未繳納社保和未足額繳納社保的區別[朗讀]

如果是公司完全沒有給你繳納社保，那麼你可以不用提前一個月要求公司補繳，而是可以直接以此為由被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金。
但如果是公司未按照實際工資足額繳納社保、或者只繳納工傷醫療不交養老等情形，這個時候我們不能直接以此為由被迫解除勞動合同，而是先要給公司發送「限期補繳社保的通知書」，給公司一個月的期限，如果公司沒有在一個月內聯繫你安排補繳的手續，那麼你才可以再次寄送「被迫解除勞動合同通知書」，這樣才能生效。關於未足額繳納社保的這個規定，不僅僅是深圳市這樣，實際上有很多城市都是這樣規定的，所以一定要注意地方的法規。
因此，我們一定要搞清楚未繳納社保和未足額繳納社保的區別。
總的來說，很多朋友都知道公司拖欠工資、不繳納社保是違法的，是可以被迫解除勞動關係並要求公司支付經濟補償金的，但也一定要搞清楚細節和實際操作的事項，避免自己吃虧。
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