一、「不跑不送，原地不動」的潛規則。
幹部群眾普遍認為買官賣官是最大的腐敗，「不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用」，已成為一些地方幹部升遷的潛規則，民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。在這種潛規則支配下，賣官者權力尋租，甚至明碼標價，買官者投其所好，錢賄、色賄、雅賄無奇不有，於是「帶病在崗」、「帶病提拔」、「邊腐邊升」現象司空見慣，而不跑不送者的政治發展空間因為這種「不正當競爭」而被大大壓縮。所以中組部曾對買官賣官問題進行專項整治，提出讓賣官者身敗名裂，讓買官者「賠了夫人又折兵」。
二、「拼搏不如拼爹」的特權現象。
領導幹部「明里暗裡為子女親屬升官發財奔走的，以權枉法的，不乏其人」，這是封建社會「封妻蔭子」、「一人得道，雞犬升天」腐朽思想的沉渣泛起，與黨的宗旨背道而馳。任其發展，我們社會就沒有公平正義可言，我們的事業就不能生機勃勃。現在「官二代」現象比較突出，有的領導幹部鑽政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另闢蹊徑通過「黨外路線」安排子女進班子。人們呼喚焦裕祿、楊善洲，一個很重要的原因就是他們嚴格要求子女親屬，不搞任何特權。
三、「能力不如關係」的關係學。
在市場經濟條件下，優質資源稀缺，加之制度不健全，監督不到位，升學、就業、考公務員、評職稱、提拔、買房子、打官司、出國等等，都要拉關係走後門，於是乎經營關係進「圈子」現象盛行。大到幫派小到「老鄉圈」、「同學圈」、「麻將圈」，形成各種各樣的利益團體。有關係走遍天下，無關係寸步難行。這種「無人不求人、人人都被求」的「中國式求人」往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。
四、「琢磨事不如琢磨人」的投機鑽營。
常言道：「君子做事，小人『做人』。」這裡所謂的「做人」是指琢磨、算計人，拉關係。品行正派的人把精力用在事業上，心術不正的人則把心思用在投機鑽營上，現實生活中會做人比會做事跑火，「琢磨事不如琢磨人」成了一些人的金科玉律。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，「兩年不提拔、心裡有想法，三年不挪動、就想去活動」，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上台階。如果讓「只琢磨人不琢磨事」的投機鑽營者得利，那老實人就必然吃虧，「讓一切勞動、知識、技術、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉涌流」就會成為一句空話。
五、「乾的不如看的」的論資排輩。
時下一些地方存在五花八門的「機關病」：止步不前的「戀舊病」、敷衍扯皮的「推諉病」、萎靡不振的「懶惰病」、麻木不仁的「冷漠病」、華而不實的「漂浮病」、只說不做的「空談病」。沾染了這些「病」的人不求有功但求無過，習慣於當看客、評論員，對幹事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很「吃香」，仕途順利。造成這種現象的原因：
論資排輩，年輕人再吃苦再有成績也得往後靠。
求全責備，苛求探索者，挑剔實幹家，只許成功，不許失誤，使幹事者不但流汗還流淚。
遷就落後，正所謂「乾的不如看的、看的不如搗蛋的」，會鬧的孩子有奶喝，一些地方和單位抱著惹不起躲得起的態度，違心推薦「會來事的」，只求儘快「送瘟神」。
我們的事業需要實幹家，只有鼓勵探索，寬容失敗，不讓幹事者吃虧，才能真正形成實幹興邦的良好氛圍。
六、「做事不如作秀」的形式主義。
對於「說老實話、辦老實事、做老實人」，說著容易做到難，就是因為「做事不如作秀」在作怪：
浮誇「秀數字」。數字出官，官出數字，儼然「皇帝的新裝」，上下心知肚明，左右互相攀比，以至層層作假，嚴重損害政府公信力。尤其在gdp統計上弄虛作假，地方匯總數據與統計局核算的全國數據差距較大。
浮華「秀工程」。有的地方患政績饑渴症，不顧經濟條件和發展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設「大廣場」、「大市場」、「大公園」等「政績工程」、「形象工程」，為自己積累升遷資本。有的地方「打造典型」，把所謂的「農業示範園」、「農民別墅群」、「現代養牛場」等集中「秀」到公路邊，以期上級領導「一目了然」，卻往往因為「布景」、「道具」穿幫，或「群眾演員」配合不當，弄巧成拙，醜態百出。
