直屬機關黨委按照局黨委的工作部署，緊緊圍繞中心工作，認真落實「一三四四二」工作思路，不斷加強機關黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，有效地促進了機關職能作用的發揮，促進了油田生產經營。
一、大力推進「雙建」工程，機關黨建工作得到了加強 一是落實黨組織工作制度。結合機關實際，制訂了《直屬機關黨組織工作十項制度（試行）》，通過調研指導、督促檢查等方式，促進了「三會一課」、民主生活會等制度的落實。根據機關機構和人員調整實際，按照「三同時」原則，理順黨組織隸屬關係，對※※個基層黨組織進行了調整或換屆，為機關工作提供了有力的組織保證。二是抓好黨員學習教育。為各單位配發了《胡錦濤「七一」重要講話》、《江澤民文選》、《構建社會主義和諧社會導讀》，以黨支部為單位，組織廣大黨員認真學習，並對照《黨章》查找不足，制定改進措施。通過學習教育，機關黨員幹部進一步增強了責任感，形成了「比、學、趕、超」的良好氛圍。三是抓好黨員目標管理工作。機關※※名黨員與所在黨支部簽訂了黨員目標責任書。各黨支部嚴格按照自我評價、群眾評價和組織考核相結合的辦法，半年考核一次，促進了機關黨員意識的進一步增強，在「扶危濟困救助捐款」活動中，機關黨員涌躍捐款※※萬餘元。四是開展立項攻關實踐活動。全年機關黨員開展立項攻關※※項，獲獎兩項。
二、狠抓黨風廉政建設，機關幹部的自律意識普遍增強 一是健全了機關紀檢組織機構。在4個基層黨委設立了黨的紀律檢查委員會。
在※個黨總支、※個設委員會的直屬黨支部設立了紀檢委員。
對※個未設委員會的黨支部設立了紀檢員，為機關紀檢工作的開展奠定了組織基礎。二是建立完善了紀檢工作制度。相繼建立了廉政學習制度、廉政談話制度、廉政承諾制度、幹部述廉制度、黨風廉政建設責任制度等※項制度，開展了黨風廉政建設和治理商業賄賂專項檢查。三是開展廉潔從業專題教育。在各單位黨組織抓好日常教育的基礎上，機關黨委先後組織了以「建設廉潔、務實、高效的油田機關」為主題的黨課、油田機關黨風廉政建設與保密法制教育專題黨課、機關處級黨員幹部黨風廉政建設專題黨課，強化了機關幹部的廉潔意識。四是開展了形式多樣的廉潔文化進機關活動。我們結合直屬機關實際，大力開展了「八個一」活動，尤其是廉政歌詠比賽，營造了濃厚的崇廉尚廉氛圍。在機關辦公樓大廳設置了廉潔從業標牌，在電子螢屏上播出廉潔從業格言警句。
在黨團員活動室增設了警示牌、廉潔從業書刊。
為每位機關幹部製作了廉潔從業警示牌。制訂了「機關工作人員廉潔從業十條規定」，並將這個規定在辦公樓大廳的電子螢屏上滾動播出，印製在機關幹部廉潔從業警示牌上，起到時時提醒和警示作用。
三、開展「四優四強」活動，促進了機關作風的改進 一是機關作風進一步轉變。為了加強機關的自身建設，機關黨委組織開展了「創作風優良、服務優質、管理優化、環境優美單位（部門），做責任意識強、創新意識強、業務能力強、自律能力強員工」活動。各處（部）室按「四優四強」活動要求，將本部門的工作職責、服務質量標準，在區域網上公布，接受基層和群眾的監督。機關黨委堅持半年到油田二級單位和機關處（部）室的基層聯繫點進行一次走訪徵求意見，每年面向油田職工以問卷調查方式徵求一次意見，※年底還邀請※名油田三級單位的黨組織書記對機關處（部）室進行考評，有效地促進了機關作風的改進。基層的同志把油田機關作風的轉變概括為「三多三少」：機關下基層的多了，會議、檢查評比少了。
