一、履職工作情況
（一）健全機制，全面壓實管黨治黨主體責任。
一是健全責任機制。始終堅持以黨的政治建設為統領，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。牽頭制定年度黨建工作要點，狠抓各項目標任務和重點工作落實。認真履行「一崗雙責」，全年5次召開黨委會專題研究黨建工作，4次召開黨委會專題研究紀檢監察工作。堅持民主集中制和「三重一大」決策制度，全年召開黨委會25次、總經理辦公會37次，對各類重大事項進行決策安排。突出以上率下，黨委班子成員深入基層調研，讓「三每」成為領導幹部的工作常態。二是健全責任體系。堅持「把抓好黨建工作做為最大的政績」，緊扣把政治紀律和政治規矩挺在前面的要求，細化全面從嚴治黨「兩個責任」清單，制定全面從嚴治黨工作責任考核辦法、基層黨組織黨建工作責任制實施辦法，層層簽訂責任書，並抓好自查和檢查，推動形成上下聯動、齊抓共管的黨建工作格局。三是健全考核評價機制。堅持每半年開展一次黨建考評、每年開展一次基層黨建述職評議工作。黨建考評突出問題導向，針對共性和個性問題，通過分類施策、狠抓整改，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。
（二）多措並舉，深入貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神。
一是認真貫徹上級會議精神。分公司黨委通過組織黨委理論學習中心組學習（擴大）會議和召開年度黨的建設暨紀檢監察工作會，全面學習貫徹了全國國有企業黨的建設工作會議精神。二是合力推動落實，保證措施落地。加強黨的組織體系和工作體系建設，完成黨建、紀檢監察部門機構設置和人員配備；黨建工作納入年終戰略績效考核。三是紮實推進「兩學一做」常態化制度化深入開展。注重「學、做、改、融、建、領」相結合，圍繞重點工作及主題黨日8個方面指導性主題，每月開展一次主題黨日活動。完成2017年度領導班子民主生活會，「堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒」專題民主生活會以及巡視整改專題民主生活會，民主評議黨員工作。在分公司黨委班子民主生活會上，班子成員深入查擺問題、細化整改措施，得到合川片區分公司黨委充分肯定。
（三）深學踐悟，提升黨員幹部政治站位。
一是狠抓黨的十九大精神落地生根。認真制定學習宣傳貫徹工作方案，對學習宣傳貫徹工作作了全面安排；舉辦了十九大報告宣講會，100餘名黨員幹部、職工代表參會學習；召開黨委會、黨委中心組學習會進行集中研討；開展了「擁抱新時代、踐行新思想、實現新作為」系列宣傳、答題、徵文活動。開展進支局、進網點、進班組宣講，實現宣講覆蓋所有員工及崗位。二是強化思想理論武裝。堅持重大節日後黨委理論學習中心組學習慣例，全年集中學習10次，重點學習了黨的十八屆六中全會精神、黨的十九大精神、xxx總書記系列重要講話精神及堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒等內容。三是認真組織專題黨課。黨委書記在「七一」專題黨課中，進一步提出警惕和根除市分公司廖濤書記提煉的「混和飄慌」四類作風病（混日子、不思進取；和稀泥、不敢擔當；作風飄浮、不接地氣；本領恐慌，不抓落實），在廣大黨員幹部中引起強烈反響，黨員自發撰寫黨課學習心得65篇；班子其他成員在分管領域也講授了黨課，各支部書記共講黨課12次。四是抓好宣傳思想和意識形態工作。堅持「發出好聲音，傳遞正能量」，根據市分公司黨委《2018年職工思想動態分析工作方案》，按季廣泛收集員工思想動態26條。
（四）強根固基，夯實黨的建設工作基礎。
