般在領導班子成員內部及黨支部內進行。如涉及共性問題談話時，要進行集體談話或座談。對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談心談話。
4.黨員也可以向黨組織申請或要求談心談話。遇到工作、學習、生活、家庭方面的問題，或其他需要向黨組織反映的問題時，黨員可以主動向黨組織書記或班子成員，乃至上一級黨組織負責同志申請(要求)談話。相關負責同志應及時安排談心談話。
三、談心談話內容
談心談話要落實「見人見事見思想」的原則，堅持不以一般性溝通代替談心交心，堅持不以談具體性事務代替思想溝通，堅持不以談自己代替談對方，堅持敞開心扉、打開心門、擺清事例、說開糾結要求，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的。重點要突出以下幾個方面的內容：
1.徵求意見。談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，並虛心誠懇地徵求對方對自己的批評意見或建議，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉。
2.了解情況。黨組織書記與班子成員、黨員談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活及家庭等各方面情況，對了解到的實際困難主動給予幫助，充分體現黨內的關心關愛。
3.交流思想。談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，需深入交換意見，反覆溝通，增進相互間的理解和感情。對思想深處的問題，要敢於直言，明確觀點，認真指出，真誠交流。
4.誡勉提醒。本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志認識問題、改進提高。尤其是對群眾反映問題較多的黨員，黨組織書記要出於公心、嚴肅認真地提醒並指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子。
對發現黨員領導幹部輕微違紀的，上級黨組織負責人應當及時對其誡勉談話，並由本人做出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報縣紀委和縣委組織部。
5.其他認為必須談心的事項。
四、談心談話基本原則
1.平等原則。黨員領導幹部要以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象對自己提出的批評意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。
2.誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。
3.求實原則。開展自我批評，必須聯繫自己的思想、工作、生活實際和廉潔自律情況，勇於正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據、實話實說，不得無中生有、任意誇大事實。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。
4.黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業高度負責的態度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責。開展批評要敢於打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅決反對各種庸俗的市儈作風。在原則問題上必須亮明態度，不採取事不關已、高高掛起的自由主義態度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣。
5.與人為善原則。必須從團結的願望出發，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得藉機攻擊和誣陷他人。
6.實效原則。開展談心活動必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人的傾向。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧、談出團結、談出幹勁、談出進步。
7.尊重信任原則。談心一方出於對另一方的信任將自己不希望讓別人知道的一些心裡感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。
五、談心談話要求
要提高談心談話的質量與水平，做好思想政治工作，做到思想建黨和制度治黨相結合。
1.在班子成員、下屬黨組織書記出現以下8種情況時，黨組織書記必須及時約談：(1)工作變動，主要是指在離任、退休或崗位發生變化、調整等情況必談;(2)提拔任用，主要是指在職務晉升、新轉任領導崗位或列入後備幹部時必談;(3)不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員幹部不良反映情況時必談;(4)履職不力，主要是指履行崗位職責、加強隊伍建設、貫徹執行上級決策部署等方面不得力，在推進重點任務中遇到困難時必談;(5)違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談;(6)生活困難，主要是指黨員幹部自身或家庭成員生活碰到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談;(7)精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、幹勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散漫時必談;(8)矛盾分歧，主要是指在黨員幹部存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。
