根據市紀委、市委組織部聯合下發的關於開好今年度黨員領導幹部**的通知要求，圍繞本次會議主題，**局黨委班子通過集中學習和自學，學習了新時代中國特色社會主義思想、黨的精神、黨中央和省委、市委提出的「十四五」經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，對照五個方面，廣泛徵求各方面意見和開展談心談話，認真查找梳理存在的問題，深刻剖析問題產生根源，制定整改措施，明確努力方向。現將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在學懂、弄通和指導實踐方面還存在不足。一是學習的系統性和深入性不夠。班子成員大多學習不夠深入全面，缺少擠勁、鑽勁，缺乏深度思考，滿足於已有的理論知識和工作水平,對新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入,理解得不夠深透。學習更多停留於掌握知識層面,理論和工作實踐融合上欠功夫,深度消化吸收、和學懂弄通做實要求有差距,導致學用結合不夠到位，思維方式和工作方法和新時代要求有差距，指導實際工作不夠得力。二是堅持通過全面系統學習新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會精神，不斷提高政治敏銳性和政治鑑別力。三是堅持把政治理論學習作為首要任務，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。四是堅持持續推進落實安全生產領域改革發展實施意見，全面完成我局承擔的各項具體目標任務。五是堅持「走出去、引進來」，加強系統內外的交流學習，加強對業務工作的調查研究，加強對工作的研究討論。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面針對該方面存在的黨風責任、制度建設與執行等3個問題，一是進一步學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨紀，不斷增強廉潔自律、以身作則、當好表率的自覺性。二是修訂完善黨風責任制度文件，明確責任分工與履責內容。嚴格落實黨風廉政「一崗雙責」，層層簽訂黨風廉政目標責任書，推進責任落實。三是抓好制度執行的落實工作，局機關紀委和有關科室不定期開展督查檢查。四是嚴格落實各項組織生活制度。五是克服「老好人」思想，每名黨委班子成員都要做到堅持原則、擺正心態，在批評與自我批評中敢於直言。建立了「協商議事工作機制」，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現場調研、電話微信諮詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現場工作時間不少於1次。但由於不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和**集團黨委新時期發展戰略學習不夠深入，對**保險品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的「****中國時代主旋律」「構建新型商業模式」「**」等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發展戰略。三是黨員先鋒模範作用不夠突出。個別黨員幹部不注重加強政治學習和黨性錘鍊，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同於普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養家餬口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模範作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業務學習，在日常管理和業務工作上，甚至還不如普通員工。
（三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發展方面。縣委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做「兩面人」，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關係，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不耍滑，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結一心、和諧共事的良好局面。
存在的不足之處主要表現在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態領域複雜問題的警惕性和鑑別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發現不夠及時，鬥爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發現個別幹部存在的消極思想和言論，還有一些「小道消息」、一些「怪話」，有時礙於情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現象偶有發生。向上級單位和領導彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。比如，有時出於保護幹部群眾幹事創業信心和的考慮，在一些公眾場合向上級彙報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的迴避。