浮躁「秀形象」。一些領導幹部還不滿足於「政績」突出，還要想方設法「策劃」、「包裝」自己，展示「個人魅力」。官員作秀，實質是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。
七、「擺平就是水平」的偽穩定。
穩定是改革發展的前提，必須正確處理好改革發展與穩定的關係。基層幹部中流傳這樣的順口溜：「穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧」，一些同志把它作為領導學說的真諦。領導幹部需要關心同志、解決群眾的實際問題，並提高協調能力和溝通藝術，但不能搞無原則的妥協、無法紀的放縱和有失政府公信力的遷就。
然而現實中「人民幣解決人民問題」、「封口費擺平媒體」等現象司空見慣。只要能夠擺平，捂住蓋子，不被曝光，就可以大事化小，小事化了；如果擺不平，矛盾爆發，家醜外揚，上級感冒，輕則影響自己形象，重則危及政治生命。
所以「功夫在詩外」，只要能夠「擺平」，成本可以不計，原則可以放棄，法紀可以靠邊，政府自然缺乏應有的威信。必須走出「擺平就是水平」的誤區，強化是非觀念，運用法治思維，維護公平正義。上級機關要關心基層、主持公道，正確對待媒體批評，依法治理「告惡狀」現象，為基層幹部堅持原則、大膽工作創造寬鬆的環境。
八、「多栽花少栽刺」的好人主義。
由於存在片面「以票取人」問題，一些幹部奉行「多栽花少栽刺」的處世哲學，把「圓滑」視為成熟，把「世故」當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。
放棄積極的思想鬥爭，「批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮」，你好我好大家好，不願「拉拉袖子提個醒」，即使提點意見也是隔靴搔癢，不能觸及靈魂，否則會被認為不團結、不成熟。
討巧賣乖，通過不正當手段聯絡感情，增加選票。對上級拍好，百般獻媚，投其所好；對下級哄好，不講原則，護著順著；對同級敷衍好，稱兄道弟，拉拉扯扯。
迴避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，尤其是對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，更是無度寬容，甚至姑息養奸。
「好人主義」吃香，批評與自我批評難以開展，必然導致黨內自我凈化、自我完善的功能退化。因此安徽省原副省長王懷忠感嘆：「我多年沒有聽過批評的聲音了，要是平時能對我多批評幾句，興許今日不至於落得這般下場。」。
九、「劣幣驅逐良幣」的逆淘汰。
經濟學有一個著名定律叫「劣幣驅逐良幣」，說的是成色不良的鑄幣與成色優良的鑄幣在市場上一樣流通，人們往往將「良幣」收藏起來，久而久之良幣會逐漸退出流通，而市面上流通的都是成色不良的劣幣——劣幣把良幣趕出了市場。這一定律也存在於一些政治生態不良的地方和單位。有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂「你和我過不去，我就讓你出局」；有的同志獨善其身，不進「圈子」，領導層沒有力挺的「靠山」，同事中沒有幫腔的「哥們」，民主推薦時往往得票不多；有的同志埋頭苦幹，不混不賭，非但不能成為榜樣，反倒成為被挖苦嘲諷的「另類」；有的注重學習，學有所成，結果「聰明反被聰明誤」，往往不被重用。德才兼備，以德為先，優勝劣汰，是選人用人的基本原則，如果形成「劣幣驅逐良幣」的政治生態，那幹部隊伍中的「優者」也會被逼成「劣者」。
十、「不怕犯事只怕『出事』」的地方保護主義。
「想幹事、能幹事、干成事、不出事」，是中央領導同志對領導幹部全面成長提出的要求，精闢到位。但一些同志對「不出事」存在誤讀，把它局限於被雙規、受查處。其實，「不出事」就是用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、令行禁止、把握底線。
一些地方只怕「出事」不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥倖心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的「政治生態」。
因此不能為了優化所謂的「投資環境」而對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓案不查；不能為了維護所謂的「地方聲譽」，降低處罰標準，大事化小、小事化了；不能為了追求所謂的「和諧穩定」，執紀主體不作為，處罰標準不統一，使「法網恢恢，疏而不漏」成為一句套話。
