根據《中共**委員會關於開好2019年度專題民主生活會、專題組織生活會的通知》精神，公司黨總支牢牢把握「強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處」這一主題，在深入學習討論、廣泛徵求意見、深入談心談話的基礎上，深入查擺突出問題，認真剖析思想根源，及時制定整改措施，形成了黨總支對照檢查材料。
一、今年度民主生活會整改措施落實情況
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。2019年以來，堅持「問題牽引、倒逼問責、定期考核」，組織班子成員認真研讀《習近平談治國理政》和《習近平三十講》等書籍，積極抓好理論學習，組織開展了「黨章大家讀」、「黨性大體檢」等活動，有效糾治了對學習不重視、學習不深入、效果不明顯的問題。
(二)在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。今年來，黨總支在貫徹落實上級指示要求上堅決徹底、不打折扣，對照省公司黨委1號文件，研究制訂了8個方面、24項具體措施;按上級要求抓好工作籌劃、工作部署，多項工作受到表揚，年度政治工作考核排名第一。
(三)在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。以「不忘初心·牢記使命」主題教育為契機，積極抓好專題黨課輔導，認真落實黨內組織生活，自主開展了「我對組織有話說」活動，引導廣大黨員對組織講真話、說實話，提建議、出點子，較好融洽了黨員與黨組織的關係，以實際行動踐行了對黨忠誠。
(四)在擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾方面。黨總支在攻堅克難上率先垂範、親力親為，黨員幹部深入基層，紮根一線，幫助解決實際困難，妥善處理棘手問題;在各窗口設立「我是黨員，攻堅克難，從我做起」展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員敢於擔當、勇於負責，有效促進了問題整改。
(五)在糾正「四風」不止步方面。黨總支以「組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振」為重點，及時亮劍、堅決叫停，大力開展了作風建設永遠在路上系列活動，切實解決了幹部員工作風頑疾，較好樹立了「糾治‘四風’只有起點沒有終點」的工作導向。
(六)在嚴格執行廉潔自律準則方面。嚴格落實「一崗雙責」，細化落實領導班子黨風廉政建設責任分工，加強關鍵崗位和關鍵人員監督，組織班組長、專責以及關鍵崗位人員逐級簽訂黨風廉政責任書，實現業務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核，有效強化了廉政建設。
二、對照查找的主要問題
(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。總支成員能夠深入貫徹黨的十九大精神，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻注重思想改造，不斷校正價值追求，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，但仍存在以下差距：一是在消化吸收上有差距。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，黨總支集中安排多次進行集中學習，抓的比較緊;但在理論學習成果轉化上還有差距，儘管理論觀點入心入腦了，但還是沒有徹底消化。二是在落實制度上有差距。班子成員學習質量參差不齊，個別成員在學習中不能持之以恆、一以貫之，存在「先用先學、急用急學、不用緩學」的現象。比如，對於黨總支學習計劃，落實不夠及時，還存在臨時抱佛腳、補筆記現象。三是在常態堅持上有差距。個別同志對政治學習重要性認識還不夠，業務繁忙時，會藉故不參加學習;參加學習的功利性太強，存在用什麼學什麼的現象，與工作有關係密切的多學、與工作關係不緊密的少學的情況比較突出？
(二)堅定貫徹新發展理念、以奮發進取的精神狀態創造性開展工作方面。總支成員能夠在職盡責、在崗敬業，在實際分管工作中主動作為、敢於擔當，較好發揮了戰鬥堡壘作用和模範帶頭作用，但對照「忠誠乾淨擔當」要求，還有一定差距：一是敬業奉獻有差距。隨著環境變化，考慮個人實際進步的事情多了，幹事創業、銳意進取的精神有所減弱，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦幹工作的勁頭少了，生活水平有所提高，工作標準有所降低，滿足於比上不足、比下有餘。二是開拓創新有差距。比如，在黨建工作中，黨總支對信息化條件下抓黨建很重視，也利用「微信群」、「公眾號」等載體獲得了一定成效，強化了員工認同感和獲得感，但對自媒體時代黨建創新發展研究不夠透徹，線上教育與線下教育的緊密結合、融合滲透上做得還不夠，開拓新思路、培養新思維還不夠。三是擔當作為有差距。個別人在一定程度上還存在安於現狀情緒，感覺自己積累了一些經驗，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科、憑經驗想當然，以致於一些工作雖然沒出什麼問題，但落實的層次不高、效果一般。對年度工作安排部署多、檢查督導少的現象還有存在，抓推進落實力度不夠強，落實質量不夠高？
