根據市紀委機關、市委組織部關於開好今年度黨員領導幹部民主生活會的通知要求,會前,在日常政治學習的基礎上,我再次深入學習了黨章、《習近平談治國理政》第三卷、《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》等規定篇目以及黨的精神和總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會.紀念中國人民志願軍抗美援朝出國作戰70周年大會等重要講話精神,進一步提高政治站位,夯實理論基礎。同時,結合思想和工作實際,緊扣今年度民主生活會的主題,廣泛徵求意見,開展談心談話,批評和自我批評,制定整改落實措施。在五個方面徵求意見40餘條,重點從學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、充分發揮黨組織政治功能和黨員先鋒模範作用、履職盡責和擔當作為、學習貫徹黨的精神、落實全面從嚴治黨責任等五個方面進行對照檢查,查找出了存在的問題。現將我局領導班子對照檢查情況彙報如下:
一、存在的問題及表現
(一)上年度民主生活會梳理問題整改情況。
今年的民主生活會上,共梳理出六個方面12個問題,其中6個問題已經整改到位,還有6個問題列了清單、建了台賬,通過一年多的持續整改,目前也已全部銷號。具體情況是:針對「學習不深入、不系統」的問題,我制定了日,堅持每天學習1個小時以上,認真學黨章、學系列講話、學業務知識,先後攥寫心得體會12篇、參加交流研討6次,忙而忘學、以干代學現象得到有效克服。針對「理想信念不夠堅定」的問題,我認真學習了黨規黨史,學習了十九大及十九屆二中、三中、四中、全會精神,講了2次專題黨課,強化了宗旨意識、強化了黨性修養,堅定了共產主義理想信念。針對「貫徹黨的方針政策存在不到位現象」的問題,我認真學習了黨章黨規及黨員幹部廉潔從政系列要求,堅持以更高、更嚴的標準要求自己,不折不扣地貫徹執行各項方針政策,增強了推動發展的能力。針對「推動工作有急於求成表現」的問題,我堅持進一步熟悉社情民意,在安排工作中,儘量做到既能結合工作實際、又能加快追趕超越步伐,工作的針對性、指導性、操作性進一步增強。針對「遇到問題比較棘手的時候,有緩一緩、放--放的想法,沒有持之以恆地推動落實」的問題,我牢固樹立克難攻堅、跟蹤問效的工作理念,每周列出工作清單,逐項協調解決、跟蹤問效,確保難點問題能得到及時破解。
(二)今年梳理的主要問題。
1.在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想,堅決做到「兩個維護」方面。我能認真領會新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立「四個意識」、堅持做到「四個服從」。但與習總書記:「必須大興學習之風,堅持學習、學習、再學習」的要求相比,還存在三個方面的問題,一是學習的恆心毅力不夠,沒有真正把學習作為硬任務、硬目標擺上重要位置,缺乏主動學、持續學。二是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分管領域的內容進行學習,存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情況。二是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現象,沒有作深入、系統的消化和領會,有些內容學而不精、知而不透。三是學習實效不夠。對新思想新理論新政策的學習有時仍停留在一般性的認識和理解.上,思考性學習、研究性學習還不夠,有時有走形式、走過場的現象。四是運用不夠充分。沒有將十九大及十九屆歷次全會精神的實質和內涵充分運用到實際工作中,工作上存在憑經驗抓安排、抓落實的現象。
2、在堅持黨的全面領導,堅決落實黨中央決策部署方面。我能認真貫徹執行.上級各項決策部署,始終同黨中央和省、市、縣委保持高度一致,做到政治立場不含糊、落實決策不折扣。但對照習總書記:「要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來、統一起來」的要求相比,我還存在兩方面問題。一是大局意識有待加強。總愛強調自己分管工作的特殊性、重要性,把主要精力用在分管領域,不能站在全縣大局上想問題、看問題,沒有處理好分管工作與全局工作之間的關係。二是沒有牢固樹立科學發展觀。希望儘快出成績,遇到一些耗時較長的難題,心比較急,老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進度,沒有督促部門嚴格按法規程序辦事,比如分管領域的個別項目存在未批先建現要求相比,還存在三個方面的問題,一是學習的恆心毅力不夠,沒有真正把學習作為硬任務、硬目標擺上重要位置,缺乏主動學、持續學。二是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分管領域的內容進行學習,存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情況。二是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現象,沒有作深入、系統的消化和領會,有些內容學而不精、知而不透。三是學習實效不夠。對新思想新理論新政策的學習有時仍停留在一般性的認識和理解.上,思考性學習、研究性學習還不夠,有時有走形式、走過場的現象。四是運用不夠充分。沒有將十九大及十九屆歷次全會精神的實質和內涵充分運用到實際工作中,工作上存在憑經驗抓安排、抓落實的現象。
3.在積極履職盡責,服務疫情防控和經濟社會發展方面。一是工作求穩不求進思想較重,對於上級安排的工作抱有「不求有功,但求無過」思想,有時工作雖然也考慮到應該怎麼做比較好,但思想上總有這樣那樣的顧慮,多一事不如少一事,儘快了事,怕得罪人、怕背包袱。二.是黨性修養要求不夠高。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱巨性認識不足,放鬆了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性,雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致,但是在思想上放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求,不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己,缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而後已的精神境界,黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。三是政治認識高度不夠。對新時代黨面臨的「四大危險」「四大考驗」認識不深,對一些敏感問題,特別是意識形態領域問題的複雜性認識不夠,缺乏高度的警惕性和鬥爭性,沒有很好運用馬列主義觀點,旗幟鮮明地作堅決鬥爭、主動抵制和果斷制止,存在麻痹思想?
4.在收官「十三五」」,謀劃「十四五」方面。隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,敢於擔當、敢於負責的精神有所下降。勇於負責、敢於擔當的精神不足,存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。二是開拓創新意識消弱。工作.上滿足於現狀,過於強調規矩與程序,沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠,習慣於憑經驗做事;缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性,致使工作思路不寬,辦法不多。三是幹事創業的意志衰退。認為自己起早貪黑乾了20多年了,年齡也慢慢偏大了,體質也慢慢下降了,也該在機關里歇歇氣了,缺乏強烈的事業心和責任感,有船到碼頭車到站的思想。遇到問題迎難而上、敢拼敢闖的魄力有所退化,存在應付過關的心理,缺乏靜下心來想辦法解決問題的精神。
5.在落實全面從嚴治黨責任,履行「一崗雙責」和遵規守紀、糾四風轉作風方面。我能嚴格築牢拒腐防變防線,帶頭執行《準則》、《條例》,但與習總書記「把從嚴治黨責任承擔好、落實好,堅決防止『一手硬、一手軟』」的要求相比,我做的也不夠到位。一是「一崗雙責」仍有差距。雖然對分管部門黨風廉政建設等工作年初有安排、定期有檢查,但對經濟指標要求的嚴、對廉政指標要求的松,沒有及時做好教育警示、防微杜漸,分管領域內出現了個別幹部違規受處分的問題。二是部分方面還存在官僚主義現象。主動下基層調查研究不夠,與基層幹部群眾直接溝通交流不夠。比如,我分管工業已經有一年多的時間,有3戶規上工業企業一直想去看看、但至今沒有去成,多是聽經貿局的同志彙報企業經營情況,實地調研不夠。三是服務意識淡化、對待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化,干工作更多的是迎合.上級領導意圖,對一些百姓反映的問題轉辦、交辦多,親自深入一線不夠。四是有家長作風。對幹部批評有時候不講究方式,直來直去,語氣嚴厲。比如,在**督查脫貧攻堅工作時,遇到完成任務較差的村組,就不講情面地嚴厲批評,沒有顧慮到基層幹部的辛勞和情緒。
二、產生問題的原因分析
(一)學習鬆懈,思想認識不夠到位。隨著工作崗位的不斷變化,約束自己的人少了,直接需要自身去完成的事務也越來越少了。因此,心浮氣躁、浮於事務性工作,逐漸養成了當「二傳手」、當「甩手掌柜」的習慣,學習的緊迫感有所鬆懈,學習過程中也沒有真正沉下心去,雖能按時學、經常學,但學習不深不透,對一些本該熟知的理論、政策、工作,知而不精。
(二)精神懈怠,嚴格自律不夠到位。我出生在一個農民家庭,家裡十分困難,上學時奮發學習,目標是考上大學,脫離農村;工作後,奮力拚搏,總想圖個好的工作環境。但工作了將近30年後,突然不知道自己追求的是什麼,沒有了自己的理想和追求。尤其看到黨內和社會上的一些不正之風時,對照初心的少了、隨波逐流的多了,艱苦奮鬥的意識下降了,對自己的要求也降低了?
