一、對xx同志的批評意見
(一)、強調事情多、下基層少。開會聽彙報多，抓落實不夠。存在以制度代管理，以會議抓落實的情況。
(二)、求穩怕亂，有時下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒有及時去批評指正而放任自流。
(三)工作中滿足於老經驗、老方法，只求過得去不求過得硬。
二、對xx同志的批評意見
(一)、求穩怕亂，工作生活中不願觸及深層次矛盾。
(二)、工作中有時會有暴脾氣的現象。
(三)愛批評人，經常批評人不講方法，不講場合。
三、對xx同志的批評意見
(一)、有好人思想，工作生活中不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。
(二)、對有些工作處理方式不夠恰當，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們會諒解的。
(三)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
四、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。
(二)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
(三)、工作抓落實不深入不具體，創新意識開展工作不夠。
五、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。
(二)、接受新事物不夠快。
(三)、宗旨觀念有待加強，服務意思有待提升，對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
六、對xx同志的批評意見
(一)、工作統籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進一步提高。
(二)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去後沒有及時交給他們合適正確的方法。
(三)、缺乏親和力，在職工面前過於嚴厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利於工作的科學解決。
七、對xx同志的批評意見
(一)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
(二)、工作抓落實不深入不具體，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
(三)、激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。
八、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好，工作時間長了，人際關係處理的比較好，開展工作怕傷感情，放不開手腳。
(二)、工作中滿足於老經驗、老方法。
(三)、上進動力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。
九、對xx同志的批評意見
(一)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去後沒有及時交給他們合適正確的方法。
(二)、缺乏親和力，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利於工作的科學解決。
(三)、服務意思有待提升，對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
(一)、強調事情多、下基層少。開會聽彙報多，抓落實不夠。存在以制度代管理，以會議抓落實的情況。
(二)、求穩怕亂，有時下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒有及時去批評指正而放任自流。
(三)工作中滿足於老經驗、老方法，只求過得去不求過得硬。
二、對xx同志的批評意見
(一)、求穩怕亂，工作生活中不願觸及深層次矛盾。
(二)、工作中有時會有暴脾氣的現象。
(三)愛批評人，經常批評人不講方法，不講場合。
三、對xx同志的批評意見
(一)、有好人思想，工作生活中不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。
(二)、對有些工作處理方式不夠恰當，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們會諒解的。
(三)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
四、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。
(二)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
(三)、工作抓落實不深入不具體，創新意識開展工作不夠。
五、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。
(二)、接受新事物不夠快。
(三)、宗旨觀念有待加強，服務意思有待提升，對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
六、對xx同志的批評意見
(一)、工作統籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進一步提高。
(二)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去後沒有及時交給他們合適正確的方法。
(三)、缺乏親和力，在職工面前過於嚴厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利於工作的科學解決。
七、對xx同志的批評意見
(一)、真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
(二)、工作抓落實不深入不具體，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
(三)、激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。
八、對xx同志的批評意見
(一)、怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好，工作時間長了，人際關係處理的比較好，開展工作怕傷感情，放不開手腳。
(二)、工作中滿足於老經驗、老方法。
(三)、上進動力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。
九、對xx同志的批評意見
(一)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去後沒有及時交給他們合適正確的方法。
(二)、缺乏親和力，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利於工作的科學解決。
(三)、服務意思有待提升，對非職責範圍內的事情主動服務不夠。