一是全面開展基層黨組織示範點和企業文化示範點建設。按照上級黨委要求，狠抓支部「三會一課」、組織生活會、議事規則、主題黨日、黨員亮牌承諾等各項基本工作制度的完善和落實，組織黨支部4名支部書記參加區委及市分公司黨委組織的支部書記培訓。積極推動黨組織示範點和企業文化示範點建設。二是紮實開展作風建設專題活動。堅持問題導向，從「混和飄慌」四個方面入手，黨委書記直接收集基層單位對部門（單位）意見、建議23條，各部門積極制定整改措施及承諾清單，推動立行立改。三是突出黨建工作與企業發展同軌並向。牢牢把握全國國有企業黨的建設工作會議提出的「服務生產經營不偏離」的要求，積極推進黨建與生產經營融合發展，以市分公司黨委廖濤書記提出的「時代四問」理清發展思路；圍繞跨年戰役，創新「黨團共建」模式開展「雙亮雙比雙爭」活動，成立黨員先鋒隊9支、青年突擊隊9支，共有黨員59名、團員64名參與；組織開展「情系萬家之郵件寄遞安全整治」等專項活動，服務質量顯著提升，用戶申訴處理滿意率居全市前茅；組織開展「創新創優」勞動競賽活動，為員工建功立業搭建了廣闊舞台。
（五）從嚴管理，加強幹部人才隊伍建設。
一是認真抓好選人用人工作。按照「五好」幹部標準和xxx總書記對國企領導人員提出的「對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」20字新要求，注重培養選拔優秀年輕幹部，建立了優秀年輕幹部信息庫和管理人才儲備庫。二是加強幹部監督管理。加強對領導人員政治素質、履職情況、能力績效以及廉潔自律的監督；嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度，進一步強化領導人員組織紀律觀念。三是加大幹部教育培訓力度。發揮紅色革命教育基地作用，組織黨員幹部參觀邱少雲烈士陳列館、長壽區預防職務犯罪警示教育基地，邀請區紀委領導現場授課的方式，通過現場體驗教學，提升培訓效果。四是統籌推進人才隊伍建設。立足專業人才隊伍建設，打造「6+2」業務發展能手隊伍，選拔各類專、兼職業務發展能手14人。
（六）正風肅紀，營造風清氣正政治生態。
一是加強紀律教育。將全面從嚴治黨重大決策部署、黨紀法規、違規違紀典型案例通報納入黨委理論學習中心組學習內容。開展「黨風廉政宣傳教育月」活動，進一步增強紀律規矩意識。二是持續推進巡視整改。圍繞中央第二巡視組對集團公司的巡視反饋意見，以《巡視整改持續推進工作任務表》的形式，鞏固和拓展巡視整改成果；針對梳理的4個方面，24項整改任務，79項整改措施，目前23項已完成整改、51項階段性完成整改、5項部分完成整改。三是深入落實中央八項規定精神，認真開展整治「四風」專項治理工作，開展違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作，修訂完善《中郵銅梁分公司車輛管理辦法》，在年節假日前制定正風肅紀通知，提前打好「預防針」。四是健全廉潔風險防控機制。編制《廉潔風險目錄》，查找風險事項、風險點，提出風險防控措施。五是加強執紀問責。嚴格執行市分公司出台的監督執紀「四種形態」實施辦法，明確「四種形態」的適用情形、問責方式和工作要點。
（七）凝心聚力，加強企業文化建設和群團工作。
一是深入開展企業文化宣貫落地工作。按照企業文化宣貫實施方案，開展企業文化培訓3次，企業文化考試2次，做好企業文化理念上牆，以「立足崗位爭一流、踏馬出征展風采」演講比賽等載體，抓好宣貫落地。二是大力推行「雙關心」工作。堅持以人為本，大力推行「雙關心」工作（企業關心員工成長，員工關心企業發展），紮實開展「職工小家」建設、「暖冬計劃」、特殊困難員工幫扶計劃等為員工辦好事實事項目10餘項。三是認真做好和黨的群團工作。紮實開展「學習總書記講話做合格共青團員」教育實踐；組織開展「喜迎十九大看成就展覽」答題活動和離退休幹部「暢談十八大變化、展望十九大勝利召開」正能量活動，得到退休職工積極參與及響應。
