我在鄉鎮工作過11年，擔任過黨委委員，在縣直單位股長1年，見過太多長期不提拔，甚至到退休都沒有提拔的人員，真是工作一輩子，心酸一輩子。下面舉兩個真實例子。
事例之一：我一個縣府辦的朋友想通了、看透了，最後也看淡了。
我這哥們原來是鄉鎮黨政辦的副主任，說是副主任，其實就是副股級的科員，根本算不上是什麼領導。在鄉鎮工作過的人都知道，工作繁忙、條件艱苦、責任重大、提拔緩慢是鄉鎮工作的四大特點。特別是在哥們所在的黨政辦，材料稿來稿去、工作沒日沒夜、周末加班加點、會議沒完沒了，「五加二白加黑」「星期六保證不休息、星期天休息不保證」是常態，哥們老家在縣城，一個月回不了一次家，忙得不可開交的時候，兩個月都回不了家？
2011年初，哥們33歲了，還是黨政辦副主任，本來有機會參加鄉鎮換屆選舉提拔為副鎮長，但是被縣直單位某選調生（駐村隊員）以「五類人員」身份捷足先登。哥們提拔副科的級夢想失敗，鬱悶了好一陣子，心想在鄉鎮既辛苦，又提拔不了，還回不了家照看不了妻兒子女，還不如想方設法離開鄉鎮回到縣城。
2012年初，縣府辦在全縣選調3名綜合素質好、材料功底紮實的科員，哥們這次憑藉過硬的文字材料功底終於如願以償。哥們被分配到縣府辦綜合三科擔任副科長（還是副股級），還是負責文字材料撰寫，只是要求更高了，標準更嚴了，時間更緊了，任務更重了，節奏更快了。一開始一年還有新鮮感，哥們還能勉勉強強應付，過了一年後，哥們覺得調動到縣府辦雖然每周能回家看望妻兒子女，但是縣府辦標準要求更高，機關協調性更難，條條框框更多，加之自己不善於協調，很多工作運作起來極不順暢。
就這樣，哥們在縣府辦渾渾噩噩呆了5年，職務上雖然提拔到了科長，但是年齡已經到了39歲。眾所周知，在縣府辦這樣核心機構，39歲還是正股級，絕對算是提拔晉升較慢的，或者說已經沒有什麼前途可言了？
經過這麼多年沒日沒夜地加班，哥們身心極度疲憊，身體素質每況愈下。2018年底，哥們因為腰椎間盤突出住院了半個月，2019年5月份，體檢查出心臟問題，又住院3個月。出院後，哥們找到縣府辦主任，說自己身體確實不行了，想調整崗位，即使調整到事業單位也行，能夠養好身體即可。縣府辦主任答應為他調整崗位，要求他安心把病養好。
2019年10月份，縣府辦主任有三個崗位徵求哥們意見，一個崗位是縣醫院副書記，屬於事業編副科級；另一崗位是縣史志辦副主任，也是屬於事業編副科級；再一個是就是去鄉鎮干副鎮長，屬於行政編副科級。哥們從鄉鎮調到縣城來，深知鄉鎮的艱苦繁忙，加之自身身體不再適合高強度工作，最先否定了去鄉鎮擔任副鎮長，最終決定選擇縣醫院副書記。雖然是事業編，但至少也算是副科級領導。
這個哥們寧可不要公務員，也要選擇到事業單位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修養好身體。
事例之二：在鄉鎮干一輩子都沒有提拔的老李。
老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20歲，我到鄉鎮工作時，老李已經是鄉農業辦主任，我當黨政辦主任時，老李還是農業辦主任。老李是83年重點大學的畢業生，當過鄉農業辦主任15年，97年、98年、2003年，鄉黨委3次推薦其提拔未果。
或許是對仕途已經看透，老李從此對提拔這事再也提不起興趣，多次向鄉黨委提出辭去農業辦主任職務轉任普通科員（鄉鎮農業辦主任雖然級別屬於正股級，但實質還是科員），書記鎮長均不同意。2006年，老李46歲時，生了一場病，住院了3個月。此時，鄉黨委才決定免去老李的主任職務，轉為普通科員。轉為普通科員後，老李把更多的心思放在個人養病上、照料家庭，每天按時上下班，對提拔晉升、評先評等敏感事項，幾乎不參與、不發言，連其他幹部的民主測評都懶得參與。
2011年，我從鄉黨委委員兼黨政辦主任職務調到市直辦公室，老李還是科員。2015年底，縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度，老李終於享受了副主任科員待遇，但級別還是科員。2019年底，公務員職級並行，老李套改為四級主任科員。2020年底，老李以四級主任科員退休。
像老李這種情況，在鄉鎮很多。如果沒有趕上2015年縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度，老李不會享受副主任科員待遇。那麼，到了2019年的公務員職級並行，老李也肯定不會套改為四級主任科員。那麼，2020年退休時，老李極有可能以科員退休，以科員終了個人公務員生涯。
