員工勞動仲裁公司偽造證據怎麼辦[朗讀]

許多勞動者遇到勞動仲裁，除了向武漢勞動仲裁糾紛律師諮詢如何取證和操作外，說的最多的就是公司單方面編造證據。自己根本就沒見過，也沒有簽字，甚至公司利用軟體拼接模仿自己的簽名。很多朋友就疑惑，難道編造證據，公司就不用負任何責任嗎？對於公司的這種行為，我們該怎麼辦？
實際上，公司提交的編造證據根據性質不同，也會承擔不同的責任，有些公司是不用負任何責任的，而有些公司是要負相關法律責任的。因為公司單方面編造證據的行為已經違反了公平性，所以，在勞動仲裁時，我們一定要學會分清公司可能要負什麼責任，以及我們如何應對，讓公司承擔偽造證據的法律責任？
公司單方面編造證據會負有什麼樣的責任，在勞動爭議中，公司編造證據的行為大概分為這幾種：1、偽造、毀滅重要證據，影響到案件審理的。2、指使、賄買、脅迫他人作偽證的。3、以暴力、威脅、賄買等方式阻止證人作證？
第一點是勞動爭議中公司最常用的手段，很多員工都遇到過；第二點基本上是讓在職員工作證，這種員工很難證明，第三點勞動爭議中基本很少遇到。本文就重點說第一點。
一般根據情節輕重，可對公司的主要負責人或直接責任人予以罰款、拘留。主要負責人一般是法定代表人、總經理、或者公司授權的某個人；而直接負責人，顧名思義，就是直接編造證據的責任人，一般是公司的法務人員、人力資源部門的員工。