(三)宗旨淡化,服務群眾不夠到位。自己從小在農村吃苦長大,對農民的疾苦感受很深,也立志要親民、愛民、服務人民。但走上領導崗位後,逐漸脫離了群眾,干工作更多的是迎合上級領導的意圖,對上級要求看的越來越重,對群眾困難卻未全力解.決,忘了自己也是從農民過來的,忘了自己當初辦事的艱難。說到底是為民服務的宗旨淡化,是政績觀出了問題,沒有真正把群眾看作衣食父母,沒有把他們當做服務對象,對群眾感情有所淡化,產生了距離。
(四)消退,擔當進取不夠到位。我先後從鄉鎮科員一步一步走過來,但隨著崗位的變化、時間的推移,不知不覺滋長了自我滿足的情緒,入黨之初和提拔伊始的決心和信心淡化,奮鬥的隨之消退。這些都說明自己黨性鍛鍊鬆懈了,黨性修養放鬆了,沒有很好地在黨組織的熔爐里鍛鍊提高自己,也沒有很好的為廣大黨員幹部作出表率。
三、整改措施
針對查擺出的新問題,我將逐一列出清單、建立台賬、認真整改,努力做一名合格的黨員、稱職的公僕、廉潔的幹部。
(一)學習上再深入,解決好理想信念弱化的問題。-是學好政治理論。積極推動理論學習規範化、持續化,認真學習十九大和十九屆歷次全會精神暨新時代中國特色社會主義思想,堅決做到向中央基準看齊,向省、市、縣委看齊。二是學精業務知識。加強對深化改革、促進發展等業務知識的學習與研究,提高政策理論水平,增強推動工作能力,不斷用新的知識開啟思維、改進方法、指導工作,努力解決好理想信念問題、解決好工作能力問題。
(二)自律上再嚴格,解決好規矩紀律鬆散的問題。一是嚴守紀律規矩。牢記總書記對各級幹部的諄諄教誨,保持清醒頭腦、清醒認識,強化自我約束,嚴格遵守「八項規定」和省市縣相關紀律規定,時刻把手中的權力作為一種責任、一種擔當、-種約束,築牢防線、不觸紅線。二是管好交往圈子。積極從凈化周邊環境入手,減少不良影響。正確處理人際關係,下決心減少應酬,杜絕不良嗜好,抵制不正之風,切實做到為民、務實、清廉,永葆共產黨員的先進性、純潔性。
(三)宗旨上再強化,解決好擔當作為不強的問題。-是增強大局觀念。牢記初心、不忘使命,堅持在實幹中破解難題、在作為中服務群眾,堅決拋棄「管好自己一畝地、不耕別人半分田」的錯誤認識,努力把自己擺在全局的高度,主動謀劃工作、主動承擔任務,做好組織的參謀員、戰鬥員。二是強化服務意識。堅持深入基層與幹部群眾打成一片,爭取做一個基層通、民情通,努力為群眾多辦一些修路、架橋、發展產業等實事,贏得幹部群眾的信任、理解和支持。
(四)責任上再夯實,解決好從嚴治黨不夠紮實的問題。一是做到兩手都硬。在管好自己、家屬、親朋及身邊工作人員的同時,認真履行好「一崗雙責」,堅持將分管部門黨風廉政建設與經濟社會發展同部署、同督查、同考核,確保抓經濟的手和抓廉政的手都硬起來。二是堅持防微杜漸。堅持定期深入分管部門開展調查研究、談心談話活動,今年力爭與分管部門所有科級領導幹部至少談心談話一次,對離崗幹部、新任職幹部、群眾有.反響的逐一談心,及時了解幹部動態,努力營造風清氣正、廉潔勤政的幹事創業環境。以上對照檢查,可能問題查找的還不夠準確、原因剖析的還不夠透徹,我一定虛心接受大家的意見和建議,並在今後認認真真補課、扎紮實實整改,努力做一名信仰堅定、堪為表率的黨員幹部,努力為商南經濟社會發展做出應有的貢獻。
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民主生活個人對照檢查材料 20篇[朗讀]
自教育實踐活動開展以來,我嚴格按照市委的安排部署,認認真真地學習中央和省市委作風建設的一系列制度規定,個性是反覆學習了習近平總書記到蘭考縣調研指導時的指示精神。同時,多渠道徵求各方面意見推薦,先後與市委主要領導、分管領導、鎮班子成員及村、站辦所負責同志進行談心談話30多人次,透過採取群眾提、主動認,照鏡子、自己找,上級點、自我對,交心談、互相幫,群眾議、共同查等方式,認真對照焦裕祿精神和「三嚴三實」要求,對自己幾年來的思想工作狀況,進行了深刻的反思,對自身存在的問題有了清醒的認識,也有著深深的愧疚和自責。下面,就這些問題進行對照檢查,並剖析根源,明確整改措施,懇請同志們批評幫忙。
一、遵守黨的政治紀律狀況
本人政治立場堅定,毫不動搖地堅持黨的領導,堅持走中國特色社會主義道路,在思想上、政治上、行動上能夠自覺同黨中央持續高度一致,並堅決貫徹落實上級黨委和市委的各項決策部署,嚴格遵守黨的政治紀律。但按照黨章和領導幹部的標準衡量,還存在必須差距,主要有:
一是存在著對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求學習不深不透的問題。尤其是對黨史和馬克思主義哲學掌握的不系統、不全面、不紮實。
二是存在著對一些社會不良思潮、不正確言論鬥爭不堅決、不徹底的問題。對一些亂髮牢騷、低俗的不良言論、段子、信息等,不能堅決抵制。
貫徹執行中央「八項規定」狀況:中央《八項規定》頒布實施以來,我反覆學習規定原文,深刻領會精神實質,認真執行調查研究、厲行節約等規定要求,「三公」經費支出嚴格按照財經制度執行,帶頭遏制職務消費。在公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業等方面,都沒有違反規定,從不出入私人會所,沒持有會員卡,沒有不當人情消費。今後也不出入私人會所,決不持有會員卡。但是,對照八項規定的要求還存在著工作方法簡單,接訪群眾耐心不夠,執行政策機械,關心弱勢群眾不到位。
二、「四風」方面存在的主要問題
(一)形式主義方面
一是學習的主動性不強,與自身崗位需求差距很大。總認為學習是把軟尺子,工作才是硬指標,對理論學習抓得不緊、不實,態度不夠端正,應付學、被動學的時候多,紮實學、主動學的時候少,個性是對於一些重要的最新理論成果和上級新出台的政策措施,只滿足表面掌握,甚至是不用不學、急用現學、現學現用,沒有做到學以致用、學用結合,沒能構成指導實踐的有效方法和有力措施。比如:我鎮被市裡列為特色小城鎮發展重點鎮以來,需要對全鎮重新進行發展規劃,這就需要我這個鎮里的主心骨拿出具體意見,但是本人很缺乏這方面知識的系統學習,平時這方面知識了解的也不多,就身感力不從心。應對這麼一個全新的環境,對照自己崗位需要,自己的理論知識與城鎮建設工作經驗確實還不相適合,都與鎮的未來發展有很大差別。
二是在農村基層組織建設上,用力不足。由於對村級基層組織建設工作重視不夠,片面地認為只要抓住村書記一個人就行,所以工作中存在著對村級幹部隊伍管理失之於寬,失之於軟的現象,導致個別村黨群、干群矛盾激化嚴重。比如:我鎮的前進村,由於村幹部為政不廉,偏親向友、與民爭利,沒有得到及時處理,導致群眾上訪告狀,多年來得不到很好地解決,幹群關係越來越激化,什麼工作也開展不了,有幾名群眾經常越級上訪,最後導致搶地,種地也不給錢,全都白種。聽話人、老實人也都紛紛起來告狀?
三是工作流於形式做表面文章,有的重點工作落實不到位。有時出於慣性思維,眼睛向上看的時候多,甚至工作導向出現了偏差,自覺不自覺的陷入形式主義中,出現了重形式、輕資料,重面子、輕里子的現象,導致一些重點工作沒有落實到位。比如,在完成去年春季造林工作時,我們應完成上千畝任務,可在任務落實上就突出1個三發村幾百畝大片地的任務落實,認為這樣做對工作會引起轟動效應,顯得壯觀,所以市裡有檢查就全往這片樹地領,而其它的任務就一表而過,不聞不問,只做表面文章。再比如,去年全市抓禁牧工作,一開始大家還都認認真真去管去抓,時間一長,就做表面文章,上面不查,下面就不管,上面緊,下邊就緊點,工作是推一推動一動,否則就視而不見,任其放牧。結果是工作整體效果不佳,沒有到達預期理想效果。這是典型的形式主義,長此以往,不僅僅傷害了基層幹部的心,而且人浮於事的現象會越來越重,行政效能也越來越低。
(二)官僚主義方面
一是深入基層調研少,聯繫群眾不密切、不廣泛。由於平時多忙於事務性工作,導致自己下基層訪群眾的時間不多,對群眾疾苦了解得不夠多,即便是下去,大多為了應付檢查,調研的目的性和深度不夠,簡單找一些村級幹部、老黨員、老模範談談話,了解自己想要了解的問題,缺少真正的與群眾應對面談心、心貼心交流,沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼,沒有真正和群眾打成一片,更沒有切實做到凡事為群眾著想,真心為群眾解難。比如,我們在包保困難戶上,每年只是由村、社區報名單,然後按名單送點米、面、油,也就象徵性地看一看,對困難戶根本不了解實情。再比如,我們鎮的特困戶李鳳茹一家三口人,李鳳茹小兒麻痹症、多發性腦梗,全家靠媳婦打工來維持一家的生活,兒子今年10歲,因家庭困難上不起學。像這類狀況的困難戶還有很多,平時我對這類群眾了解的實在太少了,對這一群體了解的不多、不深、不透,一天天只忙跑事務、迎來送往,根本沒有把老百姓的事放到心上,這是一種典型官僚主義表現?
