能力強弱不是你說了算，而是單位說了算。沒有提拔就拿辭職以脅迫領導，太拿自己當回事，沒有人會在乎你！不想辭職就好好乾，爭取下次提拔。
2006年，我在鄉鎮擔任黨政辦主任時，我的副主任比我先提拔為副鎮長，從我的副手變成我的領導。
這位副主任是位女同志，2006年時年齡28歲，能力素質一般，文字功底也一般，寫個一般性的小通知、小請示件還行，稍微大一點的彙報材料、調研報告、會議紀要根本拿不出手。所以，她在我們黨政辦，只負責會務組織、後勤保障等一些簡單工作。
這位女同志是從農業辦公室調到我們黨政辦的，當初還把我們推薦提拔為副主任的一位業務骨幹擠占了。對此，大家還對她頗有微詞，但是既然組織正式任命了，我們只得服從，容不得說三道四。
平時辦公室同事都加班加點，甚至通宵達旦，但是這位女副主任一般不加班，晚上有什麼臨時性的會務組織也交待給一個臨時工？
2006年下半年，鄉鎮組織換屆選舉，我們鎮里推薦幾名幹部提拔，我在推薦名單中。當縣裡公示提拔名單後，人員不是我。而是這位能力素質一般、群眾基礎一般的女副主任。通過換屆選舉程序後，他提拔為副鎮長，成為我們鎮領導班子成員唯一的女性。當時大家還感到非常詫異、非常意外、非常驚訝，居然提拔的是她。
我們黨政辦好幾個同事都為我打抱不平，說確保鎮府機關順暢運轉的是我，鎮里中層最苦最累的是我，加班加點最多的是我，組織撰寫大材料的還是我。他們說，我乾了那麼多工作，最後提拔不了，真的不值得。
開始，我與大家一樣，感到憤憤不平，覺得自己乾得比她多很多，能力素質比她強很多，人緣基礎也比她強很多。
我向誰說理去？這種事，真沒有說理的地方。我能不服從嗎？組織決定，容不得你說三道四。我會因此辭職嗎？絕對不會，這個鐵飯碗捨不得放棄。
我還是繼續擔任黨政辦主任，直到2009年，在書記、鎮長的強烈推薦之下，我順利當上了鎮黨委委員，繼續兼任黨政辦主任，並於2010年底調到市直機關，先後擔任副主任科員、辦公室副主任、主任，業務科長等職務職級。
至於題主諮詢，要不要辭職，我的分析與建議是：
第一：題主思想極不成熟。領導提拔了你自認為能力比你差的人，你就想著要辭職。說明題主的職場思想很不成熟，遇到不合理、不公平的事沉不住氣、靜不下心來，而是衝動地提出辭職。沒有哪個單位和哪個領導處事是絕對公平的，不提拔你有不提拔的理由，提拔能力差的人也有正當理由。想題主這種動不動想辭職、動不動撂挑子的人，在哪個地方都呆不久。
第二：辭職不要太任性。這個世界，只有極少數能力超強、專業技術頂尖的人不能替代，絕大多數人的工作都可以被替代。你有沒有想過，你是哪部分極少數人嗎？你是能力超強、技術一流的人嗎？公司或單位離了你照樣轉，你離了公司或單位可能沒有飯吃？不要把自己想得太重要，不要太高估自己在領導和老闆心目中的地位。
第三：理性面對，儘量沉下心來，適當的時候找老闆談一談。理解領導的提拔決定，淡然處理提拔一事，認真把自己工作干好，努力提升個人能力素質，做出一點讓老闆更加認可的成績來證明自己。適當時候，找老闆談一談個人職務晉升一事，虛心聽聽老闆的意見建議。如果你認為你在該單位已經很難再提升個人素質，在該單位很難發揮個人作，需要在一個較大的平台去體現個人價值，那麼可以考慮辭職。對於辭職，一定要有萬全的準備，千萬不要任性妄為。
2006年，我在鄉鎮擔任黨政辦主任時，我的副主任比我先提拔為副鎮長，從我的副手變成我的領導。
這位副主任是位女同志，2006年時年齡28歲，能力素質一般，文字功底也一般，寫個一般性的小通知、小請示件還行，稍微大一點的彙報材料、調研報告、會議紀要根本拿不出手。所以，她在我們黨政辦，只負責會務組織、後勤保障等一些簡單工作。
這位女同志是從農業辦公室調到我們黨政辦的，當初還把我們推薦提拔為副主任的一位業務骨幹擠占了。對此，大家還對她頗有微詞，但是既然組織正式任命了，我們只得服從，容不得說三道四。
平時辦公室同事都加班加點，甚至通宵達旦，但是這位女副主任一般不加班，晚上有什麼臨時性的會務組織也交待給一個臨時工？
2006年下半年，鄉鎮組織換屆選舉，我們鎮里推薦幾名幹部提拔，我在推薦名單中。當縣裡公示提拔名單後，人員不是我。而是這位能力素質一般、群眾基礎一般的女副主任。通過換屆選舉程序後，他提拔為副鎮長，成為我們鎮領導班子成員唯一的女性。當時大家還感到非常詫異、非常意外、非常驚訝，居然提拔的是她。
我們黨政辦好幾個同事都為我打抱不平，說確保鎮府機關順暢運轉的是我，鎮里中層最苦最累的是我，加班加點最多的是我，組織撰寫大材料的還是我。他們說，我乾了那麼多工作，最後提拔不了，真的不值得。
開始，我與大家一樣，感到憤憤不平，覺得自己乾得比她多很多，能力素質比她強很多，人緣基礎也比她強很多。
我向誰說理去？這種事，真沒有說理的地方。我能不服從嗎？組織決定，容不得你說三道四。我會因此辭職嗎？絕對不會，這個鐵飯碗捨不得放棄。
我還是繼續擔任黨政辦主任，直到2009年，在書記、鎮長的強烈推薦之下，我順利當上了鎮黨委委員，繼續兼任黨政辦主任，並於2010年底調到市直機關，先後擔任副主任科員、辦公室副主任、主任，業務科長等職務職級。
至於題主諮詢，要不要辭職，我的分析與建議是：
第一：題主思想極不成熟。領導提拔了你自認為能力比你差的人，你就想著要辭職。說明題主的職場思想很不成熟，遇到不合理、不公平的事沉不住氣、靜不下心來，而是衝動地提出辭職。沒有哪個單位和哪個領導處事是絕對公平的，不提拔你有不提拔的理由，提拔能力差的人也有正當理由。想題主這種動不動想辭職、動不動撂挑子的人，在哪個地方都呆不久。
第二：辭職不要太任性。這個世界，只有極少數能力超強、專業技術頂尖的人不能替代，絕大多數人的工作都可以被替代。你有沒有想過，你是哪部分極少數人嗎？你是能力超強、技術一流的人嗎？公司或單位離了你照樣轉，你離了公司或單位可能沒有飯吃？不要把自己想得太重要，不要太高估自己在領導和老闆心目中的地位。
第三：理性面對，儘量沉下心來，適當的時候找老闆談一談。理解領導的提拔決定，淡然處理提拔一事，認真把自己工作干好，努力提升個人能力素質，做出一點讓老闆更加認可的成績來證明自己。適當時候，找老闆談一談個人職務晉升一事，虛心聽聽老闆的意見建議。如果你認為你在該單位已經很難再提升個人素質，在該單位很難發揮個人作，需要在一個較大的平台去體現個人價值，那麼可以考慮辭職。對於辭職，一定要有萬全的準備，千萬不要任性妄為。