體制內長期不被提拔怎麼辦[朗讀]

體制內長期不被提拔這是常態，提拔永遠是少數甚至是極少數。
首先，你得認清體制內的組織架構。這樣的體系呈金字塔模式，越往上，職位越少，這是客觀現狀，不以人的一直為轉移。
第二，認清自己，認清自己所能掌控的資源。大多數人真的不太適合當領導，錯誤把業務能力當成提拔重用的直接途徑，忽視掌控全局的能力培養；再就是對掌控資源的嚴重匱乏而不自知，這同樣決定你的升遷無望。
第三，成事往往是機遇和準備的精確結合。你得相信，有人準備了大半生，都沒有碰到適合自己的機遇；但大多數人往往有了機遇，自己卻缺乏充分的準備。這兩種情形就決定你與提拔無緣。
第四，不敢接觸決定你升遷的領導，大多數人四十歲前對接觸領導是相當牴觸的，或者說不敢，或者說不屑，其實歸根到底還是膽小心怯。即使很多人都明白這個道理，可一做起來就是一頭霧水一臉懵逼。
最後，我覺得人生的路有很多走法。適合自己的，可以讓自己有歸屬感的，能實現家庭幸福的，都可以去做，一條夜路走到黑不是明智之舉。社會多元，人的一生更應該多元，不要虧欠自己，不要怠慢人生，於願足矣。

我是體制內的人，因長期得不到提拔，去找領導，後來變成了整個縣城的笑柄。
事情是這樣的，由於業務突出，我於2006年就被提拔為單位的副職領導。我在副職領導崗位上兢兢業業乾了四年，到2010年，我們單位的主要領導生病了，不能履職，上級領導就到我們單位宣布我暫時主持工作。
當時可把我高興壞了，大家知道，主持也罷，代理也罷，都是被提拔的前奏。能在一個小縣城被提拔為正科，真的是稀罕物。
在一個小縣城，正科級單位也就幾十個，加上鄉鎮，一個縣的正科級領導也不會超過一百個。這一個六十多萬人的小縣城，能當上正科級領導，已經屬於鳳毛麟角的了。
一般地，能當上正科級領導的，都有在鄉鎮工作的簡歷。而我，沒有下過鄉鎮，眼看就要被提拔為單位的主要領導了，你說，這樣的好事，是不是半夜都被笑醒。
很多同事也都祝福我，說我被提拔為單位的正職領導是遲早的事情，我的親朋好友、同窗同學，也都祝福我。
可是，主持了一年，也不見有何動靜。主持了兩年，也不見有何動靜。特別是到了第二年，2011年，是換屆之年，按道理，應該有所動靜了的啊！第三年，也就是2012年，依然沒有動靜。
這時，我大為惱火，想撂擔子不幹了。大家知道，這種主持工作的局面，是很難的，就是不是正科級的領導，卻要做正科級的活，別人是不會聽你的。一般的幹部，你不能說他則已，你一說他，他就說：「你還想要選票嗎？到時候民主推薦，我就不推薦你！」正因為這樣，很多工作推不動，只能自己干。這就是代理主要領導的辛酸。
和我平級的副職領導那就更難管了！那些已經確定沒有提拔機會了的，他不會聽你安排，他只想躺平；還有提拔機會的，和你形成競爭關係，他巴不得你把事情搞砸，這樣他就可以代替你，所以他就更加不理你了。
而我呢？明明知道提拔的機會就在眼前，所以總是想拿出成績來，想有作為，所以整天像熱鍋上的螞蟻一樣，拚命地工作，心情焦慮、痛苦、煎熬，真的是生不如死。
後來，我去找領導，說明來意，希望領導提拔我。
領導看著我：「莫名其妙！還沒有人敢來問我要官當呢！」把我臭罵了一頓，我只能灰溜溜地回單位。
單位里，不知道怎麼回事，就有人知道我去上級問要官當了，一下子炸開了鍋，大家都說我有「官癮」，是個「官迷」。不到第二天，整個縣城都知道了，我是個官迷？
真的是好事不出門，壞事傳千里。我拚命幹活，沒有人知道；我李代桃僵，不是我的活卻讓我去干，真的冤枉死我了。
這三年，你說我不合格嗎？！單位的一切業務運轉正常，我們還獲得了市級、省級的各種獎項；你說我合格嗎？！那為什麼一直摁我在副職領導的位子上，不提拔我，只是讓我代理？
過了2013年，我心如死灰，形如枯槁，這回，我去找領導，不是要求提拔，而是去要求調動。