（四）在收官「十三五」，謀劃「十四五」方面。縣委常委班子堅持把從嚴管黨治黨作為第一責任和最大政績，深入貫徹全面從嚴管黨治黨部署要求，著力加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，全縣黨建工作科學化水平不斷提升。縣委主要負責同志認真履行全面從嚴治黨責任，帶頭抓好主責主業，帶頭推動工作落實，班子成員認真遵守縣委「七個帶頭」要求，勇於擔當負責，認真履行「一崗雙責」，積極抓好分管領域黨建工作，風清氣正的政治生態持續鞏固。
存在的不足之處主要表現在：一是從嚴管黨治黨的責任壓力傳導的還不夠。從嚴管黨治黨的責任體系還不夠完善，對基層黨組織負責人履職不到位的批評教育多、嚴厲問責少，獎優罰劣的機制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農村等領域的從嚴管黨治黨的責任落得還不夠實，工作推進不均衡，長效機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環節。二是從嚴管黨治黨的責任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進退留轉，在幹部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許願、跑風漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些幹部跑門子、「搭天線」等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數同志攻堅克難的意識不強。少數同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有採取積極有效的應對措施，創新意識不強，擔當意識缺乏，攻堅克難、敢於啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項目推進、脫貧攻堅等方面工作進展不平衡，還需要強化擔當精神，強化攻堅克難的勇氣和鬥志。
工作自然就會存在不會較真的問題，就會自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的現象，也當然就會缺少嚴謹細緻的「工匠精神」，工作中就會出現情況不細、措施不力和標準不高等情況，工作就不可能取得一流的好業績。而班子還一直以自己的工作成績而自我滿足，這其實就是工作標準不高的表現。二是破陳出新勇氣不足。有的同志工作上還存在憑經驗、吃老本的現象，有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，紮實幹事的勁頭還不足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。例如，在處理信訪工作時，擔心有些基層歷史遺留的信訪問題處理的不好可能給單位惹來麻煩，有些敏感問題能擋就擋了、能推就推出去了。
（四）學習貫徹黨的精神和省委*屆*次全會部署要求，對照黨中央和省委、市委提出的「十四五」經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標方面。一是創新發展速度不快。黨的精神明確要求堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，但個人在引領****改革創新、轉型升級的發展步伐還不快，在改革創新、轉型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是深入基層調研不多。表現在在上面要情況多，聽彙報多，深入基層不多，聯繫基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好。例如，在辦公室通過打電話或開會了解情況多，深入基層了解經濟運行、存在困難等工作少。再如，以忙為理由和基層、幹部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、帶頭嚴守政治紀律和整治規矩方面。一是執行制度不夠嚴。執行紀律和制度不夠嚴格，紀律意識不強，對一些小毛病不夠重視。認為局幹部隊伍素質比較高作風也不錯，工作都能履職盡責，個別同志個別時候有點小毛病不算什麼，沒有必要跟小毛病較真，對幹部監督管理不夠嚴格，缺乏較真，使各項紀律和制度執行的沒有完全到位、達到規定標準，根本原因還是領導責任沒有盡到，「一崗雙責」沒有嚴格落到位。二是工作作風不夠紮實。形式主義清除的不徹底，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想;一些工作重布置輕檢查，或者檢查把關不嚴？
謀劃工作不夠主動，工作流程化台賬化管理不夠精細，落實工作和解決實際問題的力度不夠，導致一些工作效率不高、進度不快、效果不夠理想。比如，黨建工作檢查考核多通過打電話、報總結和述職等方式，階段性檢查指導做得不嚴格，「兩新」黨建工作抓得不夠實。
二、產生問題的原因分析。
（一）對學習重視的不夠。局班子幹部年齡結構老化，部分幹部沒有足夠重視學習和認識到學習的重要性，把學習當成任務而沒有真正當成一種責任、態度和境界，平時總是忙於事務性工作，沒有擠出時間學，個別還存在以干代學和「吃老本、憑經驗」現象，在學習上搞實用主義，存在急用現學、用啥學啥的情況，學習缺乏自覺性、經常性、系統性和深入性，另外受人少工作量大等因素影響對幹部的業務培訓不夠，導致政治理論水平不高，政治理論修養不到位，業務素質不夠硬，對黨的路線方針政策和業務知識掌握的不夠精深，政治定力和「四個意識」需要進一步增強，適應新常態下謀事創業的動力和工作能力水平有待進一步增強和提高。
