體制內長期不被提拔怎麼辦[朗讀]

體制內長期不被提拔這是常態，提拔永遠是少數甚至是極少數。
首先，你得認清體制內的組織架構。這樣的體系呈金字塔模式，越往上，職位越少，這是客觀現狀，不以人的一直為轉移。
第二，認清自己，認清自己所能掌控的資源。大多數人真的不太適合當領導，錯誤把業務能力當成提拔重用的直接途徑，忽視掌控全局的能力培養；再就是對掌控資源的嚴重匱乏而不自知，這同樣決定你的升遷無望。
第三，成事往往是機遇和準備的精確結合。你得相信，有人準備了大半生，都沒有碰到適合自己的機遇；但大多數人往往有了機遇，自己卻缺乏充分的準備。這兩種情形就決定你與提拔無緣。
第四，不敢接觸決定你升遷的領導，大多數人四十歲前對接觸領導是相當牴觸的，或者說不敢，或者說不屑，其實歸根到底還是膽小心怯。即使很多人都明白這個道理，可一做起來就是一頭霧水一臉懵逼。
最後，我覺得人生的路有很多走法。適合自己的，可以讓自己有歸屬感的，能實現家庭幸福的，都可以去做，一條夜路走到黑不是明智之舉。社會多元，人的一生更應該多元，不要虧欠自己，不要怠慢人生，於願足矣。