勞動合同簽訂時間可以提前，但不應晚於入職後一個月內，否則會導致雙倍工資；簽訂時可直接統一確定簽訂時間。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，入職後超過一個月不滿一年內未簽訂勞動合同的，用人單位應賠償雙倍工資。因此，與一般合同的簽訂時間不同，勞動合同的簽訂時間需要特別注意以下事項：
一、簽訂時間可以早於勞動合同期限，但不應晚於勞動合同期限開始後一個月（即入職後一個月）。
如果是續簽勞動合同，則簽訂日期可以早於原勞動合同到期日，但不應晚於原勞動合同到期日。有的地區，允許用人單位單位最晚不超過原勞動合同到期後一個月內續簽，則這種情況下，續簽的勞動合同時間不應晚於原勞動合同到期後一個月。
二、為了避免雙倍工資，建議在勞動合同簽訂時，用人單位可直接填上或直接列印出簽字時間（該時間符合上述要求），並由勞動者簽字。勞動者一方可無需另行寫簽署時間，以避免雙倍工資的風險。
三、實際簽訂時間與勞動合同上寫的簽訂時間不一致的法律後果？如果能夠證明或者雙方認可實際簽訂時間，則應該以實際簽訂時間為準來判斷是否應賠償雙倍工資。如果不能證明實際簽訂時間，則應該以勞動合同上寫的簽訂時間為準。
示例：勞動合同上寫的簽訂時間是2018年1月1日，勞動者主張實際簽訂時間為2018年6月1日（以此為由索賠雙倍工資）。此時勞動者應舉證證明實際簽訂時間。如果不能證明，且用人單位也不認可勞動者的主張，則應以勞動合同上寫明的簽訂時間作為勞動合同簽訂的時間。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，入職後超過一個月不滿一年內未簽訂勞動合同的，用人單位應賠償雙倍工資。因此，與一般合同的簽訂時間不同，勞動合同的簽訂時間需要特別注意以下事項：
一、簽訂時間可以早於勞動合同期限，但不應晚於勞動合同期限開始後一個月（即入職後一個月）。
如果是續簽勞動合同，則簽訂日期可以早於原勞動合同到期日，但不應晚於原勞動合同到期日。有的地區，允許用人單位單位最晚不超過原勞動合同到期後一個月內續簽，則這種情況下，續簽的勞動合同時間不應晚於原勞動合同到期後一個月。
二、為了避免雙倍工資，建議在勞動合同簽訂時，用人單位可直接填上或直接列印出簽字時間（該時間符合上述要求），並由勞動者簽字。勞動者一方可無需另行寫簽署時間，以避免雙倍工資的風險。
三、實際簽訂時間與勞動合同上寫的簽訂時間不一致的法律後果？如果能夠證明或者雙方認可實際簽訂時間，則應該以實際簽訂時間為準來判斷是否應賠償雙倍工資。如果不能證明實際簽訂時間，則應該以勞動合同上寫的簽訂時間為準。
示例：勞動合同上寫的簽訂時間是2018年1月1日，勞動者主張實際簽訂時間為2018年6月1日（以此為由索賠雙倍工資）。此時勞動者應舉證證明實際簽訂時間。如果不能證明，且用人單位也不認可勞動者的主張，則應以勞動合同上寫明的簽訂時間作為勞動合同簽訂的時間。