二、存在的主要問題及原因
（一）存在的主要問題：一是從嚴治黨要求落實不夠，以至於出現了個別黨員幹部違紀違規的問題；二是幹部隊伍及班子建設還有待於加強；三是抓黨建工作的思路不開闊、方法不靈活，創新意識不強，載體活動針對性不強。
（二）原因分析：一是對加強黨風廉潔建設重要性的認識還不夠到位。比較重視業務知識培訓，對政治思想教育抓得相對薄弱，沒有形成全面系統加強黨風廉治建設的工作體系，思想認識上出現了偏差。二是對建章立制規範權力運行上還不夠到位。對民主集中制的理解過於片面，對維護班子團結的理解過於片面，過份強調讓班子成員在分管領域有職有權、放開手腳抓發展。權力運行缺乏監督制約，這就容易給個別意志不堅、經不住誘惑的人員留下權力尋租的空間。三是對強化懲處抓早抓小抓苗頭的日常工作還不夠到位。對幹部日常管理失之於寬、失之於軟，以致個別心存僥倖的人員對黨紀國法缺乏應有的敬畏。
三、下步工作思路及主要打算
（一）在加強學習提高認識上下功夫，堅決築牢拒腐防變的思想道德防線。要把加強學習，提高認識，增強廣大幹部職工遵章守紀、遵紀守法的思想自覺和行動自覺擺上重要議事日程、作為頭等大事來抓。
（二）在規範行為建章立制上下功夫，堅決把權力關進制度的籠子。要進一步建立和完善規範各項日常工作的管理制度，防微杜漸，紮緊約束權力的「籠子」，徹底剷除腐敗滋生蔓延的土壤，讓權力在陽光下運行。
（三）在追責問責從嚴懲處上下功夫，堅決打擊違規違紀行為。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，馳而不息抓幹部作風建設，以「零容忍」態度堅決懲治腐敗，著力打造一支「對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」的國企黨員幹部隊伍，推動幸福美好新..的建設。
（一）健全機制，全面壓實管黨治黨主體責任。
一是健全責任機制。始終堅持以黨的政治建設為統領，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。牽頭制定年度黨建工作要點，狠抓各項目標任務和重點工作落實。認真履行「一崗雙責」，全年5次召開黨委會專題研究黨建工作，4次召開黨委會專題研究紀檢監察工作。堅持民主集中制和「三重一大」決策制度，全年召開黨委會25次、總經理辦公會37次，對各類重大事項進行決策安排。突出以上率下，黨委班子成員深入基層調研，讓「三每」成為領導幹部的工作常態。二是健全責任體系。堅持「把抓好黨建工作做為最大的政績」，緊扣把政治紀律和政治規矩挺在前面的要求，細化全面從嚴治黨「兩個責任」清單，制定全面從嚴治黨工作責任考核辦法、基層黨組織黨建工作責任制實施辦法，層層簽訂責任書，並抓好自查和檢查，推動形成上下聯動、齊抓共管的黨建工作格局。三是健全考核評價機制。堅持每半年開展一次黨建考評、每年開展一次基層黨建述職評議工作。黨建考評突出問題導向，針對共性和個性問題，通過分類施策、狠抓整改，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。
（二）多措並舉，深入貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神。
一是認真貫徹上級會議精神。分公司黨委通過組織黨委理論學習中心組學習（擴大）會議和召開年度黨的建設暨紀檢監察工作會，全面學習貫徹了全國國有企業黨的建設工作會議精神。二是合力推動落實，保證措施落地。加強黨的組織體系和工作體系建設，完成黨建、紀檢監察部門機構設置和人員配備；黨建工作納入年終戰略績效考核。三是紮實推進「兩學一做」常態化制度化深入開展。注重「學、做、改、融、建、領」相結合，圍繞重點工作及主題黨日8個方面指導性主題，每月開展一次主題黨日活動。完成2017年度領導班子民主生活會，「堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒」專題民主生活會以及巡視整改專題民主生活會，民主評議黨員工作。在分公司黨委班子民主生活會上，班子成員深入查擺問題、細化整改措施，得到合川片區分公司黨委充分肯定。