二是群眾觀念淡薄,缺乏服務群眾的職責心。自己在謀劃發展和處理問題時,沒能站在群眾的立場想問題,對事關經濟發展的事項上投入的時間和精力較多,對一些打基礎、惠民生的項目投入的較少,導致一些群眾關心、關注的切身利益問題沒能及時進入視野。比如,在城鎮管理上,對群眾反映強烈的垃圾點衛生問題、排水不暢問題沒有給予足夠的重視,致使群眾對此不滿意,既影響了群眾的生產、生活,又影響了鎮政府的形象。再比如,在對待群眾上訪方面,有時遇到群眾上訪總有躲和怕的心理,躲躲閃閃,推推擋擋,不願直面群眾。此刻想想,還是自己缺乏換位思考意識,沒能把群眾的利益放在最高位置。
三是民主意識不強,憑個人意識拍板定事。在工作中,過於強調個人的主觀意見,不注意、不重視班子成員和其他幹部的意見推薦,做事武斷。個性是處理時間緊、任務重的工作時,直接表態多,安排命令多,很少聽取其他同志們的意見。即便是在一齊討論,也多是我自己先發言、定調子,然後就命令式地要求班子分管領導高效率、保質保量的完成工作任務,沒有養成虛心納諫的民主作風,給同志們造成很大的壓力,不利於工作的有效推進。比如:在召開黨委會研究工作時,實際就是個通報會,總認為自己在鄉鎮工作這麼多年,論經驗、論水平都比其他人要高,因此在討論問題時往往都是自己說,即使別人有不同見解時也不予採納,時間久了,有傷同志們的工作用心性。再比如,去年居安房工程中,在沒有與其他領導溝通的狀況下,就召開支部書記會議,要求各村各自為戰,保證完成任務。任務雖然完成了,但是轉年有個別群眾找上門,由於人少監管質量把握不到位,個別戶出現了質量問題,有損形象。這是典型的官僚主義的表現,需要在今後工作中著力克服的問題。
(三)享樂主義方面
一是進取意識有所懈怠,不願吃苦受累。在農村當黨委書記六七年了,年齡也大了,平時工作中也出現過「干累了、歇口氣」的想法,導致在精神上有所懈怠,小進則滿、安於現狀,在工作中求真務實、深入研究做的還不夠,無所作為,得過且過,工作不細緻、跑粗,必須程度上影響了工作質量。比如,在土地清查工作中,一開始就本著應付了事、得過且過思想,只是簡單安排布置,根本沒有把這項工作放到必須高度來重視,一方面思考,全鎮有17個村,幅員面積大,路遠、又不好走,還要入戶、到田間地頭,下一遍村太累;第二方面思考,自己在農村干這麼多年了,差一不二就行了,向上面簡單的報些數,糊弄糊弄,在等一等、拖一拖就過去了。
二是存在求穩怕亂思想,守攤思想嚴重。缺乏逆水行舟不進則退、不達目的不罷休的拼勁和闖勁,干工作總是不求有功,但求無過;有時還存在安於現狀、「船到橋頭自然直」的思想傾向,對有些工作覺得過得去就能夠,認為農村工作沒必要要求標準那麼高,缺乏較強的擔當意識和創新精神,導致一些具體工作沒有按照要求認真去完成。比如:還是土地清查工作,由於我本人認識不到位,感覺到此刻農村土地自從1982年實行家庭聯產承包以後30多年,雖然在1996年實行了第二輪土地重新發包,但有一部分村也是延續第一輪發包數字,根本沒有進行重新發包,其複雜性可想而知。因此,我就有觀望和等靠的思想,看看上級的態度再說,先別捅這馬蜂窩,由於我的認識有偏差,缺少干工作的拼勁,才造成我鎮土地清查工作滯後,給工作帶來嚴重影響。
三是艱苦奮鬥的作風有所弱化,有時圖安逸、講享受。近年來,隨著生活條件的改善,生活水平的提高,不知不覺中吃苦耐勞、艱苦奮鬥的「弦」慢慢放鬆了,滋生了講享受、貪圖安逸的不良行為。比如,穿衣服開始追求款式、樣式和品牌了,平時和親戚朋友聚會也講究地點了,有時花錢也大手大腳了,這都是享樂主義思想在作祟。
(四)奢靡之風方面
一是存在辦公用房超標、辦公用品浪費問題。中央八項規定出台前,使用過帶有套間的辦公室,現已按規定整改。在日常工作中,由於自身對勤儉節約認識不深,對下屬管理的不嚴,以致造成水、電、辦公用品上的浪費現象時有發生,造成了資源的浪費和損失。
二是存在吃請請吃、收禮送禮問題。中央八項規定出台前,對社會上應酬風、隨禮風等不良風氣見慣不怪,參加過一些結婚、升學等請吃吃請活動,個性是接待上級領導時,還有超標準接待問題,有時為了增進感情,臨走還送過土特產品。自己也理解過熟人或關係好的同事過年、過節贈送的土特產品,總覺得是人之長情、禮尚往來,有時怕傷感情和面子,收下後,再給人家送點別的禮品,作為互贈。此刻想想,還是自己的拒收態度不堅決,原則性不強,對這種社會不良風氣的危害性認識不深刻。
三是存在公車超標、公車私用問題。中央八項規定出台前,存在公車配備超標準問題,用車上很難分公與私,公務車幾乎是專駕,界限在自己心裡就模糊,無論公與私,叫上司機就走人。這種做法極大地損害了機關幹部形象,損害了幹群關係,無形中給同志們帶了不好的頭。
三、產生問題的根源
深刻剖析上述問題產生的根源,主要還是在理想信念、宗旨意識、黨性修養及自我約束上有差距和不足,具體有以下四個方面:
(一)理想信念不堅定,在「總開關」上出現了偏差。總覺得在日常的工作中只要真抓、真干就能夠了,用不著總提理想信念問題。對主觀世界的改造有所放鬆,重經濟工作、輕理論學習,自我凈化、自我完善、自我提高的自覺性不強,導致在世界觀、人生觀和價值觀這個「總開關」上出現了偏差,進而在權力觀、政績觀和利益觀上出現了問題。因此,對形式主義、官僚主義的行為和做法不警醒,對享樂主義、奢靡之風不抵制,出現了重面子、輕里子,重部署、輕落實的現象,出現了不怕群眾有意見、就怕領導看不見的心態,出現了貪圖享受的傾向。在一些小事小節上粗枝大葉、原則性不強,不能做到防微杜漸。
(二)宗旨意識不牢固,公僕情懷有所淡化。從南片小鄉到北部重鎮,覺得自己手中權力大了,說話的力度更大。但怎樣運用權力、行使權力確沒有做到過多的思考,有些權力的運用也沒有完全站在為促進鎮域經濟發展上。自負、自滿、自傲充斥著頭腦,驕氣、傲氣有所增長,「譜」和「架子」有些大了,慢慢的養成了眼睛往上瞄、心思往上用的習慣,對自己看的越來越重,對上級看的越來越重,想自己的事越來越多,還出現了研究上級意圖、揣摩領導想法的心理,跟群眾談心、溝通和交流自然也就少了。糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固,還沒有真正從思想深處搞明白「我是誰、依靠誰、為了誰」的問題,沒有像焦裕祿同志那樣心中時刻裝著全體人民,沒有完全把群眾的冷暖放在心上,缺乏全心全意為人民服務的高度職責感和使命感,踐行黨的群眾路線和根本宗旨缺乏自覺,拉開了與群眾的距離,脫離了群眾,「四風」問題也在不知不覺中出現了。
(三)黨性修養有所放鬆,政績觀出現了錯位。實事求是地講,多年來,受職業習慣和工作經歷的影響,不自覺地構成了爭強好勝、心高氣傲的習慣,工作上單純的愛看結果了,只重視排行了;平時也愛講排場了,好面子了,在不經意間沾染了「四風」方面問題。尤其是擔任鄉鎮主要領導後,以事務工作代替政治和黨性鍛鍊,使自己的黨性修養減弱了,對自己的要求放鬆了,思考個人的榮辱進退多了,思考群眾利益和全局利益少了,致使工作不夠深入,滿足於完成上級領導交辦的任務,滿足於面上不出問題。名次排到前面了,受到上級領導表揚了,心裡就舒坦了,有了這種心理,「四風」問題也就隨之而來了。
(四)自我要求有所放鬆,艱苦奮鬥精神消減。平時認為自己在遵守紀律方面做得還不錯,但是經過對照黨紀、黨規深刻反思自己,仍然存在著紀律意識有所淡化、自我要求有所放鬆的現象。長期以來,對一些約定俗成的做法默認趨同,隨波逐流;對一些由來已久的陳規陋習不抵制,而且還在必須程度上有所助長。在執行黨風廉政建設各項規定時,不堅定、不徹底而不自警,出現了理解禮品、超標接待、高消費等貪圖享受的傾向;有時看見同事或身邊的人存在這樣或那樣的問題,礙於情面,也沒有及時糾正和制止,助長了歪風邪氣。
四、今後努力方向和整改措施。
針對查擺出的問題和癥結,我將按照為民、務實、清廉和「三嚴三實」的要求,從嚴要求自己、規範自己,堅持經常「照鏡子」,努力做到凈化自我、提高自我、完善自我。
