2021黨支部組織生活會對照檢查材料集合14篇[朗讀]

根據大隊黨委關於召開年度組織生活會的工作要求，我站班主張發揚民主、開門抗議，採用黨員責任區徵求意見、談心等多種形式，廣泛徵求幹部員工對班級的意見建議，在總結整理的基礎上，2月14日召開支委會，研究形成了我站班對照檢查資料。
一、存在的主要問題。
一是工作多，學習時間少。雖然在學習方面有制度，有要求，有規劃，但成員往往在學習時間上難以保證，在學習規划上難以執行。班組成員平時在具體工作上安排的比較多，事情做的比較多，忙於辦公，疏於學習。
二是以會議代替學習，學習效果差。平時圍繞車站中心工作，現場參加生產活動的生產大隊的要求，每周要集中學習一次，但我們對學習制度的執行不嚴格，責任區其他人員的學習狀況也很少。
三是只注重學習形式，聯繫實際上很少。平時的學習只重視形式，停留在讀文章、讀文件的階段，忽視學習效果的理論學習討論不夠深入，有目標的學習也很多，往往不能接觸思想，特別是對生產經營和理論的本質沒有充分的把握，往往一知半解，有很大的片面理論基礎。
四是只注重完成任務，工作質量低。抓住管理，促進安全，紮實推進我為安全做診斷活動。基於一書三卡、兩書一表一案，堅持用制度管理人員，用標準管理事務，實現安全管理從管理到自製的轉變。但是，在四分消費的工作中，在危險整備中沒能完成銷售號碼制度。體現在壓力容器、技術管網、重要部位的警告塗裝中。
五是對活動只提出要求，實施效果差。在控制學習大慶、標準、找差距、提高水平的活動中，我們將學習模仿宋字、記住職場工作內容、精細設備管理作為階段性工作，明確目標和要求，由分管副站長和技術人員組織實施。活動開展以來，各運營單位的員工主張在各班學習宋字，資料、報告書的填寫質量大幅提高的單位員工進一步了解了本單位的工作責任、主要參數、安全風險點和應對方法，提高了設備的可視性。然而，從季度檢查可以看出，這項活動仍然停留在個別崗位上，處於觀看和徘徊的狀態，更不用說效果了。
六是幹部在管理過程中要求不嚴格，標準不高，個別員工穿著勞動保險，手機管理不規範，管理不嚴格。
二、問題的危害性。
對於基層班級存在的以上問題，結果非常嚴重。
一是直接影響管理局、採油廠和生產大隊各項工作構想在我站的貫徹和執行，也關係到我站隊的穩定、生產經營任務的完成，必須堅決克服和糾正。
二是直接影響幹部中的形象和威信。我們的一言一行、一舉一動都代表公司的形象，黨員幹部必須嚴格要求自己，甘於獻身，才能在員工大眾心中樹立黨員幹部的良好形象。
三、出現問題的思想根源。
一是理論武裝不足。在新形勢下，車站班子不能像重視生產經營一樣，總是重視理論學習主觀上缺乏加強理論學習的緊迫感。缺乏進一步學習理論的自覺性和主導性，認為自己掌握的理論知識可以指導實踐，缺乏擁擠的精神、鑽頭的精神、痛苦的精神，學習制度難以持續，學習時間難以保證。因此，利用馬克思主義的立場、觀點、方法分析、研究和解決問題的能力不足，抓住工作是經驗、熱情、理論思考不足，有時處理問題時無法把握重要環節，導致工作失誤。
二是世界觀、人生觀、價值觀改造不夠。面對紛繁複雜的現實生活，我們仍然傾向於忽略世界觀、人生觀和價值觀改造，自覺加強黨性鍛鍊不足，自覺開展批評和自我批評不足。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對職場思想、紀律、作風存在的不良現象和徵兆，缺乏充分重視周圍的錯誤行為，缺乏有力的批判和修正，對一些不良習慣也無法自覺抵抗，在一定程度上存在著好人主義和害怕惹人生氣的思想。工作上只追求過去，不追求過去，沒有爭先恐後的力量，沒有改革創新的勇氣，精神壯態不振奮，遇到問題解決不果斷。
三是宗旨意識不足。在具體的工作中，關於重點、熱點、閃光點的工作相對多，抓緊的盲點、難點、成長點的工作相對少，抓緊鬆動。推進工作時，與班級成員、員工大眾商量不足，向班級成員、員工大眾詢問不多的員工大眾讚揚的地方，想去受到員工大眾批評的地方，在一定程度上脫離了員工大眾。這些在一定程度上反映了我們與員工大眾的關係不順利，在一定程度上違反了黨的宗旨。
四是制度執行和制約監督不足。在制度執行中，主要問題是制度執行不嚴格，不足。生產大隊制定了一系列規章制度，但在實際執行過程中，仍嚴重不遵守規章。另外，監督機制也不健全，對於一些現象往往無法挽留情況，無法很好地開展積極健康的思想鬥爭，在一定程度上良好的人主義盛行，原則難以堅持，一些問題無法有效防止，無法及時發現和妥善處理。
四、具體把握以下幾點工作
1.加強學習，更新觀念，努力提高履行職責的能力。認真學習黨的十九大精神，貫徹集團公司、管理局、採油廠領導講話精神，把思想和行動統一到大隊黨委中心工作。計算利益賬戶，做利益工作，吃利益飯，做利益人，加強鼓勵員工履行責任、創新效果的黨員幹部的作用。
2、精細管理，抓住落實，努力提高整體工作水平。牢牢樹立細節決定成敗的管理理念，繼續以學習宋字、記住職場責任、精細設備管理為重點工作，進一步提高資料、報告質量，提高員工職務能力，提高設備管理水平。實施二級網格化管理，確保管理無死角。
3、持續推進污水三區一檢管理制度。確立污水符合率符合標準是利益油水並重的指導思想，加強過濾材料表層檢查交換和污水收集油等技術的實施，提高污水水質。
