事業單位的考試,筆試+面試是基本程序,但是,由於中國是個關係社會,不管怎麼操作總是會讓人懷疑?
比如:
蘇州一女子報考某事業單位,筆試超第二名17分,面試低了22.34分,應聘落選。因考官的種種表現,她質疑面試程序不正規,區紀委調查後表示,本次面試過程沒有任何問題。
單純說筆試,該女子確實挺優秀,但是我們都知道,筆試強的人有的在社會經驗方面確實不行。以前我們公司招過一個數學男編輯,學歷確實高,筆試也非常好,面試覺得有點木訥,後來試用期發現人是真不行,身上的衣服不知道多久不換,臭烘烘的。進了公司,首先就是把公司群里的女同事全部加了,一個個聊,可是誰都不搭理他。好傢夥,這是來找媳婦的啊?試用期沒結束領導就讓他走了。
所以說,筆試強的未必面試就能過。如果筆試第一就肯定錄取,那又何必再設面試呢?紀委調查過了,結論應該還是可信的。
![中國是一個關係社會嗎]()
比如:
蘇州一女子報考某事業單位,筆試超第二名17分,面試低了22.34分,應聘落選。因考官的種種表現,她質疑面試程序不正規,區紀委調查後表示,本次面試過程沒有任何問題。
單純說筆試,該女子確實挺優秀,但是我們都知道,筆試強的人有的在社會經驗方面確實不行。以前我們公司招過一個數學男編輯,學歷確實高,筆試也非常好,面試覺得有點木訥,後來試用期發現人是真不行,身上的衣服不知道多久不換,臭烘烘的。進了公司,首先就是把公司群里的女同事全部加了,一個個聊,可是誰都不搭理他。好傢夥,這是來找媳婦的啊?試用期沒結束領導就讓他走了。
所以說,筆試強的未必面試就能過。如果筆試第一就肯定錄取,那又何必再設面試呢?紀委調查過了,結論應該還是可信的。
