穩定壓倒一切。重大風險防控是黨的十九大提出的「三大攻堅戰」之一。省工會十四大提出：「要協助黨政做好勞動關係領域風險防控工作，加強職工隊伍穩定狀況調研排查化解、企業和諧勞動關係創建等工會，以職工隊伍穩定促進社會和諧穩定。」這是省工會十四大對全省各級工會組織和幹部提出的重要任務，也是工會組織參與社會治理、服務大局職責所在。
識大勢，強擔當，增強勞動關係領域風險防控的責任意識和使命擔當。
當前，隨著國民經濟由高速度向高質量轉型升級，國際貿易供求關係新變化等因素，直接影響一些企業關停並轉，職工就業形勢較為嚴峻；職工隊伍年齡跨度大，由「60」後到「00」後，文化層次、權益訪求多元化，網際網路時代縮短職工之間距離，諸多因素導致勞動關係矛盾處置難度增加。事實上，勞動關係領域風險在一些地區或企業不同程度存在，群發突發事件時有發生。工會幹部要明白自身的職能職責，充分認識潛在的勞動關係風險的重大社會影響，主動走出機關了解區域內勞動關係現狀，要善於發現帶有苗頭性的問題和信息，以主人翁的責任感增強風險防控意識。
協同聯動，主動作為，共同促進社會和諧穩定。
勞動關係領域風險防控工作是一項系統工程，需要在黨委的堅強領導下，部門協作發力，才能善作善成。工會組織要在省工會十四大精神的指引下，要有「朝受命、夕飲冰、晝無為、夜難寐」的使命感，做到職責使然行動自覺。要運用《勞動違法處罰建議書》，與勞動人社部門聯合開展執法檢查；要配合司法部門開展法治進企業活動，提高職工法律意識；要凝聚職工力量積極支持企業工作，同吹一個號，不唱對台戲，原則而又有靈活的處理好職工與企業的關係，找准勞動關係和諧的平衡點，共同推動勞動關係和諧穩定，從而促進社會和諧穩定。
識大勢，強擔當，增強勞動關係領域風險防控的責任意識和使命擔當。
當前，隨著國民經濟由高速度向高質量轉型升級，國際貿易供求關係新變化等因素，直接影響一些企業關停並轉，職工就業形勢較為嚴峻；職工隊伍年齡跨度大，由「60」後到「00」後，文化層次、權益訪求多元化，網際網路時代縮短職工之間距離，諸多因素導致勞動關係矛盾處置難度增加。事實上，勞動關係領域風險在一些地區或企業不同程度存在，群發突發事件時有發生。工會幹部要明白自身的職能職責，充分認識潛在的勞動關係風險的重大社會影響，主動走出機關了解區域內勞動關係現狀，要善於發現帶有苗頭性的問題和信息，以主人翁的責任感增強風險防控意識。
協同聯動，主動作為，共同促進社會和諧穩定。
勞動關係領域風險防控工作是一項系統工程，需要在黨委的堅強領導下，部門協作發力，才能善作善成。工會組織要在省工會十四大精神的指引下，要有「朝受命、夕飲冰、晝無為、夜難寐」的使命感，做到職責使然行動自覺。要運用《勞動違法處罰建議書》，與勞動人社部門聯合開展執法檢查；要配合司法部門開展法治進企業活動，提高職工法律意識；要凝聚職工力量積極支持企業工作，同吹一個號，不唱對台戲，原則而又有靈活的處理好職工與企業的關係，找准勞動關係和諧的平衡點，共同推動勞動關係和諧穩定，從而促進社會和諧穩定。