員工甲是無固定期限的勞動者，但退休時不能享受退休金，怎麼辦[朗讀]

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工退休時無法享受退休金，主要原因是養老保險未繳足15年導致的，有以下解決辦法：
若員工達到法定退休年齡繼續就業，如果其不享受基本養老保險待遇，則其用工關係仍屬於勞動合同關係，可以適用《勞動合同法》等勞動法規則；如果其開始享受基本養老保險待遇，則勞動合同終止，不受勞動法保護。
（1）與用人單位形成勞務關係，由用人單位繳納養老保險直至達到15年。
由於用人單位未為勞動者養老保險未繳費滿15年，因此勞動者可以要求返聘，繼續在用人單位工作，但由於其已經達到退休年齡，二者只能形成勞務關係。當養老保險繳費滿15年，勞動者可以離開用人單位，享受退休金。
（2）勞動者自己繳費至滿15年。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」當用人單位不能繼續為勞動者繳費時，勞動者可以自己繳費，至滿15年後，方可享受養老保險。
（3）選擇轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
若員工甲在退休時不能享受退休金，未達到勞動合同終止的條件，則可以要求用人單位支付退休金，若用人單位拒絕，則可以尋求第三方組織的幫助，或提起勞動爭議仲裁。
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