機關為基層辦實事的多了，推諉扯皮的少了。
機關主動徵求意見的多了，基層不滿意的少了。二是辦事效率有所提高。大多數處室實行了辦事限時制度，對各類公務實行限時辦理。充分發揮傳真、網絡等現代辦公機具的作用，對文件、通知通過網上傳輸，提高了辦事效率。三是基層聯繫點工作受到普遍好評。為加強機關和基層的聯繫與溝通，機關黨委組織※個機關處（部）室結合各自業務實際，選擇以採油、鑽井為主的基層隊（站）建立了基層聯繫點。機關黨委為每個處（部）室印發了《機關處部室深入基層聯繫點日誌》，要求將每次到聯繫點工作的時間、人員、開展的工作、基層的意見和建議、為基層辦的實事及解決的問題或困難等都進行詳細記錄。
明確了6項主要任務和5條紀律。全年各處（部）室深入聯繫點共※人次，其中處級領導幹部※餘人次，為基層聯繫點宣講形勢任務※場次，幫助基層聯繫點協調解決生產、技術和管理等方面的問題※多個，深受基層歡迎。從到基層聯繫點走訪了解的情況看，無論是基層幹部，還是一線工人，都對機關建立基層聯繫點的做法給予充分肯定。一致認為，不僅讓基層的職工更直接地了解油田的形勢和部署，而且讓機關的同志直接了解基層的生產經營情況，了解一線職工的思想狀況，使機關的安排部署更加符合基層的實際，也為基層解決了許多實際問題。四是機關幹部軍訓效果好。分期分批對機關※名科級以下幹部，進行了為期7天的全封閉式軍事訓練，組織了軍事訓練彙報表演。通過軍訓，機關幹部增強了體質，鍛鍊了毅力，增強了合作意識和團隊精神，促進了機關作風的改進。
四、堅持圍繞中心、服務大局，機關工團組織作用得到充分發 一是機關民主管理工作得到加強。結合機構整合實際，修訂了《油田直屬機關實施廠（處）務公開工作指導意見》，明確了機關廠務公開工作的指導思想、工作原則和具體辦法。認真落實職代會制度，使民主管理意識進一步增強。二是大力開展創新創效、群眾性勞動競賽和合理化建議活動。圍繞建設資源節約型企業，開展了「我為安全、環保、節約做貢獻」合理化建議及勞動競賽活動。結合單位全年生產經營任務的完成，組織開展了以抓安全、保上產、促發展為內容的勞動競賽活動。舉辦了職工「計算機操作知識」和「安全環保知識」競賽，提高了職工隊伍素質。三是努力為職工辦好事實事。認真落實領導幹部結對幫扶責任制，直屬機關※戶特困（困難）戶幫扶聯繫率100%。組織了機關黨員幹部「扶貧濟困獻愛心」捐款活動。為了使用好這筆愛心捐款，結合機關實際，在反覆徵求各方面意見的基礎上，制訂印發了《油田直屬機關扶危濟困救助金管理使用辦法》，按規定給機關12戶因病困難職工家庭發了慰問金。四是開展形式多樣的活動，豐富職工業餘生活。按照《機關職工健身方案》，組織了爬樓梯月鍛鍊活動、第八套廣播體操比賽和籃球、桌球比賽。籌備成立了六個文體協會，收到了良好的效果，起到了群眾活動群眾辦的作用。組織開展《婦女權益保障法》知識競賽、瑜伽訓練班和廚藝比賽等富有機關特點的女工活動，做到月有活動、季有比賽、重大節日有系列活動，營造了和諧穩定的內部環境。
在總結經驗的同時，我們也應清醒地認識機關工作中的不足。主要有以下幾點：一是為基層減負問題落實得不夠。