（二）宗旨意識不強。工作效率不高，辦事節奏不快，落實力度不強，工作效果不夠理想。其根本原因還是形式主義作怪，「四風」沒有徹底根除，班子成員還存在工作方法簡單，深入基層少，主動服務基層意識不強，落實工作不夠嚴格等形式主義清除的不夠徹底的情況，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想，原因還是為民服務的宗旨意識不強所致。工作浮在面上，不主動，主觀上認為自己都清楚，缺少實事求是的工作態度。重布置輕檢查，就是形式主義，不注重效果，工作缺乏認真深入細緻的重視作風。不深入實際，搞好檢查和調查研究，就不能掌握實情和落實好工作。謀事不主動，落實工作不嚴格就不會有好工作成效。只有從思想上真正樹立為民服務的宗旨意識，破除「四風」。二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對「為了誰」「依靠誰」「我是誰」這一問題的認識還不完全到位，群眾觀點和公僕情懷還沒有真正在內心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經歷，但隨著職務的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務群眾主動性減弱，做決策、想問題、幹事情沒有很好堅持「群眾滿意」的標準，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。
（三）黨性修養有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長，認為黨性修養鍛鍊這麼多年，已經成熟了，已經堅定了，再怎麼加強也不會有大的提高和進步，滿足於工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛鍊，放鬆了黨性修養，沒有堅持做到「自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高」。班子成員「好人主義」「明哲保身」心態依然不同程度存在，開展批評和自我批評還不夠自覺主動，思想鬥爭還還不夠經常，整改提高還不夠到位？
（四）執行紀律不夠嚴格。有的班子成員對嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所鬆懈，示範帶頭標準跟不上時代的要求。鋼性紀律制度還不完善，對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標杆，對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在幹部管理方面存在失之於寬、失之於軟等問題，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。
三、整改措施
針對本次查擺的問題和產生原因分析，縣委常委班子將發揚「釘釘子」精神，重點突出「五抓」，認真做好整改提高。
一是抓決策，把方向。完善縣委中心組學習制度，深入學習貫徹十九大和十九屆歷次全會精神，積極踐行新時代中國特色社會主義思想，著力提高班子成員的政策理論素養，不斷增強駕馭全局、科學決策、引領發展能力。自覺把xx發展置於全市全省乃至全國的大背景、大形勢下謀劃、思考，使各項決策更加符合中省市政策要求、符合地方實際、符合群眾意願。要圍繞「xx」的規劃布局，採取得力措施，狠抓工作落實，著力解決發展不平衡不充分問題，全力推進縣域經濟社會高質量發展，不斷滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。
二是抓大事，促發展。廣泛深入基層調查研究，辯證審視縣情實際，堅持從事關全縣大局和社會發展的重大問題入手，圍繞縣委全委會確定的xx未來發展的總體目標和重大戰略安排，每年確定幾件關乎xx長遠發展的大事，推行一件大事、一名領導、一套人馬、一抓到底「四個一」工作機制，確保每件大事都能抓出成效。今年要著力抓好__精神學習貫徹、xx等重點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經濟社會持續快速健康發展。
三是抓項目，穩增長。堅持把項目建設作為擴投資、穩增長的根本途徑，不斷提高經濟發展質量。積極研究對接中央和省市政策導向，圍繞脫貧攻堅、工業商貿、文化旅遊、城鎮建設、社會民生等領域，科學謀劃儲備一批科技含量高、帶動作用強、市場前景好的戰略性項目，為全縣持續擴投資、穩增長積蓄強勁動力。大力推行「縣級領導包抓、責任部門幫扶、節點督查通報、定期觀摩評比」的項目建設機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環境，強力推進xx等重大建設項目，確保新建項目完成年度投資計劃、續建項目儘早建成投產投用，為縣域經濟發展奠定堅實基礎。
四是抓脫貧，惠民生。堅持以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局，以「脫貧攻堅質量提升年」為抓手，大力實施鄉村振興戰略，抓好基礎設施建設、「兩房」建設、特色產業培育「三大重點工作」，打好財政、金融、保險扶貧組合拳，把更多的政策、項目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫療等優質資源優先向貧困村覆蓋，確保如期高質量完成脫貧攻堅任務。積極回應群眾關切，認真落實各項惠民政策，紮實辦好「民生十件實事」，協調推進社會事業發展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會。
五是抓黨建，聚合力。始終把抓基層黨建作為首責和主業。紮實履行全面從嚴治黨主體責任，探索推進「xx黨建」，認真落實「三會一課」等制度，深化開展主題教育，著力解決一些基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。用足用活「三項機制」，注重在脫貧攻堅一線以及推進重大項目、重點工作中選拔任用幹部，樹立重實績、重公論、重品行、重基層的用人導向。認真貫徹中央八項規定《實施細則》和省委、市委《實施辦法》，用好「四種形態」，以「零容忍」的態度，嚴肅查處侵害群眾利益的腐敗問題，促進幹部作風持續轉變，積極營造良好政治生態，為打造新xx提供堅強的組織和紀律保障。