(一)強化黨性修養,加強「三觀」改造。一是強化政治紀律。堅決與黨中央持續高度一致,堅決貫徹執行中央八項規定要求,堅決貫徹落實市委各項決策部署,不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造,認真落實「三嚴三實」要求。二是加強理論學習。每周要拿出半天的學習時間,系統學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、黨的十八大精神和習近平總書記一系列重要講話,著力在理解掌握精神實質上下功夫,學習筆記要到達1萬字以上。帶頭弘揚理論聯繫實際的學風,虛心向書本學,掃除思想塵埃,向群眾學,提高解決複雜問題的潛力。三是加強黨性錘鍊。堅定理想信念,增強宗旨意識,帶著感情去做群眾工作,主動為群眾排憂解難,著力將黨性修養內化於心、外化於行。不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備。
(二)以釘釘子的精神,徹底清除自身「四風」問題。針對自身存在的作風問題,我必須認認真真地進行整改,一條一條地制定整改措施,一件一件地抓好整改落實,確保問題得到有效解決。一是圍繞解決好形式主義問題,牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀,在工作上不唯上、不唯虛,只唯實,堅決遏制工作效能不高、重點工作落實不到位等現象發生。要著重加強基層軟弱渙散班子建設,對工作沒有實際招法、群眾反映問題強烈的個別主要領導,要該換的換,該採取組織手段處理的堅決處理,重新煥發基層組織新活力。二是圍繞解決好官僚主義問題,牢固樹立宗旨意識,做事情多從群眾觀點出發,注意說話的態度和方式,耐心傾聽同志們的意見和推薦,切實樹立良好的民主作風。要切實深入基層調研,每周至少要抽出一天時間深入到基層開展調查研究,切實了解和掌握群眾關心的熱點問題。三是圍繞解決好享樂主義問題,牢固樹立艱苦奮鬥意識,不追求生活享受,不攀比工作待遇,切實把中央和省市委關於作風建設的要求落到實處。四是圍繞解決好奢靡之風問題,認真執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等各項規章制度,從節約一分錢、一張紙、一度電做起,堅決避免「車輪上的鋪張」、「舌尖上的浪費」等現象的發生。
(三)以講認真的態度,抓好工作落實。一是牢固樹立務實精神。堅決摒棄紙上談兵、只說不作的務虛做法,大力發揚崇尚實幹、注重落實的務實精神,真正使各項工作都能夠謀全做細、求精落實。二是認真開展調查研究。定期深入基層開展調查研究,及時了解基層一線的新狀況、新問題,多獻為民之策,多行為民之舉,著力發揮好參謀助手作用,不斷在實踐中提高做好新形勢下群眾工作的本領。三是統籌做好鎮域工作。圍繞市委、市政府全力推進「六化攻堅」工作部署,進一步強化職責意識,突出抓好產業培育,全力推進重點民生工程,用心解決關係群眾切身利益問題,切實以各項工作成果檢驗教育實踐活動成效。
(四)以身作則,從嚴律己。一是自覺遵守《黨政幹部廉潔從政若干準則》,管住小事、守住小節、自我警醒,始終把自己置於組織和幹部群眾的監督之下,真正耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑、經得起考驗。二是繼續以焦裕祿等先進典型為榜樣,經常反思自己律己、修身、用權是否嚴格,謀事、創業、做人是否踏實,牢牢守住做人、做事、做官的底線,清正廉潔,服務群眾。三是嚴格要求個人言行,自覺凈化工作圈、生活圈和交友圈,堅決抵制社會上的各種錯誤思想、錯誤言論和錯誤行為,切實以良好的形象贏得組織和群眾的信任,在為黨的事業不懈奮鬥中實現自己的人生價值。
以上對照檢查,如有不全面、不深入、不細緻的地方,懇請組織和同志們給予批評幫忙。
一、遵守黨的政治紀律狀況
本人政治立場堅定,毫不動搖地堅持黨的領導,堅持走中國特色社會主義道路,在思想上、政治上、行動上能夠自覺同黨中央持續高度一致,並堅決貫徹落實上級黨委和市委的各項決策部署,嚴格遵守黨的政治紀律。但按照黨章和領導幹部的標準衡量,還存在必須差距,主要有:
一是存在著對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求學習不深不透的問題。尤其是對黨史和馬克思主義哲學掌握的不系統、不全面、不紮實。
二是存在著對一些社會不良思潮、不正確言論鬥爭不堅決、不徹底的問題。對一些亂髮牢騷、低俗的不良言論、段子、信息等,不能堅決抵制。
貫徹執行中央「八項規定」狀況:中央《八項規定》頒布實施以來,我反覆學習規定原文,深刻領會精神實質,認真執行調查研究、厲行節約等規定要求,「三公」經費支出嚴格按照財經制度執行,帶頭遏制職務消費。在公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業等方面,都沒有違反規定,從不出入私人會所,沒持有會員卡,沒有不當人情消費。今後也不出入私人會所,決不持有會員卡。但是,對照八項規定的要求還存在著工作方法簡單,接訪群眾耐心不夠,執行政策機械,關心弱勢群眾不到位。
二、「四風」方面存在的主要問題
(一)形式主義方面
一是學習的主動性不強,與自身崗位需求差距很大。總認為學習是把軟尺子,工作才是硬指標,對理論學習抓得不緊、不實,態度不夠端正,應付學、被動學的時候多,紮實學、主動學的時候少,個性是對於一些重要的最新理論成果和上級新出台的政策措施,只滿足表面掌握,甚至是不用不學、急用現學、現學現用,沒有做到學以致用、學用結合,沒能構成指導實踐的有效方法和有力措施。比如:我鎮被市裡列為特色小城鎮發展重點鎮以來,需要對全鎮重新進行發展規劃,這就需要我這個鎮里的主心骨拿出具體意見,但是本人很缺乏這方面知識的系統學習,平時這方面知識了解的也不多,就身感力不從心。應對這麼一個全新的環境,對照自己崗位需要,自己的理論知識與城鎮建設工作經驗確實還不相適合,都與鎮的未來發展有很大差別。
二是在農村基層組織建設上,用力不足。由於對村級基層組織建設工作重視不夠,片面地認為只要抓住村書記一個人就行,所以工作中存在著對村級幹部隊伍管理失之於寬,失之於軟的現象,導致個別村黨群、干群矛盾激化嚴重。比如:我鎮的前進村,由於村幹部為政不廉,偏親向友、與民爭利,沒有得到及時處理,導致群眾上訪告狀,多年來得不到很好地解決,幹群關係越來越激化,什麼工作也開展不了,有幾名群眾經常越級上訪,最後導致搶地,種地也不給錢,全都白種。聽話人、老實人也都紛紛起來告狀?
三是工作流於形式做表面文章,有的重點工作落實不到位。有時出於慣性思維,眼睛向上看的時候多,甚至工作導向出現了偏差,自覺不自覺的陷入形式主義中,出現了重形式、輕資料,重面子、輕里子的現象,導致一些重點工作沒有落實到位。比如,在完成去年春季造林工作時,我們應完成上千畝任務,可在任務落實上就突出1個三發村幾百畝大片地的任務落實,認為這樣做對工作會引起轟動效應,顯得壯觀,所以市裡有檢查就全往這片樹地領,而其它的任務就一表而過,不聞不問,只做表面文章。再比如,去年全市抓禁牧工作,一開始大家還都認認真真去管去抓,時間一長,就做表面文章,上面不查,下面就不管,上面緊,下邊就緊點,工作是推一推動一動,否則就視而不見,任其放牧。結果是工作整體效果不佳,沒有到達預期理想效果。這是典型的形式主義,長此以往,不僅僅傷害了基層幹部的心,而且人浮於事的現象會越來越重,行政效能也越來越低。
(二)官僚主義方面
一是深入基層調研少,聯繫群眾不密切、不廣泛。由於平時多忙於事務性工作,導致自己下基層訪群眾的時間不多,對群眾疾苦了解得不夠多,即便是下去,大多為了應付檢查,調研的目的性和深度不夠,簡單找一些村級幹部、老黨員、老模範談談話,了解自己想要了解的問題,缺少真正的與群眾應對面談心、心貼心交流,沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼,沒有真正和群眾打成一片,更沒有切實做到凡事為群眾著想,真心為群眾解難。比如,我們在包保困難戶上,每年只是由村、社區報名單,然後按名單送點米、面、油,也就象徵性地看一看,對困難戶根本不了解實情。再比如,我們鎮的特困戶李鳳茹一家三口人,李鳳茹小兒麻痹症、多發性腦梗,全家靠媳婦打工來維持一家的生活,兒子今年10歲,因家庭困難上不起學。像這類狀況的困難戶還有很多,平時我對這類群眾了解的實在太少了,對這一群體了解的不多、不深、不透,一天天只忙跑事務、迎來送往,根本沒有把老百姓的事放到心上,這是一種典型官僚主義表現?
