勞動法案例45[朗讀]

職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間，某合資企業與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答覆。過了一周，劉浩就不來上班，軸承廠曾打電話通知他上班，但一直沒有答覆。在此期間，劉浩與合資企業簽訂了為期三年的勞動合同。劉浩原單位在得知具體情況後曾與合資企業聯繫，希望劉浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
試分析:
(1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什麼？
(2)合資企業在本案中是否應承擔責任？為什麼？
答:
(1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解除。因為不符合法定條件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規定的應提前30天以書面形式提出的條件。同時，軸承廠對其要求未作答覆，因而協商解除勞動合同的條件不成立。
(2)根據《勞動法》第99條的規定，合資企業應承擔連帶責任。因為合資企業明知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動合同，並拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。
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