縣委常委班子將以這次為新的起點，深入學習貫徹黨的__精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，、牢記使命，全力以赴打好脫貧攻堅戰，全面推進從嚴管黨治黨，以實實在在的工作成效向上級組織和全縣人民交上一份滿意的答卷。
一、存在的主要問題
（一）在學懂、弄通和指導實踐方面還存在不足。一是學習的系統性和深入性不夠。班子成員大多學習不夠深入全面，缺少擠勁、鑽勁，缺乏深度思考，滿足於已有的理論知識和工作水平,對新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入,理解得不夠深透。學習更多停留於掌握知識層面,理論和工作實踐融合上欠功夫,深度消化吸收、和學懂弄通做實要求有差距,導致學用結合不夠到位，思維方式和工作方法和新時代要求有差距，指導實際工作不夠得力。二是堅持通過全面系統學習新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會精神，不斷提高政治敏銳性和政治鑑別力。三是堅持把政治理論學習作為首要任務，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。四是堅持持續推進落實安全生產領域改革發展實施意見，全面完成我局承擔的各項具體目標任務。五是堅持「走出去、引進來」，加強系統內外的交流學習，加強對業務工作的調查研究，加強對工作的研究討論。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面針對該方面存在的黨風責任、制度建設與執行等3個問題，一是進一步學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨紀，不斷增強廉潔自律、以身作則、當好表率的自覺性。二是修訂完善黨風責任制度文件，明確責任分工與履責內容。嚴格落實黨風廉政「一崗雙責」，層層簽訂黨風廉政目標責任書，推進責任落實。三是抓好制度執行的落實工作，局機關紀委和有關科室不定期開展督查檢查。四是嚴格落實各項組織生活制度。五是克服「老好人」思想，每名黨委班子成員都要做到堅持原則、擺正心態，在批評與自我批評中敢於直言。建立了「協商議事工作機制」，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現場調研、電話微信諮詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現場工作時間不少於1次。但由於不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和**集團黨委新時期發展戰略學習不夠深入，對**保險品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的「****中國時代主旋律」「構建新型商業模式」「**」等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發展戰略。三是黨員先鋒模範作用不夠突出。個別黨員幹部不注重加強政治學習和黨性錘鍊，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同於普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養家餬口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模範作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業務學習，在日常管理和業務工作上，甚至還不如普通員工。
（三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發展方面。縣委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做「兩面人」，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關係，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不耍滑，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結一心、和諧共事的良好局面。
存在的不足之處主要表現在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態領域複雜問題的警惕性和鑑別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發現不夠及時，鬥爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發現個別幹部存在的消極思想和言論，還有一些「小道消息」、一些「怪話」，有時礙於情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現象偶有發生。向上級單位和領導彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。比如，有時出於保護幹部群眾幹事創業信心和的考慮，在一些公眾場合向上級彙報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的迴避。
（四）在收官「十三五」，謀劃「十四五」方面。縣委常委班子堅持把從嚴管黨治黨作為第一責任和最大政績，深入貫徹全面從嚴管黨治黨部署要求，著力加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，全縣黨建工作科學化水平不斷提升。縣委主要負責同志認真履行全面從嚴治黨責任，帶頭抓好主責主業，帶頭推動工作落實，班子成員認真遵守縣委「七個帶頭」要求，勇於擔當負責，認真履行「一崗雙責」，積極抓好分管領域黨建工作，風清氣正的政治生態持續鞏固。