（三）深學踐悟，提升黨員幹部政治站位。
一是狠抓黨的十九大精神落地生根。認真制定學習宣傳貫徹工作方案，對學習宣傳貫徹工作作了全面安排；舉辦了十九大報告宣講會，100餘名黨員幹部、職工代表參會學習；召開黨委會、黨委中心組學習會進行集中研討；開展了「擁抱新時代、踐行新思想、實現新作為」系列宣傳、答題、徵文活動。開展進支局、進網點、進班組宣講，實現宣講覆蓋所有員工及崗位。二是強化思想理論武裝。堅持重大節日後黨委理論學習中心組學習慣例，全年集中學習10次，重點學習了黨的十八屆六中全會精神、黨的十九大精神、xxx總書記系列重要講話精神及堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒等內容。三是認真組織專題黨課。黨委書記在「七一」專題黨課中，進一步提出警惕和根除市分公司廖濤書記提煉的「混和飄慌」四類作風病（混日子、不思進取；和稀泥、不敢擔當；作風飄浮、不接地氣；本領恐慌，不抓落實），在廣大黨員幹部中引起強烈反響，黨員自發撰寫黨課學習心得65篇；班子其他成員在分管領域也講授了黨課，各支部書記共講黨課12次。四是抓好宣傳思想和意識形態工作。堅持「發出好聲音，傳遞正能量」，根據市分公司黨委《2018年職工思想動態分析工作方案》，按季廣泛收集員工思想動態26條。
（四）強根固基，夯實黨的建設工作基礎。
一是全面開展基層黨組織示範點和企業文化示範點建設。按照上級黨委要求，狠抓支部「三會一課」、組織生活會、議事規則、主題黨日、黨員亮牌承諾等各項基本工作制度的完善和落實，組織黨支部4名支部書記參加區委及市分公司黨委組織的支部書記培訓。積極推動黨組織示範點和企業文化示範點建設。二是紮實開展作風建設專題活動。堅持問題導向，從「混和飄慌」四個方面入手，黨委書記直接收集基層單位對部門（單位）意見、建議23條，各部門積極制定整改措施及承諾清單，推動立行立改。三是突出黨建工作與企業發展同軌並向。牢牢把握全國國有企業黨的建設工作會議提出的「服務生產經營不偏離」的要求，積極推進黨建與生產經營融合發展，以市分公司黨委廖濤書記提出的「時代四問」理清發展思路；圍繞跨年戰役，創新「黨團共建」模式開展「雙亮雙比雙爭」活動，成立黨員先鋒隊9支、青年突擊隊9支，共有黨員59名、團員64名參與；組織開展「情系萬家之郵件寄遞安全整治」等專項活動，服務質量顯著提升，用戶申訴處理滿意率居全市前茅；組織開展「創新創優」勞動競賽活動，為員工建功立業搭建了廣闊舞台。
（五）從嚴管理，加強幹部人才隊伍建設。
一是認真抓好選人用人工作。按照「五好」幹部標準和xxx總書記對國企領導人員提出的「對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」20字新要求，注重培養選拔優秀年輕幹部，建立了優秀年輕幹部信息庫和管理人才儲備庫。二是加強幹部監督管理。加強對領導人員政治素質、履職情況、能力績效以及廉潔自律的監督；嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度，進一步強化領導人員組織紀律觀念。三是加大幹部教育培訓力度。發揮紅色革命教育基地作用，組織黨員幹部參觀邱少雲烈士陳列館、長壽區預防職務犯罪警示教育基地，邀請區紀委領導現場授課的方式，通過現場體驗教學，提升培訓效果。四是統籌推進人才隊伍建設。立足專業人才隊伍建設，打造「6+2」業務發展能手隊伍，選拔各類專、兼職業務發展能手14人。