二是工作效率還需提高。
三是服務態度還需改進。對這些問題，各部門要認真搞好自查，制訂改進措施，切實進行整改。
一、大力推進「雙建」工程，機關黨建工作得到了加強 一是落實黨組織工作制度。結合機關實際，制訂了《直屬機關黨組織工作十項制度（試行）》，通過調研指導、督促檢查等方式，促進了「三會一課」、民主生活會等制度的落實。根據機關機構和人員調整實際，按照「三同時」原則，理順黨組織隸屬關係，對※※個基層黨組織進行了調整或換屆，為機關工作提供了有力的組織保證。二是抓好黨員學習教育。為各單位配發了《胡錦濤「七一」重要講話》、《江澤民文選》、《構建社會主義和諧社會導讀》，以黨支部為單位，組織廣大黨員認真學習，並對照《黨章》查找不足，制定改進措施。通過學習教育，機關黨員幹部進一步增強了責任感，形成了「比、學、趕、超」的良好氛圍。三是抓好黨員目標管理工作。機關※※名黨員與所在黨支部簽訂了黨員目標責任書。各黨支部嚴格按照自我評價、群眾評價和組織考核相結合的辦法，半年考核一次，促進了機關黨員意識的進一步增強，在「扶危濟困救助捐款」活動中，機關黨員涌躍捐款※※萬餘元。四是開展立項攻關實踐活動。全年機關黨員開展立項攻關※※項，獲獎兩項。
二、狠抓黨風廉政建設，機關幹部的自律意識普遍增強 一是健全了機關紀檢組織機構。在4個基層黨委設立了黨的紀律檢查委員會。
在※個黨總支、※個設委員會的直屬黨支部設立了紀檢委員。
對※個未設委員會的黨支部設立了紀檢員，為機關紀檢工作的開展奠定了組織基礎。二是建立完善了紀檢工作制度。相繼建立了廉政學習制度、廉政談話制度、廉政承諾制度、幹部述廉制度、黨風廉政建設責任制度等※項制度，開展了黨風廉政建設和治理商業賄賂專項檢查。三是開展廉潔從業專題教育。在各單位黨組織抓好日常教育的基礎上，機關黨委先後組織了以「建設廉潔、務實、高效的油田機關」為主題的黨課、油田機關黨風廉政建設與保密法制教育專題黨課、機關處級黨員幹部黨風廉政建設專題黨課，強化了機關幹部的廉潔意識。四是開展了形式多樣的廉潔文化進機關活動。我們結合直屬機關實際，大力開展了「八個一」活動，尤其是廉政歌詠比賽，營造了濃厚的崇廉尚廉氛圍。在機關辦公樓大廳設置了廉潔從業標牌，在電子螢屏上播出廉潔從業格言警句。
在黨團員活動室增設了警示牌、廉潔從業書刊。
為每位機關幹部製作了廉潔從業警示牌。制訂了「機關工作人員廉潔從業十條規定」，並將這個規定在辦公樓大廳的電子螢屏上滾動播出，印製在機關幹部廉潔從業警示牌上，起到時時提醒和警示作用。
三、開展「四優四強」活動，促進了機關作風的改進 一是機關作風進一步轉變。為了加強機關的自身建設，機關黨委組織開展了「創作風優良、服務優質、管理優化、環境優美單位（部門），做責任意識強、創新意識強、業務能力強、自律能力強員工」活動。各處（部）室按「四優四強」活動要求，將本部門的工作職責、服務質量標準，在區域網上公布，接受基層和群眾的監督。機關黨委堅持半年到油田二級單位和機關處（部）室的基層聯繫點進行一次走訪徵求意見，每年面向油田職工以問卷調查方式徵求一次意見，※年底還邀請※名油田三級單位的黨組織書記對機關處（部）室進行考評，有效地促進了機關作風的改進。基層的同志把油田機關作風的轉變概括為「三多三少」：機關下基層的多了，會議、檢查評比少了。