存在的不足之處主要表現在：一是從嚴管黨治黨的責任壓力傳導的還不夠。從嚴管黨治黨的責任體系還不夠完善，對基層黨組織負責人履職不到位的批評教育多、嚴厲問責少，獎優罰劣的機制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農村等領域的從嚴管黨治黨的責任落得還不夠實，工作推進不均衡，長效機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環節。二是從嚴管黨治黨的責任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進退留轉，在幹部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許願、跑風漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些幹部跑門子、「搭天線」等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數同志攻堅克難的意識不強。少數同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有採取積極有效的應對措施，創新意識不強，擔當意識缺乏，攻堅克難、敢於啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項目推進、脫貧攻堅等方面工作進展不平衡，還需要強化擔當精神，強化攻堅克難的勇氣和鬥志。
工作自然就會存在不會較真的問題，就會自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的現象，也當然就會缺少嚴謹細緻的「工匠精神」，工作中就會出現情況不細、措施不力和標準不高等情況，工作就不可能取得一流的好業績。而班子還一直以自己的工作成績而自我滿足，這其實就是工作標準不高的表現。二是破陳出新勇氣不足。有的同志工作上還存在憑經驗、吃老本的現象，有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，紮實幹事的勁頭還不足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。例如，在處理信訪工作時，擔心有些基層歷史遺留的信訪問題處理的不好可能給單位惹來麻煩，有些敏感問題能擋就擋了、能推就推出去了。
（四）學習貫徹黨的精神和省委*屆*次全會部署要求，對照黨中央和省委、市委提出的「十四五」經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標方面。一是創新發展速度不快。黨的精神明確要求堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，但個人在引領****改革創新、轉型升級的發展步伐還不快，在改革創新、轉型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是深入基層調研不多。表現在在上面要情況多，聽彙報多，深入基層不多，聯繫基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好。例如，在辦公室通過打電話或開會了解情況多，深入基層了解經濟運行、存在困難等工作少。再如，以忙為理由和基層、幹部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、帶頭嚴守政治紀律和整治規矩方面。一是執行制度不夠嚴。執行紀律和制度不夠嚴格，紀律意識不強，對一些小毛病不夠重視。認為局幹部隊伍素質比較高作風也不錯，工作都能履職盡責，個別同志個別時候有點小毛病不算什麼，沒有必要跟小毛病較真，對幹部監督管理不夠嚴格，缺乏較真，使各項紀律和制度執行的沒有完全到位、達到規定標準，根本原因還是領導責任沒有盡到，「一崗雙責」沒有嚴格落到位。二是工作作風不夠紮實。形式主義清除的不徹底，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想;一些工作重布置輕檢查，或者檢查把關不嚴？
謀劃工作不夠主動，工作流程化台賬化管理不夠精細，落實工作和解決實際問題的力度不夠，導致一些工作效率不高、進度不快、效果不夠理想。比如，黨建工作檢查考核多通過打電話、報總結和述職等方式，階段性檢查指導做得不嚴格，「兩新」黨建工作抓得不夠實。
二、產生問題的原因分析。
（一）對學習重視的不夠。局班子幹部年齡結構老化，部分幹部沒有足夠重視學習和認識到學習的重要性，把學習當成任務而沒有真正當成一種責任、態度和境界，平時總是忙於事務性工作，沒有擠出時間學，個別還存在以干代學和「吃老本、憑經驗」現象，在學習上搞實用主義，存在急用現學、用啥學啥的情況，學習缺乏自覺性、經常性、系統性和深入性，另外受人少工作量大等因素影響對幹部的業務培訓不夠，導致政治理論水平不高，政治理論修養不到位，業務素質不夠硬，對黨的路線方針政策和業務知識掌握的不夠精深，政治定力和「四個意識」需要進一步增強，適應新常態下謀事創業的動力和工作能力水平有待進一步增強和提高。