今年春節，我特意去老李家拜訪老李。我們邊喝茶邊聊天，老李對個人鄉鎮公務員生涯作了個總結：①感恩組織，感恩同事，感恩鄉鎮苦與累；②看淡提拔晉升，比上不足比下有餘，保持一顆平常心，不要有過多的嫉妒心理；③身體健康是王道，多活幾年比什麼都重要；④有時間多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和諧才是人生贏家？
對於題主的情況，我的建議有六條：
一、建議最好不要辭職。40歲已經是知天命的年齡。能夠有多大的發展，命中早已註定。加之，題主長期在體制內工作，可能早已不適應企業的生存法則，早已不適應社會競爭法則，早已不是年輕人的對手。另外，40歲的年齡，家庭開銷大，房貸要還，父母要瞻仰，孩子馬上高中畢業，花錢的地方多得是。體制內雖然工資不高，但是旱澇保收，不會把家人餓死，工作20年後，還享受不錯的退休待遇。俗話說，好死不如賴活著。為了家庭，為了自己，為了穩定，強力建議不要辭職。
二、建議找主要領導商量調整崗位。找領導商量調整崗位之前之前，要想好自己想去哪裡，如果可以，事業單位也可以，就像我這哥們一樣。選擇公務員編，收入確實高一些。但是錢多錢少，只要自己開心就行，只要不離開體制就行。
三、建議工作不要再拚死拚命。干工作盡職盡責、量力而行，努力就行，沒必要再往死里拼，準時上班，準點下班，不要再總是想「高標準、嚴要求，超越自我，領導滿意」，不再要總是想干出點政績來為自己的提拔晉升添磚加瓦。
四、建議逐漸看淡職務晉升。命里有時終須有，命里無時莫強求。對於提拔晉升，不要再爭強好勝，不要再削尖腦袋，順其自然，盡力而為，組織任用我，我就好好乾，不任用我也無所謂，也會盡力干好本職。正所謂得之我幸、失之我命，勝之坦然、敗之淡然，不困於心、不亂於情。
五、建議回歸家庭。多花時間陪伴妻兒子女，多陪父母一起吃飯、一起聊天。人在世上，能夠陪伴自己走完終身的，只有自己的妻兒和子女。
六、建議開始學會修身養性。建議利用業餘時間看書寫字，開始認為保持身心健康的無比重要性，開始使勁鍛鍊身體，開始慢慢跑步。畢竟，沒有了健康的身體，一切都失去了意義。
事例之一：我一個縣府辦的朋友想通了、看透了，最後也看淡了。
我這哥們原來是鄉鎮黨政辦的副主任，說是副主任，其實就是副股級的科員，根本算不上是什麼領導。在鄉鎮工作過的人都知道，工作繁忙、條件艱苦、責任重大、提拔緩慢是鄉鎮工作的四大特點。特別是在哥們所在的黨政辦，材料稿來稿去、工作沒日沒夜、周末加班加點、會議沒完沒了，「五加二白加黑」「星期六保證不休息、星期天休息不保證」是常態，哥們老家在縣城，一個月回不了一次家，忙得不可開交的時候，兩個月都回不了家？
2011年初，哥們33歲了，還是黨政辦副主任，本來有機會參加鄉鎮換屆選舉提拔為副鎮長，但是被縣直單位某選調生（駐村隊員）以「五類人員」身份捷足先登。哥們提拔副科的級夢想失敗，鬱悶了好一陣子，心想在鄉鎮既辛苦，又提拔不了，還回不了家照看不了妻兒子女，還不如想方設法離開鄉鎮回到縣城。
2012年初，縣府辦在全縣選調3名綜合素質好、材料功底紮實的科員，哥們這次憑藉過硬的文字材料功底終於如願以償。哥們被分配到縣府辦綜合三科擔任副科長（還是副股級），還是負責文字材料撰寫，只是要求更高了，標準更嚴了，時間更緊了，任務更重了，節奏更快了。一開始一年還有新鮮感，哥們還能勉勉強強應付，過了一年後，哥們覺得調動到縣府辦雖然每周能回家看望妻兒子女，但是縣府辦標準要求更高，機關協調性更難，條條框框更多，加之自己不善於協調，很多工作運作起來極不順暢。
就這樣，哥們在縣府辦渾渾噩噩呆了5年，職務上雖然提拔到了科長，但是年齡已經到了39歲。眾所周知，在縣府辦這樣核心機構，39歲還是正股級，絕對算是提拔晉升較慢的，或者說已經沒有什麼前途可言了？
經過這麼多年沒日沒夜地加班，哥們身心極度疲憊，身體素質每況愈下。2018年底，哥們因為腰椎間盤突出住院了半個月，2019年5月份，體檢查出心臟問題，又住院3個月。出院後，哥們找到縣府辦主任，說自己身體確實不行了，想調整崗位，即使調整到事業單位也行，能夠養好身體即可。縣府辦主任答應為他調整崗位，要求他安心把病養好。