二是群眾觀念淡薄,缺乏服務群眾的職責心。自己在謀劃發展和處理問題時,沒能站在群眾的立場想問題,對事關經濟發展的事項上投入的時間和精力較多,對一些打基礎、惠民生的項目投入的較少,導致一些群眾關心、關注的切身利益問題沒能及時進入視野。比如,在城鎮管理上,對群眾反映強烈的垃圾點衛生問題、排水不暢問題沒有給予足夠的重視,致使群眾對此不滿意,既影響了群眾的生產、生活,又影響了鎮政府的形象。再比如,在對待群眾上訪方面,有時遇到群眾上訪總有躲和怕的心理,躲躲閃閃,推推擋擋,不願直面群眾。此刻想想,還是自己缺乏換位思考意識,沒能把群眾的利益放在最高位置。
三是民主意識不強,憑個人意識拍板定事。在工作中,過於強調個人的主觀意見,不注意、不重視班子成員和其他幹部的意見推薦,做事武斷。個性是處理時間緊、任務重的工作時,直接表態多,安排命令多,很少聽取其他同志們的意見。即便是在一齊討論,也多是我自己先發言、定調子,然後就命令式地要求班子分管領導高效率、保質保量的完成工作任務,沒有養成虛心納諫的民主作風,給同志們造成很大的壓力,不利於工作的有效推進。比如:在召開黨委會研究工作時,實際就是個通報會,總認為自己在鄉鎮工作這麼多年,論經驗、論水平都比其他人要高,因此在討論問題時往往都是自己說,即使別人有不同見解時也不予採納,時間久了,有傷同志們的工作用心性。再比如,去年居安房工程中,在沒有與其他領導溝通的狀況下,就召開支部書記會議,要求各村各自為戰,保證完成任務。任務雖然完成了,但是轉年有個別群眾找上門,由於人少監管質量把握不到位,個別戶出現了質量問題,有損形象。這是典型的官僚主義的表現,需要在今後工作中著力克服的問題。
(三)享樂主義方面
一是進取意識有所懈怠,不願吃苦受累。在農村當黨委書記六七年了,年齡也大了,平時工作中也出現過「干累了、歇口氣」的想法,導致在精神上有所懈怠,小進則滿、安於現狀,在工作中求真務實、深入研究做的還不夠,無所作為,得過且過,工作不細緻、跑粗,必須程度上影響了工作質量。比如,在土地清查工作中,一開始就本著應付了事、得過且過思想,只是簡單安排布置,根本沒有把這項工作放到必須高度來重視,一方面思考,全鎮有17個村,幅員面積大,路遠、又不好走,還要入戶、到田間地頭,下一遍村太累;第二方面思考,自己在農村干這麼多年了,差一不二就行了,向上面簡單的報些數,糊弄糊弄,在等一等、拖一拖就過去了。
二是存在求穩怕亂思想,守攤思想嚴重。缺乏逆水行舟不進則退、不達目的不罷休的拼勁和闖勁,干工作總是不求有功,但求無過;有時還存在安於現狀、「船到橋頭自然直」的思想傾向,對有些工作覺得過得去就能夠,認為農村工作沒必要要求標準那麼高,缺乏較強的擔當意識和創新精神,導致一些具體工作沒有按照要求認真去完成。比如:還是土地清查工作,由於我本人認識不到位,感覺到此刻農村土地自從1982年實行家庭聯產承包以後30多年,雖然在1996年實行了第二輪土地重新發包,但有一部分村也是延續第一輪發包數字,根本沒有進行重新發包,其複雜性可想而知。因此,我就有觀望和等靠的思想,看看上級的態度再說,先別捅這馬蜂窩,由於我的認識有偏差,缺少干工作的拼勁,才造成我鎮土地清查工作滯後,給工作帶來嚴重影響。
三是艱苦奮鬥的作風有所弱化,有時圖安逸、講享受。近年來,隨著生活條件的改善,生活水平的提高,不知不覺中吃苦耐勞、艱苦奮鬥的「弦」慢慢放鬆了,滋生了講享受、貪圖安逸的不良行為。比如,穿衣服開始追求款式、樣式和品牌了,平時和親戚朋友聚會也講究地點了,有時花錢也大手大腳了,這都是享樂主義思想在作祟。
(四)奢靡之風方面
一是存在辦公用房超標、辦公用品浪費問題。中央八項規定出台前,使用過帶有套間的辦公室,現已按規定整改。在日常工作中,由於自身對勤儉節約認識不深,對下屬管理的不嚴,以致造成水、電、辦公用品上的浪費現象時有發生,造成了資源的浪費和損失。
二是存在吃請請吃、收禮送禮問題。中央八項規定出台前,對社會上應酬風、隨禮風等不良風氣見慣不怪,參加過一些結婚、升學等請吃吃請活動,個性是接待上級領導時,還有超標準接待問題,有時為了增進感情,臨走還送過土特產品。自己也理解過熟人或關係好的同事過年、過節贈送的土特產品,總覺得是人之長情、禮尚往來,有時怕傷感情和面子,收下後,再給人家送點別的禮品,作為互贈。此刻想想,還是自己的拒收態度不堅決,原則性不強,對這種社會不良風氣的危害性認識不深刻。
三是存在公車超標、公車私用問題。中央八項規定出台前,存在公車配備超標準問題,用車上很難分公與私,公務車幾乎是專駕,界限在自己心裡就模糊,無論公與私,叫上司機就走人。這種做法極大地損害了機關幹部形象,損害了幹群關係,無形中給同志們帶了不好的頭。
三、產生問題的根源
深刻剖析上述問題產生的根源,主要還是在理想信念、宗旨意識、黨性修養及自我約束上有差距和不足,具體有以下四個方面:
(一)理想信念不堅定,在「總開關」上出現了偏差。總覺得在日常的工作中只要真抓、真干就能夠了,用不著總提理想信念問題。對主觀世界的改造有所放鬆,重經濟工作、輕理論學習,自我凈化、自我完善、自我提高的自覺性不強,導致在世界觀、人生觀和價值觀這個「總開關」上出現了偏差,進而在權力觀、政績觀和利益觀上出現了問題。因此,對形式主義、官僚主義的行為和做法不警醒,對享樂主義、奢靡之風不抵制,出現了重面子、輕里子,重部署、輕落實的現象,出現了不怕群眾有意見、就怕領導看不見的心態,出現了貪圖享受的傾向。在一些小事小節上粗枝大葉、原則性不強,不能做到防微杜漸。
(二)宗旨意識不牢固,公僕情懷有所淡化。從南片小鄉到北部重鎮,覺得自己手中權力大了,說話的力度更大。但怎樣運用權力、行使權力確沒有做到過多的思考,有些權力的運用也沒有完全站在為促進鎮域經濟發展上。自負、自滿、自傲充斥著頭腦,驕氣、傲氣有所增長,「譜」和「架子」有些大了,慢慢的養成了眼睛往上瞄、心思往上用的習慣,對自己看的越來越重,對上級看的越來越重,想自己的事越來越多,還出現了研究上級意圖、揣摩領導想法的心理,跟群眾談心、溝通和交流自然也就少了。糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固,還沒有真正從思想深處搞明白「我是誰、依靠誰、為了誰」的問題,沒有像焦裕祿同志那樣心中時刻裝著全體人民,沒有完全把群眾的冷暖放在心上,缺乏全心全意為人民服務的高度職責感和使命感,踐行黨的群眾路線和根本宗旨缺乏自覺,拉開了與群眾的距離,脫離了群眾,「四風」問題也在不知不覺中出現了。
(三)黨性修養有所放鬆,政績觀出現了錯位。實事求是地講,多年來,受職業習慣和工作經歷的影響,不自覺地構成了爭強好勝、心高氣傲的習慣,工作上單純的愛看結果了,只重視排行了;平時也愛講排場了,好面子了,在不經意間沾染了「四風」方面問題。尤其是擔任鄉鎮主要領導後,以事務工作代替政治和黨性鍛鍊,使自己的黨性修養減弱了,對自己的要求放鬆了,思考個人的榮辱進退多了,思考群眾利益和全局利益少了,致使工作不夠深入,滿足於完成上級領導交辦的任務,滿足於面上不出問題。名次排到前面了,受到上級領導表揚了,心裡就舒坦了,有了這種心理,「四風」問題也就隨之而來了。
(四)自我要求有所放鬆,艱苦奮鬥精神消減。平時認為自己在遵守紀律方面做得還不錯,但是經過對照黨紀、黨規深刻反思自己,仍然存在著紀律意識有所淡化、自我要求有所放鬆的現象。長期以來,對一些約定俗成的做法默認趨同,隨波逐流;對一些由來已久的陳規陋習不抵制,而且還在必須程度上有所助長。在執行黨風廉政建設各項規定時,不堅定、不徹底而不自警,出現了理解禮品、超標接待、高消費等貪圖享受的傾向;有時看見同事或身邊的人存在這樣或那樣的問題,礙於情面,也沒有及時糾正和制止,助長了歪風邪氣。
四、今後努力方向和整改措施。
針對查擺出的問題和癥結,我將按照為民、務實、清廉和「三嚴三實」的要求,從嚴要求自己、規範自己,堅持經常「照鏡子」,努力做到凈化自我、提高自我、完善自我。
(一)強化黨性修養,加強「三觀」改造。一是強化政治紀律。堅決與黨中央持續高度一致,堅決貫徹執行中央八項規定要求,堅決貫徹落實市委各項決策部署,不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造,認真落實「三嚴三實」要求。二是加強理論學習。每周要拿出半天的學習時間,系統學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、黨的十八大精神和習近平總書記一系列重要講話,著力在理解掌握精神實質上下功夫,學習筆記要到達1萬字以上。帶頭弘揚理論聯繫實際的學風,虛心向書本學,掃除思想塵埃,向群眾學,提高解決複雜問題的潛力。三是加強黨性錘鍊。堅定理想信念,增強宗旨意識,帶著感情去做群眾工作,主動為群眾排憂解難,著力將黨性修養內化於心、外化於行。不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備。
(二)以釘釘子的精神,徹底清除自身「四風」問題。針對自身存在的作風問題,我必須認認真真地進行整改,一條一條地制定整改措施,一件一件地抓好整改落實,確保問題得到有效解決。一是圍繞解決好形式主義問題,牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀,在工作上不唯上、不唯虛,只唯實,堅決遏制工作效能不高、重點工作落實不到位等現象發生。要著重加強基層軟弱渙散班子建設,對工作沒有實際招法、群眾反映問題強烈的個別主要領導,要該換的換,該採取組織手段處理的堅決處理,重新煥發基層組織新活力。二是圍繞解決好官僚主義問題,牢固樹立宗旨意識,做事情多從群眾觀點出發,注意說話的態度和方式,耐心傾聽同志們的意見和推薦,切實樹立良好的民主作風。要切實深入基層調研,每周至少要抽出一天時間深入到基層開展調查研究,切實了解和掌握群眾關心的熱點問題。三是圍繞解決好享樂主義問題,牢固樹立艱苦奮鬥意識,不追求生活享受,不攀比工作待遇,切實把中央和省市委關於作風建設的要求落到實處。四是圍繞解決好奢靡之風問題,認真執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等各項規章制度,從節約一分錢、一張紙、一度電做起,堅決避免「車輪上的鋪張」、「舌尖上的浪費」等現象的發生。
(三)以講認真的態度,抓好工作落實。一是牢固樹立務實精神。堅決摒棄紙上談兵、只說不作的務虛做法,大力發揚崇尚實幹、注重落實的務實精神,真正使各項工作都能夠謀全做細、求精落實。二是認真開展調查研究。定期深入基層開展調查研究,及時了解基層一線的新狀況、新問題,多獻為民之策,多行為民之舉,著力發揮好參謀助手作用,不斷在實踐中提高做好新形勢下群眾工作的本領。三是統籌做好鎮域工作。圍繞市委、市政府全力推進「六化攻堅」工作部署,進一步強化職責意識,突出抓好產業培育,全力推進重點民生工程,用心解決關係群眾切身利益問題,切實以各項工作成果檢驗教育實踐活動成效。