(三)貫徹執行中央八項規定精神，改進作風建設方面。雖然黨總支班子成員能夠嚴格執行廉潔自律準則，認真貫徹中央八項規定，清正廉潔、秉公用權，積極加強作風建設，營造了較為濃厚的作風建設和廉潔自律氛圍，但也存在一些問題：一是思想認識有差距。比如，對於上級通報的其他單位違紀問題，黨總支能夠認真傳達學習，深入反觀對照，切實汲取教訓，但仍有個別同志沒有做到警鐘長鳴，覺得只要自己不違紀就行，甚至感覺自己在廉潔自律方面做的很不錯，存在「事不關己高高掛起」情況。二是嚴格要求有差距。一些同志覺得現在不大吃大喝了、不公車私用了，有一種自我滿足的心態，無形中放鬆了對自身要求;還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在行動;有的同志對員工管理還不夠嚴格，存在「老好人」思想。三是整改成效有差距。對作風建設中發現的問題，班子成員調查研究不夠、創新解決不夠，存在不全、不細、不嚴的問題，特別是在問題整改上還有差距，工作中存在「抓一陣、好一陣」的現象，工作標準時高時低，缺乏制度性和連續性，影響了工作質量。
三、問題根源分析
經過深刻反省剖析，上述問題產生，雖然有一定客觀因素，但更主要還是主觀方面原因造成的，概括起來主要有以下幾點：
一是政治站位不高。面對新形勢、新任務和新要求，個別班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導自己的言行，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習，在學習內容上採取實用主義，缺乏長期規劃，學習程度上滿足於囫圇吞棗、淺嘗輒止，認為念了就是學了，學了就是懂了，缺乏「擠」、「鑽」精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在初淺層面。
二是開拓精神不足。部分同志在工作中思想上不夠解放，工作上步子邁不開，解決問題的創新能力不足。隨著近年來公司的快速發展，個別同志產生小富即安和歇歇腳的思想，敢為人先、追求卓越的幹勁有所下降，導致對工作標準要求不高，工作謀劃不足，走一步算一步，得過且過。由於存在認識偏差，導致對工作標準要求不高，在日常工作中，忽視了質的存在，降低了工作標準，導致有些工作流於形式，甚至在低層次徘徊。
三是從嚴律己不夠。我們黨總支「一班人」都經過多個不同崗位的鍛鍊，都是從基層一步步走到現在崗位，個別人可能還存在鬆口氣念頭，逐漸放鬆了自我要求，滿足於不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置於和法律高壓線一樣同等重要的位置，少了些較真碰硬，多了些圓滑世故。帶頭嚴於律己做得不夠，沒有時刻謹記「打鐵必須自身硬」，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不自覺、不到位，對幹部的監督管理還存在失之於寬、失之於軟的問題，懲處震懾力度不夠。
四、努力的方向和整改措施
針對存在問題及根源，黨總支將認真落實公司黨委要求，以更高的政治自覺、更強的責任擔當，著力解決突出問題，確保取得實實在在的成效。
一是加強理論學習，深化黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，系統學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透國企黨建工作會議精神，做到入心、入腦，真學、真懂，切實增強政治敏銳性和鑑別力;圍繞，不斷拓寬知識面，豐富知識結構，提升自身領導水平和管理能力。
二是持續改進作風，強化宗旨意識。黨總支將大力倡導「基層第一、員工至上」的工作理念，進一步鼓起幹勁、籌劃工作、干出實效;以「不作為、不擔當」專項治理為抓手，持續強化作風建設;堅持在班組發現問題、在一線推動工作，為員工辦實事、謀好事，積極營造「幹事創業、有為有位」的良好氛圍。
三是嚴格制度落實，規範班子言行。以黨建貫穿各項工作，按照民主集中制和「十六字」原則，嚴格落實「三重一大」集體決策制度，集體討論研究，科學民主決策，在安全生產、業務建設、服務社會等環節中，發揮黨建引領示範作用，實現黨務與業務相互融合、相互促進。
四是嚴肅執紀監督，營造清風正氣。把監督執紀問責貫穿始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責任落到實處。強化權力運行監督，加大重點環節、重點領域、重點部門、重點崗位的權力監督，以完善的制度管權管事管人。持之以恆糾正「四風」特別是形式主義、官僚主義，加大檢查督導力度，發現問題及時整改，及時堵塞制度漏洞、規範黨員幹部行為。