2019年10月份，縣府辦主任有三個崗位徵求哥們意見，一個崗位是縣醫院副書記，屬於事業編副科級；另一崗位是縣史志辦副主任，也是屬於事業編副科級；再一個是就是去鄉鎮干副鎮長，屬於行政編副科級。哥們從鄉鎮調到縣城來，深知鄉鎮的艱苦繁忙，加之自身身體不再適合高強度工作，最先否定了去鄉鎮擔任副鎮長，最終決定選擇縣醫院副書記。雖然是事業編，但至少也算是副科級領導。
這個哥們寧可不要公務員，也要選擇到事業單位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修養好身體。
事例之二：在鄉鎮干一輩子都沒有提拔的老李。
老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20歲，我到鄉鎮工作時，老李已經是鄉農業辦主任，我當黨政辦主任時，老李還是農業辦主任。老李是83年重點大學的畢業生，當過鄉農業辦主任15年，97年、98年、2003年，鄉黨委3次推薦其提拔未果。
或許是對仕途已經看透，老李從此對提拔這事再也提不起興趣，多次向鄉黨委提出辭去農業辦主任職務轉任普通科員（鄉鎮農業辦主任雖然級別屬於正股級，但實質還是科員），書記鎮長均不同意。2006年，老李46歲時，生了一場病，住院了3個月。此時，鄉黨委才決定免去老李的主任職務，轉為普通科員。轉為普通科員後，老李把更多的心思放在個人養病上、照料家庭，每天按時上下班，對提拔晉升、評先評等敏感事項，幾乎不參與、不發言，連其他幹部的民主測評都懶得參與。
2011年，我從鄉黨委委員兼黨政辦主任職務調到市直辦公室，老李還是科員。2015年底，縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度，老李終於享受了副主任科員待遇，但級別還是科員。2019年底，公務員職級並行，老李套改為四級主任科員。2020年底，老李以四級主任科員退休。
像老李這種情況，在鄉鎮很多。如果沒有趕上2015年縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度，老李不會享受副主任科員待遇。那麼，到了2019年的公務員職級並行，老李也肯定不會套改為四級主任科員。那麼，2020年退休時，老李極有可能以科員退休，以科員終了個人公務員生涯。
今年春節，我特意去老李家拜訪老李。我們邊喝茶邊聊天，老李對個人鄉鎮公務員生涯作了個總結：①感恩組織，感恩同事，感恩鄉鎮苦與累；②看淡提拔晉升，比上不足比下有餘，保持一顆平常心，不要有過多的嫉妒心理；③身體健康是王道，多活幾年比什麼都重要；④有時間多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和諧才是人生贏家？
對於題主的情況，我的建議有六條：
一、建議最好不要辭職。40歲已經是知天命的年齡。能夠有多大的發展，命中早已註定。加之，題主長期在體制內工作，可能早已不適應企業的生存法則，早已不適應社會競爭法則，早已不是年輕人的對手。另外，40歲的年齡，家庭開銷大，房貸要還，父母要瞻仰，孩子馬上高中畢業，花錢的地方多得是。體制內雖然工資不高，但是旱澇保收，不會把家人餓死，工作20年後，還享受不錯的退休待遇。俗話說，好死不如賴活著。為了家庭，為了自己，為了穩定，強力建議不要辭職。
二、建議找主要領導商量調整崗位。找領導商量調整崗位之前之前，要想好自己想去哪裡，如果可以，事業單位也可以，就像我這哥們一樣。選擇公務員編，收入確實高一些。但是錢多錢少，只要自己開心就行，只要不離開體制就行。
三、建議工作不要再拚死拚命。干工作盡職盡責、量力而行，努力就行，沒必要再往死里拼，準時上班，準點下班，不要再總是想「高標準、嚴要求，超越自我，領導滿意」，不再要總是想干出點政績來為自己的提拔晉升添磚加瓦。
四、建議逐漸看淡職務晉升。命里有時終須有，命里無時莫強求。對於提拔晉升，不要再爭強好勝，不要再削尖腦袋，順其自然，盡力而為，組織任用我，我就好好乾，不任用我也無所謂，也會盡力干好本職。正所謂得之我幸、失之我命，勝之坦然、敗之淡然，不困於心、不亂於情。
五、建議回歸家庭。多花時間陪伴妻兒子女，多陪父母一起吃飯、一起聊天。人在世上，能夠陪伴自己走完終身的，只有自己的妻兒和子女。
六、建議開始學會修身養性。建議利用業餘時間看書寫字，開始認為保持身心健康的無比重要性，開始使勁鍛鍊身體，開始慢慢跑步。畢竟，沒有了健康的身體，一切都失去了意義。