幹部群眾普遍認為買官賣官是最大的腐敗，「不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用」，已成為一些地方幹部升遷的潛規則，民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。在這種潛規則支配下，賣官者權力尋租，甚至明碼標價，買官者投其所好，錢賄、色賄、雅賄無奇不有，於是「帶病在崗」、「帶病提拔」、「邊腐邊升」現象司空見慣，而不跑不送者的政治發展空間因為這種「不正當競爭」而被大大壓縮。所以中組部曾對買官賣官問題進行專項整治，提出讓賣官者身敗名裂，讓買官者「賠了夫人又折兵」。
二、「拼搏不如拼爹」的特權現象。
領導幹部「明里暗裡為子女親屬升官發財奔走的，以權枉法的，不乏其人」，這是封建社會「封妻蔭子」、「一人得道，雞犬升天」腐朽思想的沉渣泛起，與黨的宗旨背道而馳。任其發展，我們社會就沒有公平正義可言，我們的事業就不能生機勃勃。現在「官二代」現象比較突出，有的領導幹部鑽政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另闢蹊徑通過「黨外路線」安排子女進班子。人們呼喚焦裕祿、楊善洲，一個很重要的原因就是他們嚴格要求子女親屬，不搞任何特權。
三、「能力不如關係」的關係學。
在市場經濟條件下，優質資源稀缺，加之制度不健全，監督不到位，升學、就業、考公務員、評職稱、提拔、買房子、打官司、出國等等，都要拉關係走後門，於是乎經營關係進「圈子」現象盛行。大到幫派小到「老鄉圈」、「同學圈」、「麻將圈」，形成各種各樣的利益團體。有關係走遍天下，無關係寸步難行。這種「無人不求人、人人都被求」的「中國式求人」往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。
四、「琢磨事不如琢磨人」的投機鑽營。
常言道：「君子做事，小人『做人』。」這裡所謂的「做人」是指琢磨、算計人，拉關係。品行正派的人把精力用在事業上，心術不正的人則把心思用在投機鑽營上，現實生活中會做人比會做事跑火，「琢磨事不如琢磨人」成了一些人的金科玉律。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，「兩年不提拔、心裡有想法，三年不挪動、就想去活動」，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上台階。如果讓「只琢磨人不琢磨事」的投機鑽營者得利，那老實人就必然吃虧，「讓一切勞動、知識、技術、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉涌流」就會成為一句空話。
五、「乾的不如看的」的論資排輩。
時下一些地方存在五花八門的「機關病」：止步不前的「戀舊病」、敷衍扯皮的「推諉病」、萎靡不振的「懶惰病」、麻木不仁的「冷漠病」、華而不實的「漂浮病」、只說不做的「空談病」。沾染了這些「病」的人不求有功但求無過，習慣於當看客、評論員，對幹事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很「吃香」，仕途順利。造成這種現象的原因：
論資排輩，年輕人再吃苦再有成績也得往後靠。
求全責備，苛求探索者，挑剔實幹家，只許成功，不許失誤，使幹事者不但流汗還流淚。
遷就落後，正所謂「乾的不如看的、看的不如搗蛋的」，會鬧的孩子有奶喝，一些地方和單位抱著惹不起躲得起的態度，違心推薦「會來事的」，只求儘快「送瘟神」。
我們的事業需要實幹家，只有鼓勵探索，寬容失敗，不讓幹事者吃虧，才能真正形成實幹興邦的良好氛圍。
六、「做事不如作秀」的形式主義。
對於「說老實話、辦老實事、做老實人」，說著容易做到難，就是因為「做事不如作秀」在作怪：
浮誇「秀數字」。數字出官，官出數字，儼然「皇帝的新裝」，上下心知肚明，左右互相攀比，以至層層作假，嚴重損害政府公信力。尤其在gdp統計上弄虛作假，地方匯總數據與統計局核算的全國數據差距較大。
浮華「秀工程」。有的地方患政績饑渴症，不顧經濟條件和發展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設「大廣場」、「大市場」、「大公園」等「政績工程」、「形象工程」，為自己積累升遷資本。有的地方「打造典型」，把所謂的「農業示範園」、「農民別墅群」、「現代養牛場」等集中「秀」到公路邊，以期上級領導「一目了然」，卻往往因為「布景」、「道具」穿幫，或「群眾演員」配合不當，弄巧成拙，醜態百出。
