一般的地級市裡面，提拔到副處級是比較難的。
1.管不了。科級職務的推選，考核，任命。市直單位自己就可以，只要程序完備，備案組織部通過就可以了。一般你在市直單位，有一點點能力，幹活不摸魚，不出大簍子，不得罪領導，基本退休前都照顧得科級。但副處就不是單位能提名的了，一切都是由組織部掌控。
2.職數少。市級單位，處級崗位職位數量少，絕對不到總幹部數量的15%。權重部門的處級崗位更是難於上青天。
3.因素多。能力強是基本條件，但絕對不是決定性條件。提拔副處的程序一般是組織部幹部科提名，分管副部長審查，提交部務會。會上部長點頭才有機會得到考察。考察結果再次過會，通過後，再上常委會，要通過市委書記的審查。這一路過來，哪一步沒走好，就都提拔不了。提拔哪些幹部，一般市委書記會把控導向，不在基層掉幾層皮，不出幾項上到國家層面的成績，名單基本沒機會到市委書記的最後一關。
最後，引用古籍中一句話「朝中無人莫做官，兜里無銀莫進城」。是有道理的。
1.管不了。科級職務的推選，考核，任命。市直單位自己就可以，只要程序完備，備案組織部通過就可以了。一般你在市直單位，有一點點能力，幹活不摸魚，不出大簍子，不得罪領導，基本退休前都照顧得科級。但副處就不是單位能提名的了，一切都是由組織部掌控。
2.職數少。市級單位，處級崗位職位數量少，絕對不到總幹部數量的15%。權重部門的處級崗位更是難於上青天。
3.因素多。能力強是基本條件，但絕對不是決定性條件。提拔副處的程序一般是組織部幹部科提名，分管副部長審查，提交部務會。會上部長點頭才有機會得到考察。考察結果再次過會，通過後，再上常委會，要通過市委書記的審查。這一路過來，哪一步沒走好，就都提拔不了。提拔哪些幹部，一般市委書記會把控導向，不在基層掉幾層皮，不出幾項上到國家層面的成績，名單基本沒機會到市委書記的最後一關。
最後，引用古籍中一句話「朝中無人莫做官，兜里無銀莫進城」。是有道理的。