（六）正風肅紀，營造風清氣正政治生態。
一是加強紀律教育。將全面從嚴治黨重大決策部署、黨紀法規、違規違紀典型案例通報納入黨委理論學習中心組學習內容。開展「黨風廉政宣傳教育月」活動，進一步增強紀律規矩意識。二是持續推進巡視整改。圍繞中央第二巡視組對集團公司的巡視反饋意見，以《巡視整改持續推進工作任務表》的形式，鞏固和拓展巡視整改成果；針對梳理的4個方面，24項整改任務，79項整改措施，目前23項已完成整改、51項階段性完成整改、5項部分完成整改。三是深入落實中央八項規定精神，認真開展整治「四風」專項治理工作，開展違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作，修訂完善《中郵銅梁分公司車輛管理辦法》，在年節假日前制定正風肅紀通知，提前打好「預防針」。四是健全廉潔風險防控機制。編制《廉潔風險目錄》，查找風險事項、風險點，提出風險防控措施。五是加強執紀問責。嚴格執行市分公司出台的監督執紀「四種形態」實施辦法，明確「四種形態」的適用情形、問責方式和工作要點。
（七）凝心聚力，加強企業文化建設和群團工作。
一是深入開展企業文化宣貫落地工作。按照企業文化宣貫實施方案，開展企業文化培訓3次，企業文化考試2次，做好企業文化理念上牆，以「立足崗位爭一流、踏馬出征展風采」演講比賽等載體，抓好宣貫落地。二是大力推行「雙關心」工作。堅持以人為本，大力推行「雙關心」工作（企業關心員工成長，員工關心企業發展），紮實開展「職工小家」建設、「暖冬計劃」、特殊困難員工幫扶計劃等為員工辦好事實事項目10餘項。三是認真做好和黨的群團工作。紮實開展「學習總書記講話做合格共青團員」教育實踐；組織開展「喜迎十九大看成就展覽」答題活動和離退休幹部「暢談十八大變化、展望十九大勝利召開」正能量活動，得到退休職工積極參與及響應。
二、存在的主要問題及原因
（一）存在的主要問題：一是從嚴治黨要求落實不夠，以至於出現了個別黨員幹部違紀違規的問題；二是幹部隊伍及班子建設還有待於加強；三是抓黨建工作的思路不開闊、方法不靈活，創新意識不強，載體活動針對性不強。
（二）原因分析：一是對加強黨風廉潔建設重要性的認識還不夠到位。比較重視業務知識培訓，對政治思想教育抓得相對薄弱，沒有形成全面系統加強黨風廉治建設的工作體系，思想認識上出現了偏差。二是對建章立制規範權力運行上還不夠到位。對民主集中制的理解過於片面，對維護班子團結的理解過於片面，過份強調讓班子成員在分管領域有職有權、放開手腳抓發展。權力運行缺乏監督制約，這就容易給個別意志不堅、經不住誘惑的人員留下權力尋租的空間。三是對強化懲處抓早抓小抓苗頭的日常工作還不夠到位。對幹部日常管理失之於寬、失之於軟，以致個別心存僥倖的人員對黨紀國法缺乏應有的敬畏。
三、下步工作思路及主要打算
（一）在加強學習提高認識上下功夫，堅決築牢拒腐防變的思想道德防線。要把加強學習，提高認識，增強廣大幹部職工遵章守紀、遵紀守法的思想自覺和行動自覺擺上重要議事日程、作為頭等大事來抓。
（二）在規範行為建章立制上下功夫，堅決把權力關進制度的籠子。要進一步建立和完善規範各項日常工作的管理制度，防微杜漸，紮緊約束權力的「籠子」，徹底剷除腐敗滋生蔓延的土壤，讓權力在陽光下運行。
（三）在追責問責從嚴懲處上下功夫，堅決打擊違規違紀行為。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，馳而不息抓幹部作風建設，以「零容忍」態度堅決懲治腐敗，著力打造一支「對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」的國企黨員幹部隊伍，推動幸福美好新..的建設。