4、以釘釘精神抓住安全管理。加大安全知識宣傳，實現人人都想安全、安全、安全。扭轉問題不要放鬆，以拔蔥的形式抓住安全，點帶面消除危險，防止問題反覆發生。建立本站的曝光台。
5、做好人力資源加減法，提高人員利用率。我站目前在冊人數46人，其中3期2人，業務2人，長期病假1人，二線幹部1人，實際工作人員40人。根據生產大隊的要求，實施人才加減法，提高人員利用率。加法是採用職場交叉鍛鍊、輪流交流、復合能力專題訓練等方式，培養高技能人才，最大限度地提高整體性能。減法是通過細分運行參數，縮短脫水技術，加深噸液評價等方法，降低職場勞動強度，減少僱傭總量，實現降低成本效率。

按照省委和市委、區委關於開好今年度民主生活會的部署要求，紮實做好了民主生活會相關準備工作。部班子採取多種形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記重要指示批示精神，努力做到以高質量的學習統一思想、凝聚共識。書面徵求了部分部門單位的意見建議，確保徵求意見的全面性、準確性。堅持問題導向，深入黨性分析，多方位多角度查找部領導班子在思想政治、精神狀態、工作作風3個方面存在的突出問題，並深刻剖析原因，研究整改措施。現對照檢查如下：
一、今年度民主生活會及中央巡視反饋意見整改專題民主生活會查擺問題整改落實情況
今年度專題民主生活會上，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實等6個方面，共查擺出16項問題。對這些問題，逐項剖析了根源癥結，制定了整改措施，明確了整改時限，已限期完成整改。
二、存在的問題和不足
（一）在堅定貫徹新發展理念認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
一是缺乏系統性。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不全面、不系統，在學懂、弄通、做實上有差距。平常學習大多停留在念文章、抄筆記上，沒有系統、深入地結合組織工作實際進行思考、研究，導致對一些政策理解的不深、不透，把握起來不准、不全，執行起來出現偏差。二是缺乏經常性。雖然年初制定了，每周都安排集中學習，但按要求組織班子成員開展理論中心組學習不經常，沒有對理論中心組學習筆記進行定期檢查。三是缺乏實踐性。學用結合落實不到位，更多的時候注重讀了、看了，對一些事關發展的重大問題缺乏理性思考和總體把握，在指導實踐、推動工作上出現學用脫節、學用兩張皮。
（二）在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。一是在領會上級決策意圖上有差距。有時對黨中央部署和上級決定，沒有深入鑽研，對於它們的出台背景、重要意義等缺乏全局性的理解和把握，認為只要結果是好的，過程可以將就，導致出台的具體措施針對性、操作性不強，不能很好地將上級意圖精準地落在地上，導致工作效果打了折扣。二是創新思路服務大局上有差距。從部門自身角度上考慮問題較多，站在全局角度為區委出謀劃策主動性、超前性不足。特別是對照新時代新任務新要求，對提升工作水平、更好服務發展大局，缺乏深入思考、系統謀劃、主動實踐。三是在「上接天線下接地氣」上有差距。對於上級決策部署，有時存在用文件代替行動、用會議落實代替具體落實的情況；有時不能立足實際，提出務實管用的措施辦法推動落實。
（三）在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。一是議事決策民主氛圍不濃。班子成員對自己分管的工作，能夠提出務實舉措。但是對自己不分管的工作，提的意見建議比較少，雖然嚴格按照議事決策的程序走下來，但實際上聽取意見不充分、集思廣益不足。二是工作報喜多報憂少。向上級機關和領導同志彙報工作時，談成績多、說問題少，成績總能說出一二三來，但對問題往往遮遮掩掩，輕描淡寫，提意見建議也多是留有餘地，儘可能不提尖銳問題，以至於一些需要上級了解並幫助解決的問題壓在了基層。三是督查糾偏力度不嚴。工作中習慣多表揚、少批評，往往都是正面鼓勵多、「紅臉出汗少」，對於發現的基層工作中存在的問題，沒有當面堅決指出，沒有真正板起臉來批評、硬起手腕糾正。
（四）在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子精神抓落實方面。一是缺乏以質取勝的鑽勁。還沒有充分發揮習近平新時代中國特色社會主義思想指導作用。還不能很好地堅持「一把鑰匙開一把鎖」，做到分類別具體指導、分情況差別對待、分領域統籌推進，有時還存在「一刀切」「大水漫灌」的現象。二是缺乏勇爭一流的衝勁。在謀劃、推進工作上，搶抓機遇、敢為人先的膽識還不大，拼搏進取、爭創一流的精神還不強，創先爭優、干不好不罷休的勁頭還不足，導致一些工作平推平庸，缺乏在全省拿得出手的經驗和做法。三是缺乏攻堅克難的韌勁。面對工作中的新矛盾和新問題，習慣於「向後看」，看有沒有成規慣例可循，有沒有現成經驗可用，缺乏敢於鬥爭、善於鬥爭的精氣神。面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上存在畏難情緒，存在「逼著干、推著走」的現象。