在普通黨員出現以下6種情況時，基層黨支部書記必須及時約談：(1)先鋒作用缺乏，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，把個人利益凌駕於集體利益之上，未起到模範帶頭、先鋒表率作用時必談;(2)組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、組織紀律和認真參加組織生活等方面存在不足時必談;(3)黨員意識不強，黨員義務履行不夠到位，組織活動不能認真及時參加，黨費無法自覺、按時、足額交納，被評為不合格黨員，或出現參與封建迷信、無理上訪、集體性事件、打架斗既、參賭涉賭等情況時必談;(4)違反規章制度，存在違反黨紀國法，村規民約行為，群眾反映強烈，受到批評、組織處置、紀律處分時必談;(5)思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談;(6)獲得表彰嘉獎，黨員立足平凡崗位做出突出貢獻，或因生活中的好人好事而獲得表彰嘉獎時必談。
思想教育要重在實效，注重黨性和道德教育，見人見事見思想，堅定基層黨員的理想信念，不搞假大空。在談話時，談話對象應如實向黨組織彙報學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話結束後，談話人要在保護好談話對象的隱私和其他合法權益的前提下，形成談話基本情況書面報告，並及時將不宜書面記載的其他情況向黨組織彙報。
六、組織實施
1.提高認識，周密安排。各級黨組織要充分認識黨內談心談話是黨內政治生活的重要內容，是開展批評與自我批評的重要前提，是加強黨員隊伍建設的重要舉措，切實提高思想認識,把這項工作作為重中之重，認真抓好組織落實。上級黨組織要及時對下級黨組織的談心談話工作進行部署和指導。
2.細化制度，精心組織。各黨(工)委要根據全縣談心談話的實施意見，結合實際情況，認真制定本單位談心談話具體方案，細化要求，精心抓好組織實施，把談心談話制度落實到位。各級黨組織每年要將黨內談心談話工作列入年初計劃，確定談話時間和談話人，抓好進度的落實，避免出現年底扎堆談話、「趕任務」的狀況。
3.嚴格督查，狠抓落實。各黨(工)委要及時對基層黨組織落實黨內談心談話制度情況開展督查，發掘和總結開展談心談話中的好經驗好做法，加強宣傳交流，並適時對發現的問題進行通報。同時要把落實黨內談心談話制度情況納入基層黨建責任制考核的重要內容，確保工作制度的貫徹落實。
4.建檔立冊，確保成效。基層黨組織在談心談話工作開展前要做好計劃，對工作提出要求或有針對性地提出意見;基層黨支部要確保談心談話的數量與質量，防止走過場，並負責對談心談話的效果進行跟蹤監督;對談心談話中發現的苗頭或問題，要及時制定應對措施及時整改到位;黨支部應將談心談話的情況進行匯總，並建立表冊，存檔備查。基層黨組織要把執行談心談話制度情況作為黨員年終述職的重要內容之一。
各黨(工)委要認真實施好本制度，並做好記錄，每年結合黨建績效考評，作為一項黨建制度進行區域內面上檢查，並將落實情況及時報縣委組織部。

時間：20**年6月20日。
地點：辦公室。
支持人：書記。
記錄人：xx
會議主題：黨風民主生活會。
參會人員：黨支部全體黨員。
會議內容：
一，書記在會上講話並強調在實際工作中加強黨風，要認真貫徹落實《廉政準則》，就自己在工作中的廉潔自律及工作作風等情況進行了回顧和反思，並認真剖析自身的不足之處，
(1)、廉潔自律情況。
首先，加強學習是領導幹部鍛鍊黨性、堅定信念、提升境界、增長才幹的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。一要加強學習，提高黨性修養。認真學習科學發展觀以及黨的十八大、十八屆四中全會精神和十八屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領會《廉政準則》的指導思想、基本精神和主要內容，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。通過加強黨性修養和作風養成，堅定理想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，保持共產黨員的本色。二是加強法律法規知識的學習。認真學習《黨員幹部廉政從業若干準則》、《廉政準則》等廉政規定，嚴格按照紀律要求，規範自己的言行，用法律法規指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線。
其次，認真落實黨風廉政建設責任制。按照「先做人，再做事」的原則，加強自身修養，嚴於律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規定的領導幹部從政行為「八大禁止」和「52不准」及相關黨風廉政規定方面，做到嚴格要求，自覺維護，並落實到實際工作和生活之中，尤其在執法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執法，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受禮物。
