員工申請離職，公司不批准怎麼辦
小陳在一家公司里工作了兩個多月以後，發現公司每月發放薪水都是延期發放，有時候延期四五天，有時半個月才發放，而且都未跟員工說明商討私自延期薪水發放。於是小陳便向上級主管提出辭職，上級主管便已沒人的理由不同意小陳的辭職請求，小陳曾在此之間多次提出辭職，但由於上級主管已不同意為由一直未拿到辭工書，小陳對此很煩惱。
主管，人事，甚至是老闆，都沒有權利拒絕你離職。《勞動合同法》規定，員工要解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知用人單位。無論批准與否，30天到了，都可以離職。如果，沒有簽署《勞動合同》，那這個不予以解除勞動合同的說法更是無從說起。並且，你提到了延遲發放工資，這個已經違反《勞動合同》，《勞動合同》是供公司和個人雙方遵守的，如果公司已經違反，員工可以立即解除。並且，公司要為員工開據離職證明（或者叫做辭工書，前文有提到），公司也無權扣留工資，檔案等。如果公司不允許你離職，你可以到勞動局申請仲裁，甚至去法院起訴。在這個期間，你最重要的是要收集證據，能證明你在這個公司上班的證據，《勞動合同》，打卡記錄，工資流水，社保繳納記錄，會議記錄，參會記錄等等。如果沒有跟你簽署《勞動合同》，公司需要賠償雙倍工資。沒有繳納社保，或者存在剋扣工資、獎金的情況，都需要補齊。具體步驟包括以下：1.把情況跟主管，人事或者是老闆說明，把法律條文和法律法規告訴他，如果他執意不執行要違法，那就進行下一步。2.勞動監察大隊協調。你可以找當地的勞動監察大隊，讓他跟你公司去協調這個事情。如果勞動監察大隊溝通不成，就進行下一步。仲裁相當於起訴了，你需要提交能證明你起訴原因的證據。第一步和第二步可以不做，直接申請仲裁也沒有問題。如果公司對於仲裁結果仍然拒不執行，就進行下一步。4.法院起訴。勞動爭議案不能直接起訴，必須先進行仲裁，仲裁結果不滿或者不執行的，才能進行起訴。
我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。
小陳在一家公司里工作了兩個多月以後，發現公司每月發放薪水都是延期發放，有時候延期四五天，有時半個月才發放，而且都未跟員工說明商討私自延期薪水發放。於是小陳便向上級主管提出辭職，上級主管便已沒人的理由不同意小陳的辭職請求，小陳曾在此之間多次提出辭職，但由於上級主管已不同意為由一直未拿到辭工書，小陳對此很煩惱。
主管，人事，甚至是老闆，都沒有權利拒絕你離職。《勞動合同法》規定，員工要解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知用人單位。無論批准與否，30天到了，都可以離職。如果，沒有簽署《勞動合同》，那這個不予以解除勞動合同的說法更是無從說起。並且，你提到了延遲發放工資，這個已經違反《勞動合同》，《勞動合同》是供公司和個人雙方遵守的，如果公司已經違反，員工可以立即解除。並且，公司要為員工開據離職證明（或者叫做辭工書，前文有提到），公司也無權扣留工資，檔案等。如果公司不允許你離職，你可以到勞動局申請仲裁，甚至去法院起訴。在這個期間，你最重要的是要收集證據，能證明你在這個公司上班的證據，《勞動合同》，打卡記錄，工資流水，社保繳納記錄，會議記錄，參會記錄等等。如果沒有跟你簽署《勞動合同》，公司需要賠償雙倍工資。沒有繳納社保，或者存在剋扣工資、獎金的情況，都需要補齊。具體步驟包括以下：1.把情況跟主管，人事或者是老闆說明，把法律條文和法律法規告訴他，如果他執意不執行要違法，那就進行下一步。2.勞動監察大隊協調。你可以找當地的勞動監察大隊，讓他跟你公司去協調這個事情。如果勞動監察大隊溝通不成，就進行下一步。仲裁相當於起訴了，你需要提交能證明你起訴原因的證據。第一步和第二步可以不做，直接申請仲裁也沒有問題。如果公司對於仲裁結果仍然拒不執行，就進行下一步。4.法院起訴。勞動爭議案不能直接起訴，必須先進行仲裁，仲裁結果不滿或者不執行的，才能進行起訴。
我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。