(四)以身作則,從嚴律己。一是自覺遵守《黨政幹部廉潔從政若干準則》,管住小事、守住小節、自我警醒,始終把自己置於組織和幹部群眾的監督之下,真正耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑、經得起考驗。二是繼續以焦裕祿等先進典型為榜樣,經常反思自己律己、修身、用權是否嚴格,謀事、創業、做人是否踏實,牢牢守住做人、做事、做官的底線,清正廉潔,服務群眾。三是嚴格要求個人言行,自覺凈化工作圈、生活圈和交友圈,堅決抵制社會上的各種錯誤思想、錯誤言論和錯誤行為,切實以良好的形象贏得組織和群眾的信任,在為黨的事業不懈奮鬥中實現自己的人生價值。
以上對照檢查,如有不全面、不深入、不細緻的地方,懇請組織和同志們給予批評幫忙。
按照《**市開展「不忘初心、牢記使命」主題教育工作方案》規定,對照「守初心、擔使命,找差距、抓落實」主題教育總要求,本人圍繞「政治建設、思想政治、幹事創業、為民服務、清正廉潔」五個方面,認真查找了自身存在的問題和不足,深刻分析了問題產生的原因,制定了整改措施。現將對照檢查情況報告如下:
一、存在的問題和不足
(一)在政治建設方面。
xxx黨組班子始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」,但認真對照思想政治受洗禮的要求,還存在一些不足。一是政治敏感性有待加強。xxx黨組班子在政治立場上是堅定的,但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題,特別是意識形態領域的複雜性認識不夠,對部分幹部職工一些陳舊思想和言論偏差警覺不高,有時未能及時給予制止,存在麻痹思想,缺乏應有的責任擔當。二是貫徹執行不夠堅決。對一些重要工作、重大事件,缺乏主動性、預見性,在貫徹落實xxxx、xxx決策部署時,對標執行不夠到位、不夠精準,有些工作無形中出現偏差、打了折扣。在xxxx推進落實政治建設、營造良好政治生態、提高政治敏銳性等相關工作時出現幹部職工理解不透政策、看不清政治形勢的局面。
(二)在思想建設方面。
xxx黨組班子堅持把學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務,積極通過中心組理論學習會、主題黨日、上黨課、專家授課、例行政治學習等方式加強理論學習,弘揚正能量、唱響主旋律。但對照理論學習,有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡,才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣,還需進一步堅定理想信念。
一、存在的問題和不足
(一)在政治建設方面。
xxx黨組班子始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」,但認真對照思想政治受洗禮的要求,還存在一些不足。一是政治敏感性有待加強。xxx黨組班子在政治立場上是堅定的,但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題,特別是意識形態領域的複雜性認識不夠,對部分幹部職工一些陳舊思想和言論偏差警覺不高,有時未能及時給予制止,存在麻痹思想,缺乏應有的責任擔當。二是貫徹執行不夠堅決。對一些重要工作、重大事件,缺乏主動性、預見性,在貫徹落實xxxx、xxx決策部署時,對標執行不夠到位、不夠精準,有些工作無形中出現偏差、打了折扣。在xxxx推進落實政治建設、營造良好政治生態、提高政治敏銳性等相關工作時出現幹部職工理解不透政策、看不清政治形勢的局面。
(二)在思想建設方面。
xxx黨組班子堅持把學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務,積極通過中心組理論學習會、主題黨日、上黨課、專家授課、例行政治學習等方式加強理論學習,弘揚正能量、唱響主旋律。但對照理論學習,有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡,才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣,還需進一步堅定理想信念。
為認真貫徹落實市紀委、市委組織部關於《關於認真開好xxxx年度縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》精神,我局黨組班子高度重視,積極準備,制定了民主生活會實施方案。結合「四講四有」要求,在本局各科室、市直相關單位和縣市區xx系統廣泛徵求了意見建議,按照「三必談」要求,深入開展了談心談話,黨組成員認真撰寫發言提綱。現就黨組班子對照檢查情況報告如下。
一、在「兩學一做」方面存在的問題
(一)學理論促實踐有差距。雖然建立了局黨組中心組學習制度,但對黨章黨規、習總書記系列講話精神等理論學習不夠深入、系統、透徹。班子抓學習的自覺性、積極性和主動性不足。成員常忙於業務,自學時間不充分、學習內容不深入,缺乏深層次思考,未能真正系統、透徹地學習領會科學理論精神,沒有結合xx工作實際深入細緻地去分析思考、指導xx工作開展,達到通過學習服務群眾的目的。
(二)用權力講奉獻有差距。工作中對上級負責多,對基層、對群眾負責做的不夠。對權力的用途理解不深刻,還存有特權思想苗頭,沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執行到位。對權力行使不夠主動,有時存在「有權不用」,在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心理包袱,在對他人評價時,不能如實開展「批評」,樂於充當「老好人」,搞「一團和氣」,放棄原則,隨大流,你好我好大家好。當「好好先生」的現象。奉獻觀有偏頗,多乾了就叫苦,多做了就抱怨。團結協作有欠缺,只顧自己的「一畝三分地」,缺乏一盤棋意識。「主體責任」和「一崗雙責」責任落實還不夠主動,不夠經常,不夠到位。
(三)講規矩守紀律有差距。雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行,但對於一些具體的制度規矩執行還存在偏差。黨組成員在廉潔自律方面,少部分同志仍存在「小節無害」想法,把自己等同於普通群眾,在八小時以內要求嚴格,八小時以外相對放鬆,沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。有時搞雙重標準,要求別人做到的自己卻難以做到,要求別人遵守的自己卻難以遵守。
(四)高標準嚴要求有差距。工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、務實效。存在上級督促緊我們抓得緊、兩頭抓得緊中間松等現象。聯繫群眾標準不高,存在官本位思想,難以放下領導架子,同黨員幹部和群眾溝通少,思想交流不夠,有時群眾找上門來反映困難和問題,還有不耐煩的情緒。下基層走馬觀花、聽彙報多,實實在在調研指導工作不夠;班子成員工作協調不到位,整體效能發揮不充分,平時多忙於各自分管業務,互相溝通、談心交心較少,有時還有不理解,不協調的情況;業務素質不夠全面,有時一個班子成員因公出差,其他班子成員因不熟悉其業務,因而難以代替其參加市裡召開的相關的工作會議;工作標準不夠高,存在慣性思維、惰性思維,習慣「按部就班」,「差不多就行」,有應付情況和為完成任務而完成任務現象。
(五)勇創新敢擔當有差距。班子主動作為意識、創新意識、擔當意識還不強,存在安於現狀、不思進取現象。在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法、老經驗,墨守成規。對創新履行好新形勢、新任務下的xx工作任務還存在一定距離。對深入推進xx相關工作改革的認識不深,積極性、主動性不夠,甚至不太關心,存在觀望態度,缺乏主角意識、責任擔當和奮鬥激情,缺乏攻堅克難、勇於創新的精氣神和進一步推進xx事業的緊迫感、責任感、使命感。
二、在落實黨風廉政建設責任制方面存在的問題
(一)「主體責任」不夠到位。在落實局黨組全面領導責任、黨組書記「第一責任人」責任和班子成員「一崗雙責」上不嚴格、不到位。工作側重上有偏差,把主要精力放在抓業務工作上。黨組書記、黨組成員分別認為相關工作有分管的領導同志和具體負責的科室單位抓落實,不好更多親自參與,有放放手思想。年內個別幹部職工出了一些問題,儘管事發時間有的不在本屆班子,說明在管理上存在漏洞、心理上存在麻木思想。
(二)作風建設不夠嚴格。抓作風建設,開了不少會、出台了相應制度、採取了很多措施,也取得了較好成效,但與上級的要求和人民群眾的期待仍然有較大差距。
三、產生問題的原因
針對上述問題,局黨組班子緊密聯繫思想和工作實際,深入剖析原因。主要是以下四個方面:
(一)理想信念不夠堅定。黨組班子及成員平時在具體事務上投入精力較多,不同程度地忽視了政治理論學習,放鬆了自我修養的提高,不能嚴格按照共產黨員標準要求自己,放鬆了踐行「做合格黨員」要求,理想信念這個「總開關」有鬆動。反觀周永康、郭伯雄、徐才厚等反面典型,其腐敗墮落,無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。
(二)宗旨意識不夠強烈。近年來開展了不少活動,取得了很大成效。但回過頭來看,班子深入群眾、深入基層還要進一步加強,群眾觀念、服務意識還要進一步樹牢。全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢紮根,工作缺乏幹事創業的責任擔當,工作成效也自然打了折扣。
(三)紀律觀念不夠嚴格。班子在嚴格執行紀律方面,自覺性、主動性、連續性還不夠,班子成員更要以身作則、模範帶頭遵規守紀的意識還不夠強。特別是把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻,不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想,這就很容易發生工作鬆懈、問題反彈回潮。