機關為基層辦實事的多了，推諉扯皮的少了。
機關主動徵求意見的多了，基層不滿意的少了。二是辦事效率有所提高。大多數處室實行了辦事限時制度，對各類公務實行限時辦理。充分發揮傳真、網絡等現代辦公機具的作用，對文件、通知通過網上傳輸，提高了辦事效率。三是基層聯繫點工作受到普遍好評。為加強機關和基層的聯繫與溝通，機關黨委組織※個機關處（部）室結合各自業務實際，選擇以採油、鑽井為主的基層隊（站）建立了基層聯繫點。機關黨委為每個處（部）室印發了《機關處部室深入基層聯繫點日誌》，要求將每次到聯繫點工作的時間、人員、開展的工作、基層的意見和建議、為基層辦的實事及解決的問題或困難等都進行詳細記錄。
明確了6項主要任務和5條紀律。全年各處（部）室深入聯繫點共※人次，其中處級領導幹部※餘人次，為基層聯繫點宣講形勢任務※場次，幫助基層聯繫點協調解決生產、技術和管理等方面的問題※多個，深受基層歡迎。從到基層聯繫點走訪了解的情況看，無論是基層幹部，還是一線工人，都對機關建立基層聯繫點的做法給予充分肯定。一致認為，不僅讓基層的職工更直接地了解油田的形勢和部署，而且讓機關的同志直接了解基層的生產經營情況，了解一線職工的思想狀況，使機關的安排部署更加符合基層的實際，也為基層解決了許多實際問題。四是機關幹部軍訓效果好。分期分批對機關※名科級以下幹部，進行了為期7天的全封閉式軍事訓練，組織了軍事訓練彙報表演。通過軍訓，機關幹部增強了體質，鍛鍊了毅力，增強了合作意識和團隊精神，促進了機關作風的改進。
四、堅持圍繞中心、服務大局，機關工團組織作用得到充分發 一是機關民主管理工作得到加強。結合機構整合實際，修訂了《油田直屬機關實施廠（處）務公開工作指導意見》，明確了機關廠務公開工作的指導思想、工作原則和具體辦法。認真落實職代會制度，使民主管理意識進一步增強。二是大力開展創新創效、群眾性勞動競賽和合理化建議活動。圍繞建設資源節約型企業，開展了「我為安全、環保、節約做貢獻」合理化建議及勞動競賽活動。結合單位全年生產經營任務的完成，組織開展了以抓安全、保上產、促發展為內容的勞動競賽活動。舉辦了職工「計算機操作知識」和「安全環保知識」競賽，提高了職工隊伍素質。三是努力為職工辦好事實事。認真落實領導幹部結對幫扶責任制，直屬機關※戶特困（困難）戶幫扶聯繫率100%。組織了機關黨員幹部「扶貧濟困獻愛心」捐款活動。為了使用好這筆愛心捐款，結合機關實際，在反覆徵求各方面意見的基礎上，制訂印發了《油田直屬機關扶危濟困救助金管理使用辦法》，按規定給機關12戶因病困難職工家庭發了慰問金。四是開展形式多樣的活動，豐富職工業餘生活。按照《機關職工健身方案》，組織了爬樓梯月鍛鍊活動、第八套廣播體操比賽和籃球、桌球比賽。籌備成立了六個文體協會，收到了良好的效果，起到了群眾活動群眾辦的作用。組織開展《婦女權益保障法》知識競賽、瑜伽訓練班和廚藝比賽等富有機關特點的女工活動，做到月有活動、季有比賽、重大節日有系列活動，營造了和諧穩定的內部環境。
在總結經驗的同時，我們也應清醒地認識機關工作中的不足。主要有以下幾點：一是為基層減負問題落實得不夠。
二是工作效率還需提高。
三是服務態度還需改進。對這些問題，各部門要認真搞好自查，制訂改進措施，切實進行整改。