上級領導感念我多年的辛苦工作，把我調到一個邊緣部門—史志辦，去當主任。這回，是被提拔為正科了，但是也徹底地被邊緣化了。
今天，看了題主的問題：長期不被提拔怎麼辦？
以我的血淋淋的經驗：千萬別去找領導要提拔！如果你去了，那是自取其辱。
我們唯一能做的，就是繼續把自己的工作做好。如果還有剩餘的精力，那就打造自己的職場核心競爭力。只有做出成績來，領導看見了，達到了他不得不提拔你的地步，那時，提拔就是順理成章的事了。
但是，我們不能把提拔看成人生的價值，看成人生的唯一目標。經歷了我血的教訓，我認為，人生的價值應該多元化，在體制內，你寫了哪篇文章，完成了哪項精彩的任務，或者更大點，你修了哪座橋，創辦了哪所學校，等等，這些都可以衡量人的價值，都可以成為我們奮鬥的目標。而不是把被提拔作為人生唯一的追求。

我在鄉鎮工作過11年，擔任過黨委委員，在縣直單位股長1年，見過太多長期不提拔，甚至到退休都沒有提拔的人員，真是工作一輩子，心酸一輩子。下面舉兩個真實例子。
事例之一：我一個縣府辦的朋友想通了、看透了，最後也看淡了。
我這哥們原來是鄉鎮黨政辦的副主任，說是副主任，其實就是副股級的科員，根本算不上是什麼領導。在鄉鎮工作過的人都知道，工作繁忙、條件艱苦、責任重大、提拔緩慢是鄉鎮工作的四大特點。特別是在哥們所在的黨政辦，材料稿來稿去、工作沒日沒夜、周末加班加點、會議沒完沒了，「五加二白加黑」「星期六保證不休息、星期天休息不保證」是常態，哥們老家在縣城，一個月回不了一次家，忙得不可開交的時候，兩個月都回不了家？
2011年初，哥們33歲了，還是黨政辦副主任，本來有機會參加鄉鎮換屆選舉提拔為副鎮長，但是被縣直單位某選調生（駐村隊員）以「五類人員」身份捷足先登。哥們提拔副科的級夢想失敗，鬱悶了好一陣子，心想在鄉鎮既辛苦，又提拔不了，還回不了家照看不了妻兒子女，還不如想方設法離開鄉鎮回到縣城。
2012年初，縣府辦在全縣選調3名綜合素質好、材料功底紮實的科員，哥們這次憑藉過硬的文字材料功底終於如願以償。哥們被分配到縣府辦綜合三科擔任副科長（還是副股級），還是負責文字材料撰寫，只是要求更高了，標準更嚴了，時間更緊了，任務更重了，節奏更快了。一開始一年還有新鮮感，哥們還能勉勉強強應付，過了一年後，哥們覺得調動到縣府辦雖然每周能回家看望妻兒子女，但是縣府辦標準要求更高，機關協調性更難，條條框框更多，加之自己不善於協調，很多工作運作起來極不順暢。
就這樣，哥們在縣府辦渾渾噩噩呆了5年，職務上雖然提拔到了科長，但是年齡已經到了39歲。眾所周知，在縣府辦這樣核心機構，39歲還是正股級，絕對算是提拔晉升較慢的，或者說已經沒有什麼前途可言了？
經過這麼多年沒日沒夜地加班，哥們身心極度疲憊，身體素質每況愈下。2018年底，哥們因為腰椎間盤突出住院了半個月，2019年5月份，體檢查出心臟問題，又住院3個月。出院後，哥們找到縣府辦主任，說自己身體確實不行了，想調整崗位，即使調整到事業單位也行，能夠養好身體即可。縣府辦主任答應為他調整崗位，要求他安心把病養好。
2019年10月份，縣府辦主任有三個崗位徵求哥們意見，一個崗位是縣醫院副書記，屬於事業編副科級；另一崗位是縣史志辦副主任，也是屬於事業編副科級；再一個是就是去鄉鎮干副鎮長，屬於行政編副科級。哥們從鄉鎮調到縣城來，深知鄉鎮的艱苦繁忙，加之自身身體不再適合高強度工作，最先否定了去鄉鎮擔任副鎮長，最終決定選擇縣醫院副書記。雖然是事業編，但至少也算是副科級領導。
這個哥們寧可不要公務員，也要選擇到事業單位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修養好身體。
事例之二：在鄉鎮干一輩子都沒有提拔的老李。
