6個方面對照檢查材料[朗讀]

按照上級要求，對照《關於堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的規定》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》等黨內有關規定和「六個方面」的要求和內容，結合自身工作生活實際，認真反思、檢視自我黨性修養，查擺問題，就個人情況進行了深入剖析，現發言如下，不妥之處請同志們批評指正。
一、個人對照六個方面檢查情況
(一)發揮政治引領作用方面，作為機關黨支部宣傳委員，沒有很好的發揮政治引領作用。系統性學習十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入，理解不夠透徹，沒有做到入腦入心，沒有做到學以致用。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面存在的問題，對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
(三)定期開展黨的組織生活，因為身兼辦公室主任職務，日常工作較為瑣碎、繁雜，沒有與支部書記及各位委員溝通協同搞好機關黨支部的組織生活。存在著有書記、有組織委員幹事，我只要按照按質按量完成自己工作就行的思想，大局意識缺乏。
(四)嚴格黨員日常教育管理監督方面，敢管敢嚴的力度有待加強，總認為監督管理由支部書記和紀檢委員，作為宣傳委員存在老好人思想，不能嚴格執紀監督。(五)聯繫服務群眾存在的問題。聯繫職工群眾不夠深入。群眾觀念淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時，對群眾所思所想所盼了解不夠及時。在扶貧工作中，對幫扶戶幫助不夠主動，沒有主動打電話與幫扶戶溝通過感情。
(六)改進工作作風方面，存在慵懶散漫，總是要到截止日期才手忙腳亂趕工作。有時候周六、周日加班心理上還存在牴觸情緒，自己在奮鬥精神上存在不足。
二、存在問題的原因分析
以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結合這次民主生活會，我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面：
(一)理論學習不夠，沒有把學習擺在首位;學習形式就是看看上級文件、摘抄讀書筆記、瀏覽新聞網頁，思考的少，記住的少，缺乏主動性自覺性，學習內容不夠全面。
(二)不敢碰硬較真，事不關己高高掛起。不敢旗幟鮮明的對不符合黨員身份的言論和行動表示反對，怕得罪人，怕影響同志們關係沒能做到把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入到黨的工作當中絕對忠誠。
(三)工作缺乏創新，習慣於機械執行上面的部署。攻堅克難的舉措不夠。總認為自己只是宣傳委員，重大事項都有黨委有支部書記，領導安排什麼就幹什麼，不主動出擊？
(四)對自己要求松，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求不出錯，不求爭先進。
三、整改措施
(一)加強理論學習。樹立終身學習理念，向書本學，向群眾學，認真學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義理論思想，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新。
(二)嚴格要求自己。在日常各項工作中，嚴要求，以身作則，帶動本支部、本科室對標趕超，勇於開創新局面，攻堅克難正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，為農場發展貢獻自己綿薄之力。

一、履行工作責任情況
（一）提高政治站位，認真履行管黨治黨責任。始終牢記機關黨建「第一責任人」職責，督促部門單位履行主體責任，牽頭制定了機關黨建主體責任清單、年度工作要點、模範機關創建方案，建立責任、問題、任務「三張清單」，做到黨建與業務同安排、同落實。通過日常工作紀實、重點工作督導、年終述職考核，將責任和壓力傳導給基層黨組織。全年組織×次現場考核、×次回頭看和×次全面督導。針對上年度述職查擺的×個方面的問題，逐一進行了整改落實。
