關於職代會提案[朗讀]

案名（題目）。
建立職工薪酬正常增長機制。
案由分析。
公司要發展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場競爭的需要，公司的發展最終靠人才，建立薪酬正常增長機制有利於增強職工對公司的認同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻，有利於構成一支可持續發展的優秀職工隊伍。
提議措施。
根據公司的經營情景，結合當地的生活水平、職工工齡、學歷等多種因素，制定詳細的各崗位薪酬基數，同時依據每年公司的發展情景，制定職工薪酬增長辦法，並納入公司制度嚴格執行，確保職工人均收入每年實現必須比例的增長。