（五）在糾正「四風」，反對形式主義、官僚主義方面。一是「形式主義」糾正不徹底。平常抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，「形式主義」依然存在。二是責任落實不到位。對新形勢下黨群幹群關係研究不深，特別是在如何調動各級黨組織抓黨建的積極性上創新力度不大。在工作指導上，對基層安排部署任務多、靠上指導幫助少。三是深入基層調研不經常。調研分析不紮實不深入，下基層調查研究比較少，往往以書面調研、座談調研代替實地調研，對基層實際情況掌握不全面、了解不充分。存在把迎檢當調研、把已有情況當調研成果的現象，滿足於「知其然」，沒有真正「知其所以然」。沒有真正駐下來、深下去開展調查和研究，導致調研工作不能很好地服務決策。
（六）在嚴格執行廉潔自律準則方面。一是自我認識有偏差。有的班子成員在主觀上還有守住底線、不出大格就行的思想，滿足於不違法違紀，對制度規定缺乏一種堅定不移、不打折扣抓好落實的韌勁。二是「一崗雙責」落實得不好。有的班子成員對「一崗雙責」的職責把握不准，落實不力，把傳達會議精神和安排業務工作當成履責的方式，缺少實際措施。有時滿足於靠開會部署、靠責任書、靠個人自覺抓落實，與分管科室同志談心談話較少，在及時「咬耳朵、扯袖子」「紅臉出汗」等方面做的不到位。
三、存在問題的原因分析
（一）理想信念不堅定。班子成員缺少堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，進而放鬆了對自身建設的要求。存在重業務工作輕理論學習的錯誤認識，平時在業務工作中投入的精力大，不同程度地忽視了政治理論學習。對政治理論學習的用心程度、刻苦程度還不夠，有時候滿足於通過手機、報紙等途徑瀏覽學習，原原本本深入研究原文不夠，導致對上級精神的把握不夠全面；對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足於工作層面學了，主動靜下心來消化吸收不夠，難以做到入腦入心、學以致用。
（二）黨性修養不深。班子成員對加強黨性修養重視不夠，不能很好地處理「知與行、說與做、公與私」的關係。運用批評與自我批評武器上效果不好，對存在的問題反省警醒不夠，對其危害性認識不夠，沒有達到「紅臉出汗」的效果。民主集中制執行不嚴肅，有時仍習慣於拍板定調子，不能充分聽取同志們的意見。求真務實意識不強，滿足於表面上不出問題，對組織工作中出現的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現的反覆性問題缺乏有效的解決辦法，工作創造性不突出。
（三）擔當意識不強。「工匠精神」不足，精益求精抓工作的態度樹得還不牢，缺乏精雕細琢的專注和執著。「拼搏精神」不足，昂揚向上、拼搏進取的工作勁頭還不夠高，面對一些難啃的硬骨頭，缺乏「逢山開路、遇水架橋」的魄力和銳意創新的意識。「老黃牛精神」不足，幹事創業缺乏「自我加壓、負重前行」的拼勁和「拉車上坡、深耕細作」的韌勁，特別是面對新情況、新問題，「不待揚鞭自奮蹄」的使命感和緊迫感不強，主動擔當積極作為的成效不明顯。
（四）紀律觀念不嚴。班子成員對「作風建設永遠在路上」的理解還不夠深刻，對幹部隊伍作風建設的緊迫性、艱巨性認識不夠充分，作風建設相關制度執行不到位。對黨員幹部談心談話、關心激勵的工作做得較多，從嚴管理約束、監督提醒不夠。對發生在身邊的問題認識不足，往往頭痛醫頭、腳痛醫腳，沒有深挖細究存在問題的根源。在嚴格執行紀律規矩方面還不夠，認為組織部門不管資金、不管項目，只要照章辦事、管好身邊的人就行了，對把紀律和規矩挺在前面的認識不夠深刻，制度的約束作用還沒有得到最大限度發揮。
四、今後的努力方向和整改措施
（一）強化政治建設，堅守對黨忠誠。要把政治建設作為組織部門首要政治任務，把政治要求一以貫之地體現到幹部、人才和基層黨建等各項工作中。要牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，忠誠於黨、忠誠於人民，帶頭維護習近平總書記黨中央的核心地位，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，結合「兩學一做」學習教育常態化制度化，認真落實「三會一課」、組織生活會、黨性分析等制度，積極參加主題黨日活動，定期與組工幹部談心交流。
（二）強化理論武裝，提升黨性修養。以實際行動落實習總書記「全黨要來一個大學習」的號召，自覺把加強政治理論學習作為一種政治責任和精神追求，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開闊新眼界。一要完善學習制度。引導廣大黨員圍繞強化理論武裝，認真學習黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想。要先學一步、學深一層，作出表率，堅持用新時代新思想武裝頭腦、指導工作，加強黨性教育，提升綜合素質。二要創新學習形式。採取邀請專家教授作輔導、觀看專題片、教育基地現場教學等形式，認真學習黨的最新理論成果以及重大決策部署，深刻把握精神實質，及時把上級精神落實到組織工作中去，確保中央政令暢通、令行禁止。三要發揚優良學風。要主動開展調研，重點圍繞重大課題，提出有眼界、有指向、可操作的政策措施。
