近日，中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《幹部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將「依規依法、全面從嚴」作為幹部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章「紀律和監督」以專章形式對幹部人事檔案工作的紀律和監督作出了規定。
針對幹部人事檔案最容易出現的塗改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理幹部有關要求，上緊規矩制度發條，用嚴格制度和嚴明紀律規範檔案「建、管、用」各個環節，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。
幹部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個幹部的成長履歷，同時還是黨的重要執政資源。幹部人事檔案是各級(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、幹部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映幹部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關係等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證幹部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩定性。
幹部人事檔案反映的是黨政機關的威信。幹部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督幹部和評鑑人才的重要基礎，是維護幹部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果幹部人事檔案有問題，一個幹部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們幹事創業的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業全局的角度來看待幹部人事檔案工作。古人云：「蠹眾而木折，隙大而牆壞。」幹部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
完善幹部人事檔案制度，有利於優化幹部選拔任用工作生態。我們選拔任用幹部看什麼?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個幹部成長的軌跡，是管理任用幹部的重要基礎性資料。各級(黨組)及其組織人事部門當始終把幹部人事檔案作為我們黨創造的獨特財富，作為新時代黨的重要執政資源，作為建設高素質專業化幹部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效？
制度建設是治本之策，制度執行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層幹部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經驗好做法，對執行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
針對幹部人事檔案最容易出現的塗改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理幹部有關要求，上緊規矩制度發條，用嚴格制度和嚴明紀律規範檔案「建、管、用」各個環節，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。
幹部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個幹部的成長履歷，同時還是黨的重要執政資源。幹部人事檔案是各級(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、幹部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映幹部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關係等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證幹部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩定性。
幹部人事檔案反映的是黨政機關的威信。幹部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督幹部和評鑑人才的重要基礎，是維護幹部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果幹部人事檔案有問題，一個幹部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們幹事創業的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業全局的角度來看待幹部人事檔案工作。古人云：「蠹眾而木折，隙大而牆壞。」幹部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
完善幹部人事檔案制度，有利於優化幹部選拔任用工作生態。我們選拔任用幹部看什麼?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個幹部成長的軌跡，是管理任用幹部的重要基礎性資料。各級(黨組)及其組織人事部門當始終把幹部人事檔案作為我們黨創造的獨特財富，作為新時代黨的重要執政資源，作為建設高素質專業化幹部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效？
制度建設是治本之策，制度執行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層幹部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經驗好做法，對執行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。