(四)黨性修養不夠到位。一直以來,黨組班子都能夠始終堅持加強黨性修養,但主動性自覺性還不夠,在增強黨性鍛鍊方面提升不快。部分成員平時在工作、思想和學習上自我要求放寬、自我約束放鬆,對自覺加強黨性鍛鍊的重視程度不夠,對人對己執行「雙重標準」,特權思想、等級意識一時還難以根除。
四、今後努力方向和主要整改措施
針對查擺的問題和原因,局黨組班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實。
(一)強化班子理論學習。完善黨組中心組學習制度,重點圍繞黨章黨規、十八屆六中全會精神、習總書記系列重要講話、《黨委工作方法》、市委市政府的重大決策部署、人力資源和社會保障政策,以及公共管理知識內容開展學習,全面提高黨組班子組織領導開展xx工作的素質能力。
(二)嚴守黨的政治紀律。堅持黨要管黨、從嚴治黨,按照黨風廉政建設工作要求,嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。認真學習和踐行《準則》《條例》,自覺遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律,堅決維護黨紀權威。嚴格遵守中央「八項規定」、省委、市委的相關禁令要求,樹立道德「高線」和紀律「底線」,堅決不觸「紅線」,自覺遵守廉潔從政有關規定,不斷增強自我約束力、控制力。深化「糾四風、治陋習」和「雁過拔毛」式腐敗問題專項整治,徹查違法亂紀行為。
(三)深化作風提質活動。持續抓好作風大提質活動,加大明察暗訪力度,嚴查遲到、早退、吃請、請吃、賭博、上班時間炒股、玩遊戲、上網購物、服務態度差等行為,嚴格追責,下大力整治「慵、懶、散」現象。對在服務過程中拖拉推諉、效率低下,刁難或以粗暴方式對待人民群眾,以及在上班時間擅離值守、不務正業等行為而影響單位形象的,聘用人員予以清退,在編幹部停職處理。發現以權謀私、索拿卡要等行為的,一律按照組織人事有關紀律規定處理。
(四)切實改進工作作風。大力提倡「接地氣、摸實情、辦實事」的工作作風。嚴格落實調研和談心工作制度,每位局領導每年至少牽頭開展1次專題調研,深入基層聽取意見時間不少於15天,經常性與分管人員談心談話,及時掌握第一手資料和人員思想狀況,研究解決實際問題。黨組成員要動手撰寫專題,嚴格遵守下基層工作紀律。大力開展「做合格黨員」活動,提煉xx部門核心價值理念,形成共識、凝聚力量。深入開展以業務、比服務為主要內容的崗位練兵活動,加強政策業務學習培訓,形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。
(五)完善績效考核辦法。堅決糾正「唯排名論」的績效考核觀和政績觀念,把努力解決民生工作、提高民眾公認度和認同感作為工作的出發點和歸宿點。進一步健全和完善日常考核與年終考核有機會合的績效考核體系,增強考核指標的科學性和可操作性,改進考核方式,強化考核結果運用。
(六)積極開展政策宣傳。加大政策宣傳力度,主動向群眾介紹xxxxx政策的制定和執行情況,充分利用報紙雜誌、電台電視、政務網站、網絡微博等多種途徑開展宣傳;圍繞熱點問題,提供政策解讀示範案例,改進宣傳語言,力求讓更多的普通群眾看得見、看得懂、記得住。
一、在「兩學一做」方面存在的問題
(一)學理論促實踐有差距。雖然建立了局黨組中心組學習制度,但對黨章黨規、習總書記系列講話精神等理論學習不夠深入、系統、透徹。班子抓學習的自覺性、積極性和主動性不足。成員常忙於業務,自學時間不充分、學習內容不深入,缺乏深層次思考,未能真正系統、透徹地學習領會科學理論精神,沒有結合xx工作實際深入細緻地去分析思考、指導xx工作開展,達到通過學習服務群眾的目的。
(二)用權力講奉獻有差距。工作中對上級負責多,對基層、對群眾負責做的不夠。對權力的用途理解不深刻,還存有特權思想苗頭,沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執行到位。對權力行使不夠主動,有時存在「有權不用」,在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心理包袱,在對他人評價時,不能如實開展「批評」,樂於充當「老好人」,搞「一團和氣」,放棄原則,隨大流,你好我好大家好。當「好好先生」的現象。奉獻觀有偏頗,多乾了就叫苦,多做了就抱怨。團結協作有欠缺,只顧自己的「一畝三分地」,缺乏一盤棋意識。「主體責任」和「一崗雙責」責任落實還不夠主動,不夠經常,不夠到位。
(三)講規矩守紀律有差距。雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行,但對於一些具體的制度規矩執行還存在偏差。黨組成員在廉潔自律方面,少部分同志仍存在「小節無害」想法,把自己等同於普通群眾,在八小時以內要求嚴格,八小時以外相對放鬆,沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。有時搞雙重標準,要求別人做到的自己卻難以做到,要求別人遵守的自己卻難以遵守。
(四)高標準嚴要求有差距。工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、務實效。存在上級督促緊我們抓得緊、兩頭抓得緊中間松等現象。聯繫群眾標準不高,存在官本位思想,難以放下領導架子,同黨員幹部和群眾溝通少,思想交流不夠,有時群眾找上門來反映困難和問題,還有不耐煩的情緒。下基層走馬觀花、聽彙報多,實實在在調研指導工作不夠;班子成員工作協調不到位,整體效能發揮不充分,平時多忙於各自分管業務,互相溝通、談心交心較少,有時還有不理解,不協調的情況;業務素質不夠全面,有時一個班子成員因公出差,其他班子成員因不熟悉其業務,因而難以代替其參加市裡召開的相關的工作會議;工作標準不夠高,存在慣性思維、惰性思維,習慣「按部就班」,「差不多就行」,有應付情況和為完成任務而完成任務現象。
(五)勇創新敢擔當有差距。班子主動作為意識、創新意識、擔當意識還不強,存在安於現狀、不思進取現象。在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法、老經驗,墨守成規。對創新履行好新形勢、新任務下的xx工作任務還存在一定距離。對深入推進xx相關工作改革的認識不深,積極性、主動性不夠,甚至不太關心,存在觀望態度,缺乏主角意識、責任擔當和奮鬥激情,缺乏攻堅克難、勇於創新的精氣神和進一步推進xx事業的緊迫感、責任感、使命感。
二、在落實黨風廉政建設責任制方面存在的問題
(一)「主體責任」不夠到位。在落實局黨組全面領導責任、黨組書記「第一責任人」責任和班子成員「一崗雙責」上不嚴格、不到位。工作側重上有偏差,把主要精力放在抓業務工作上。黨組書記、黨組成員分別認為相關工作有分管的領導同志和具體負責的科室單位抓落實,不好更多親自參與,有放放手思想。年內個別幹部職工出了一些問題,儘管事發時間有的不在本屆班子,說明在管理上存在漏洞、心理上存在麻木思想。
(二)作風建設不夠嚴格。抓作風建設,開了不少會、出台了相應制度、採取了很多措施,也取得了較好成效,但與上級的要求和人民群眾的期待仍然有較大差距。
三、產生問題的原因
針對上述問題,局黨組班子緊密聯繫思想和工作實際,深入剖析原因。主要是以下四個方面:
(一)理想信念不夠堅定。黨組班子及成員平時在具體事務上投入精力較多,不同程度地忽視了政治理論學習,放鬆了自我修養的提高,不能嚴格按照共產黨員標準要求自己,放鬆了踐行「做合格黨員」要求,理想信念這個「總開關」有鬆動。反觀周永康、郭伯雄、徐才厚等反面典型,其腐敗墮落,無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。
(二)宗旨意識不夠強烈。近年來開展了不少活動,取得了很大成效。但回過頭來看,班子深入群眾、深入基層還要進一步加強,群眾觀念、服務意識還要進一步樹牢。全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢紮根,工作缺乏幹事創業的責任擔當,工作成效也自然打了折扣。
(三)紀律觀念不夠嚴格。班子在嚴格執行紀律方面,自覺性、主動性、連續性還不夠,班子成員更要以身作則、模範帶頭遵規守紀的意識還不夠強。特別是把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻,不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想,這就很容易發生工作鬆懈、問題反彈回潮。
(四)黨性修養不夠到位。一直以來,黨組班子都能夠始終堅持加強黨性修養,但主動性自覺性還不夠,在增強黨性鍛鍊方面提升不快。部分成員平時在工作、思想和學習上自我要求放寬、自我約束放鬆,對自覺加強黨性鍛鍊的重視程度不夠,對人對己執行「雙重標準」,特權思想、等級意識一時還難以根除。
四、今後努力方向和主要整改措施
針對查擺的問題和原因,局黨組班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實。
(一)強化班子理論學習。完善黨組中心組學習制度,重點圍繞黨章黨規、十八屆六中全會精神、習總書記系列重要講話、《黨委工作方法》、市委市政府的重大決策部署、人力資源和社會保障政策,以及公共管理知識內容開展學習,全面提高黨組班子組織領導開展xx工作的素質能力。
(二)嚴守黨的政治紀律。堅持黨要管黨、從嚴治黨,按照黨風廉政建設工作要求,嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。認真學習和踐行《準則》《條例》,自覺遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律,堅決維護黨紀權威。嚴格遵守中央「八項規定」、省委、市委的相關禁令要求,樹立道德「高線」和紀律「底線」,堅決不觸「紅線」,自覺遵守廉潔從政有關規定,不斷增強自我約束力、控制力。深化「糾四風、治陋習」和「雁過拔毛」式腐敗問題專項整治,徹查違法亂紀行為。
(三)深化作風提質活動。持續抓好作風大提質活動,加大明察暗訪力度,嚴查遲到、早退、吃請、請吃、賭博、上班時間炒股、玩遊戲、上網購物、服務態度差等行為,嚴格追責,下大力整治「慵、懶、散」現象。對在服務過程中拖拉推諉、效率低下,刁難或以粗暴方式對待人民群眾,以及在上班時間擅離值守、不務正業等行為而影響單位形象的,聘用人員予以清退,在編幹部停職處理。發現以權謀私、索拿卡要等行為的,一律按照組織人事有關紀律規定處理。