（三）強化黨建帶頭，轉變工作作風。一是從嚴抓隊伍。繼續發揚組織部門嚴謹、務實的優良傳統，帶頭落實習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，堅決推動整改，在作風上來一個大轉變。二是從優抓品牌。深入推進機關基層黨組織標準化建設，打造叫得響、乾得實、群眾認可的黨建品牌，真正實現機關黨建工作「走在前、作表率」。三是從實抓規範。大力加強黨支部自身建設，完善黨支部工作規章，嚴格落實「三會一課」、組織生活會、民主評議黨員等制度，帶頭執行民主集中制，建設過硬黨支部。
（四）強化紀律規矩，弘揚清風正氣。一是帶頭遵規守律。要強化組織觀念，牢固樹立規矩意識，帶頭嚴格遵守黨的政治紀律、廉政紀律。嚴格落實個人有關事項報告制度，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告。二是帶頭落實「一崗雙責」。加強對部班子成員及黨員幹部的教育管理，嚴格執行《準則》和《條例》，在廉潔自律上發揮表率作用，凡要求同志們做到的，自己帶頭首先做到，要求下級不做的，自己帶頭堅決不做。三是帶頭從嚴治部。帶頭落實習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，帶頭貫徹落實中央八項規定精神，嚴格要求親屬和身邊人員。定期開展談心談話，及時幫助解決工作生活中的困難和問題，營造團結、互助、友愛、向上的良好氛圍。堅決抵制各種不正之風，嚴於律己、清白做人、公正做事。

對照黨的十九大報告關於基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘的要求，結合思想工作實際，深入查擺問題，深刻剖析原因，認真總結整改措施，使靈魂受到了觸動，思想受到了洗禮。現將具體情況檢查如下：
一、存在問題
(一)「四風」勤儉廉潔做的不好。
一是勤儉節約意識不強。日常工作中沒有隨手關燈、關電腦習慣，電腦、紙張等辦公設備和耗材更換使用頻繁，浪費比較嚴重。
二是安於現狀，缺乏憂患意識。滿足於現有的工作狀態，對於公司業務的變化缺乏敏銳的辨識和把握，認為只要把原有的業務工作完成就行了，缺乏對公司未來生存和發展的憂患意識。
(二)紀律執行存在漏洞。
一是規矩意識不強。對《廉潔自律準則》、《中央八項規定》、《黨內政治生活準則》、《黨內監督條例》等黨內法規，班子比較偏重自學和宣傳教育，缺乏剛性規定予以規範約束，執行中缺乏可操作性。
二是制度執行不到位。對上級個別規定及決策理解不深不透，貫徹執行不全面、不深入，在具體落實上存在流於形式的現象。
(三)服務基層不深入。
一是支部對上級黨委的文件和工作指示，對公司的重要決策，機械地傳遞多，落實到位欠缺，主動性不強。
二是服務基層的時間太少，主動了解基層黨員工作少，指揮多，實踐少，造成了工作脫節及不良影響。
二、問題分析
對於存在的問題，班子高度重視，專門召開會議進行了認真分析研究，深入剖析問題根源，查找問題因果。經過深度挖掘、認真排查，發現主要有以下原因：
(一)理論學習不足。沒有全面領會習總書記重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新方略，特別是對黨的十九大精神和新黨章學習的深度不夠，只滿足於勾勾畫畫、淺嘗輒止，難以用中國特色社會主義理論來研究新情況、解決新問題，開展工作時站位不高，思慮不全。
(二)班子成員創新能力不足。工作滿足於完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。
(三)執行紀律不堅決。班子成員從內心認為只要大的方面沒有問題就行，在細節上往往把握不嚴;存在畏難情緒，在決策的落實和執行缺乏敢於擔當的責任和勇氣。
三、整改對策查擺問題只是基礎，狠抓整改才是關鍵。
對於存在的問題和深層原因，支部班子高度重視，決定以黨的十九大精神為指引，制定整改清單，明確整改責任和時限，進行紮實整改落實。
(一)加強政治理論學習。
深化習總書記系列重要講話精神學習教育，領會貫穿其中的治國理政新理念、新思想、新戰略，不斷加深對「中國夢」、「四個自信」、「四個偉大」、「五位一體」總體布局、「四個全面」戰略布局、新發展理念的認識和理解，進一步統一思想認識，永保奮鬥初心。深化黨章黨規學習，深刻認識黨的奮鬥歷程，全面把握黨的綱領和優良作風，始終牢記共產黨員的義務權力，全面熟知規定內容，切實增強紀律意識、規矩意識。深化黨的十九大精神學習宣傳貫徹落實，通過三會一課、集體學習、上黨課、看視頻、聽講座、專題研討、網上交流、在線學習、參觀紅色教育基地等形式廣泛開展十九大報告、十九大新黨章學習，認真領會大會精神基本要義與核心精髓義。
(二)切實做到敢於擔當。面對前進道路上的荊棘，支部班子將直面矛盾和問題，主動接受挑戰，做到勇於擔當，敢於擔當。班子將把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，時刻不忘責任。

