據統計，過去幾年的勞動爭議案件中，員工要求未簽勞動合同二倍工資賠償，在所有仲裁請求中排名第二。很多用人單位認為，不簽訂書面勞動合同就不算我們公司員工，可以不繳納社會保險，員工在公司出了什麼事也可以否認關係，關鍵是什麼時候不想用了可以隨時讓他走人。有這樣想法的老闆其實有很多，都是對勞動法律認知不夠，實際上，不簽勞動合同對用人單位沒有任何好處，還會有賠償二倍工資的風險？
萬某2008年11月到某建設工程公司擔任運營，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也沒有為萬某繳納社會保險。2019年11月，公司意識到了未簽勞動合同的風險，要求員工補簽勞動合同。公司找到萬某補簽合同時，萬某要求公司補繳社保，並明確表示如果不補繳社保就不會補簽勞動合同。公司明確告知不會補繳社保，公司法人朱某還說了「先簽訂補充協議，不要談條件，不可能」、「不簽協議就別乾了」等話語。哪知道萬某在談話前就做了準備，將談話的內容錄了音，老闆說別乾了之後，萬某就離開了公司。
2019年9月12日，公司向萬某送達了一份《解除勞動合同通知書》，以萬某11月28日至9月6日曠工達到10天為由，通知萬某解除勞動合同。隨後萬某申請勞動仲裁，要求確認雙方勞動關係、要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額71500、違法解除勞動合同賠償金143000元、未休年休假工資98620元，以及未繳社保所帶來的損失。案件逾期未被受理，萬某向法院提起訴訟。
法院認為，關於未簽勞動合同二倍工資問題：雙方於2008年11月份建立勞動關係，萬某於2019年9月20日申請仲裁，顯然，萬某的申請已超過一年仲裁時效，故萬某要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴求，一審法院不予支持。
關於違法解除勞動關係賠償金問題：在公司要求萬某補簽勞動合同時，萬某要求補繳社保後才同意補簽，公司法人朱某多次答覆「不簽協議就別乾了」，後萬某被迫離職，故法院判定公司口頭辭退萬某屬於違法解除勞動關係。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，公司應當向萬某支付賠償金148258元（6446元/月×11.5個月×2），萬某主張143000元，一審法院予以照准。
關於支付未休年休假工資問題：根據《職工帶薪年休假條例》規定，萬某應當享有年休假，從2008年入職至2019年離職期間，萬某應休未休年休假天數為53天，故公司應向萬某支付應休未休帶薪年休假工資報酬26250元。
法院認為，未休年休假工資報酬屬於勞動關係存續期間的勞動報酬，其仲裁時效從雙方勞動關係終止之日，即2019年11月27日起算一年，萬某於2019年9月20日申請仲裁，其申請明顯沒有超過仲裁時效。
從上述案例可以看出，其實員工現在普遍比單位要懂法，很多勞動爭議案件中，員工提前準備的錄音證據，都成為了勝訴的關鍵。
我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
萬某2008年11月到某建設工程公司擔任運營，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也沒有為萬某繳納社會保險。2019年11月，公司意識到了未簽勞動合同的風險，要求員工補簽勞動合同。公司找到萬某補簽合同時，萬某要求公司補繳社保，並明確表示如果不補繳社保就不會補簽勞動合同。公司明確告知不會補繳社保，公司法人朱某還說了「先簽訂補充協議，不要談條件，不可能」、「不簽協議就別乾了」等話語。哪知道萬某在談話前就做了準備，將談話的內容錄了音，老闆說別乾了之後，萬某就離開了公司。
2019年9月12日，公司向萬某送達了一份《解除勞動合同通知書》，以萬某11月28日至9月6日曠工達到10天為由，通知萬某解除勞動合同。隨後萬某申請勞動仲裁，要求確認雙方勞動關係、要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額71500、違法解除勞動合同賠償金143000元、未休年休假工資98620元，以及未繳社保所帶來的損失。案件逾期未被受理，萬某向法院提起訴訟。
法院認為，關於未簽勞動合同二倍工資問題：雙方於2008年11月份建立勞動關係，萬某於2019年9月20日申請仲裁，顯然，萬某的申請已超過一年仲裁時效，故萬某要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴求，一審法院不予支持。
關於違法解除勞動關係賠償金問題：在公司要求萬某補簽勞動合同時，萬某要求補繳社保後才同意補簽，公司法人朱某多次答覆「不簽協議就別乾了」，後萬某被迫離職，故法院判定公司口頭辭退萬某屬於違法解除勞動關係。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，公司應當向萬某支付賠償金148258元（6446元/月×11.5個月×2），萬某主張143000元，一審法院予以照准。
關於支付未休年休假工資問題：根據《職工帶薪年休假條例》規定，萬某應當享有年休假，從2008年入職至2019年離職期間，萬某應休未休年休假天數為53天，故公司應向萬某支付應休未休帶薪年休假工資報酬26250元。
法院認為，未休年休假工資報酬屬於勞動關係存續期間的勞動報酬，其仲裁時效從雙方勞動關係終止之日，即2019年11月27日起算一年，萬某於2019年9月20日申請仲裁，其申請明顯沒有超過仲裁時效。
從上述案例可以看出，其實員工現在普遍比單位要懂法，很多勞動爭議案件中，員工提前準備的錄音證據，都成為了勝訴的關鍵。
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