(四)切實改進工作作風。大力提倡「接地氣、摸實情、辦實事」的工作作風。嚴格落實調研和談心工作制度,每位局領導每年至少牽頭開展1次專題調研,深入基層聽取意見時間不少於15天,經常性與分管人員談心談話,及時掌握第一手資料和人員思想狀況,研究解決實際問題。黨組成員要動手撰寫專題,嚴格遵守下基層工作紀律。大力開展「做合格黨員」活動,提煉xx部門核心價值理念,形成共識、凝聚力量。深入開展以業務、比服務為主要內容的崗位練兵活動,加強政策業務學習培訓,形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。
(五)完善績效考核辦法。堅決糾正「唯排名論」的績效考核觀和政績觀念,把努力解決民生工作、提高民眾公認度和認同感作為工作的出發點和歸宿點。進一步健全和完善日常考核與年終考核有機會合的績效考核體系,增強考核指標的科學性和可操作性,改進考核方式,強化考核結果運用。
(六)積極開展政策宣傳。加大政策宣傳力度,主動向群眾介紹xxxxx政策的制定和執行情況,充分利用報紙雜誌、電台電視、政務網站、網絡微博等多種途徑開展宣傳;圍繞熱點問題,提供政策解讀示範案例,改進宣傳語言,力求讓更多的普通群眾看得見、看得懂、記得住。
為認真貫徹落實中央「不忘初心、牢記使命」主題教育目標任務和專項整治要求,確保專項整治工作取得紮實成效,按照萬家戒毒所《「不忘初心、牢記使命」主題教育工作提示》,結合我支部實際,制定本剖析材料。
通過開展檢視問題專題會,總的感到,我支部黨員在思想道德上嚴格要求,在遵紀廉政上能夠自律,在履行崗位職責上認真負責,但結合學習研討,對照黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》進行自檢自查,仍然存在一些問題:
一、對照黨章存在的問題
1.學習先進理論不夠紮實。個別同志學習的自覺性還不十分強,多數同志忙於業務工作,靜下心來學習理論少、思考問題少,學習也不夠系統,對新理論新觀點新問題的內涵知之不全,學得不深、悟得不透,理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鑽勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現象。
2.政治敏感性不強。好多同志總以為講政治、守規矩是高級別幹部和領導的事情,自己作為普通黨員只要把本職工作做好,政治紀律上不犯錯誤就行了,沒有清醒認識不忘初心牢記使命的根本初衷,對黨員在人民群眾中的模範帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分,自身貫徹落實黨和上級的要求只是被動僵化執行,缺乏自覺性、主動性和前瞻性。
原因分析:
個別同志忽視了理論知識學習,放鬆了主觀世界的改造。政治思想的堅實,來源於深厚的思想理論基礎,必須善於學習理論知識。存在這樣的問題,是由於學習和運用理論方面欠缺很大,特別是時刻運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究解決實際問題還有差距。雖然在思想上也注重學習相關理論知識,但學習得不自覺,不主動,不系統,不紮實,淺嘗輒止,零打碎敲。不注意加強對主觀世界的改造,就難以更好地改造客觀世界。
整改措施:
1、解放思想,實事求是,堅持正確的發展觀。要正確認識自身肩負的責任,克服因循守舊、安於現狀、不思進取的思想,以改革自身思想為動力,不斷開拓創新。對新情況、新問題進行深入分析研究,探索適應新形勢下信訪的工作思路。
2、加強學習,提高自身修養。工作再忙,但也應加強學習,時刻保持創新意識,牢固樹立不斷進取,不斷超越自我的意識,腳踏實地,帶頭立足崗位做貢獻,層層示範,層層帶動。
二、對照準則存在的問題
1個別幹部對中央八項規定精神的認識不清,對照中央八項規定精神改進作風的自覺性和主動性不夠,仍存在不在乎的情況。
2、密切聯繫群眾不夠,官本位思想有所滋生,與群眾的聯繫有所弱化,為人民服務的宗旨有所淡化,服務群眾的主動性有所下降。
原因分析:
缺乏實事求是的工作態度和紮實的工作作風。受諸多因素影響,在工作上有時缺乏實事求是的工作態度,對有些自認為不太重要的工作存在應付現象,不深入實際探究,使一些工作不能紮實開展。
整改措施:
認真學習領會中央八項規定及其實施細則精神,堅持把思想擺進去學、把職責擺進去學、把工作擺進去學,進一步增強貫徹落實思想自覺和行動自覺。二是運用好違反中央八項規定精神的典型案例,發揮警示教育作用,引導黨員幹部以案為鑑、舉一反三,做到警鐘長鳴。三是加大追責問責力度,對頂風違紀的,嚴格實行「一案雙查」,既追究當事人責任,又追究黨組織「一把手」責任。
三、對照條例存在的問題
1、黨建工作形式單一。
支部班子很少專題研究黨建工作,習慣於採取單純行政管理的辦法去做黨建工作,把黨建工作作為「軟指標」,沒有結合實際制定黨建工作規劃和具體工作措施,黨組織的管理、監督職能沒有充分發揮出來。平時對幹部的工作、生活關心不夠,談心交心比較少,黨員思想狀況了解的少,即使出現小錯誤也很少批評教育。
2、工作質量不夠高,要麼對上級文件層層轉發,要麼生搬硬套,缺乏針對性和可操作性;注重「留痕」,存在以文件落實文件的現象。
原因分析:
自律意識不強。自重、自省、自警、自勵是中央提出加強共產黨員黨先進性修養的重要方法。在現有條件下,誘發我們出現問題的因素較多,各方面的監督還存在差距,自身的免疫力和約束力顯得尤為重要。從反思自身問題看,不能自省,總感覺自我良好,不能正確地看待自己,產生自滿情緒;不能自勵,工作勁頭不足,推拖等靠、精神狀態不佳。
整改措施:
一是力戒浮躁,靜下心來,向書本學習,系統掌握黨的最新理論成果,增加自身的理論知識儲備。二是向學習,在實踐中摸索真知、積累經驗、分析對策,不斷歷練提升自身處理實際問題的水平。三是向他人學習,向身邊經驗豐富的老同志學習,改正自己的錯誤,補齊自己的不足。四是創新思維方式和工作方法,針對實際工作中出現的新情況、新問題,敢於突破常規和慣性思維,大膽嘗試。
通過開展檢視問題專題會,總的感到,我支部黨員在思想道德上嚴格要求,在遵紀廉政上能夠自律,在履行崗位職責上認真負責,但結合學習研討,對照黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》進行自檢自查,仍然存在一些問題:
一、對照黨章存在的問題
1.學習先進理論不夠紮實。個別同志學習的自覺性還不十分強,多數同志忙於業務工作,靜下心來學習理論少、思考問題少,學習也不夠系統,對新理論新觀點新問題的內涵知之不全,學得不深、悟得不透,理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鑽勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現象。
2.政治敏感性不強。好多同志總以為講政治、守規矩是高級別幹部和領導的事情,自己作為普通黨員只要把本職工作做好,政治紀律上不犯錯誤就行了,沒有清醒認識不忘初心牢記使命的根本初衷,對黨員在人民群眾中的模範帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分,自身貫徹落實黨和上級的要求只是被動僵化執行,缺乏自覺性、主動性和前瞻性。
原因分析:
個別同志忽視了理論知識學習,放鬆了主觀世界的改造。政治思想的堅實,來源於深厚的思想理論基礎,必須善於學習理論知識。存在這樣的問題,是由於學習和運用理論方面欠缺很大,特別是時刻運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究解決實際問題還有差距。雖然在思想上也注重學習相關理論知識,但學習得不自覺,不主動,不系統,不紮實,淺嘗輒止,零打碎敲。不注意加強對主觀世界的改造,就難以更好地改造客觀世界。
整改措施:
1、解放思想,實事求是,堅持正確的發展觀。要正確認識自身肩負的責任,克服因循守舊、安於現狀、不思進取的思想,以改革自身思想為動力,不斷開拓創新。對新情況、新問題進行深入分析研究,探索適應新形勢下信訪的工作思路。
2、加強學習,提高自身修養。工作再忙,但也應加強學習,時刻保持創新意識,牢固樹立不斷進取,不斷超越自我的意識,腳踏實地,帶頭立足崗位做貢獻,層層示範,層層帶動。
二、對照準則存在的問題
1個別幹部對中央八項規定精神的認識不清,對照中央八項規定精神改進作風的自覺性和主動性不夠,仍存在不在乎的情況。
2、密切聯繫群眾不夠,官本位思想有所滋生,與群眾的聯繫有所弱化,為人民服務的宗旨有所淡化,服務群眾的主動性有所下降。
原因分析:
缺乏實事求是的工作態度和紮實的工作作風。受諸多因素影響,在工作上有時缺乏實事求是的工作態度,對有些自認為不太重要的工作存在應付現象,不深入實際探究,使一些工作不能紮實開展。
整改措施:
認真學習領會中央八項規定及其實施細則精神,堅持把思想擺進去學、把職責擺進去學、把工作擺進去學,進一步增強貫徹落實思想自覺和行動自覺。二是運用好違反中央八項規定精神的典型案例,發揮警示教育作用,引導黨員幹部以案為鑑、舉一反三,做到警鐘長鳴。三是加大追責問責力度,對頂風違紀的,嚴格實行「一案雙查」,既追究當事人責任,又追究黨組織「一把手」責任。
三、對照條例存在的問題
1、黨建工作形式單一。
支部班子很少專題研究黨建工作,習慣於採取單純行政管理的辦法去做黨建工作,把黨建工作作為「軟指標」,沒有結合實際制定黨建工作規劃和具體工作措施,黨組織的管理、監督職能沒有充分發揮出來。平時對幹部的工作、生活關心不夠,談心交心比較少,黨員思想狀況了解的少,即使出現小錯誤也很少批評教育。
2、工作質量不夠高,要麼對上級文件層層轉發,要麼生搬硬套,缺乏針對性和可操作性;注重「留痕」,存在以文件落實文件的現象。
原因分析:
自律意識不強。自重、自省、自警、自勵是中央提出加強共產黨員黨先進性修養的重要方法。在現有條件下,誘發我們出現問題的因素較多,各方面的監督還存在差距,自身的免疫力和約束力顯得尤為重要。從反思自身問題看,不能自省,總感覺自我良好,不能正確地看待自己,產生自滿情緒;不能自勵,工作勁頭不足,推拖等靠、精神狀態不佳。
整改措施:
一是力戒浮躁,靜下心來,向書本學習,系統掌握黨的最新理論成果,增加自身的理論知識儲備。二是向學習,在實踐中摸索真知、積累經驗、分析對策,不斷歷練提升自身處理實際問題的水平。三是向他人學習,向身邊經驗豐富的老同志學習,改正自己的錯誤,補齊自己的不足。四是創新思維方式和工作方法,針對實際工作中出現的新情況、新問題,敢於突破常規和慣性思維,大膽嘗試。