（二）宗旨意識不強。工作效率不高，辦事節奏不快，落實力度不強，工作效果不夠理想。其根本原因還是形式主義作怪，「四風」沒有徹底根除，班子成員還存在工作方法簡單，深入基層少，主動服務基層意識不強，落實工作不夠嚴格等形式主義清除的不夠徹底的情況，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想，原因還是為民服務的宗旨意識不強所致。工作浮在面上，不主動，主觀上認為自己都清楚，缺少實事求是的工作態度。重布置輕檢查，就是形式主義，不注重效果，工作缺乏認真深入細緻的重視作風。不深入實際，搞好檢查和調查研究，就不能掌握實情和落實好工作。謀事不主動，落實工作不嚴格就不會有好工作成效。只有從思想上真正樹立為民服務的宗旨意識，破除「四風」。二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對「為了誰」「依靠誰」「我是誰」這一問題的認識還不完全到位，群眾觀點和公僕情懷還沒有真正在內心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經歷，但隨著職務的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務群眾主動性減弱，做決策、想問題、幹事情沒有很好堅持「群眾滿意」的標準，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。
（三）黨性修養有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長，認為黨性修養鍛鍊這麼多年，已經成熟了，已經堅定了，再怎麼加強也不會有大的提高和進步，滿足於工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛鍊，放鬆了黨性修養，沒有堅持做到「自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高」。班子成員「好人主義」「明哲保身」心態依然不同程度存在，開展批評和自我批評還不夠自覺主動，思想鬥爭還還不夠經常，整改提高還不夠到位？
（四）執行紀律不夠嚴格。有的班子成員對嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所鬆懈，示範帶頭標準跟不上時代的要求。鋼性紀律制度還不完善，對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標杆，對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在幹部管理方面存在失之於寬、失之於軟等問題，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。
三、整改措施
針對本次查擺的問題和產生原因分析，縣委常委班子將發揚「釘釘子」精神，重點突出「五抓」，認真做好整改提高。
一是抓決策，把方向。完善縣委中心組學習制度，深入學習貫徹十九大和十九屆歷次全會精神，積極踐行新時代中國特色社會主義思想，著力提高班子成員的政策理論素養，不斷增強駕馭全局、科學決策、引領發展能力。自覺把xx發展置於全市全省乃至全國的大背景、大形勢下謀劃、思考，使各項決策更加符合中省市政策要求、符合地方實際、符合群眾意願。要圍繞「xx」的規劃布局，採取得力措施，狠抓工作落實，著力解決發展不平衡不充分問題，全力推進縣域經濟社會高質量發展，不斷滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。
二是抓大事，促發展。廣泛深入基層調查研究，辯證審視縣情實際，堅持從事關全縣大局和社會發展的重大問題入手，圍繞縣委全委會確定的xx未來發展的總體目標和重大戰略安排，每年確定幾件關乎xx長遠發展的大事，推行一件大事、一名領導、一套人馬、一抓到底「四個一」工作機制，確保每件大事都能抓出成效。今年要著力抓好__精神學習貫徹、xx等重點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經濟社會持續快速健康發展。
三是抓項目，穩增長。堅持把項目建設作為擴投資、穩增長的根本途徑，不斷提高經濟發展質量。積極研究對接中央和省市政策導向，圍繞脫貧攻堅、工業商貿、文化旅遊、城鎮建設、社會民生等領域，科學謀劃儲備一批科技含量高、帶動作用強、市場前景好的戰略性項目，為全縣持續擴投資、穩增長積蓄強勁動力。大力推行「縣級領導包抓、責任部門幫扶、節點督查通報、定期觀摩評比」的項目建設機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環境，強力推進xx等重大建設項目，確保新建項目完成年度投資計劃、續建項目儘早建成投產投用，為縣域經濟發展奠定堅實基礎。
四是抓脫貧，惠民生。堅持以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局，以「脫貧攻堅質量提升年」為抓手，大力實施鄉村振興戰略，抓好基礎設施建設、「兩房」建設、特色產業培育「三大重點工作」，打好財政、金融、保險扶貧組合拳，把更多的政策、項目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫療等優質資源優先向貧困村覆蓋，確保如期高質量完成脫貧攻堅任務。積極回應群眾關切，認真落實各項惠民政策，紮實辦好「民生十件實事」，協調推進社會事業發展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會。
五是抓黨建，聚合力。始終把抓基層黨建作為首責和主業。紮實履行全面從嚴治黨主體責任，探索推進「xx黨建」，認真落實「三會一課」等制度，深化開展主題教育，著力解決一些基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。用足用活「三項機制」，注重在脫貧攻堅一線以及推進重大項目、重點工作中選拔任用幹部，樹立重實績、重公論、重品行、重基層的用人導向。認真貫徹中央八項規定《實施細則》和省委、市委《實施辦法》，用好「四種形態」，以「零容忍」的態度，嚴肅查處侵害群眾利益的腐敗問題，促進幹部作風持續轉變，積極營造良好政治生態，為打造新xx提供堅強的組織和紀律保障。
縣委常委班子將以這次為新的起點，深入學習貫徹黨的__精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，、牢記使命，全力以赴打好脫貧攻堅戰，全面推進從嚴管黨治黨，以實實在在的工作成效向上級組織和全縣人民交上一份滿意的答卷。