一、今年度民主生活會整改措施落實情況
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。2019年以來，堅持「問題牽引、倒逼問責、定期考核」，組織班子成員認真研讀《習近平談治國理政》和《習近平三十講》等書籍，積極抓好理論學習，組織開展了「黨章大家讀」、「黨性大體檢」等活動，有效糾治了對學習不重視、學習不深入、效果不明顯的問題。
(二)在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。今年來，黨總支在貫徹落實上級指示要求上堅決徹底、不打折扣，對照省公司黨委1號文件，研究制訂了8個方面、24項具體措施;按上級要求抓好工作籌劃、工作部署，多項工作受到表揚，年度政治工作考核排名第一。
(三)在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。以「不忘初心·牢記使命」主題教育為契機，積極抓好專題黨課輔導，認真落實黨內組織生活，自主開展了「我對組織有話說」活動，引導廣大黨員對組織講真話、說實話，提建議、出點子，較好融洽了黨員與黨組織的關係，以實際行動踐行了對黨忠誠。
(四)在擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾方面。黨總支在攻堅克難上率先垂範、親力親為，黨員幹部深入基層，紮根一線，幫助解決實際困難，妥善處理棘手問題;在各窗口設立「我是黨員，攻堅克難，從我做起」展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員敢於擔當、勇於負責，有效促進了問題整改。
(五)在糾正「四風」不止步方面。黨總支以「組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振」為重點，及時亮劍、堅決叫停，大力開展了作風建設永遠在路上系列活動，切實解決了幹部員工作風頑疾，較好樹立了「糾治‘四風’只有起點沒有終點」的工作導向。
(六)在嚴格執行廉潔自律準則方面。嚴格落實「一崗雙責」，細化落實領導班子黨風廉政建設責任分工，加強關鍵崗位和關鍵人員監督，組織班組長、專責以及關鍵崗位人員逐級簽訂黨風廉政責任書，實現業務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核，有效強化了廉政建設。
二、對照查找的主要問題
(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。總支成員能夠深入貫徹黨的十九大精神，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻注重思想改造，不斷校正價值追求，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，但仍存在以下差距：一是在消化吸收上有差距。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，黨總支集中安排多次進行集中學習，抓的比較緊;但在理論學習成果轉化上還有差距，儘管理論觀點入心入腦了，但還是沒有徹底消化。二是在落實制度上有差距。班子成員學習質量參差不齊，個別成員在學習中不能持之以恆、一以貫之，存在「先用先學、急用急學、不用緩學」的現象。比如，對於黨總支學習計劃，落實不夠及時，還存在臨時抱佛腳、補筆記現象。三是在常態堅持上有差距。個別同志對政治學習重要性認識還不夠，業務繁忙時，會藉故不參加學習;參加學習的功利性太強，存在用什麼學什麼的現象，與工作有關係密切的多學、與工作關係不緊密的少學的情況比較突出？
(二)堅定貫徹新發展理念、以奮發進取的精神狀態創造性開展工作方面。總支成員能夠在職盡責、在崗敬業，在實際分管工作中主動作為、敢於擔當，較好發揮了戰鬥堡壘作用和模範帶頭作用，但對照「忠誠乾淨擔當」要求，還有一定差距：一是敬業奉獻有差距。隨著環境變化，考慮個人實際進步的事情多了，幹事創業、銳意進取的精神有所減弱，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦幹工作的勁頭少了，生活水平有所提高，工作標準有所降低，滿足於比上不足、比下有餘。二是開拓創新有差距。比如，在黨建工作中，黨總支對信息化條件下抓黨建很重視，也利用「微信群」、「公眾號」等載體獲得了一定成效，強化了員工認同感和獲得感，但對自媒體時代黨建創新發展研究不夠透徹，線上教育與線下教育的緊密結合、融合滲透上做得還不夠，開拓新思路、培養新思維還不夠。三是擔當作為有差距。個別人在一定程度上還存在安於現狀情緒，感覺自己積累了一些經驗，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科、憑經驗想當然，以致於一些工作雖然沒出什麼問題，但落實的層次不高、效果一般。對年度工作安排部署多、檢查督導少的現象還有存在，抓推進落實力度不夠強，落實質量不夠高？
