亮點一。
創新基層組織生活方式，開展「黨員政治生日」主題活動。
舉措：黨員入黨紀念日，黨支部組織開展「黨員政治生日」主題活動，將一張印有「黨員政治生日」字樣的鮮紅賀卡和一本管理書籍贈送給過生日的黨員。大家面對黨旗，莊嚴宣誓，度過自己的入黨紀念日即「政治生日」。
成效：進一步密切了黨組織與黨員之間、黨員與黨員之間的聯繫，增強了黨組織的凝聚力和向心力;對黨員來說，它更是一次自我教育、自我反思的好機會，強化了黨員的黨性意識和宗旨意識，激發了黨員的榮譽感、責任感和使命感。
亮點二。
開展「樹良好醫德醫風，做人民健康衛士」主題實踐活動。
舉措：積極開展「三個一」活動和「六個不」醫德醫風實踐活動，切實加強醫院文化建設，開展形式多樣的「唱讀講傳」活動等，全面實行「首診、首問負責制」。
成效：增強了醫務人員的服務意識、誠信意識、大局意識和效率意識。
亮點三。
開展建設學習型黨支部「創先爭優」主題實踐活動。
舉措：根據「五個好」和優秀***員「五帶頭」的評價標準，制定了詳細的考核內容及評分細則，重點考核支部委員及黨員的「德、能、勤、紀、廉」，實行加減分制度。對於特殊情況實行一票否決制，如收受賄賂、紅包、貴重物品，經查實，個人評優實行一票否決，該黨員所在支部扣20分。
成效：通過探索新形勢下黨建工作的新思路、新模式，不斷增強黨支部的凝聚力、吸引力和戰鬥力。
亮點四。
推行醫院文化戰略管理，為發展注入不竭動力。
舉措：醫院黨委以「塑魂」、「塑身」、「塑型」三大工程為抓手，秉承「尊重生命,崇尚健康」的價值觀，以文化建設為導向，以人為本，大力推進關愛文化、服務文化、廉政文化、物質文化建設，通過文化演講、院歌比賽、「五心」優質護理服務、「醫院文化與醫療服務」講座等活動，使醫院文化在培育、學習過程中，入腦入心，成為全院職工的行為準則和精神追求。
成效：先後獲得「中國醫院文化管理示範單位」、「全國醫院文化建設先進單位」等殊榮，「五心」護理服務被評為全國醫院文化建設優秀成果獎，黨委書記傅仲學被評為「中國醫院文化管理特殊貢獻人物」。培育優秀的醫院文化，充分發揮其凝聚、約束和激勵功能，調動員工積極性和創造性，為醫院發展注入了不竭動力。
亮點五。
加強監督，構建黨風廉政和政風行風建設三大機制。
舉措：常年與渝中區***建立警示教育聯繫制度，舉辦各種專題警示教育講座，形成了反腐倡廉「大宣傳」工作格局;每年黨政領導與各科室、各黨支部簽訂行風責任書和黨風廉政責任書;健全乾部個人重大事項報告制度、***生活會制度、述職述廉制度、收入申報制度和幹部勤政廉政誡免談話制度，以及每年與藥商、醫療器械商聯繫「打招呼會」制度;對重點部門、重點崗位的工作人員、信訪涉及到的幹部職工，由院紀委進行定期或不定期談話;向社會公開服務承諾和院長、黨委書記、紀委書記電子信箱，公開投訴電話，主動接受職工和患者的監督;實行醫德醫風考核常態制，建立醫務人員醫德醫風考評檔案。
成效：築牢了思想道德防線，做到了人人參加學習、人人受到教育、人人提高認識，形成了反腐倡廉教育機制、源頭預防工作機制、日常監督制約機制三大主要機制。
******以‚圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展‛為工作目標，突出特色，打造亮點，黨建工作不斷實現新突破。
創新基層組織生活方式，開展「黨員政治生日」主題活動。
舉措：黨員入黨紀念日，黨支部組織開展「黨員政治生日」主題活動，將一張印有「黨員政治生日」字樣的鮮紅賀卡和一本管理書籍贈送給過生日的黨員。大家面對黨旗，莊嚴宣誓，度過自己的入黨紀念日即「政治生日」。
成效：進一步密切了黨組織與黨員之間、黨員與黨員之間的聯繫，增強了黨組織的凝聚力和向心力;對黨員來說，它更是一次自我教育、自我反思的好機會，強化了黨員的黨性意識和宗旨意識，激發了黨員的榮譽感、責任感和使命感。
亮點二。
開展「樹良好醫德醫風，做人民健康衛士」主題實踐活動。
舉措：積極開展「三個一」活動和「六個不」醫德醫風實踐活動，切實加強醫院文化建設，開展形式多樣的「唱讀講傳」活動等，全面實行「首診、首問負責制」。
成效：增強了醫務人員的服務意識、誠信意識、大局意識和效率意識。
亮點三。
開展建設學習型黨支部「創先爭優」主題實踐活動。
舉措：根據「五個好」和優秀***員「五帶頭」的評價標準，制定了詳細的考核內容及評分細則，重點考核支部委員及黨員的「德、能、勤、紀、廉」，實行加減分制度。對於特殊情況實行一票否決制，如收受賄賂、紅包、貴重物品，經查實，個人評優實行一票否決，該黨員所在支部扣20分。
成效：通過探索新形勢下黨建工作的新思路、新模式，不斷增強黨支部的凝聚力、吸引力和戰鬥力。
亮點四。
推行醫院文化戰略管理，為發展注入不竭動力。
舉措：醫院黨委以「塑魂」、「塑身」、「塑型」三大工程為抓手，秉承「尊重生命,崇尚健康」的價值觀，以文化建設為導向，以人為本，大力推進關愛文化、服務文化、廉政文化、物質文化建設，通過文化演講、院歌比賽、「五心」優質護理服務、「醫院文化與醫療服務」講座等活動，使醫院文化在培育、學習過程中，入腦入心，成為全院職工的行為準則和精神追求。
成效：先後獲得「中國醫院文化管理示範單位」、「全國醫院文化建設先進單位」等殊榮，「五心」護理服務被評為全國醫院文化建設優秀成果獎，黨委書記傅仲學被評為「中國醫院文化管理特殊貢獻人物」。培育優秀的醫院文化，充分發揮其凝聚、約束和激勵功能，調動員工積極性和創造性，為醫院發展注入了不竭動力。
亮點五。
加強監督，構建黨風廉政和政風行風建設三大機制。
舉措：常年與渝中區***建立警示教育聯繫制度，舉辦各種專題警示教育講座，形成了反腐倡廉「大宣傳」工作格局;每年黨政領導與各科室、各黨支部簽訂行風責任書和黨風廉政責任書;健全乾部個人重大事項報告制度、***生活會制度、述職述廉制度、收入申報制度和幹部勤政廉政誡免談話制度，以及每年與藥商、醫療器械商聯繫「打招呼會」制度;對重點部門、重點崗位的工作人員、信訪涉及到的幹部職工，由院紀委進行定期或不定期談話;向社會公開服務承諾和院長、黨委書記、紀委書記電子信箱，公開投訴電話，主動接受職工和患者的監督;實行醫德醫風考核常態制，建立醫務人員醫德醫風考評檔案。
成效：築牢了思想道德防線，做到了人人參加學習、人人受到教育、人人提高認識，形成了反腐倡廉教育機制、源頭預防工作機制、日常監督制約機制三大主要機制。
******以‚圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展‛為工作目標，突出特色，打造亮點，黨建工作不斷實現新突破。