（二）堅持大抓基層，提高基層組織力。撤銷、新建、更名基層黨組織×個，調整審批支部委員×人。嚴格黨員發展標準程序，發展黨員×名。紮實開展支部建設規範提升，培育了宣傳部、交運局工程處等一批過硬黨支部，提升了執法局、一中、縣醫院等一批機關黨建示範點，評選出環衛中心支部等×個優秀支部工作法、縣府辦三支部等×個主題黨日記錄簿優秀支部和地方金融中心等×個優秀機關黨建品牌。
（三）突出黨建引領，助推中心工作任務落實。發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員主力軍作用，推進機關黨建與業務有效融合。在疫情防控工作中，縣直機關×余名黨員深入社區參與疫情防控，×多個黨支部、×余名黨員累計捐款×萬元。紮實開展「雙報到」活動，×個黨組織、×余名黨員與×個社區對接，實施共建項目×個。開展「我來講黨課」活動，縣直機關×人獲市級二等獎、×人獲市級三等獎、×人獲縣級一等獎。
二、存在的突出問題
一是落實黨建工作職責還有差距。我到機關工委工作以後，帶頭到縣直部門單位進行調研，但深入基層了解情況還是比較少，對基層黨組織存在問題掌握的還不夠全面。對黨建責任壓力層層遞減、重業務輕黨建等問題研究思考不夠，沒有拿出行之有效的解決措施，致使安排的黨建工作在落實中打了折扣。比如，模範機關創建活動，牽頭制定的方案和標準太宏觀、不具體，導致基層黨組織把握不准、被動應付，影響了模範機關創建質量和水平。
二是抓基層黨建還不平衡。平時對黨建工作基礎比較好的單位抓得比較緊，在提高縣直機關黨建整體質量水平上思考的比較少，與黨建工作相對落後的單位交流探討也較少。比如，對單位工作人員少、抽不出專職黨務幹部、黨建工作相對較弱的問題關注不夠，沒有與單位負責同志深入交流、研究怎麼來解決問題。對黨員發揮先鋒引領作用的活動載體和內容探索研究不夠，導致基層黨組織開展活動形式單一。比如，根據平時掌握的情況和各單位上報的黨建工作信息，發現多數單位組織活動僅限於開會、上黨課、寫筆記，黨員參與的積極性不高，對此沒有採取得力措施予以糾正？
三是黨建工作創新意識不強。對新時代機關黨建工作的新要求認識不夠深刻，統籌謀劃站位不高，對新常態下如何更好地開展黨建工作缺乏深入研究思考，解決難點問題和潛在性問題的措施不多，習慣按照老套路老辦法完成規定動作，就機關黨建抓機關黨建，在探索黨建新模式、釋放黨建新活力上力度不大。比如，因為工作缺乏創新，經驗做法不夠典型，導致推薦的機關黨建創新案例被上級機關工委予以肯定的較少。
四是黨建業務考核和督促指導不夠到位。今年組織開展了×次基層黨建工作考核，不過針對考核中存在的問題仍缺乏有效制約手段。比如，在黨建考核結果運用上，對黨建工作落後單位的分管同志和黨務幹部未及時約談提醒。黨建指導督查、跟蹤問效沒有形成常態，親力親為抓落實的力度還需加大。比如，去年僅是在迎接省市黨建督導調研前，組織人員對×個單位開展了一次全面督導，在黨建督促指導常態化、全覆蓋方面做得還不到位。
三、改進工作的思路措施
（一）瞄準一個目標，推動工作整體提升。瞄準模範機關創建這一目標，將其作為黨建考核的重要內容，制定創建標準和考核辦法。通過創建活動，深入總結典型做法和先進經驗，推動機關黨建工作整體提升。
（二）聚焦五個重點，做到五個用力。在加強政治建設上持續用力。嚴格落實三會一課、黨員積分管理、組織生活會等制度，對落實情況進行評比、嚴格考核，層層傳導壓力，切實規範機關組織生活。在強化理論武裝上持續用力。採取理論中心組學習、主題黨日活動等多種形式，提高理論學習效果。在夯實基層基礎上持續用力。實施支部提升和後進轉化工程，打造提升×個黨建示範點，在單位相對集中的辦公樓建立黨建聯合體或黨建聯盟。在推動黨建與業務融合上持續用力。堅持黨建和業務一起抓，開展紀念建黨×周年、優秀黨建品牌創建、「黨員當先鋒、崗位創一流」等主題實踐活動，培樹機關黨建特色品牌。在全面從嚴治黨上持續用力。督促部門單位召開黨風會議，組織黨員學習黨規黨紀，增強廉潔自律意識。
（三）建立三個機制，促進機關黨建工作任務落實。建立黨建工作提醒機制，加強黨建工作和問題梳理研判，對工作落後的及時約談提醒，嚴格落實黨組織書記責任。實行常態化督導調研機制，健全完善考核機制，修訂考核方案和評分標準，實行主題黨日記錄簿、優秀黨建案例、星級示範黨支部「三評選」機制，做到平時考核、實地檢查、述職考評「三結合」，落實考核結果與全縣綜合考核、與黨組織書記實績評定、與黨內評先樹優「三掛鈎」措施。
（四）落實三個責任，形成抓機關黨建工作合力。指導督促部門單位黨組（黨委）落實黨建主體責任、書記履行第一責任人責任、班子成員履行「一崗雙責」責任，形成齊抓共管合力，確保全縣機關黨建工作上水平、上台階。