(三)貫徹執行中央八項規定精神，改進作風建設方面。雖然黨總支班子成員能夠嚴格執行廉潔自律準則，認真貫徹中央八項規定，清正廉潔、秉公用權，積極加強作風建設，營造了較為濃厚的作風建設和廉潔自律氛圍，但也存在一些問題：一是思想認識有差距。比如，對於上級通報的其他單位違紀問題，黨總支能夠認真傳達學習，深入反觀對照，切實汲取教訓，但仍有個別同志沒有做到警鐘長鳴，覺得只要自己不違紀就行，甚至感覺自己在廉潔自律方面做的很不錯，存在「事不關己高高掛起」情況。二是嚴格要求有差距。一些同志覺得現在不大吃大喝了、不公車私用了，有一種自我滿足的心態，無形中放鬆了對自身要求;還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在行動;有的同志對員工管理還不夠嚴格，存在「老好人」思想。三是整改成效有差距。對作風建設中發現的問題，班子成員調查研究不夠、創新解決不夠，存在不全、不細、不嚴的問題，特別是在問題整改上還有差距，工作中存在「抓一陣、好一陣」的現象，工作標準時高時低，缺乏制度性和連續性，影響了工作質量。
三、問題根源分析
經過深刻反省剖析，上述問題產生，雖然有一定客觀因素，但更主要還是主觀方面原因造成的，概括起來主要有以下幾點：
一是政治站位不高。面對新形勢、新任務和新要求，個別班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導自己的言行，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習，在學習內容上採取實用主義，缺乏長期規劃，學習程度上滿足於囫圇吞棗、淺嘗輒止，認為念了就是學了，學了就是懂了，缺乏「擠」、「鑽」精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在初淺層面。
二是開拓精神不足。部分同志在工作中思想上不夠解放，工作上步子邁不開，解決問題的創新能力不足。隨著近年來公司的快速發展，個別同志產生小富即安和歇歇腳的思想，敢為人先、追求卓越的幹勁有所下降，導致對工作標準要求不高，工作謀劃不足，走一步算一步，得過且過。由於存在認識偏差，導致對工作標準要求不高，在日常工作中，忽視了質的存在，降低了工作標準，導致有些工作流於形式，甚至在低層次徘徊。
三是從嚴律己不夠。我們黨總支「一班人」都經過多個不同崗位的鍛鍊，都是從基層一步步走到現在崗位，個別人可能還存在鬆口氣念頭，逐漸放鬆了自我要求，滿足於不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置於和法律高壓線一樣同等重要的位置，少了些較真碰硬，多了些圓滑世故。帶頭嚴於律己做得不夠，沒有時刻謹記「打鐵必須自身硬」，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不自覺、不到位，對幹部的監督管理還存在失之於寬、失之於軟的問題，懲處震懾力度不夠。
四、努力的方向和整改措施
針對存在問題及根源，黨總支將認真落實公司黨委要求，以更高的政治自覺、更強的責任擔當，著力解決突出問題，確保取得實實在在的成效。
一是加強理論學習，深化黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，系統學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透國企黨建工作會議精神，做到入心、入腦，真學、真懂，切實增強政治敏銳性和鑑別力;圍繞，不斷拓寬知識面，豐富知識結構，提升自身領導水平和管理能力。
二是持續改進作風，強化宗旨意識。黨總支將大力倡導「基層第一、員工至上」的工作理念，進一步鼓起幹勁、籌劃工作、干出實效;以「不作為、不擔當」專項治理為抓手，持續強化作風建設;堅持在班組發現問題、在一線推動工作，為員工辦實事、謀好事，積極營造「幹事創業、有為有位」的良好氛圍。
三是嚴格制度落實，規範班子言行。以黨建貫穿各項工作，按照民主集中制和「十六字」原則，嚴格落實「三重一大」集體決策制度，集體討論研究，科學民主決策，在安全生產、業務建設、服務社會等環節中，發揮黨建引領示範作用，實現黨務與業務相互融合、相互促進。
四是嚴肅執紀監督，營造清風正氣。把監督執紀問責貫穿始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責任落到實處。強化權力運行監督，加大重點環節、重點領域、重點部門、重點崗位的權力監督，以完善的制度管權管事管人。持之以恆糾正「四風」特別是形式主義、官僚主義，加大檢查督導力度，發現問題及時整改，及時堵塞制度漏洞、規範黨員幹部行為。