勞動法案例34[朗讀]

某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同。法定節日需照常工作，工資不變。每三個月發放一次工資。
試分析：
（1）企業的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規定。
（2）勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定。
答：（1）該企業招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規定。
（2）企業的勞動合同中有下列違反勞動法規定的條款：
①以身份證作抵押物，違反勞動法規定。
②勞動法規定試用期為 6 個月，該勞動合同規定試用期為 1 年，超過 6 個月，屬於違反勞動法的有關規定。
③勞動者不能勝任工作，需經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
④勞動法規定法定休假日安排勞動者工作，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規定法定節日需照常工作，但工資不變是違法的。
⑤工資應當以貸幣形式按月發放，而不能三個月發一次。
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