彭某今年49歲，在武漢的一家公司已經工作了近10年時間，第二次5年期的勞動合同還有3個月到期。
因為疫情的影響，公司從去年3月份開始，經營就受到了較大的影響，斷斷續續停工、復工，到了今年3月份，公司通過職代會宣布全體員工每周工作3天半、工資打7折。
今年6月份的時候，傳出公司要裁員的消息，最終，公司決定裁掉20餘人，並履行了向人社部門報備、公示等所有的程序，很不幸，勞動律師名列其中，公司提出了n+1的補償方案。
彭某難以接受，說自己今年已經49歲了，這個年齡上有老、下有小，距離退休還有十幾年，創業也感覺沒有衝勁了，再去找工作，很少有公司會要。彭某諮詢，能否要求公司繼續履行勞動合同，同時兩次各5年的勞動合同到期後要求續訂無固定期限勞動合同。
聽完彭某的敘述，我對他說，公司的操作還是比較規範的，這屬於經濟性裁員。如果公司的生產經營確實遇到嚴重困難，需要一次性裁員20人以上或者雖然不足20人但超過了員工總數的10%以上，可以實施經濟性裁員，正常支付n的經濟補償即可。
雖然經濟性裁員對於部分人員有「優先」留用的規定，但在實操中，這個「優先」的界定其實很難。
最後，勞動律師告訴這位朋友，公司的裁員操作沒有多大的問題，雖然他的工齡已近10年，但要想主張恢復履行勞動合同，難度極大。
對於職場人士來說，40歲的確是一個比較尷尬的年齡，一旦失業，壓力就會非常大。要想避免這個問題，就得不斷錘鍊自己。
我是武漢勞動律師王律師，我會儘可能維護大家的合法權益的。
因為疫情的影響，公司從去年3月份開始，經營就受到了較大的影響，斷斷續續停工、復工，到了今年3月份，公司通過職代會宣布全體員工每周工作3天半、工資打7折。
今年6月份的時候，傳出公司要裁員的消息，最終，公司決定裁掉20餘人，並履行了向人社部門報備、公示等所有的程序，很不幸，勞動律師名列其中，公司提出了n+1的補償方案。
彭某難以接受，說自己今年已經49歲了，這個年齡上有老、下有小，距離退休還有十幾年，創業也感覺沒有衝勁了，再去找工作，很少有公司會要。彭某諮詢，能否要求公司繼續履行勞動合同，同時兩次各5年的勞動合同到期後要求續訂無固定期限勞動合同。
聽完彭某的敘述，我對他說，公司的操作還是比較規範的，這屬於經濟性裁員。如果公司的生產經營確實遇到嚴重困難，需要一次性裁員20人以上或者雖然不足20人但超過了員工總數的10%以上，可以實施經濟性裁員，正常支付n的經濟補償即可。
雖然經濟性裁員對於部分人員有「優先」留用的規定，但在實操中，這個「優先」的界定其實很難。
最後，勞動律師告訴這位朋友，公司的裁員操作沒有多大的問題，雖然他的工齡已近10年，但要想主張恢復履行勞動合同，難度極大。
對於職場人士來說，40歲的確是一個比較尷尬的年齡，一旦失業，壓力就會非常大。要想避免這個問題，就得不斷錘鍊自己。
我是武漢勞動律師王律師，我會儘可能維護大家的合法權益的。