按照xx委《關於召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展*評議黨員的通知》（*通字〔2018〕號）安排部署，黨支部班子圍繞學習貫徹習*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化的要求，研究制定了《***黨支部專題*生活會和*評議黨員工作方案》，精心組織籌備專題組織生活會。會前，支部班子充分聽取上級委和各黨小組、全體黨員的意見建議，支委成員認真學習黨的十九大報告和黨章，按照「五必談」要求開展談心談話，深入查找突出問題，研究制定整改措施，明確努力方向。現就有關情況通報如下：
一、徵求意見情況
黨支部專門下發通知，採取發放徵求意見表的形式，面向全體幹部職工圍繞政治功能強不強、「四個意識」牢不牢、「四個自信」有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面徵求意見，並主動聽取了上級黨委委的意見。共發放徵求意見表**份，收回**份。
（一）總體評價情況：總的來看，全體黨員對支部班子6個方面比較滿意，除「發揮作用好不好」、「自我要求嚴不嚴」評價「較好」2票外，其他評價項均為「好」。
（二）意見建議梳理情況：通過對提出的意見建議進行梳理，主要有加強和改進黨支部學習教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等**條意見。
二、查擺問題情況
通過對照檢查，黨支部班子能夠認真履行全面從嚴治黨主體責任，精心組織開展「兩學一做」學習教育，教育引導全體黨員踐行「四講四有」，營造良好政治生態。同時，支部班子也深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，一些方面還需持續加強、鞏固提升。
在「政治功能強不強」方面，支部班子成員能夠認真按照要求積極參加「兩學一做」學習教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費。主要存在問題：一是「三會一課」制度仍需進一步規範，黨小組會議制度落實不夠到位，有「緊一陣、松一陣」的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。
在「四個意識」牢不牢方面：支部班子能夠認真學習貫徹習*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終牢固樹立「四個意識」，自覺做到「四個服從」，堅決維護以習*同志為核心的黨中央*和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習*同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，對於上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。
在「四個自信」有沒有方面：支部班子能夠自覺用習*新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻認識到中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化、創造人民美好生活的必由之路，中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現中華民族偉大復興的正確理論，中國特色社會主義制度是當代中國發展進步的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。存在的主要問題是，理論學習不全面不系統不深入，對習*新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯繫的觀點和方法開展學習。
在工作作風好不好方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和「三嚴三實」要求，堅持一切從實際出發的優良作風。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度「小」。思想上還存在願意干短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著乾的問題。二是工作措施「虛」。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。