浮躁「秀形象」。一些領導幹部還不滿足於「政績」突出，還要想方設法「策劃」、「包裝」自己，展示「個人魅力」。官員作秀，實質是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。
七、「擺平就是水平」的偽穩定。
穩定是改革發展的前提，必須正確處理好改革發展與穩定的關係。基層幹部中流傳這樣的順口溜：「穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧」，一些同志把它作為領導學說的真諦。領導幹部需要關心同志、解決群眾的實際問題，並提高協調能力和溝通藝術，但不能搞無原則的妥協、無法紀的放縱和有失政府公信力的遷就。
然而現實中「人民幣解決人民問題」、「封口費擺平媒體」等現象司空見慣。只要能夠擺平，捂住蓋子，不被曝光，就可以大事化小，小事化了；如果擺不平，矛盾爆發，家醜外揚，上級感冒，輕則影響自己形象，重則危及政治生命。
所以「功夫在詩外」，只要能夠「擺平」，成本可以不計，原則可以放棄，法紀可以靠邊，政府自然缺乏應有的威信。必須走出「擺平就是水平」的誤區，強化是非觀念，運用法治思維，維護公平正義。上級機關要關心基層、主持公道，正確對待媒體批評，依法治理「告惡狀」現象，為基層幹部堅持原則、大膽工作創造寬鬆的環境。
八、「多栽花少栽刺」的好人主義。
由於存在片面「以票取人」問題，一些幹部奉行「多栽花少栽刺」的處世哲學，把「圓滑」視為成熟，把「世故」當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。
放棄積極的思想鬥爭，「批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮」，你好我好大家好，不願「拉拉袖子提個醒」，即使提點意見也是隔靴搔癢，不能觸及靈魂，否則會被認為不團結、不成熟。
討巧賣乖，通過不正當手段聯絡感情，增加選票。對上級拍好，百般獻媚，投其所好；對下級哄好，不講原則，護著順著；對同級敷衍好，稱兄道弟，拉拉扯扯。
迴避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，尤其是對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，更是無度寬容，甚至姑息養奸。
「好人主義」吃香，批評與自我批評難以開展，必然導致黨內自我凈化、自我完善的功能退化。因此安徽省原副省長王懷忠感嘆：「我多年沒有聽過批評的聲音了，要是平時能對我多批評幾句，興許今日不至於落得這般下場。」。
九、「劣幣驅逐良幣」的逆淘汰。
經濟學有一個著名定律叫「劣幣驅逐良幣」，說的是成色不良的鑄幣與成色優良的鑄幣在市場上一樣流通，人們往往將「良幣」收藏起來，久而久之良幣會逐漸退出流通，而市面上流通的都是成色不良的劣幣——劣幣把良幣趕出了市場。這一定律也存在於一些政治生態不良的地方和單位。有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂「你和我過不去，我就讓你出局」；有的同志獨善其身，不進「圈子」，領導層沒有力挺的「靠山」，同事中沒有幫腔的「哥們」，民主推薦時往往得票不多；有的同志埋頭苦幹，不混不賭，非但不能成為榜樣，反倒成為被挖苦嘲諷的「另類」；有的注重學習，學有所成，結果「聰明反被聰明誤」，往往不被重用。德才兼備，以德為先，優勝劣汰，是選人用人的基本原則，如果形成「劣幣驅逐良幣」的政治生態，那幹部隊伍中的「優者」也會被逼成「劣者」。
十、「不怕犯事只怕『出事』」的地方保護主義。
「想幹事、能幹事、干成事、不出事」，是中央領導同志對領導幹部全面成長提出的要求，精闢到位。但一些同志對「不出事」存在誤讀，把它局限於被雙規、受查處。其實，「不出事」就是用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、令行禁止、把握底線。
一些地方只怕「出事」不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥倖心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的「政治生態」。
因此不能為了優化所謂的「投資環境」而對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓案不查；不能為了維護所謂的「地方聲譽」，降低處罰標準，大事化小、小事化了；不能為了追求所謂的「和諧穩定」，執紀主體不作為，處罰標準不統一，使「法網恢恢，疏而不漏」成為一句套話。