在抓好自已黨風廉政建設責任制落實的同時，經常進行檢查監督自己及身邊工作人員是否違反關的規定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自己的廉政責任，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守關於廉潔從政的各項規定，經得住考驗，守得住原則。
(2)、存在的問題和不足。
一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理複雜事件的能力還不強。我們的許多工作都需要協調各有關部門解決，對涉及到的一些"老大難"問題，解決、推動、協調的能力不強，與相關單位和部門的協調不夠到位。
二.在認真聽取書記的講話後寧局長在會上發言並對廣大黨員提出要求：
1、堅持勤奮學習，強化學習意識。加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐科學發展觀，作為一種神聖職責、一種精神境界、一種終身追求。學會思考勤於總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，把"立黨為公、執政為民"落實到實際行動中去;二是真心實意服務。面對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力。
3、堅持廉潔奉公，提高自身修養，做黨員的表率。一要始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導幹部的標準，時刻反省自己，勇於正視錯誤;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規範自己的行為。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員幹部的良好形象。
三，書記在最後總結髮言說
在今後的日常工作和生活中，我們要認真學習法律法規，嚴格要求自己，時刻對照自己的所作所為，有沒有與《廉政準則》「八大方面」「52個不准」存在不相符的地方，有沒有把「52個不准」當作自己的法制準線。時刻保持清醒的頭腦，堅決管住自己的手和腳，耐得住寂寞，經得起考驗，以普通人的思想心態對待名和利，以《廉政準則》為準繩，自覺遵守國家的法律法規，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。

組織部門在幹部談心談話活動中扮演著指導者和參與者的重要角色，多年來，組織部門始終將談心談話作為重要日常工作來抓，取得了較好成效。但在實際工作中，還存在著一些問題和不足：
一是談心談話範圍還不夠大。一些地方組織部門平時關心關注少數領導幹部，與各單位主要領導及班子成員談心談話較多，對更多一般幹部、基層幹部則關懷較少，談心談話沒有有效落實到這一層面。
二是談心談話的實效性還不好。一些地方組織部門對談心談話對象了解不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流於形式，造成了被談話者要麼是「不願談」，難以打開話匣子，要麼是「不實談」，不想說實話;要麼是「不敢談」，不敢說明一些實質性的問題，沒有起到觸動思想靈魂的作用。
三是針對幹部經常性談心談話還不夠。一些地方組織部門在幹部提拔時、調動時、退休時談得多，平時談心談話開展較少，沒有形成談心談話長效機制，談心談話的科學性有待於進一步提升。
組織部門如何將「談心談話」抓實抓好，使之在教育幫助黨員幹部、加強領導班子和幹部隊伍建設上發揮積極作用，需從以下三個方面著手。
一要擴大談心談話範圍。組織部門應堅持每年與每名科級幹部至少開展一次談心談話，對談話對象進行分層，各單位黨政正職和一些重點對象由組織部長開展談心談話;單位班子其他成員由分管幹部工作副部長開展談心談話。同時可將談心談話活動延伸到科級後備幹部，通過談心談話使組織部門對幹部更加熟悉，也使幹部感受到組織的關懷和溫暖，使談心談話真正成為組織部門與幹部交流溝通的平台。
二要提高談心談話技巧。組織部門的幹部要意識到談心談話對改進工作作風、提高辦事效率、增強服務意識的重要性，與幹部談心談話時，要注意掌握談心談話的藝術和技巧，以真誠的態度、平和的語氣，提高談心談話的效果，改變以往正襟危坐、居高臨下的姿態。要放下架子，以真誠相待、坦誠交流的態度推心置腹的談。要事先對約談幹部進行深入了解，結合平時掌握情況，深入了解談心對象的工作經歷、現實表現、家庭情況、性格特點等，特別是要了解談心對象在思想、工作、生活等方面的困難和問題，達到交心談心的效果。
三要創新談心談話方式。組織部門可採取上門訪談、個別約談、電話訪談、集體座談等靈活多樣的談心談話方式,不設框框、不劃圈子、不限時間。改變以往「我問你答」或「我說你聽」的方式，耐心傾聽對方談話內容，談話時不隨便發表自己觀點，不輕易打斷對方敘述。
要把不定期談話與定期談話結合起來，有針對性地採取一對一「單獨談」、「重點談」，一對多「集體談」等方式進行。針對長期在基層一線踏實幹事、默默奉獻的幹部，通過談心，了解他們的需求，幫助解決工作生活中的實際困難，激發乾部幹事創業的激情。在談心中，要真正從關心、愛護和幫助幹部的角度出發，採取「拉家常」的方式，幫助幹部打消顧慮和戒備心理，放下心理包袱，確保把問題談深、談透、談准。
四要建立談心談話長效機制。組織部門要把談心談話活動作為一項經常性工作擺上日程，並納入工作標準和崗位職責，不斷提升做好談心談話工作的責任感和使命感，將談心談話工作常態化、機制化。遵循實事求是、有的放矢、教育疏導的原則，建立健全「組織部長談心日」、。
談心談話黃牌警告等制度，保證談心談話活動收到實效。