老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20歲，我到鄉鎮工作時，老李已經是鄉農業辦主任，我當黨政辦主任時，老李還是農業辦主任。老李是83年重點大學的畢業生，當過鄉農業辦主任15年，97年、98年、2003年，鄉黨委3次推薦其提拔未果。
或許是對仕途已經看透，老李從此對提拔這事再也提不起興趣，多次向鄉黨委提出辭去農業辦主任職務轉任普通科員（鄉鎮農業辦主任雖然級別屬於正股級，但實質還是科員），書記鎮長均不同意。2006年，老李46歲時，生了一場病，住院了3個月。此時，鄉黨委才決定免去老李的主任職務，轉為普通科員。轉為普通科員後，老李把更多的心思放在個人養病上、照料家庭，每天按時上下班，對提拔晉升、評先評等敏感事項，幾乎不參與、不發言，連其他幹部的民主測評都懶得參與。
2011年，我從鄉黨委委員兼黨政辦主任職務調到市直辦公室，老李還是科員。2015年底，縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度，老李終於享受了副主任科員待遇，但級別還是科員。2019年底，公務員職級並行，老李套改為四級主任科員。2020年底，老李以四級主任科員退休。
像老李這種情況，在鄉鎮很多。如果沒有趕上2015年縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度，老李不會享受副主任科員待遇。那麼，到了2019年的公務員職級並行，老李也肯定不會套改為四級主任科員。那麼，2020年退休時，老李極有可能以科員退休，以科員終了個人公務員生涯。
今年春節，我特意去老李家拜訪老李。我們邊喝茶邊聊天，老李對個人鄉鎮公務員生涯作了個總結：①感恩組織，感恩同事，感恩鄉鎮苦與累；②看淡提拔晉升，比上不足比下有餘，保持一顆平常心，不要有過多的嫉妒心理；③身體健康是王道，多活幾年比什麼都重要；④有時間多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和諧才是人生贏家？
對於題主的情況，我的建議有六條：
一、建議最好不要辭職。40歲已經是知天命的年齡。能夠有多大的發展，命中早已註定。加之，題主長期在體制內工作，可能早已不適應企業的生存法則，早已不適應社會競爭法則，早已不是年輕人的對手。另外，40歲的年齡，家庭開銷大，房貸要還，父母要瞻仰，孩子馬上高中畢業，花錢的地方多得是。體制內雖然工資不高，但是旱澇保收，不會把家人餓死，工作20年後，還享受不錯的退休待遇。俗話說，好死不如賴活著。為了家庭，為了自己，為了穩定，強力建議不要辭職。
二、建議找主要領導商量調整崗位。找領導商量調整崗位之前之前，要想好自己想去哪裡，如果可以，事業單位也可以，就像我這哥們一樣。選擇公務員編，收入確實高一些。但是錢多錢少，只要自己開心就行，只要不離開體制就行。
三、建議工作不要再拚死拚命。干工作盡職盡責、量力而行，努力就行，沒必要再往死里拼，準時上班，準點下班，不要再總是想「高標準、嚴要求，超越自我，領導滿意」，不再要總是想干出點政績來為自己的提拔晉升添磚加瓦。
四、建議逐漸看淡職務晉升。命里有時終須有，命里無時莫強求。對於提拔晉升，不要再爭強好勝，不要再削尖腦袋，順其自然，盡力而為，組織任用我，我就好好乾，不任用我也無所謂，也會盡力干好本職。正所謂得之我幸、失之我命，勝之坦然、敗之淡然，不困於心、不亂於情。
五、建議回歸家庭。多花時間陪伴妻兒子女，多陪父母一起吃飯、一起聊天。人在世上，能夠陪伴自己走完終身的，只有自己的妻兒和子女。
六、建議開始學會修身養性。建議利用業餘時間看書寫字，開始認為保持身心健康的無比重要性，開始使勁鍛鍊身體，開始慢慢跑步。畢竟，沒有了健康的身體，一切都失去了意義。