在作用發揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設成為「宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展」堅強戰鬥堡壘目標，認真履行黨章賦予的職責，各方面工作得到了新加強。但對照「提升組織力、突出政治功能」的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內教育引領和聯繫服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯繫服務上，組織動員黨員參與聯繫群眾群眾的活動載體比較單一，聯繫服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規範化水平仍需不斷提高。開展思想彙報、黨性分析等工作抓得不夠緊，彙報工作多、彙報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些「小毛病」，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨「抓到底」。
在「自我要求嚴不嚴」方面，支部班子高度重視自身建設，認真落實*集中制，建立健全各項制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰鬥力。主要存在問題：一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯繫基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現方面：支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委有關要求，把反「四風」、樹正氣作為密切聯繫群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，對外公務接待雖然不超標，但還存在浪費現象；比如，抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
三、整改措施情況
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。
（一）抓班子建設，著力發揮主體作用。一要堅持以政治建設為統領，切實增強「四個意識」、堅定「四個自信」，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終從思想上政治上行動上同以習*同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央*，堅決執行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員「一崗雙責」責任，增強自律意識、標杆意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員幹部作表率、當示範。三要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導幹部雙重組織生活會制度，部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。
（二）抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，把學習貫徹習*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、*、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩挺在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守「六大紀律」特別是政治紀律，把維護核心、維護*的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。嚴肅組織人事紀律。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實「三會一課」、談心談話、*評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、「微黨課」等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰鬥性。
（三）抓載體建設，著力提升組織力。紮實推進「四大工程」，推動「兩學一做」學習教育常態化制度化。一是紮實推進學習型支部建設工程。認真開展「六個一」活動，即每周組織一次集中學習、每兩周舉辦一次業務講壇、每月舉辦一次中心組學習、每月舉辦一次黨支部（黨小組）專題學習、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結合脫貧攻堅、掛職鍛鍊等工作，認真做好結對幫扶等工作，加強黨性鍛鍊。二是紮實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標「三落實」，推動工作落地見效。三是紮實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員幹部積極建言獻策，推動工作創新。四是紮實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，大力倡導厲行節約的良好風氣。嚴格落實、日常行為規範等制度，加強黨員日常管理監督。